了解企業在勞健保上的支出是經營管理的重要環節。根據 2024 年最新的勞健保級距分級表，健保費由勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%。 雇主負擔比例會因員工薪資級距而有所不同，例如月薪 27,470 元以上的員工，雇主每月需負擔 1,648.2 元的健保費。 除了薪資級距，企業規模、員工職務性質等因素也會影響雇主負擔比例。 建議企業主可透過定期檢視員工薪資結構，以及善用政府補助方案等方式，有效降低公司負擔比例，並維持員工福利，達成企業永續發展的目標。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視員工薪資結構：企業主應定期檢視公司內部的薪資結構，特別是員工的薪資級距。透過調整薪資結構，企業可有效控制勞健保的公司負擔比例，因為不同級距將影響雇主和員工負擔的金額。可以考慮針對高薪級距的職位進行調整，以減少企業的支出。
- 善用政府補助方案：密切關注政府提供的各種勞健保相關補助方案。這些補助不僅可以減輕企業的負擔，還能提升員工的福利。定期參加相關的政策說明會，了解最新的補助資訊，確保企業充分利用這些資源。
- 強化與員工的溝通：建立良好的與員工之間的溝通渠道，讓員工了解勞健保公司負擔比例的決定因素，及其對公司成本和福利的影響。此舉不僅能增進員工的認同感，還可以協助調整薪資福利政策達成雙贏效果，吸引並留住優秀人才。
可以參考 勞健保雇主負擔指南：中小企業省錢投保秘訣
了解公司負擔比例：2024 年級距分級表與計算攻略
在台灣，勞健保制度扮演著保障勞工基本權益的關鍵角色，而公司負擔比例則是企業主在經營管理中不可忽視的重要資訊。隨著2024年勞健保級距分級表的更新，雇主和員工的負擔金額也隨之調整。本文將深入探討2024年勞健保級距分級表，並提供詳細的計算攻略，幫助您精準掌握公司負擔比例，從而制定更具競爭力的薪資福利政策。
根據台灣勞健保法規，健保費用的分攤比例為勞工30%、雇主60%及政府10%。換句話說，雇主承擔的健保費用達公司薪資支出中的60%。然而，這部分支出並非一成不變，而是依據個人薪資級距而異。自2024年1月1日起，新的勞健保級距分級表的實施將直接影響雇主和員工的負擔金額。
為了讓您更清楚地了解公司負擔比例，我們將以2024年級距分級表為例，具體說明不同級距下雇主和員工的負擔金額。例如，以月薪27,470元的員工為例，其健保費級距為第一級，此時雇主需負擔744元，而員工則需承擔372元。如果員工的月薪為45,800元，則其健保費級距為第二級，雇主需負擔1,242元，員工需負擔621元。
除了薪資級距外，員工的職務性質及公司規模等因素也會影響公司負擔比例。例如，一些特殊職位或高風險職業可能需要支付更高的健保費，而大型企業則因其人力資源龐大而面臨更高的負擔。因此，企業主在制定薪資福利政策時，應綜合考量這些變數，以準確反映公司負擔比例和確保成本控制。
接下來，我們將深入探討降低公司負擔比例的有效策略，並分享實務經驗和技巧，幫助您在合規的前提下，有效地控制企業成本，增強員工福利的同時達成可持續發展目標。
勞保個人負擔多少?
