勞保費率會影響每位勞工的薪資和雇主的成本，因此了解其計算方式至關重要。勞保費率包含勞工保險費和就業保險費，目前勞工保險費率為10.5%，雇主和勞工各負擔一半，也就是5.25%。就業保險費則由雇主全額負擔，目前費率為1%。
勞保 費率 的計算方式會因勞工的職業、年齡、身分等因素而有所不同。例如，雇主、外籍移工 (外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、各項公法救助之勞工，僅需繳納勞工保險費。雇用員工不滿5人或行業屬性不是勞工保險強制加保對象的雇主，則僅需繳納就業保險費。
建議您隨時關注勞動部勞工保險局的最新公告，了解最新的勞保費率。此外，您也可以透過勞工保險局提供的個人保險費/給付金額試算工具，精確計算應繳保費。若有任何疑問，請諮詢相關專業人士。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢查您的勞保費率：請務必定期關注勞動部勞工保險局的最新公告，以了解勞保費率的變化。有時候，政府會根據經濟情況或社會需求調整費率，這可能會影響到您的薪資和雇主的成本，了解這些變化能幫助您做出更好的財務規劃。
- 使用保險費計算工具：建議您利用勞工保險局提供的個人保險費/給付金額試算工具，以精確計算您應繳的保費。透過這些工具，您可以依據自己的薪資及投保日數，獲得最準確的保費信息，幫助您更好地規劃財務支出。
- 了解自身的保險資格：如果您是外籍移工、65歲以上勞工或其他特定身份，請確認您僅需繳納勞工保險費的資格。了解這些條件能幫助您節省保費支出，并更有效地利用勞保資源保護自身利益。
勞保費率的計算與分擔
了解勞保費率對每位勞工、雇主及自雇人士都至關重要，因為這直接影響到薪資和雇主的經營成本。勞保費率由兩個部分組成：勞工保險費和就業保險費。當前，勞工保險費率為 10.5%，這部分費用由雇主和勞工各自負擔 5.25%。相比之下，雇主則需全額承擔目前為 1%的就業保險費。
需要注意的是，勞保費率的計算方式並非一成不變，會依據勞工的行業、年齡、身分等因素發生變化。例如，不同於一般受雇者，一些外籍移工（不包括外籍配偶和大陸配偶）、65歲以上及未滿15歲的勞工僅需繳納勞工保險費。在某些情況下，比如僱用人數不足 5 名或不屬於強制加保對象的雇主，則僅需繳納就業保險費。
為了幫助大家更清晰地理解勞保費率的計算過程，以下是一個具體的例子：假設某位月薪為 40,000 元的勞工適用就業保險，那麼他的勞工保險費為 40,000 元 x 10.5% = 4,200 元，雇主和勞工各負擔 2,100 元。而就業保險費則為 40,000 元 x 1% = 400 元，這部分由雇主全額承擔。綜合來看，雇主總共需要支付 2,500 元，而勞工則需支付 2,100 元。
由於勞保費率可能會隨著政府政策的調整而變化，因此定期檢視勞動部勞工保險局的公告是非常重要的。若您對於勞保費率有任何疑問，建議咨詢勞動部勞工保險局或尋求專業人士的指導，以確保您掌握最新資訊。
勞保費率調整時間表與未來趨勢
了解勞保費率的調整時間表對勞工與企業主均至關重要，因為它直接影響個人的薪資負擔及企業運營成本。目前，勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點的階段，自2023年起，勞保費率上調至12%（含就保），2024年維持不變，而預計在2025年再次上調至12.5%。根據此趨勢，預計到2027年，該費率將達到13%。
為了幫助您清晰掌握未來幾年的勞保費率調整時間點，以下是預計的調整計劃：
- 2023年： 12%（含就保）
- 2024年： 12%（含就保）
- 2025年： 12.5%（含就保）
- 2026年： 12.5%（含就保）
- 2027年： 13%（含就保）
需要強調的是，以上調整時間表僅為預計，實際費率調整可能因政府政策的變更而有所不同。因此，建議您持續關注勞動部及相關政府機構發布的最新資訊，務求掌握勞保費率的動態變化。
