許多人會好奇「勞保跟工會可以一起保嗎？」答案是可以的，這兩種保險制度並不互相排斥。您可以加入職業工會並繳納會費，同時依法參加勞保。但需要注意的是，職業工會無法替會員申報參加就業保險，因為職業工會與會員之間沒有僱傭關係，不符合就業保險的申報資格。如果您想參加就業保險，需要透過您的雇主申報才能享有相關福利。
建議您確認自身情況，若想參加就業保險，應透過雇主申報。若您對勞保、就業保險有任何疑問，可以洽詢勞動部勞工保險局或就業保險局。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 如果您已經加入職業工會，建議您確認您的雇主是否已為您申報勞工保險。這樣，您能夠在工作期間獲得醫療、失能及死亡等的保障，確保自己在意外或疾病發生時的安全。
- 如果您希望參加就業保險，務必了解您需要通過雇主進行申報。確認您的雇主是否參加就業保險，並了解相關福利，這樣可以在失業時獲得生活補助與職業訓練服務，幫助您重返職場。
- 若您是自由工作者或創業人士，雖然無法透過職業工會參加就業保險，但建議您主動尋求政府提供的相關支援，如創業資助或失業補助，以保障您的經濟安全。
在「職業工會」參加勞保，還可以參加就業保險嗎？
許多上班族和自由工作者選擇加入職業工會，希望透過工會獲得豐富的會員福利，包括勞保保障。然而，許多人對於在職業工會參加勞保後，是否還能參加就業保險這個問題感到困惑。事實上，這兩者的結合是有條件的，而關鍵在於僱傭關係的存在。
就業保險的申報資格要求必須具備「僱傭關係」，也就是說，需要存在雇主與勞工之間的明確勞動契約。而由於職業工會會員與工會之間並不形成這樣的僱傭關係，因此，職業工會無法代替會員申請就業保險。綜合而言，職業工會是一個由勞工自發組成的團體，主要目的是保護會員權益，並提供法律諮詢、職業培訓等各種支持服務，但其並非雇主，無法協助會員辦理就業保險的申報。
若您計劃參加就業保險，必須通過您的雇主來進行申報，以確保可以享受相關的福利。就業保險旨在於失業期間提供生活補助與職業訓練服務，幫助失業者重回職場。若您是受僱者，雇主有責任為您申報就業保險並繳納必要的費用。如果您是自由工作者或創業人士，雖然無法透過職業工會參加就業保險，但可以考慮其他途徑，例如尋求政府提供的創業資助或失業補助等支援。
總而言之，您可以同時參加勞保及職業工會，但就業保險的申報須符合僱傭關係的條件，這使得職業工會無法替您進行申報。因此，如果希望參加就業保險，請確保您了解自身的申報資格，並透過您的雇主或相關機構進行正確的申報。
勞保跟工會可以一起保嗎. Photos provided by unsplash
工會加保的優缺點
雖然在公司加保和透過職業工會加保的勞保保障內容相同，涵蓋生育、傷病、失能、職災、老年與死亡等多項給付，但二者在保險費用的負擔上卻有所不同。值得注意的是，職業工會的成員無法享受就業保險的保障，這對於自由工作者、接案者以及小型企業主來說，可能成為一個必須考量的重要因素。
就業保險，簡稱「就保」，意在為失業勞工提供經濟補助及職業訓練，協助他們重返工作崗位。但由於就保僅針對受僱勞工，因此自由工作者及接案者即使已繳納勞保費，卻無法獲得這項保障。若這類勞工面臨失業，將無法享受就保提供的失業救濟與職業培訓，這無疑會增加其未來的經濟壓力。
然而，職業工會的加保也帶來了一些優勢。工會成員通常能夠享受較低的保險費負擔，這對收入較低的自由工作者和接案者尤為重要。此外，工會為成員提供的附加福利，如法律諮詢與職業訓練等，亦為他們增添了額外的保障，這在某種程度上可以提升他們的職業競爭力。
總的來說，工會加保的優缺點往往需要依據個人的實際情況進行細緻評估。如果您是自由工作者或小型企業主，且擔心一旦失業便無法享有就保保障，可能需考慮公司加保的選擇。相對而言，若您希望減輕保險費用壓力，職業工會加保或許更具吸引力。此外，考慮加入提供就業保險保障的職業工會，如「中華民國全國商業總會」，將有助於您獲得更完善的勞保保障。
| 項目 | 公司加保 | 職業工會加保 |
|---|---|---|
| 勞保保障 | 包含生育、傷病、失能、職災、老年與死亡等多項給付 | 包含生育、傷病、失能、職災、老年與死亡等多項給付 |
| 就業保險 | 涵蓋 | 不涵蓋 |
| 保險費用 | 較高 | 較低 |
| 附加福利 | 無 | 可能提供法律諮詢、職業訓練等 |
| 適合族群 | 受僱勞工 | 自由工作者、接案者、小型企業主 |
| 注意事項 | 無 | 加入提供就業保險保障的職業工會，如「中華民國全國商業總會」，可以獲得更完善的勞保保障 |
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工會可以自保嗎?
