每個月拿到薪資單，上面都會扣一筆勞健保費用，也就是「勞健保扣多少錢」這個問題的答案。這筆費用可不是隨便算的！勞保和可以自由選擇的勞退不同，勞工需負擔 20%，雇主則負擔 70%。 113年勞保級距最高為 45,800 元，勞保費率為 12%，依據你的薪資級距計算，就能知道你每月要繳多少勞保費。 另外，健保費的計算方式更簡單，只要將你的月薪乘以 9.5% 的健保費率就能算出來。 想要確認公司是否確實替你投保？可以利用勞保局e化服務進行查詢。 掌握勞健保費用計算方式，才能清楚掌握自己的權益，避免不必要的損失。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期計算薪資扣款：每當您拿到薪資單時，可以利用您目前的月薪和勞保、健保的計算公式，快速自行計算出該月的扣款金額。記住，勞保費用是根據勞保級距的最高金額來計算，健保費則是乘以9.5%的費率。這樣不僅能讓您清楚了解自己的扣款情況，還能及早發現任何錯誤。
- 利用勞保局e化服務查詢：如果您對公司是否為您投保有疑慮，請務必使用勞保局的e化服務進行查詢。這是保障您權益的重要步驟，可以確保公司如實為您投保勞保和健保，避免未來的損失問題。
- 持續關注政策變動：定期關注勞健保的相關政策和費用計算方式的變動，特別是薪資級距和扣款比例。了解這些變化將幫助您更好地計劃財務，並確保您在退休後能享有更穩定的經濟保障。
勞保費計算：
每當您拿到薪資單，是否注意到上面扣除的勞保健保費用？這筆費用的計算其實並不困難，只需掌握幾個關鍵要素，就能輕鬆了解自己應負擔的金額。與可以選擇提撥的勞退不同，勞工需承擔 20% 的勞保費用，而雇主則負擔 70%。根據113年的規定，勞保級距的最高額度為 45,800 元，勞保費率設定為 12%。要算出您每月應繳的勞保費，只需將您的薪資對照勞保級距表，找到相應的級距，然後將該級距的最高金額乘以 12%。這樣，您就能輕鬆得出應該繳納的費用。
舉個例子，假設您的月薪為 35,000 元，根據勞保第 7 級的標準，最高金額為 35,800 元，那麼您的勞保費就是 35,800 × 12% = 4,296 元。在這之中，您需要承擔的部分為 4,296 × 20% = 859.2 元，而雇主則負擔 4,296 × 70% = 3,016.8 元。
此外，確保公司已為您投保勞保也是非常重要的一步。如果您對公司是否有替您投保感到疑慮，可以利用勞保局的e化服務進行查詢，以保障您的權益。掌握勞健保費用計算的方式，將有助於您清楚了解自己的權益，避免不必要的損失。
雇主負擔的費用計算
除了勞工自身需要負擔的勞健保費用之外，雇主也承擔了一部分責任。雇主所需支付的費用計算方式與勞工有所區別，主要體現在負擔比例和眷屬計算方式上。接下來將重點說明雇主在勞保和健保上的負擔計算方法：
- 勞保： 雇主對勞保的負擔比例為 70%，換句話說，就是雇主需承擔員工勞保費用的 70%。計算公式如下：
雇主負擔之勞保金額 = 月投保薪資 × 勞保費率（12%） × 負擔比例（70%）
舉例來說，若員工的月投保薪資為 40,000 元，則雇主需支付的勞保費用為：40,000 元 × 12% × 70% = 3,360 元。 - 健保： 在健保方面，雇主的負擔比例為 60%，但計算方法略有不同。雇主在計算時還需考慮「平均眷屬數」。根據現行健保規定，雇主在計算員工的健保費時，無論員工擁有幾位眷屬，都以「本人＋眷屬數」計算為 1.57 人。具體計算公式如下：
雇主負擔之健保金額 = 月投保金額 × 健保費率（5.17%） × 負擔比例（60%） × 1.57
例如，若員工的月投保金額為 40,000 元，則雇主需要支付的健保費用為：40,000 元 × 5.17% × 60% × 1.57 = 1,953.72 元。
值得一提的是，以上的計算方法僅供參考，實際的勞健保費用計算可能會受到多種因素的影響，如員工的職業類別、投保單位等。因此，建議您向專業的人力資源管理專家諮詢，以獲得準確的資訊，確保您能夠充分了解並掌握自己的權益。
勞健保扣多少錢. Photos provided by unsplash
勞健保費扣繳上限
勞健保費的扣繳金額並不是無限制增長的，而是受到上限的限制。這意味著，即使你擁有高薪工作，每個月從薪資中所扣的勞健保費也始終不會超過一定的金額。勞健保費扣繳上限的計算依賴於當年度的「勞工保險投保金額上限」和「全民健康保險投保金額上限」。
例如，假設今年的勞工保險投保金額上限為45,800元，而全民健康保險投保金額上限為73,800元。當你的月薪超過73,800元時，公司所扣的勞健保費將達到上限。這意味著無論你的薪資多高，公司不會再額外從你的薪水中扣除更多的勞健保費。
值得注意的是，勞健保費扣繳上限每年都會根據經濟狀況進行調整。因此，建議大家每年定期查閱勞健保費的最新資訊，確保所繳納的金額是正確的。
以下是一些實用提示，幫助你更好地理解勞健保費扣繳上限的計算方式：
- 勞工保險投保金額上限：每年由勞動部公布，並根據當年度經濟狀況進行調整。
- 全民健康保險投保金額上限：每年由中央健保署公告，並綜合當年度的經濟狀況進行調整。
- 勞健保費扣繳上限：根據當年度的勞工保險和全民健康保險投保金額上限，依法由公司從你的薪資中扣除。