除了調整時間表外，理解勞保費率的未來趨勢亦至關重要。隨著人口老化及少子化問題日益嚴重，勞保基金的收支狀況面臨挑戰。為了維護該基金的永續經營，政府需要透過提升費率來應對這些挑戰。未來勞保費率的調整預期會持續，然而，具體的調整幅度和頻率會受到政府財政狀況及勞保基金收支情況的影響。
為應對勞保費率的變動，勞工與企業主可考慮以下措施：
- 勞工： 深入了解勞保制度，制定退休計劃，及早儲蓄，以減輕未來因費率調整帶來的財務壓力。
- 企業主： 意識到勞保費率調整的可能影響，優化薪資結構，合理分配勞保負擔，並積極參與對勞保制度的改革，確保其可持續發展。
勞保 費率. Photos provided by unsplash
勞保費率計算公式：精準掌握自身權益
瞭解勞保費率的計算方式是每位勞工掌握自身權益的重要一步，這有助於避免在繳費或領取保險金時產生疑問或糾紛。接下來，我們將深入探討雇主與勞工所需負擔的金額及相應計算公式，幫助您清晰地理解勞保費用的分配方式：
雇主負擔金額計算公式：
雇主負擔金額 = 勞工月薪 × 勞保費率 × 雇主負擔比例
例如，若某位勞工的月薪為 40,000 元，而勞保費率設為 12%，雇主負擔比例為 70%，則雇主需要負擔的金額計算如下：
40,000 元 × 12% × 70% = 3,360 元
勞工自付額計算公式：
勞工自付額 = 勞工月薪 × 勞保費率 × 勞工負擔比例
例如，相同月薪 40,000 元的勞工，若其勞工負擔比例為 20%，則他需要自行支付的金額為：
40,000 元 × 12% × 20% = 960 元
需要注意的是，上述計算公式僅供參考，具體金額可能因個人情況而異。例如，一些勞工可能因職務性質或特殊情況而需繳納較高的勞保費率，或有權享有政府補助。建議您參考勞動部勞工保險局的官方資訊或尋求專業人士的意見，以獲取更詳盡的資料。
深入了解勞保費率的計算不僅能幫助您精確掌握自身權益，還能提升您對勞保制度運作的認識，使您更有效地善用勞保資源，保障自己的權益。
| 項目 | 計算公式 | 範例 | 結果 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔金額 | 勞工月薪 × 勞保費率 × 雇主負擔比例 | 40,000 元 × 12% × 70% | 3,360 元 |
| 勞工自付額 | 勞工月薪 × 勞保費率 × 勞工負擔比例 | 40,000 元 × 12% × 20% | 960 元 |
勞保費率調整後的計算方式
隨著2025年勞工最低工資的上調，勞保費率隨之調整至12.5%，這意味著每位勞工每月所需繳納的勞保費將面臨增加。為了幫助您更好地理解這一變化，接下來將通過具體案例解釋調整後的勞保費計算方式，並提供清晰的計算公式，讓您能夠輕鬆掌握應繳納的保費。
假設某位勞工的月薪為35,000元，根據2025年的勞保費率調整，其每月應繳的勞保費計算如下：
- 計算基礎： 勞保費計算基礎為每月薪資的60%，即35,000元 x 60% = 21,000元。
- 勞保費率： 2025年的勞保費率為12.5%。
- 每月應繳勞保費： 21,000元 x 12.5% = 2,625元。
從以上案例可以看出，隨著勞保費率的調整，這位勞工的每月勞保費需求為2,625元，較之前多出125元。
此外，您也可以根據自身的薪資水平，利用以下公式計算您的勞保費：
每月應繳勞保費 = 月薪 x 60% x 12.5%
透過這一簡單的公式，您能迅速計算出自己應繳的每月勞保費，進一步了解自身的權益。
需要注意的是，上述計算僅供參考，實際應繳的勞保費可能會因個人情況有所不同，例如：
- 投保單位： 不同的投保單位可能會採用不同的計算方式。
- 投保級距： 勞保費率根據投保級距的不同而有所變化。
- 其他因素： 勞工的身份，例如外籍勞工或已婚狀態，也可能影響計算方式。
如果您對勞保費的計算方式有任何疑問，建議您諮詢勞保局或相關專業人士，以獲取更準確、詳細的資訊。
勞保費率計算方式
勞保費率的計算涉及兩種主要方法：依當月投保日數計算及依當月投保日期計算。每種方法的計算方式略有不同，以下將逐一說明，幫助您清楚掌握如何計算勞保費率。
