準備離職時，除了做好個人規劃，更重要的是掌握勞保離職規定，尤其是離職預告期的計算。根據勞基法，不定期契約的勞工，離職前必須依據年資長短，向雇主提出10至30天的預告，以確保工作交接順利。例如，年資超過3年的員工，需要在離職前30天告知雇主。這不僅是法律義務，也是展現職場專業的表現。建議您在提出離職申請時，以書面形式確認，並妥善保存相關文件。此外，別忘了辦理勞保轉移手續，確保年資不中斷，繼續享有勞保相關權益。如有任何疑問，建議您諮詢專業人士，確保自身權益不受損害。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確保離職事宜的書面確認：在提出離職申請之前，務必以書面形式向雇主確認離職意向，並保留好相關文件和應用程序的記錄。這不僅可以防止未來的爭議，還能確保您在法律上有足夠的證據支持您的離職預告期。
- 詳細計算離職預告期：根據自身的工作年資，清楚計算離職預告期。例如，如果您年資超過3年，則需要至少提前30天通知雇主。準確了解預告期的開始與結束時間，避免因計算錯誤而潛在面對的違約風險。
- 辦理勞保轉移手續：在離職後立即辦理勞保的轉移手續，以確保您的勞保年資能夠持續不中斷。這樣可以確保您未來能夠繼續享有勞保相關的權益，避免因離職造成的所有社會保障問題。
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勞基法離職預告期怎麼算？
在準備離職的過程中，離職預告期的計算往往讓許多勞工感到困惑。然而，根據《勞動基準法》的規定，勞工在離職前需提前通知雇主，以便雇主有足夠的時間進行工作交接和人員更替。預告期的長短與勞工的年資息息相關，年資越長，所需的預告期也越長。這是因為，雇主需要時間尋找合適的接替人選，並確保交接過程平穩無縫，讓工作不受影響。
根據《勞基法》第16條的相關規定，所有不定期契約的勞工，包括全職與兼職員工，都必須遵循相應的預告期規定，具體要求如下：
– 年資未滿3個月：可隨時離職，無需提前預告。
– 年資3個月以上但未滿1年：需提前10天告知。
– 年資1年以上但未滿3年：需提前20天告知。
– 年資3年以上：需提前30天告知。
舉例來說，若小明於7月10日提出離職申請並且年資超過3年，那麼他就必須在8月9日之前提出離職通知，並於30天後正式離職。
值得注意的是，離職預告期的計算是從勞工向雇主提出離職申請的次日起算，而不是從最後一個工作日開始。因此，勞工在提出離職申請時，應仔細記算預告期，以確保在預告期屆滿後完成離職，避免產生違約問題。
另外，針對特定性定期契約，根據《勞基法》第15條，若契約期限超過3年，勞工在契約到期前的30天內也必須預告雇主，以保障雙方的權益。
深入了解離職預告期的計算方式及相關規範，能幫助勞工在離職過程中順利完成交接，並有效維護自身的權益。
勞基法如何離職?
在準備離職的過程中，首先要確認您簽訂的是定期契約還是不定期契約，這將直接影響到離職預告期的計算方式。根據勞基法第 15 和 16 條的相關規定，定期契約和不定期契約的離職預告期是有所區別的：
- 定期契約：這類契約具有明確的期限，例如一年期的勞動合約。根據勞基法第 15 條的規定，若契約期滿前，無論是雇主還是勞工，都可以提前一個月通知對方終止契約。若提前通知不足一個月，則需要支付相當於未滿一個月工資的補償金。
- 不定期契約：此類契約沒有明確的期限，例如未約定具體的合約期間，根據勞基法第 16 條的規定，不定期契約的離職預告期則依據工作年資進行計算：
- 工作未滿一年者，需提前一個月通知。
- 工作滿一年未滿三年者，需提前兩個月通知。
- 工作滿三年以上者，需提前三個月通知。
此外，根據勞基法第 14 條的規定，有六種特殊情況可以讓勞工無需預告期直接終止契約：
- 雇主未依法給付工資或應支付的其他報酬。
- 雇主未按照勞動契約履行工作義務。
- 雇主對勞工施加重大侮辱，損害其名譽或人格尊嚴。
- 雇主的行為違法，導致勞工面臨重大工作環境危險。
- 雇主違反勞動契約或法令，致使勞工的工作條件極為不公平。
- 其他正當理由。
在確定離職意向時，應清楚地將您的離職意願告知雇主。雖然可以選擇口頭、E-mail、LINE 或書面方式進行通知，但建議以書面形式進行，這樣能夠留存紀錄，避免未來可能的爭議。
