2024年勞健保費用的計算方式將依據最新調整的級距表進行。根據勞保、健保、勞退的最新級距表，您的個人負擔金額將會隨您的薪資級距而有所不同。例如，健保費的計算會根據您的薪資級距，以及平均眷口數0.56人進行計算。建議您務必清楚了解自己所在的級距，才能準確計算個人負擔金額。您也可以透過線上查詢工具或相關網站，輕鬆掌握最新資訊並計算個人負擔。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視薪資級距與勞健保費用：每年基本工資及勞健保級距都會調整，因此建議您每年都要主動查詢最新的級距表，確保您的薪資級距與負擔金額是最新的，避免因未了解最新調整而多付或少付保險費用。
- 計算額外收入對個人負擔的影響：若您有額外收入（如加班費、獎金等），務必將其計入薪資計算中，因這可能會影響您的級距及個人負擔金額。建議使用線上計算工具進行測試，便於及時調整預算。
- 了解並更新眷屬人數：如果您的家庭狀況有變動（例如結婚或有子女），應及時更新健保眷屬資料。這將直接影響您的個人負擔金額，需確保家族成員的健保加入維持準確，最後做好繳費準備。
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2024年勞健保個人負擔怎麼算？
隨著新的一年即將來臨，勞健保費率和級距也將進行重要調整。對於上班族以及自由工作者而言，了解個人負擔金額和其計算方式是至關重要的，這有助於有效管理財務，避免因繳費上的困擾而影響生活品質。
2024年勞健保的個人負擔金額，主要取決於當年度的基本工資及個人薪資水平。根據勞動部最新公布的消息，民國113年（2024年）基本工資已調整為27,470元，而健保費率將維持在8.5%。
舉個例子來說，假設您的月薪為40,000元，根據2024年的勞健保級距表，您會被歸為第2級，這意味著個人健保費負擔將為800元，而勞保費用為1,170元。
除了基本工資和薪資級距外，還有其他因素會影響您的勞健保個人負擔金額，包括：
– **眷屬人數**：如果您有配偶或子女需要納入健保，這將增加您的個人負擔金額。
– **額外收入**：如加班費、獎金及各類補助等也會影響您的薪資級距，繼而改變個人負擔金額。
– **職業類別**：不同職業的勞健保費率可能會有所不同，例如勞工、農漁民及公教人員等。
接下來，我們將針對2024年的勞健保個人負擔計算進行深入說明和實用攻略，幫助您更好地掌握個人負擔金額，並有效地管理您的個人財務，讓您在新的一年中無後顧之憂。
勞保、健保保費怎麼計算？
瞭解勞保和健保保費的計算方法，是您掌握個人負擔的關鍵所在。這些保費的計算主要基於月投保薪資與相應的費率，不同的保險加保方式會導致保費的分攤比例有所不同。接下來，我們將針對常見的加保方式，詳細說明保費的計算方式，幫助您更清晰地掌握相關資訊：
- 透過工會加保：此方式特別適合自由工作者或無固定雇主的個人。
- 勞保費用由個人負擔 60%，政府（透過職業工會）則負擔 40%。
- 健保費用則完全由個人負擔 100%。
- 透過公司加保：此方式適用於受雇於企業的員工。
- 勞保費由公司負擔 70%，個人負擔 20%，而政府則負擔 10%。
- 健保費則由公司負擔 60%，個人負擔 30%，政府負擔 10%。
在此還需注意，公司規模會影響勞保的投保義務。若公司正職員工人數未達 5 人，則可不成立勞保投保單位；若員工數達到 5 人或以上，則須為所有員工進行勞保加保。因此，作為公司的負責人，您需要熟悉相關的規定，確保員工的勞保權益得到妥善保障。
此外，勞保與健保的費率會定期進行調整，建議您定期查詢最新的費率資訊，這樣才能準確計算出自己的個人負擔金額。
勞健保 個人負擔. Photos provided by unsplash
公司有關勞健保單位有哪些規定?
