2024年起，勞健保最低投保薪資已調漲至27,470元，這直接影響您勞健保的給付金額和個人/雇主負擔的保費。 勞健保的投保級距會根據您的投保薪資而有所不同，並進一步決定您能獲得的保險給付金額。舉例來說，若您投保薪資較高，您在生育、傷病等情況下能獲得的保險給付也會相對較高。 建議您仔細了解不同投保級距的計算方式，並確認您的投保薪資是否已符合最新規定。如有疑問，可向相關單位諮詢，確保您享有完善的勞健保保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 檢視並調整您的投保薪資：隨著2024年勞健保最低投保薪資上調至27,470元，建議您檢查自己目前的投保級距並確保其符合新的標準。更高的投保薪資能夠增強您在生育、傷病及老年退休後的保險給付，對於未來的生活保障至關重要。
- 了解您和雇主的保費負擔：在勞保費用按投保薪資調整後，通過了解個人和雇主的保費計算比例（一般為20%由勞工負擔，70%由雇主負擔，10%由政府負擔），您可以更有效地進行財務規劃。此外，也需與雇主確認保費支付及相關調整，以避免未來不必要的經濟負擔。
- 主動諮詢相關部門：如您對勞健保制度及投保級距的計算有任何不明之處，建議及時聯繫當地的勞工保險局或相關機構進行諮詢。他們可以給予您在投保薪資、保障範圍及保費問題上的專業建議，幫助您充分了解自己的權益，避免在申請保障時出現疏漏。
勞健保最低投保薪資調漲影響
自2024年起，勞健保最低投保薪資將調整至27,470元，此措將直接影響您的勞保和健保給付金額，以及個人與雇主所承擔的保費。尤其是許多公司會為員工代扣勞健保費用，因此深入了解「勞保投保級距」和「個人/雇主負擔保費」的明確規定，對於每位勞工來說都是相當重要的。
最低投保薪資的提升，對勞工的保障權益有著深遠的影響。當投保薪資提高後，勞工在面臨生育、傷病、失能、老年或身故等各種情況時，能夠獲得的保險給付也會相應增加。例如，勞保老年年金的計算基準即是根據投保薪資設定，投保薪資越高，退休後每月可取得的年金亦會提升，進而增加生活的保障。
相比之下，這一調整對於雇主的經濟負擔也不容小覷。雇主必須根據員工的投保薪資繳納相應的勞健保費，當投保薪資上升時，所需支付的保費自然也會隨之增加。因此，對雇主與勞工雙方而言，了解勞健保最低投保薪資調整的意義至關重要，這樣才能在勞動市場中做出更有利的決策。
接下來，我們將深入解析勞健保最低投保薪資的影響，並提供詳細的勞健保分級表，以幫助您清楚瞭解各級距的計算方法。此外，我們還將探討相關法令條文，幫助您全面理解勞健保的運行機制及涵蓋的保障範圍。
健保月投保薪資級距為何?
了解健保月投保薪資級距，是掌握自身健保權益與費用的關鍵。健保月投保薪資級距是用來計算健保費的基本參考標準。自2024年起，健保月投保薪資級距分為10組，其中月薪在27,470元以下者將以27,470元為基準投保；對於月薪介於27,471元至27,600元者，則以27,600元為依據，依此方式遞增。
舉例來說，若您的月薪為35,000元，則您應以該薪資作為您的健保月投保薪資級距來計算健保費。假如您的月薪又提升至45,000元，則同樣應以45,000元為基準來確定您的健保投保級距。
健保月投保薪資級距的調整將直接影響您的健保費負擔。透過充分了解這些級距的計算方式，您不僅能有效掌握自身健保權益，還能做出更明智的投保選擇，以有效降低健保費用負擔。
以下是2024年健保月投保薪資級距的詳細說明：
- 2024 年健保月投保薪資級距表
- 第一級：27,470 元
- 第二級：27,600 元
- 第三級：27,730 元
- 第四級：27,860 元
- 第五級：27,990 元
- 第六級：28,120 元
- 第七級：28,250 元
- 第八級：28,380 元
- 第九級：28,510 元
- 第十級：28,640 元
每個級距的薪資範圍以130元為單位遞增，例如：第一級薪資範圍為27,470元以下，第二級為27,471元至27,600元，依此類推。
深入了解健保月投保薪資級距的計算方式，將幫助您更好地掌握自己的健保權益，並選擇最合適的投保方案，從而節省健保費支出。
勞健保最低投保薪資. Photos provided by unsplash
勞健保投保薪資等級表是什麼?