勞保個人負擔的計算方式相對簡單，主要是根據您的投保金額，而這一金額又與薪資水平息息相關。以投保金額的 10% 為基礎，再乘以 0.2，即可得出個人負擔金額，這實際上是投保金額的 2%。舉例來說，若您的投保金額為 45,800 元，那麼您的勞保個人負擔將為 45,800 元 × 0.1 × 0.2 = 916 元。同時，雇主則需負擔投保金額的 70%，即 45,800 元 × 0.1 × 0.7 = 3,206 元。
需要強調的是，勞保個人負擔並非一成不變，而是根據您的投保金額進行調整。因此，理解投保金額的計算方式對於準確掌握個人負擔至關重要。以下是幾個影響投保金額的主要因素：
- 薪資水平：一般來說，您的投保金額會與薪資水平對應，但有上限為 45,800 元。
- 職務類別：不同的職務可能會有不同的投保金額，例如軍公教人員的投保金額可能與一般上班族有所差異。
- 投保單位：您的投保單位也會影響投保金額，比如公司規模或者所屬產業類別。
我們建議您定期檢視自己的投保金額，以確保其與實際薪資水平相符，並避免因過高的投保金額而導致個人負擔不必要增加。此外，熟悉勞保制度內的相關規定，如自願加保、停保等，亦能幫助您有效調整個人負擔。
勞健保公司負擔比例. Photos provided by unsplash
勞保費雇主負擔比例如何計算？
勞保費的計算或許看起來有些繁瑣，但只要掌握幾個關鍵要素，就能輕鬆理解其運作原理。勞保費的計算主要可以分為兩大部分：雇主負擔比例和員工負擔比例。雇主負擔比例反映了雇主所需支付的勞保費用比例，而員工負擔比例則是指員工需自付的勞保費用比例。
首先，我們來深入探討雇主負擔比例的計算方法。這一比例是根據員工薪資級距而有所調整，每個級距相對應不同的負擔比例。例如，在2024年的勞保費級距分級表中，隨著薪資級距的上升，雇主負擔的比例也隨之提高。
舉例來說，假設某員工的月薪為 40,000 元，依據2024年的勞保費級距分級表，他的薪資級距將落於第 6 級，此時雇主需負擔的勞保費比例為 10.5%。因此，雇主每月需支付的勞保費計算方式為：40,000 元 x 10.5% = 4,200 元。
此外，雇主還需承擔員工自身的勞保費。而對於員工而言，這部分的勞保費比例則是固定的，為 7%。以前述例子來看，員工每月的勞保費為：40,000 元 x 7% = 2,800 元。
值得注意的是，勞保費的計算方式可能會隨著勞保費級距分級表的調整而變動。因此，建議企業主定期檢視和更新相關資訊，以確保計算的正確性和精確度，避免因資訊落後而造成不必要的經濟負擔。
| 項目 | 說明 | 公式 | 範例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔比例 | 根據員工薪資級距而有所調整，每個級距相對應不同的負擔比例。 | 員工月薪 x 雇主負擔比例 (依級距而定) | 40,000 元 x 10.5% = 4,200 元 (假設員工薪資級距為第 6 級) |
| 員工負擔比例 | 員工需自付的勞保費用比例，為固定比例。 | 員工月薪 x 7% | 40,000 元 x 7% = 2,800 元 |
勞健保費率多少？明年勞工負擔增加多少？
勞健保費率的調整將對勞工每月薪資的扣款金額產生直接影響，因此，掌握費率的變動，並對明年的負擔進行預測，對勞工的個人財務規劃至關重要。目前，勞工保險的每月保費負擔比例為「雇主 7：勞工 2：政府 1」，而全民健康保險部分，則為「雇主 6：勞工 3：政府 1」。通過對這些比例的了解，勞工可以清晰認識到自我負擔的責任與角色。
以現行的投保第 1 級投保級距及明年勞保費率 12% 進行計算，勞工明年需自付的金額預計為 634 元，較今年增加 53 元。儘管這個增幅看似微小，若對全年的支出進行統計，總負擔將顯著上升。因此，勞工夥伴們應提前洞察明年的勞健保費率變化，並做好相應的財務規劃，以減輕可能因費率調整而帶來的經濟壓力。
另外，勞工朋友們也必須掌握勞退金的提撥金額。目前，雇主和勞工各自負擔 6% 的比例，即每月薪資的總計 12% 將被存入勞退金帳戶。若根據最新的基本工資月薪 26,400 元計算，每月勞退金提撥金額將達 3,168 元。隨著勞保費率的上升，勞退金的提撥金額也會隨之增長。因此，勞工們應做好相關預算，以保障未來的退休生活品質。
總之，勞健保費率的調整將直接影響勞工的每月薪資扣款，而勞退金的提撥也會隨之改變。因此，勞工們需要提前了解未來的費率變化，優化財務規劃，避免因負擔增加而影響到生活，並為退休生活的安穩做好充分準備。
為什麼要給員工勞健保?