對於剛創業的企業主來說，勞健保的相關規定可能讓人感到困惑。因此，了解如何成立勞健保單位以及負責人的投保方式尤為重要。根據勞動部2022年的規定，勞工保險的普通事故保險費率為被保險人當月投保薪資的11.5%（含就業保險費1%）；而健保部分，投保金額則約為薪資的5.17%，且公司需負擔70%的勞健保保費。為了協助各位企業主，我們將依據公司規模，整理出有關成立勞健保單位的具體規定。
勞保： 由於負責人並非正式的勞工，因此不強制要求投保勞保。不過，若負責人希望參加勞保，則可以選擇加入職業工會進行加保。需要注意的是，若公司目前沒有員工，則無法成立勞保單位，只有在成立了勞保單位後，負責人才能進行投保。
健保： 除非負責人在其它公司以勞工身份投保，否則必須在自己的健保單位進行投保；切忌投保在區公所、職業工會或眷屬名下。
針對不同公司規模的勞健保單位成立方式，以下提供更詳細的說明：
- 公司沒有員工：
- 勞保： 負責人可以選擇加入職業工會進行勞保，不需要成立勞保單位。
- 健保： 負責人需在自己的健保單位投保，不能將健保投保於區公所、職業工會或眷屬。
- 公司有員工：
- 勞保： 公司需成立勞保單位，負責人也可選擇在此單位進行投保。
- 健保： 公司必須成立健保單位，負責人則需在自己的健保單位投保，無法投保在公司健保單位。
值得一提的是，公司可以選擇不成立勞保單位，而由負責人与员工各自到工會進行加保。不過，這種方式可能需要額外支付工會費用，並且負責人可能無法享受公司勞保單位所提供的福利。
因此，建議各位在創業之前，務必了解相關的勞健保規定，並根據自身的情況選擇最合適的投保方式。若有需要，諮詢專業的會計師或勞務顧問，可以獲得更精確的資訊和建議，確保您的勞健保計算透明無誤。
| 項目 | 公司沒有員工 | 公司有員工 |
|---|---|---|
| 勞保 | 負責人可選擇加入職業工會進行勞保，不需要成立勞保單位。 | 公司需成立勞保單位，負責人可選擇在此單位進行投保。 |
| 健保 | 負責人需在自己的健保單位投保，不能將健保投保於區公所、職業工會或眷屬。 | 公司必須成立健保單位，負責人則需在自己的健保單位投保，無法投保在公司健保單位。 |
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勞健保費用試算：以基本工資為例
隨著2024年勞健保費用的調整，了解您的實際支出變得格外重要。以基本工資的例子來說，假設明年基本工資維持在 26,400 元，勞保費率提升至 12%，而健保費率仍然是 6%。那麼，勞工每月需要負擔多少費用呢？讓我們一起來看看。
首先，來看勞保費用的計算。我們可以根據以下公式來得出勞工自行負擔的勞保費用：月投保薪資 × 12% (勞保費率) × 20%。將這些數據代入得出，勞工每月需負擔的勞保費用為 26,400 元 × 12% × 20% = 633.6 元，四捨五入後約為 634 元。
接著，我們來計算健保費用。根據健保費率為 6%，勞工需負擔的比例為30%。因此每月健保費用計算為 26,400 元 × 6% × 30% = 475.2 元，約合 475 元。
綜合以上數據，明年領取基本工資的勞工，每月的勞健保費用總計約為 634 元 + 475 元 = 1109 元。
與2023年相比，今年的勞保費用增加了 53 元，而健保費用則保持不變。因此，勞工在明年將多負擔 53 元的勞健保費用。
除了勞健保費用，勞工還需提撥勞退金。目前勞退金提撥率為 6%，雇主與勞工各負擔 3%。這意味著勞工每月需提撥的勞退金為 26,400 元 × 3% = 792 元。