了解勞健保費扣繳上限不僅能幫助你更準確地預測每月實際收入，還能提升你對個人財務的掌握與規劃能力。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞工保險投保金額上限 | 每年由勞動部公布，並根據當年度經濟狀況進行調整。 |
| 全民健康保險投保金額上限 | 每年由中央健保署公告，並綜合當年度的經濟狀況進行調整。 |
| 勞健保費扣繳上限 | 根據當年度的勞工保險和全民健康保險投保金額上限，依法由公司從你的薪資中扣除。 |
了解健保費計算方式
除了勞保費用，健保費同樣是每位勞工與雇主必須考量的重要支出。健保費的計算依據與勞保費有所區別，主要是根據「健保第一類身分」標準來進行。這類身分涵蓋了大部分的受雇員工，而健保費的負擔將由勞工、雇主和政府三者共同承擔。具體而言，勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府則負擔10%。目前的健保費率為5.17%，這意味著每月薪資的5.17%將被扣除，用作健保費用。
舉例來說，若一名員工的月薪為30,000元，他的健保費計算方式如下：
- 勞工負擔：30,000元 x 5.17% x 30% = 465.3元
- 雇主負擔：30,000元 x 5.17% x 60% = 930.6元
- 政府負擔：30,000元 x 5.17% x 10% = 155.1元
因此，在這種情況下，該員工每月需繳納465.3元的健保費，雇主則需承擔930.6元，政府則負擔155.1元。
值得注意的是，健保費的計算會隨著薪資的變化而有所調整。例如，當員工的月薪超過49,900元時，健保費的計算方法將相應變化。此外，不同身份的個體（如自由職業者或農民）其健保費計算方式也與一般受雇員工有所不同，因此進行了解至關重要。
如果您想深入了解健保費的計算方法，建議訪問健保署的官方網站，或諮詢人力資源專家以獲得更具體的指導。
雇主需負擔之勞健保費用是什麼?
雇主需要負擔的勞健保費用，是指雇主為其員工繳納的勞保和健保費用。這部分費用的計算依賴於員工的薪資水平，並由雇主直接支付給勞保局和健保署。在勞保方面，雇主負擔的比例為 70%，而員工則負擔 30%。這意味著雇主在計算勞保費用時需要根據相同的計算公式，但最終負擔的金額更高。
至於健保，雇主的負擔比例為 60%，員工則負擔 40%。在計算員工的健保費用時，雇主需考慮「平均眷屬數」。2024年的最新數據顯示，這個數字為 0.57，因此，無論員工有多少眷屬，雇主都會依據「本人 + 眷屬數」計算，總共以 1.57 人為基準來計算健保費用。
以下的表格清晰地列出了雇主需負擔的勞健保費用計算方式，以一個月薪資為 40,000 元的員工為案例，展示雇主需承擔的勞保和健保費用：
| 項目 | 計算公式 | 金額（元） |
|---|---|---|
| 勞保費 | （員工薪資 x 勞保費率 x 70%） | （40,000 x 0.095 x 70%）= 2,660 |
| 健保費 | （員工薪資 x 健保費率 x 60%） x 1.57 | （40,000 x 0.0845 x 60%） x 1.57 = 3,187 |
從表格中我們可以得知，雇主每月為薪資 40,000 元的員工承擔 2,660 元的勞保費及 3,187 元的健保費，總計須支付 5,847 元。這不僅增添了雇主的經濟負擔，還凸顯了雇主在薪資之外，還必須考量勞健保費用的額外開支。
了解雇主所需負擔的勞健保費用計算方式，不僅有助於雇主更準確地預算與計算人力成本，也能幫助他們規劃業務運營。例如，透過提升員工的技能以減少勞保費率，雇主可尋求有效的成本節約策略，讓自身在政策面上找到潛在的優勢。
勞健保扣多少錢結論
了解「勞健保扣多少錢」對於每位勞工和雇主來說都至關重要。掌握勞健保費用的計算方式，不僅能清楚了解自己應負擔的金額，更能避免不必要的損失。本文詳細解說了勞保費、健保費的計算方式，以及雇主需要負擔的金額，讓您對勞健保費用不再感到困惑。
想要確認公司是否確實替您投保？可以利用勞保局e化服務進行查詢。記住，勞健保不僅是保障您的權益，也是您未來退休生活的基礎。定期了解最新的政策和資訊，才能有效掌握自己的勞健保權益，為您的未來做好準備！
勞健保扣多少錢 常見問題快速FAQ
什麼是勞保和健保，為什麼要繳費？
勞保和健保是台灣政府為保障國民勞動權益和健康而推行的社會保險制度。 勞保提供失業、傷病、死亡、生育等保障，而健保則提供醫療服務，讓民眾能享有基本的醫療保障。 每個受雇員工都要繳納勞健保費，才能享有相關的保障。
我的薪資單上的勞健保費用如何計算？
勞保費用根據您的薪資級距來計算，113年勞保級距最高為 45,800 元，勞保費率為 12%。 將您的薪資對照勞保級距表，找到相應的級距，然後將該級距的最高金額乘以 12% 即可。 健保費則更簡單，只要將您的月薪乘以 9.5% 就能算出來。 舉例來說，假設您月薪 35,000 元，屬於勞保第 7 級，最高金額為 35,800 元，則您的勞保費為 35,800 12% = 4,296 元。 其中，您需負擔 4,296 20% = 859.2 元，雇主則需負擔 4,296 70% = 3,016.8 元。
我可以查詢公司是否已為我投保勞健保嗎？
可以！勞保局和健保署都提供了線上查詢服務。您可以透過勞保局的 e 化服務網站或健保署的網站，輸入您的個人資料，查詢公司是否已為您投保勞健保。 這樣就能確認您的勞健保權益是否有被保障。