勞健保可以自己保嗎？在職保險的真相大公開！

「勞健保可以自己保嗎？」這是許多人常有的疑問。其實，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險都是「在職保險」，只有實際從事工作者才能參加。依規定，受僱的勞工應由雇主為其申報參加勞、就、災保。若沒有固定雇主或從事自營作業，則可以透過職業工會參加勞、災保。因此，沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾，通常無法直接參加勞工保險。建議您可諮詢專業的勞動法規顧問或勞保局，取得更詳細的資訊。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 若您是自營作業者或沒有固定雇主，建議主動聯繫您的職業工會以了解參加勞工保險及職業災害保險的程序，確保能夠享有相應的保障。
2. 如果您目前無法工作或考慮暫時退出勞動市場，應詢問勞保局或專業的勞動法規顧問，了解未來重新參加勞健保的選擇及調整對您權益的影響。
3. 注意不要隨意將他人掛名在保單上，因為這樣可能會導致法律問題及個人權益的損失。確保您的勞健保投保方式符合正規要求，保護自身的權益。

可以參考 【勞保最低繳費指南】2024年全職兼職勞保費一次搞懂

勞健保可以自己保嗎？

許多人在考慮勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險（簡稱勞健保）時，經常產生一個核心疑問：「勞健保可以自己保嗎？」這個問題的答案並不簡單，因為它涉及多種因素。

首先，需了解的是，勞工保險、就業保險和職業災害保險皆屬於「在職保險」，意即僅有實際參與工作的人才能參加。根據規定，所有受僱勞工的保險申報應由雇主負責。而對於那些沒有固定雇主或從事自營作業的職業勞工來說，透過所屬的職業工會仍能參加勞、災保。

這意味著，如果你目前無工作或正在暫時退出勞動市場，就無法直接參加勞工保險，即便你有意願支付保費也無法因此獲得參保資格。

值得注意的是，投保單位不能隨意讓不符合條件的民眾掛名加保。例如，若僱主將與工作無關的親友掛名保險，這不僅違法，還可能讓個人權益受到損害。如果發現有此類違規行為，相關單位將追繳保費並可能處以罰款。

因此，想要參加勞工保險，必須遵循規定，並透過正當渠道辦理。如果你對於勞健保投保方式仍有疑惑，建議尋求專業的勞動法規顧問或勞保局的協助，他們能提供最新、最準確的資訊，幫助你更好地了解自己的權益。

勞健保可以自己保嗎. Photos provided by unsplash

勞健保的保障內容

「勞健保」是什麼？ 其實，常被稱作「勞工保險」或簡稱「勞保」，是我國政府為在職勞工提供的一項重要權益與保障。透過雇主為勞工參加此保險，保障範圍涵蓋生育、傷病、失能、老年及死亡等多重風險。更進一步地，針對失能、老年及死亡等情況，勞工還能每月獲得年金，包含「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」等提供的經濟支持。

簡單來說，勞保就像一張穩固的安全網，保護勞工在職場上可能遭遇的各種挑戰，例如生病、受傷、失能或退休等情況。這項保障旨在幫助勞工減輕經濟負擔，讓他們能夠無後顧之憂地專注於工作。

勞保的保障內容主要涵蓋以下幾個方面：

• 生育給付： 對懷孕及生產的女性勞工提供生育津貼，減輕她們在生產期間的經濟壓力。
• 傷病給付： 勞工因為工作或其他因素所導致的傷病，可以領取傷病津貼，幫助其儘量減少醫療費用及生活開支。
• 失能給付： 若勞工因工作或非工作原因失能，則有機會獲得失能津貼，以協助他們維持基本生活。
• 老年給付： 勞工在退休後，可以透過老年年金確保其退休生活的品質。
• 死亡給付： 對於不幸去世的勞工，家屬能夠獲得死亡給付，以協助他們度過困難時期。

除上述主要保障項目外，勞保還提供額外的福利，包括：

• 職業災害保險： 專門針對工作中發生的傷害或事故，提供相關醫療及失能、死亡給付。
• 勞工退休金條例： 保障退休金制度，涉及個人退休金帳戶和退休金的提撥等內容，以確保退休後生活無憂。

綜合而言，勞保的保障範圍多而廣泛，充分涵蓋了勞工在職場上可能面對的各種風險，讓每位勞工在工作時都能夠擁有更加全面的保護。

勞健保費誰負擔?

對於許多人，特別是剛進入職場的新鮮人來說，勞健保費的負擔比例常常令人感到困惑。簡單來說，勞健保費是由雇主和勞工共同分擔的，政府亦提供了一定的補助。在這種安排下，具體的負擔比例又是如何的呢？

以勞保費為例，約70%的費用由雇主承擔，勞工負擔20%，而政府則負責剩下的10%。這意味著，每個月您所繳納的勞保費中，雇主的負擔佔了大頭，勞工和政府則在負擔上扮演輔助角色。

至於勞退提撥，這部分的費用完全由雇主負擔，雇主必須將員工薪資的6%提撥為勞退提撥金，這筆費用將直接進入勞工的個人勞退帳戶，為未來退休金做好準備。

健保費的負擔有所不同，通常投保單位承擔60%，被保險人負擔30%，而政府則負擔剩餘的10%。因此，在每月繳納的健保費用中，雇主的角色依然是主要的，勞工的自付部分也相對明確。