總結來說，明年領取基本工資的勞工，每月需負擔的勞健保費用與勞退金的總計約為 1109 元 + 792 元 = 1901 元。
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5人以下公司也需投保健保，別再誤解！
許多人常誤解「勞健保」是勞保與健保的單一體系，認為5人以下的公司免於投保健保。然而，健保署近期接獲多起投訴，指出小型企業因員工人數少而不為員工投保健保。其實，無論公司規模大小，都必須為所有受雇者投保健保。健保署明確指出，5人以下的小公司同樣需要成立投保單位，負責為所有員工和負責人辦理健保加保事宜。
那麼，為什麼小於五人的公司依然需要投保健保呢？根據健保法規，所有受雇者必須參加全民健康保險，雇主也有義務為受雇者辦理保險。不論公司裡僅有一名員工，雇主都需為自己及其辦理加保。總結而言，「受雇者」義務參加健保是法定要求，與公司人數無關。
不少小型企業老闆可能認為，既然公司規模小，營運成本低，便無須為員工投保健保。這種想法其實相當錯誤。首先，健保是對員工健康的保障，確保在生病或受傷時能夠獲得醫療服務，這是雇主的基本責任。其次，倘若雇主不為受雇者投保，員工一旦生病或受傷，雇主可能面臨更高的醫療費用，甚至法律糾紛。因此，為員工投保健保不僅是法律責任，更是對員工的保障與承諾。
此外，健保法規定雇主與員工各自需負擔一定比例的健保費用。雇主的繳納金額根據員工的薪資而定，而員工的負擔則依據其個人所得計算。儘管公司規模較小，雇主仍需為此預算一定的健保費用。然而，與員工因病或意外所帶來的風險相比，雇主支付的健保費用其實是相對可控的。因此，從成本效益的角度來看，為員工投保健保是明智的長期策略。
最後，提醒所有老闆們切勿因公司規模小而忽視為員工投保健保的法律義務。即使公司里僅有一名員工，仍需為其辦理加保。了解並遵循相關法規，依法為員工投保健保，不僅能捍衛員工權益，更是創造安全健康工作環境的重要步驟。
勞健保 個人負擔結論
2024年勞健保個人負擔的計算方式已有所調整，除了基本工資和薪資級距外，眷屬人數、額外收入、職業類別等因素都會影響個人負擔金額。了解這些因素，並透過相關工具或網站查詢最新資訊，可以幫助您準確計算個人負擔，並有效管理財務。
無論是上班族或是自由工作者，掌握勞健保相關資訊都是至關重要的。除了個人負擔計算，更需了解相關政策、繳費管道、申報流程等，才能確保自身權益不受損失。
建議您定期檢視自己的勞健保資訊，並根據自身狀況調整繳費方式。若有任何疑問，可尋求專業人士的協助，例如會計師、勞務顧問等，確保您的勞健保計算透明無誤。
勞健保 個人負擔 常見問題快速FAQ
什麼是勞健保個人負擔？
勞健保個人負擔是指上班族或自由工作者需要自行負擔的勞保費和健保費。這部分費用會根據您的薪資級距、眷屬人數和職業類別等因素進行計算。
如何計算勞健保個人負擔？
您可以透過以下方式計算個人負擔：
- 根據您的月薪，查閱勞健保級距表，找到您所在的級距。
- 根據級距表，查詢對應的勞保費和健保費金額。
- 若您有眷屬，需要額外計算眷屬的健保費金額。
- 將上述金額加總，即可得出您的勞健保個人負擔總金額。
您也可以利用線上查詢工具或相關網站，輕鬆掌握最新資訊並計算個人負擔。
哪些因素會影響勞健保個人負擔？
影響勞健保個人負擔的因素主要有以下幾點：
- 薪資級距：薪資越高，負擔金額越高。
- 眷屬人數：眷屬人數越多，負擔金額越高。
- 職業類別：不同職業的勞健保費率可能有所不同。
- 加班費、獎金、補助等額外收入：這些收入會影響您的薪資級距，進而影響個人負擔金額。