勞保離職規定. Photos provided by unsplash
當天離職可以提離職嗎? 當天提離職也可以納入預告期嗎？
許多人可能會好奇，如果今天想要離職，是否可以當天就提出離職呢？答案是肯定的，您當然可以當天提出離職，但這並不意味著當天會被算作離職預告期的一部分。根據民法第 120 條規定，以日、星期、月或年定期間者，其起始日不算入。因此，您提離職的當天不計入預告期的計算。
舉個例子來說，小華自 2021 年 1 月 1 日起在火鍋店工作，計劃在 2023 年 6 月 30 日離職（以當天作為在職最後一天）。由於他的工作年資未滿 3 年，離職預告期為 20 天，因此必須在 6 月 30 日的前 20 天提出離職，也就是最遲要在 6 月 10 日向雇主正式提出申請，這樣才符合相關法律規定。
離職預告期的長度依據年資而異，對於工作滿 1 年未滿 3 年的員工，預告期為 20 天，並且起始日不計入預告期內。因此即使您當天提出離職，也需提前計算預告期，正式離職需待預告期結束後才能實施。
需要注意的是，無論是全職還是部分工時的工作者，其工作年資皆以「受雇日」為起算點。也就是說，您的工作年資是從第一次上班的那一天開始計算。因此，即使您是部分工時工作者，也必須依據自身的年資來計算離職預告期。
離職預告期是勞動法規中一項重要制度，其目的是提供雇主足夠的時間尋找替代人選，從而避免因員工突然離職而導致的營運困擾。同時，這一制度也保障了員工的權益，讓他們有時間尋找新的職位。因此，不論是雇主還是員工，都應當充分了解離職預告期規定，並依照法律流程辦理相關程序，以免未來產生勞資糾紛。
| 問題 | 答案 |
|---|---|
| 當天可以提出離職嗎？ | 可以，但當天不計入預告期。 |
| 當天提離職是否算入預告期？ | 不，提離職當天不計入預告期。 |
| 離職預告期的計算方式？ | 依據年資而定，起始日不計入預告期。 |
| 舉例：工作年資未滿 3 年的員工，離職預告期為 20 天，要在離職前 20 天提出申請。 | 例如：小華自 2021 年 1 月 1 日起工作，計劃在 2023 年 6 月 30 日離職，則需在 6 月 10 日前提出離職申請。 |
| 工作年資的計算方式？ | 從第一次上班的那一天開始計算，不論是全職或部分工時。 |
| 離職預告期的目的？ | 提供雇主足夠時間尋找替代人選，避免營運困擾，並保障員工的權益。 |
離職預告期的計算方式
離職預告期是勞資雙方必須遵循的重要法律規定，其目的是為了保障雇主有足夠的時間尋找接替人選，同時也讓勞工有機會妥善安排離職後的事宜。根據《勞動基準法》第十六條，離職預告期的計算方式如下：
- 工作未滿一年者：必須在預告離職的那個月前，以書面形式通知雇主。
- 工作滿一年未滿三年者：應於預告離職之日起的兩個月前，以書面方式告知雇主。
- 工作滿三年以上者：則需提前三個月以書面通知雇主。
特別需要注意的是，離職預告期的計算起點是“預告離職之日起”，而非“最後工作日”。例如，當您的工作年資達三年，並計劃在2024年1月31日離職，那麼您必須在2023年10月31日前向雇主提交書面通知。如果未按法律規定提出離職預告，雇主有權要求您支付違約金，且可能因未遵循規定而遭受權益損失。
另有一些特殊情況會影響離職預告期的計算，這些情況包括：
- 試用期內： 在試用期內離職，通常不需要預告期，但雇主可根據勞動契約的約定要求提出預告。
- 契約到期： 合同到期時，則不再需要提前通知。
- 雇主違法解雇： 若雇主違法解雇，勞工有權立即離職，無需遵循預告期。
因此，建議您在決定離職之前，仔細檢查您的勞動契約及《勞動基準法》中的相關條文，明確了解自己應遵守的預告期規定，並以書面方式通知雇主，這將有助於避免未來可能產生的糾紛。
契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？
許多企業在勞動契約中會納入「離職預告期間」的條款，並可能設定比法律規定的30天更長的預告期。舉例來說，某些公司可能要求員工在離職前需提前3個月或甚至半年告知雇主。但這樣的要求到底是否合法呢？
根據勞動基準法第16條的規定，勞工在離職時，應依規定提前通知雇主，預告期間不得少於30日。然而，法律同時允許雇主及勞工之間在勞動契約中約定更長的離職預告期間，只要滿足以下幾個原則：