舉例來說，若某員工的投保級距為27,470元，雇主每月需負擔的保費為：

• 勞保費：2,307元 (雇主負擔70%)
• 勞退提撥金：1,648元 (雇主負擔100%)
• 健保費：1,329元 (雇主負擔60%)

這樣一來，雇主每月需負擔的總保費達到5,284元，而員工每月需承擔的保費則為：

• 勞保費：659元 (勞工負擔20%)
• 健保費：426元 (勞工負擔30%)

因此，員工的每月總負擔為1,085元。

需要注意的是，以上數據僅為以投保級距27,470元為基準的示例，實際的保費金額會因投保級距的不同而有所變化。此外，若員工有附屬眷屬，其健保費也將由員工負擔。

了解勞健保費的負擔分配對於雇主和勞工都至關重要。雇主應清楚了解自己所需承擔的保費，而勞工則需明瞭自己每月的負擔以及勞退提撥金的計算方式。只有充分掌握這些資訊，才能更好地維護自己的權益。

老闆一定要自己保勞健保嗎?

許多人認為當老闆後可以擺脫公司的束縛，享受自由人生，但這份自由同時也意味着必須對自身的安全和健康負起全責。相較於一般員工，雇主會為其投保勞保，可以有效地應對工作中可能面臨的風險，例如意外傷害、職業病及失業保障。然而，作為自營工作者，你必須自己為自己投保勞保與健保，這一點絕不容忽視，因為保障你自身安全的措施不容懶惰。

那麼，為何自營工作者一定要自己負責勞健保呢？勞健保是一個關鍵的工具，保護個人在工作和生活中的不確定風險。勞保涵蓋失業、生育、傷病及死亡等風險，而健保則保證在生病或遭遇意外時，你能夠接受及時的醫療照護，從而避免因醫療費用的支出而陷入經濟困境。特別是相對於一般商業保險而言，勞健保的保障範圍更為全面，並且保費較為合理，因此對於自營工作者來說，無疑是不可或缺的保障。

許多人會誤解，認為擁有商業保險就足夠，無需再繳納勞健保。但事實上，商業保險與勞健保並不互斥，反而應該互補。商業保險可以針對特定需要提供額外的保障，例如意外險或醫療險，而勞健保則提供基本保障，這是無法被替代的。

舉個例子，假如你在工作中不幸意外，商業保險可能僅僅賠償醫療費用，而勞保則提供失能補助以及職業災害的死亡給付，這樣一來，你的權益便得到更全面的保障。因此，即使你已購買商業保險，仍然應該按時繳納勞健保，才能確保你擁有更完善的保護。

此外，勞健保的繳費方式相當靈活，根據個人的收入情況，可以選擇不同的繳費金額，同時還能享受政府的補助政策，確保即使是自營工作者也能輕鬆負擔這項必要的保險。

總的來說，勞健保對於自營工作者來說絕對是必不可少的保障。儘管可能覺得有些繁瑣，但絕不能忽視其重要性。務必深入了解勞健保的相關內容，選擇最合適自己的保險方案，為自己建立一個穩固的保障基礎，這樣才能充分享受自由工作的樂趣，而無需對未來的安全與健康感到憂慮。

可以參考 勞健保可以自己保嗎

勞健保可以自己保嗎結論

「勞健保可以自己保嗎？」這個問題的答案其實並非單純的「是」或「否」。勞工保險、就業保險和職業災害保險的設計理念是「在職保險」，意即只有實際從事工作者才能參加。因此，若您沒有工作或暫時退出勞動市場，通常無法直接參加勞工保險。然而，對於沒有固定雇主或從事自營作業的職業勞工來說，透過職業工會仍然可以參加勞、災保，以獲得相關的保障。

總而言之，想參加勞健保，必須符合相關的規定，並透過正當的管道辦理。如果您對勞健保的投保方式或其他相關資訊有疑問，建議您諮詢專業的勞動法規顧問或勞保局，他們能提供最新、最準確的資訊，讓您更好地了解勞健保的相關規定，並為自身權益爭取最大保障。

勞健保可以自己保嗎 常見問題快速FAQ

請問沒有工作的人可以參加勞保嗎？

一般來說，沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾，通常無法直接參加勞工保險。因為勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險都是「在職保險」，僅適用於實際從事工作者。

如果我沒有雇主，可以自己繳納勞保嗎？

沒有固定雇主或從事自營作業的職業勞工，可以透過所屬的職業工會參加勞、災保。您可以向當地職業工會洽詢加入方式及相關規定。

請問哪些人可以參加勞保？

根據勞工保險條例規定，以下幾種人可以參加勞工保險：

受僱勞工： 由雇主負責為其申報參加勞、就、災保。
職業工會會員： 沒有固定雇主或從事自營作業的職業勞工，可以透過所屬的職業工會參加勞、災保。
農民： 自營農作的農民可參加農民勞保。
漁民： 自營漁業的漁民可參加漁民勞保。
公教人員： 公務人員、教師等，可參加公教人員保險。

如果您不確定自己是否符合勞保資格，建議您諮詢勞保局或專業的勞動法規顧問。