勞健保投保薪資等級表是一個重要的工具，根據您的月薪來幫助您定位在不同的投保等級。此表不僅決定著您和雇主需繳納的勞健保費用，還直接影響您的保險保障範圍。簡言之，月薪越高，對應的勞健保投保等級及其所需費用也隨之提高。掌握這一等級表，可以讓您更清晰地瞭解自身的勞健保權益及所需承擔的費用負擔。
以月薪40,000元為例，根據2022年1月1日起施行的勞健保投保薪資等級表，您將被列為第6級，勞健保的投保薪資則為40,000元。根據相關法規，您和雇主的勞健保費負擔如下：
- 員工負擔：
- 健保費： 40,000元 × 5.17% × 30% = 620.4元
- 勞保費： 40,000元 × (10.5% × 20% + 1% × 20%) = 920元
- 雇主負擔：
- 健保費： 40,000元 × 5.17% × 70% = 1,448.6元
- 勞保費： 40,000元 × (10.5% × 70% + 1% × 70% + 0.11% + 0.025%) = 3,080元
透過這個例子，我們可以清楚看到，隨著月薪的增加，勞健保投保等級及相關費用也相應增加。因此，深入了解勞健保投保薪資等級表對於個人財務規劃及保障權益至關重要，能幫助您掌握自己的經濟狀況，合理安排未來的保險計劃。
雇主應如何調整投保級距？
根據上面的說明，雇主至少需每半年檢視勞工的月投保薪資，以判斷是否需要調整投保級距。對於較為細心的雇主，甚至可以選擇每月進行調整。為避免違法，雇主必須根據勞工實際的月薪資進行投保或調整。因為勞健保的投保薪資是基於勞工的實際薪資計算，雇主對此擔負著法律責任。若雇主出現高薪低報的情況，除了可能面臨罰鍰外，還可能承擔民事賠償責任，甚至面臨刑事責任（未來將另行撰文詳細說明），因此務必謹慎處理！
舉例來說，若勞工的月薪資為50,000元，而雇主僅以30,000元的薪資為其投保勞健保，雇主將可能面臨如下風險：
- 罰鍰：勞動部可能依法對雇主處以懲罰，罰鍰金額將為未繳保費的2倍至10倍。
- 民事賠償責任：若勞工因雇主高薪低報而導致其勞健保權益受到損害，舉例來說無法領取應有的生育津貼或失業給付，雇主可能需承擔相應的民事賠償責任。
- 刑事責任：若雇主的高薪低報行為情節嚴重，涉及詐欺或偽造文書等行為，則可能面臨刑事起訴。
因此，雇主必須根據勞工的實際薪資投保勞健保，並定期檢視薪資變動，以確保投保級距的正確性。雇主可以透過以下步驟來適時調整投保級距：
- 定期檢視勞工的薪資：建議雇主至少每半年檢討一次勞工的薪資狀況，並根據薪資變動調整投保級距。
- 確認勞工的「經常性給與」：雇主應確認勞工的「經常性給與」是否有所變動，包括加班費、獎金及津貼等。根據勞動法規，所謂「經常性給與」即是指在一般情況下可持續領取的給付，其「經常性」並不僅指頻率，還強調其制度性特質。
- 根據勞工的實際薪資調整投保級距：雇主須根據勞工的實際薪資隨時調整投保級距，並主動通知勞工相關變更。
值得注意的是，投保級距的調整不僅僅是數字上的計算，而是需要考量多方面的因素，包括勞工的實際薪資、其勞健保權益以及雇主的法律責任等。雇主應積極了解並遵循相關法律規定，必要時也可尋求專業人士的協助，以確保投保級距的準確性，避免潛在的法律風險。
勞健保最低投保薪資結論
了解 勞健保最低投保薪資 對每個勞工來說至關重要，因為它直接影響您的勞健保給付金額和個人/雇主負擔的保費。當 勞健保最低投保薪資 上調時，您的保障也會提升，但在您規劃財務和理解權益時，也要留意雇主負擔的變化。
本文詳細說明了 勞健保最低投保薪資 的影響，並介紹了健保月投保薪資級距和勞健保投保薪資等級表，希望能讓您對 勞健保最低投保薪資 有更深刻的理解。
別忘了，定期檢視 勞健保最低投保薪資 的調整，以及您自身的投保級距，並確認您是否享有完善的勞健保保障。如有任何疑問，請隨時向相關單位諮詢。
勞健保最低投保薪資 常見問題快速FAQ
2024年勞健保最低投保薪資調漲到多少？
2024年起，勞健保最低投保薪資已經調漲至27,470元。這個金額是根據政府每年調整的基本工資來決定的。
我的薪資低於27,470元，我需要繳納勞健保嗎？
即使你的薪資低於27,470元，你仍然需要繳納勞健保。政府規定，即使月薪低於基本工資，只要有工作就必須投保勞健保。
雇主可以任意決定我的投保薪資嗎？
雇主不能任意決定你的投保薪資。雇主必須根據你的實際薪資來進行投保。如果你發現雇主低報你的薪資，導致你繳納的勞健保費較低，可以向勞動部申訴。