許多公司負責人會好奇「勞健保可以分開保嗎？」答案是不可以。根據全民健康保險法第1 條第2 點的規定，健保必須強制加保，而且不能重複投保，因此除非您同時受僱於其他公司，將健保投保在其他公司，否則無論公司員工人數多少，您都必須成立投保單位來替自己投保。勞保則不同，公司負責人可以選擇是否參加。建議您在設立公司初期，先了解並確認自己的健保與勞保投保方式，才能確保您的權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 制定投保計劃： 在您成立公司的初期，應詳細了解健保與勞保的投保規定，並根據公司的規模和人力資源情況，制定合適的投保計劃。這不僅能保障您及時獲得醫療保障，還能讓您清楚了解自己的權益與義務。
- 隨時檢視就業狀況： 若您同時在其他公司任職或處於退休、失業狀態，務必隨時檢視自己的就業狀況，確保是否符合將健保投保在其他公司的資格，這能幫助您避免不必要的重複投保及金錢損失。
- 尋求專業諮詢： 如對於健保或勞保的投保規定仍有疑問，建議與專業的法務顧問或會計師諮詢，藉由專業意見來獲取符合自身狀況的最佳投保策略和法律建議，從而保障自身的法律權益。
可以參考 開公司費用精算指南：掌握創業初期關鍵成本
公司負責人健保投保規定
在經營公司之初，許多負責人對於「勞健保可以分開保嗎？」這一問題感到不解。根據全民健康保險法第1條第2點的規定，答案是否定的。健保的強制加保規範意味著，無論公司規模多小，即使只有一位負責人，也必須自行成立投保單位，為自己辦理健保投保，而無法將健保投保在其他公司。與此不同的是，勞保參加與否則是個人選擇，無需勉強。
為什麼健保必須作為強制項目呢？健保作為社會保險，其核心目標在於保障全民健康，確保每位國民都能獲得基本的醫療保障。因此，政府設立相關規定，要求所有國民都必須參與健保，以維持整個健保制度的正常運作，造福社會大眾。
那麼，公司負責人在何種情況下才能將健保投保在其他公司呢？主要有兩種情形：
- 同時受僱於其他公司： 若公司負責人同時在其他公司任職，且該公司已為他投保健保，則可以不必為自己另外成立投保單位。
- 退休或失業狀態： 當負責人退休或失業時，可選擇以「自願加保」的方式投保健保，但需要繳交較高的保費。
若公司負責人並不符合上述情況，則必須自行成立投保單位，進行健保投保。忽視這一要求可能導致罰款，甚至面臨法律責任，因此務必引起重視，以確保自身的法律權益不受影響。
勞健保可以分開保嗎. Photos provided by unsplash
勞健保重複加保的處理方式
針對您所提及的情況，若員工同時在工會和公司享有勞健保，這確實會導致重複加保的情形。雖然勞保允許重複加保，但健保則需選擇一個單位進行加保，以避免不必要的重複繳費。因此，建議您對工會的健保進行退保，並將健保轉至公司進行投保。退保後，工會會全額退還多繳的健保費，這不僅不會影響員工的基本健保權益，還能確保您的投保安排更為合理。
至於公司二代健保的費用是否會增加，則主要取決於員工的薪資和工時情形。如果員工在公司工作時長較長，且薪資水平較高，則二代健保費用可能會有所上升；反之，若員工工作時間較短且薪資較低，則二代健保的費用影響將較小。
另外，當員工選擇在公司退保之後，其薪資將會被納入二代健保的計算範圍，但兼職所得不會影響二代健保的費用。由於員工在公司的工時較長且薪資較高，因此公司自然會將其視作全職員工。
為了幫助您更清晰地了解重複加保的處理，以下是幾個重點整理：
- 健保重複加保時，必須選擇一個單位進行加保，建議退保工會的健保並將其轉至公司。
- 退保工會健保不會影響員工的健保權益，工會將退還多繳的健保費。
- 公司二代健保的增減，需根據員工的薪資和工時而定。
- 員工在公司退保後，薪資將納入二代健保計算，兼職所得不影響計算。
建議您與員工保持良好溝通，確認他們是否願意退保工會的健保，並將健保轉保至公司。同時，與勞保局和健保署進行諮詢，了解相關規定和處理流程，以確保您的操作符合法規，避免不必要的法律糾紛。
勞健保可以分開保嗎結論
了解「勞健保可以分開保嗎？」以及公司負責人健保投保規定，對於順利經營公司至關重要。健保作為社會保障制度，強制加保的規定旨在確保每位國民都能獲得基本的醫療保障，而勞保則提供退休、失業等福利。因此，公司負責人需要自行投保健保，並根據自身狀況選擇是否參加勞保。
在公司設立初期，建議您詳細了解相關投保規定，並確認合適的投保方式，以確保自身權益。同時，若您對公司負責人健保投保規定有任何疑問，請隨時與您的專業顧問聯繫，尋求專業協助。
勞健保可以分開保嗎 常見問題快速FAQ
請問公司負責人可以將健保投保在其他公司嗎？
除非公司負責人同時受僱於其他公司，並且該公司已為其投保健保，否則必須自行成立投保單位為自己投保。若公司負責人已退休或失業，也可以選擇以自願加保的方式投保健保。
如果公司負責人選擇不參加勞保，會有哪些影響？
選擇不參加勞保，公司負責人將無法享有勞保相關的福利，例如退休金、失業給付、職災給付等。建議您仔細評估自身狀況，以及未來是否需要這些福利，再決定是否參加勞保。
公司員工同時在工會和公司享有勞健保，該如何處理？
這會導致重複加保的情形。建議您對工會的健保進行退保，並將健保轉至公司進行投保，以避免不必要的重複繳費。退保後，工會會全額退還多繳的健保費，並不會影響員工的基本健保權益。