工會在維護勞工權益方面扮演著重要角色，但它自身也可能面臨財務挑戰、內部糾紛或運作不當的風險。因此，勞工朋友應當了解如何做好自我保護，以防自身權益受到侵害。
工會自保的第一步在於確保您按時繳納了工會會費，並妥善管理好相關的繳費收據。 當工會發生問題，如倒閉或解散，您可以利用這些收據來證明自己是工會的會員，並據此申請包括勞保年金或失業給付等相關福利。
再者，勞保的重複投保問題也是一個不容忽視的議題。 很多勞工在加入工會後，常會被要求同時繳納勞保與工會保險。然而，如果您已經不再從事與工會相關的工作，比如退休或轉職，您應主動聯繫工會，辦理退保手續，以避免雙重繳費所帶來的經濟負擔。
以下是關於勞保與工會重複投保應注意的幾點：
- 核實重複投保的條件： 勞保與工會保險有各自的投保資格要求，請確認您是否符合重複投保的條件，例如是否繼續從事工會認可的專業工作。
- 熟悉相關法規： 勞保及工會保險的法規較為複雜，了解自己的權利和義務對您來說非常重要，建議詳細查閱相關法令。
- 主動溝通： 若您不再從事工會本業，應主動聯繫工會，了解相關的退保程序和所需文件。
- 保存必要文件： 在辦理退保時，務必保留所有重要文件，如退保申請書和退保證明，以備未來需要查詢。
總而言之，工會確實具備自我保護的能力，但這需要勞工朋友主動努力，深入了解相關的法律法規並妥善保留所有文件。只有這樣，才能在面對工會可能出現的問題時，有效保障自己的權益，避免不必要的損失。
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勞保跟工會可以一起保嗎結論
總而言之，勞保與職業工會是可以同時參加的，您可以在加入職業工會並繳納會費的同時，依法參加勞保，獲得雙重保障。但就業保險的申報則需要符合僱傭關係的條件，因此職業工會無法替會員申報參加就業保險。如果您想參加就業保險，必須透過您的雇主申報才能享有相關福利。
建議您仔細評估自身的實際需求，若想參加就業保險，應透過雇主申報。若您對勞保、就業保險有任何疑問，可以洽詢勞動部勞工保險局或就業保險局。希望這篇文章能幫助您更好地了解勞保、職業工會和就業保險之間的關係，並為您在勞動保障方面提供實用的資訊。
勞保跟工會可以一起保嗎 常見問題快速FAQ
1. 我在公司已經有勞保了，為什麼還要加入職業工會加保？
雖然您在公司已經有勞保，但加入職業工會加保也有其優勢：
1. 更低的保險費負擔： 職業工會的勞保費率通常比公司加保更低，尤其適合自由工作者、接案者等收入較低的勞工。
2. 額外的福利保障： 許多職業工會提供法律諮詢、職業訓練等附加服務，讓您在工作中獲得更多支持和保障。
3. 自主選擇權： 加入職業工會讓您擁有更多選擇權，例如可以自主選擇投保金額，並在工作型態改變時調整投保方式。
2. 我想參加就業保險，應該如何申報？
就業保險需要透過您的雇主進行申報，才能享有相關福利。職業工會無法替會員申報就業保險，因為工會與會員之間沒有僱傭關係。如果您是自由工作者或創業人士，則無法透過職業工會參加就業保險，可以考慮其他途徑尋求政府提供的創業資助或失業補助等支援。
3. 加入職業工會後，原先公司的勞保會怎麼處理？
加入職業工會後，您原先公司的勞保會自動停止，但您之前在公司累積的勞保年資不會消失，會併入您在職業工會的勞保年資計算。建議您在加入職業工會前，先向原公司確認相關的退保程序，並保留相關文件，以確保您的勞保權益。