提供勞健保給予員工，遠不僅是法律上的義務，這更是企業對其員工的負責任與長期承諾。勞健保的存在能夠確保員工在遭遇工作意外或健康問題時，獲得及時的醫療照護及經濟支持，這使得他們能夠安心投入工作，而不必擔憂未來的困境。這不僅回應法律要求，也體現企業對員工的關懷，是建立健康勞資關係的重要基石。
雖然一些老闆可能將勞健保視為額外的成本負擔，然而實際上，這是一項必要的經營開支，與水電等基本營運成本一樣不可或缺。如果企業連這些每月幾千元的支出都難以接受，那麼不妨重新思考自身是否適合成為企業主，或許更適合過上穩定的員工生活，將業務交由家人經營。
我常強調，勞資雙方皆需具備「同理心」，尤其是從事人力資源管理的夥伴，更應學會理解彼此的需求與挑戰，這樣才能在職場營造和諧的氛圍。勞健保作為法律賦予員工的基本權利，若企業無法提供這項基本保障，又怎能期待員工全力以赴，為公司創造價值呢？
給員工勞健保，不僅是履行法律責任，同時也是塑造優良企業文化的關鍵因素。當員工深切感受到企業的重視與關懷時，他們會因此更具歸屬感，也會更願意為企業付出心力。反之，若企業片面追求利潤而忽略員工權益，最終將導致高離職率，影響整體發展。
總之，對員工提供勞健保不僅是法律的要求，更是企業經營的智慧之選。這不僅能提升員工的幸福感與工作滿意度，亦有助於建立良好的勞資關係，最終提升企業競爭力。
勞健保公司負擔比例結論
了解勞健保公司負擔比例對於企業主的經營管理至關重要，這不僅影響公司成本控制，更關乎員工福利和企業永續發展。2024 年的勞健保級距分級表更新，讓企業主需要重新評估公司負擔比例，並根據員工薪資級距、職務性質、公司規模等因素調整薪資福利政策。
本文提供詳細的計算攻略，並分享降低公司負擔比例的策略，幫助企業主在合規的前提下，有效控制成本，提升員工福利，達成可持續發展目標。
建議企業主定期檢視員工薪資結構，善用政府補助方案，並保持與員工的良好溝通，共同創造雙贏局面。只有在了解勞健保公司負擔比例的基礎上，企業才能制定更具競爭力的薪資福利政策，吸引人才，留住人才，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。
勞健保公司負擔比例 常見問題快速FAQ
1. 雇主需要負擔哪些勞健保費用？
雇主需要負擔員工的健保費和勞保費。根據台灣勞健保法規，健保費由勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%。勞保費則由雇主負擔 70%、勞工負擔 20%、政府負擔 10%。 因此，雇主在勞健保的支出佔比相當高，需要仔細計算成本。
2. 雇主負擔的勞健保費用會隨著員工薪資而改變嗎？
是的，雇主負擔的勞健保費用會隨著員工薪資級距而有所不同。勞健保費用會根據員工的薪資級距分級表計算，薪資級距越高，雇主負擔的金額就越高。因此，企業在制定薪資福利政策時，需要考慮勞健保費用的影響，以掌握公司整體成本。
3. 企業可以有哪些方式降低公司負擔的勞健保費用？
企業可以透過定期檢視員工薪資結構，以及善用政府補助方案等方式，有效降低公司負擔比例。例如，企業可以考慮調整員工薪資結構，將部分員工的薪資調整至較低的級距，以降低整體勞健保費用。此外，企業也可以積極了解政府提供的補助方案，例如針對特定產業或特定員工的補助，以減輕公司負擔。