依當月投保日數計算
此計算方式適用於投保期限為整月或部分月的情況。計算公式如下：
勞保費 = 勞保費率 × 勞就保月投保薪資 × 投保日數 ÷ 當月天數
職業災害保險費 = 職業災害保險費率 × 災保月投保薪資 × 投保日數 ÷ 當月天數
舉例來說，若某員工在2023年3月15日至31日投保，且勞就保月投保薪資為40,000元，災保月投保薪資為45,000元，那麼其應繳的勞保費和職業災害保險費計算如下：
勞保費 = 0.095 × 40,000 × 17 ÷ 31 = 2,083.87元
職業災害保險費 = 0.02 × 45,000 × 17 ÷ 31 = 490.32元
依當月投保日期計算
此方式適用於投保周期為多個階段的情況。假設員工於2023年3月1日至10日投保，之後在3月20日至31日再次投保。計算公式如下：
勞保費 = 勞保費率 × 勞就保月投保薪資 × 投保日數 ÷ 當月天數
職業災害保險費 = 職業災害保險費率 × 災保月投保薪資 × 投保日數 ÷ 當月天數
以下是具體計算範例：若員工在3月1日至10日的勞就保月投保薪資為40,000元，災保月投保薪資為45,000元，接著在3月20日至31日的勞就保月投保薪資為45,000元，災保月投保薪資為50,000元，則計算如下：
3月1日至10日期間：
勞保費 = 0.095 × 40,000 × 10 ÷ 31 = 1,225.81元
職業災害保險費 = 0.02 × 45,000 × 10 ÷ 31 = 290.32元
3月20日至31日期間：
勞保費 = 0.095 × 45,000 × 12 ÷ 31 = 1,651.61元
職業災害保險費 = 0.02 × 50,000 × 12 ÷ 31 = 387.10元
總計：
勞保費 = 1,225.81 + 1,651.61 = 2,877.42元
職業災害保險費 = 290.32 + 387.10 = 677.42元
最後，特別提醒您，勞保費率及職業災害保險費率會隨時間進行調整，因此在計算時請參考最新的官方費率。此外，勞保費的計算可能因投保單位和個人情況而有所不同，建議與勞保局或相關專業單位聯絡，以獲得更具針對性的詳細資訊。
勞保 費率結論
了解勞保 費率對於每個勞工的權益保障至關重要，這直接影響到個人薪資和雇主成本。本文詳細介紹了勞保 費率的組成、計算方式、調整時間表和未來趨勢，以及相關計算公式。希望透過這些資訊，能幫助您掌握勞保 費率的變化，精準計算應繳納的保費金額，並掌握自身權益，有效運用勞保資源。
勞保 費率的調整會隨著政府政策和社會發展而有所變化，因此建議您定期關注勞動部勞工保險局的最新公告，並諮詢相關專業人士，以獲得最新的資訊和指導。只有深入了解勞保 費率，才能更好地保障自身權益，安心享受勞保制度帶來的保障。
勞保費率常見問題快速FAQ
請問勞保費率會影響我的薪資嗎？
是的，勞保費率會影響您的薪資。根據勞保費率，雇主和勞工需要共同負擔勞工保險費，而這部分費用會從您的薪資中扣除。因此，勞保費率的調整會直接影響到您實際領到的薪資金額。但值得注意的是，勞保費率的調整也會影響到您未來能領到的勞保給付金額，因此勞保費率的調整是為了維持勞保基金的永續經營，保障所有勞工的權益。
我該如何計算我的勞保費？
計算您的勞保費需要考慮您的薪資、勞保費率、以及雇主和勞工的分擔比例。目前勞工保險費率為10.5%，雇主和勞工各負擔一半，也就是5.25%。您可利用以下公式計算您的勞保費：勞工保險費 = 月薪 × 勞保費率 × 勞工負擔比例。例如，若您的月薪為40,000元，則您的勞保費為 40,000元 × 10.5% × 5.25% = 2,100元。您也可以透過勞動部勞工保險局提供的個人保險費/給付金額試算工具，精確計算應繳保費。
如果我沒有參加勞保，會有哪些影響？
如果您沒有參加勞保，您將無法享受到勞保提供的各項保障，例如：生病住院時的醫療補助、失業時的就業輔導、退休後的退休金等等。此外，若您發生職業災害或死亡，您的家屬也無法獲得勞保提供的補償。因此，參加勞保是保障自身權益和家庭安全的重要措施。