身為斜槓青年，兼顧多份工作是常態，但勞健保該怎麼處理呢？答案是：勞健保一定要保，但可以「分開」在不同單位投保！健保方面，受僱者由雇主辦理投保，只要以工時最長或薪資最高的工作為主，其他工作無須重複投保。也就是說，就算你同時在兩家公司上班，只要其中一家是你的「主要工作」，你只需向這家公司繳納健保費即可。而勞保則需向每個雇主分別繳納，但你可以選擇一家作為「主要投保單位」，將其他公司的勞保轉移至主要單位，避免重複繳費。建議你選擇工時最長或薪資最高的工作作為主要投保單位，並將其他公司的勞保轉移至該單位，這樣就能輕鬆管理你的勞健保，安心追夢！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 選擇主要投保單位：在多重工作的情況下，選擇工時最長或薪資最高的工作作為您的主要投保單位。這樣一來，您只需向這家公司繳納勞保費，其他單位的勞保將會自動轉移，幫助您避免重複繳費的困擾。
- 了解健保繳納規定：如果您同時在兩份以上的工作中受僱，僱主將為您辦理健保投保。只要選定一個主要工作，並由該公司的雇主繳納健保費即可，其他工作則無需重複投保，這樣可以幫助您節省成本與精力。
- 定期檢查與謹慎規劃：在不同工作間轉換或變更工時時，務必定期檢查勞保與健保的投保狀況，並根據當前的工作情況來調整您的主要投保單位，確保您的保障不會受到影響，並最大限度地利用各項益處。
可以參考 營業稅稅率攻略：掌握稅率計算，輕鬆報稅！
擁有兩份以上工作，勞健保怎麼保才划算？
作為一名斜槓青年，面對多重身份所帶來的豐富生活，同時也得應對多份工作的挑戰，而勞健保的規劃無疑是其中最讓人困惑的部分。許多人會有疑問：如果同時擁有兩份工作，是否需要為每份工作都投保勞保？健保又應該如何處理呢？其實，勞健保確實必要，但幸運的是，它們可以在不同的單位進行「分開」投保！
我們先來解析健保的相關規定。根據規定，受僱者的健保投保應由雇主負責。如果你同時在A公司與B公司工作，且A公司是你的主要工作，無論是在工時或薪資的比較中都占據優勢，那麼你只需要向A公司繳納健保費即可，而B公司則無需再重複繳費。簡單來說，只要選擇一個主要工作單位，就能避免不必要的健康保險重複繳納。
接下來，我們再看看勞保的狀況。根據法律規定，需向每位雇主單獨繳納勞保費，但這並非一件棘手的事。我們可以透過一個簡單的策略來簡化這一過程。選擇一家作為「主要投保單位」後，你可以向其他雇主申請「勞保轉移」，這樣便只需要向主要單位繳納勞保費，而其他公司的勞保則會自動轉移，避免了重複繳納的困擾。
舉例來說，如果你同時在A公司和B公司工作，而你選擇A公司作為主要投保單位，那麼你只需向A公司繳納勞保費，B公司的勞保也會自動轉到A公司，這樣不僅節省了時間，也簡化了操作流程。
透過精心的規劃，你將能輕鬆管理勞健保，確保不會重複繳費，同時享有法定的保障。在下一篇文章中，我們將探討如何選擇最適合的主要投保單位，以及申請勞保轉移的具體步驟，幫助你更全面地理解勞健保的運作機制，並制定最優的方案。
勞健保分開投保的條件
是否因為兼職工作而對勞健保的投保方式感到困惑？不必擔心，勞健保並不一定要在同一家公司進行投保！只要滿足一定條件，您就能在不同的公司分別進行勞健保投保，這樣可以輕鬆兼顧多份工作，享受全面的社會保障。
首先，讓我們清楚了解勞健保分開投保所需的條件：
- 健保：只要您在某一公司擔任「專職」，即該公司的工作時數為您所有工作的主要部分，且該公司負責替您繳納健保費，那麼您在其他公司就無需重複投保健保。
- 勞保：若您與公司有勞務關係，則每位雇主都必須為您辦理勞保投保。這意味著如果您擁有兩份工作，A 公司和 B 公司都需為您各自辦理勞保投保。
例如，假設您在 A 公司擔任全職工作，而由它替您繳納健保費；與此同時，您在 B 公司僅擔任兼職，那麼您在 B 公司就不需要再次投保健保。然而，請注意 A 公司和 B 公司都仍需分別為您投保勞保。
值得注意的是，即使您在不同公司進行勞健保投保，您的勞保年資仍可累積，並不會因為分開投保而影響到您的勞保退休金或其他勞保給付。這樣，您可以放心地追求多樣化的職涯，而不必為保險問題感到煩惱。
勞保 健保 分開. Photos provided by unsplash
勞健保分開保的優勢
了解「勞健保」的基本概念後，相信您也在思考，為何要選擇分開保險呢？事實上，分開保險的益處相當多樣化，值得深入探討！
首先，分開保險使您能夠更精確地控制所需繳納的費用。以「勞保」為例，若您在不同工作間的收入差異較大，兼任數份工作的您或許會面臨較高的保費負擔，然而，實際上您可能只需要一份工作的勞保保障。透過分開投保，您可以根據自己的收入情況，選擇最合適的投保方式，有效避免不必要的支出。
其次，分開保險能更靈活地利用「健保」資源。特別是對於自由工作者來說，可能無法通過雇主提供的健保方案參加保險，但您仍然可以選擇自行投保，享有全面的醫療保障。這種靈活性讓您能更根據個人需求，選擇最符合的健保方案，從而獲得最佳的健康保障。
此外，分開保險還能幫助您更清晰地掌握個人權益。在兼顧多份工作或者在不同雇主之間轉換時，您可能會面對許多與勞健保相關的複雜問題，例如：如何維持健保資格、如何避免重複繳費等。選擇分開投保，可以讓您更加明瞭自身的權益，減少因不了解相關規範而帶來的不便。
總而言之，分開保險是追求斜槓生活的明智之選，無論是控制繳費、有效利用資源，還是明確個人權益，分開保都能提供綜合性的支持。如果您正考慮兼職或接案，不妨認真評估分開保險的各種優勢，為您的斜槓人生鋪平道路！
| 優勢 | 說明 |
|---|---|
| 精確控制繳費 | 根據收入狀況選擇投保方式，避免不必要的支出。 |
| 靈活利用健保資源 | 自由工作者可自行投保，享有全面的醫療保障。 |
| 清晰掌握個人權益 | 明瞭自身的勞健保權益，避免因不了解相關規範而帶來的不便。 |
勞健保費誰負擔?