- 不得超過法定規定的2倍：換言之，契約中約定的離職預告期間最長不得超過60天。
- 不得違反公共秩序或善良風俗：例如，過長的離職預告期間可能會造成勞工在求職過程中遭遇困難，這類規定可能會被視為違反公共秩序或善良風俗。
- 必須經過勞資雙方協商同意：雇主不能單方面強加超過法定標準的離職預告期，若員工不同意，則無法強制執行此項要求。
因此，若公司在勞動契約中約定超過30日的離職預告期間，則必須遵循以上原則，並經過雙方協商達成共識，該條款才能合法生效。如果企業單方面要求員工簽署這樣的條款，員工有權拒絕並可基於協商進行修改。如企業堅持違法要求，員工可以向勞動主管機關反映問題或尋求法律協助。
值得一提的是，即使勞動契約中約定超過30日的離職預告期間，在某些特定情況下，員工仍然可以提前離職，例如：
- 雇主未依約支付工資或其他報酬：若雇主未按合同約定支付工資，員工有權立即離職，而無需遵循預告期間。
- 雇主有重大違法行為：如雇主涉有重大違法行為，例如違反勞動法規或性騷擾，員工可以立即終止勞動合同，無需遵循預告規定。
- 雇主存在重大過失：如雇主對員工施加不當壓力或提供不安全的工作環境等情況，員工均可即時離職，免於遵循約定的預告期限。
總的來說，離職預告期間是勞動法中一項關鍵的規定。在考慮離職時，員工需充分了解相關法律規範，並與雇主進行充分溝通，以保障自身的合法權益。如有困惑，建議尋求勞動主管機關的幫助或法律專業人士的意見。
勞保離職規定結論
準備離職時，除了做好個人規劃，更重要的是掌握勞保離職規定，特別是離職預告期的計算。了解相關規定不僅能保障自身權益，也能展現職場專業。建議您在提出離職申請時，以書面形式確認，並妥善保存相關文件。此外，別忘了辦理勞保轉移手續，確保年資不中斷，繼續享有勞保相關權益。如有任何疑問，建議您諮詢專業人士，確保自身權益不受損害。
勞保離職規定 常見問題快速FAQ
我已經提出離職申請，但雇主卻不願讓我離職，我能怎麼辦？
若您已依法提出離職申請，但雇主卻拒絕讓您離職，您可以採取以下措施：
- 確認是否已依法提出離職申請： 首先，要確認您是否已依照勞基法規定，以書面形式向雇主提出離職申請，並確認預告期間是否已滿足。
- 與雇主溝通： 嘗試與雇主溝通，了解他們不願意讓您離職的原因，並尋求雙方都能接受的解決方案。
- 尋求勞動主管機關協助： 若與雇主溝通無效，您可以向當地勞動主管機關申訴，並請求協助。
- 尋求法律專業協助： 若上述措施仍無法解決問題，建議您尋求法律專業人士的協助，例如勞工律師，以維護自身的權益。
我的雇主在勞動契約中約定超過 30 天的離職預告期，這合法嗎？
根據勞基法第 16 條的規定，勞工在離職時，應依規定提前通知雇主，預告期間不得少於 30 日。然而，法律同時允許雇主及勞工之間在勞動契約中約定更長的離職預告期間，只要滿足以下幾個原則：
- 不得超過法定規定的 2 倍： 換言之，契約中約定的離職預告期間最長不得超過 60 天。
- 不得違反公共秩序或善良風俗： 例如，過長的離職預告期間可能會造成勞工在求職過程中遭遇困難，這類規定可能會被視為違反公共秩序或善良風俗。
- 必須經過勞資雙方協商同意： 雇主不能單方面強加超過法定標準的離職預告期，若員工不同意，則無法強制執行此項要求。
因此，若公司在勞動契約中約定超過 30 日的離職預告期間，則必須遵循以上原則，並經過雙方協商達成共識，該條款才能合法生效。如果企業單方面要求員工簽署這樣的條款，員工有權拒絕並可基於協商進行修改。如企業堅持違法要求，員工可以向勞動主管機關反映問題或尋求法律協助。
我的離職預告期快要到了，但我還有很多事情沒有做完，可以要求延期嗎？
一般來說，離職預告期是不可延期的，因為這涉及到勞工法規定的權利義務關係。但您可以與雇主溝通，說明您目前工作尚未完成的原因，並嘗試協商以下方案：
- 延長預告期： 您可以嘗試與雇主協商延長預告期，讓您有足夠的時間完成手邊工作，但必須取得雇主的同意。
- 安排交接工作： 您可以與雇主協商，安排適當的交接時間，讓其他同事或接替您工作的人員了解相關工作內容，確保工作順利交接。
- 協助完成工作： 若您無法在預告期內完成所有工作，可以協商以「協助完成工作」的方式，在離職後一段時間內協助處理尚未完成的工作。
重要的是，您需要積極與雇主溝通，尋求雙方都能接受的方案，以確保您的權益和工作交接順利進行。