許多企業主在選擇勞健保投保方案時，都會思考「勞健保 公司負擔」的問題。事實上，將勞保投保於公司後，公司需要負擔90%的保費，看似負擔較重，但其中雇主負擔的70%保費是可以認列為公司費用的！這意味著可以有效降低企業的稅負，間接提高企業的獲利能力。此外，將勞保投保於公司，還可以為員工提供更完整的保障，例如依法加保職業災害保險。因此，建議您仔細評估公司規模和員工需求，選擇最合適的投保方案，不僅能有效降低「勞健保 公司負擔」，還能提升員工福利，為企業創造雙贏局面。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在選擇勞健保投保方式時，建議企業主評估公司的規模與員工需求，若公司人數不多，可能考慮工會投保的方案以減輕負擔；但若公司規模較大，則可選擇將勞保投保於公司，因公司需負擔的70%保費可以認列為費用，有助於降低稅負並增加獲利。
- 盡量利用雇主負擔的70%保費作為公司費用認列，這樣不僅可以加強財務狀況，還能有效提升企業的現金流，讓公司更具競爭力。確保在年度財務報表中正確反映這部分費用的計算。
- 定期評估員工的福利需求，如加保職業災害保險等，以提供更完善的保障，進而能提高員工的滿意度與忠誠度，吸引優秀人才加入。這不僅可以減少員工的風險，也能創造出良好的工作環境，實現企業與員工的雙贏局面。
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勞健保公司負擔：成立投保單位後就可以將勞保投保於公司
對於許多企業主而言，選擇合適的勞健保投保方式常常是一項挑戰。究竟是將勞保投保於公司，還是選擇工會投保，才能更有效地降低成本並提升員工福利呢？其實，當企業成立投保單位後，便可將勞保投保於公司。根據勞保條例第15條，保費中被保險人需自付20%，而僱主則需負擔70%，另外10%由政府負擔。這意味著，如果勞保投保於公司，負責人需承擔的保費為90%（包含20%與70%），看似負擔沉重；然而，雇主所負擔的那70%保費可被視作公司費用進行認列。
這一政策的正面影響，讓企業得以將雇主負擔的70%保費計入成本，進而降低稅負，間接提升企業的獲利能力。此外，選擇將勞保投保於公司，還可為員工提供更加完善的保障。例如，企業可以依法為員工加保職業災害保險，保障他們在工作過程中因意外所造成的損失。因此，將勞保投保於公司不僅有助於企業減少支出，更能提升員工的福利，最終形成雙贏的局面。
不過，企業在選擇將勞保投保於公司之前，必須謹慎考量自身的實際情況。例如，對於規模較小、員工人數不多的公司，應評估工會投保和公司投保之間的優缺點，並選擇最合適的方案。相對而言，規模較大的企業，不僅能夠在降低成本的同時提升企業形象，還能吸引更多優秀人才加盟。
接下來，我們將深入探討將勞保投保於公司的優缺點，並提供一些實務上的參考建議，幫助您找到適合的勞健保投保方案，以實現更好的企業運營效果。
公司自願幫負責人負擔健保費可以嗎?
雖然公司自願承擔負責人的健保費用是可行的，但這部分費用並非公司法定義務，因此在報稅時需自行從申報金額扣除。此過程涉及諸多操作細節，並且可能影響公司的稅負，建議企業主諮詢專業會計師以獲得適當指導。
以實際情況為例，若企業決定為負責人支付健保費，這筆費用將被視為其「薪資的一部分」。在報稅時，必須將其納入「薪資支出」中，從而影響公司的應繳稅額。因此，企業在考慮是否要自願承擔這筆健保費用時，應審慎評估以下幾個關鍵因素：
- 公司財務狀況： 企業是否具備支付這額外费用的能力？
- 稅務影響： 此措施如何影響公司的稅負，是否具長遠的經濟利益？
- 法律規定： 了解相關法律法規，避免可能的法律風險。
此外，自願為負責人負擔健保費同樣會對其個人所得稅申報產生影響，因為負責人需將此金額列入「薪資所得」，從而影響其個人稅務負擔。
總結來說，企業自願承擔負責人的健保費需充分考慮多方因素，諮詢會計專業意見則能幫助做出更為明智的決策，從而最大化公司利潤並保持合規。
勞健保 公司負擔. Photos provided by unsplash
勞保個人負擔多少?