許多人可能對勞健保費的負擔情況充滿疑問。事實上，勞保費、勞退提繳金以及健保費都是由雇主與員工共同承擔的。以一位月薪27,470元的員工為例，雇主需支付的保費總額高達5,284元，而員工自己則需負擔1,085元。
具體來說，勞保費的繳納中，雇主承擔70% (2,307元)，勞工則需負擔20% (659元)，而政府負責的比例為10%。另外，勞退提繳金則是全數由雇主負擔，比例為6% (1,648元)。至於健保費，投保單位承擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元)，且依附眷屬的保險費用相同，政府負擔的比例同樣為10%。
這樣的數據顯示，雇主在勞健保費的負擔中占了一個相對較高的比例，這不僅反映了雇主在提供員工福利的責任，更突顯了政府在社會福利方面所扮演的重要角色。對於斜槓青年而言，由於他們可能同時任職多個工作，勞健保費的負擔情況可能會隨著所選工作的不同而有所變化。了解這些負擔比例對斜槓青年來說，提供了一個合理規劃自身財務與選擇合適保險方案的重要依據。
兼職勞工如何投保勞健保？
陳先生與張小姐是工廠的作業員，已經參加了勞健保及勞工退休金的投保。為了提升收入，他們選擇在下班後兼職當補習班老師。此時，勞健保的投保問題就成為了他們的關鍵考量。根據健保署的規範，受僱者的健保投保將由雇主負責辦理。對於像陳先生與張小姐這樣的雙職勞工，只需選擇工時最長或薪資最高的主要工作進行投保，無需在補習班重複投保。也就是說，只要他們在工廠的投保已完成，就不必再辦理補習班的健保。
至於勞保的規定則有所不同。從事兩份以上工作的勞工，每個工作場所的雇主都有義務為他們辦理勞保，因此，即便陳先生與張小姐的工廠已為他們投保勞保，他們仍需由補習班的雇主為其辦理勞保投保。這意味著，陳先生和張小姐需在工廠和補習班各自繳納勞保費用，然而，他們可以選擇在工廠的勞保投保單位「停保」，以避免重複支出。
需要特別注意的是，勞保的投保單位必須為勞保強制投保單位，比如工廠和補習班。如果兼職的工作屬於非強制投保單位，例如自由接案或自營事業，那麼就無需進行勞保投保。
對於兼職勞工來說，深入了解勞健保的相關投保規定至關重要，這樣不僅能夠有效保障自身的權益，還能避免不必要的重複支付。如果對勞健保的投保過程有任何疑問，建議諮詢勞工局或健保署，獲得專業的指導與解答。
勞保 健保 分開結論
擁有多重身份的斜槓人生充滿挑戰，但同時也充滿無限可能。在追尋多元生活方式的過程中，勞健保的規劃成為不可或缺的一部分。
本文深入探討了「勞保 健保 分開」的優勢與操作方式，希望能讓您更了解如何有效管理自身的勞健保，避免重複繳費，並獲得應有的保障。記得，您可以選擇一家公司作為「主要投保單位」，將其他公司的勞保轉移至該單位，輕鬆管理您的勞保。而健保方面，只要您的主要工作由雇主替您繳納健保費，其他工作就無需重複投保。
在規劃勞健保時，您可以根據自身情況，選擇最合適的方案。建議您諮詢專業人士，例如勞工局或健保署，以獲得更詳細的資訊和協助。
透過合理的規劃與操作，您將能輕鬆管理您的勞健保，並放心地投入您的斜槓人生，開啟更精彩的未來！
勞保 健保 分開 常見問題快速FAQ
如果我同時在A公司和B公司工作，且B公司工時很短，是否需要向B公司繳納健保費？
不需要！只要你在其中一家公司擔任「專職」，也就是工時最長或薪資最高的那一份工作，就只需要向這家公司繳納健保費即可，其他工作無須重複投保。所以，就算你同時在兩家公司上班，只要其中一家是你的「主要工作」，你只需向這家公司繳納健保費即可。
我現在有兩份工作，已經在A公司辦理了勞保，那麼在B公司工作的時候，是否也要辦理勞保？
是的，即使你在A公司已經辦理了勞保，也需要在B公司辦理勞保。因為法律規定，每位雇主都要為其員工辦理勞保。不過，你可以選擇一家公司作為「主要投保單位」，並將其他公司的勞保轉移至主要單位，這樣就不用重複繳費了。
如果我選擇A公司作為主要投保單位，並將B公司的勞保轉移至A公司，那麼B公司是否就不需要再為我繳納勞保費了呢？
是的，只要你成功將B公司的勞保轉移至A公司，B公司就無需再為你繳納勞保費。不過，你必須向A公司繳納完整的勞保費，包括原本在B公司繳納的部份。這樣一來，你就可以避免重複繳費，節省開支。