勞保的個人負擔是根據投保金額、個人負擔比例與雇主負擔比例的綜合計算。具體而言，個人負擔比例為投保金額的10%中占20%，即可得2%。舉例來說，若您的投保金額為45,800元，那麼您的勞保個人負擔將是 45,800 × 0.1 × 0.2 = 916元。另一方面，雇主需承擔的比例為投保金額的10%中占70%，即占7%。因此，雇主將需負擔 45,800 × 0.1 × 0.7 = 3,206元。
值得注意的是，勞保的投保金額並非一成不變，而是與您的薪資水平相關。如果您是受雇者，投保金額通常基於您的月薪並依照勞動基準法規定計算；而對於自雇者，則可自行選擇投保金額，但需注意最低投保金額為23,800元。
除了勞保之外，健保的個人負擔也是重要的一環。健保的個人負擔比例為投保金額的4.69%中占30%，也就是1.407%。以投保金額45,800元為例，您的健保個人負擔將為 45,800 × 0.0469 × 0.3 = 648元。而雇主負擔則是該投保金額的4.69%中占60%的1.58倍，計算後為 45,800 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58) = 2,034元。
透過對勞保和健保個人負擔計算方法的瞭解，您能更準確掌握公司在勞健保上的支出，並制定出切實有效的成本控制策略。根據公司的實際運營需求選擇最合適的投保方案，不僅能有效降低「勞健保 公司負擔」，還能為員工提供充足的保障，最終實現企業與員工的雙贏局面。
| 項目 | 投保金額 | 個人負擔比例 | 個人負擔金額 | 雇主負擔比例 | 雇主負擔金額 |
|---|---|---|---|---|---|
| 勞保 | 45,800元 | 10% 中的 20% = 2% | 45,800 × 0.1 × 0.2 = 916元 | 10% 中的 70% = 7% | 45,800 × 0.1 × 0.7 = 3,206元 |
| 健保 | 45,800元 | 4.69% 中的 30% = 1.407% | 45,800 × 0.0469 × 0.3 = 648元 | 4.69% 中的 60% = 2.814% × (1 + 0.58) = 4.44% | 45,800 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58) = 2,034元 |
勞保投保方案的選擇
在掌握勞保的保障範圍後，企業主接下來需要謹慎挑選最適合的投保方案。勞保投保方案主要可分為「一般投保」和「自願投保」兩種形式。一般投保是針對受僱於公司的勞工，由公司代為繳納保費，提供更全面的保障；而自願投保則適用於自營作業者、農漁民以及自由工作者等群體，需自行承擔保費，使其靈活應對自身的需求。
對企業而言，明智的投保方案選擇可以有效控制成本，同時保障員工的權益。以下是企業在選擇投保方案時應當考慮的幾個重要因素：
- 員工規模： 如果公司規模較大，員工人數眾多，則一般投保的成本相對較高。相反地，若公司規模較小，少數員工，則可考慮自願投保，以降低保險成本。
- 員工類型： 員工的年齡和工作性質同樣關鍵。例如，若公司主要雇用年輕員工，可適度降低勞保投保金額，因其面臨的風險相對較低；而若以年長或高危險性質的員工為主，則應提高投保金額，以確保充足的保障。
- 公司財務狀況： 企業的財務健康程度也會影響投保選擇。若企業財務狀況佳，可選擇較高的保險金額，為員工提供優質保障；若狀況不佳，則需仔細考量，選擇更合適的投保金額以控制支出。
- 員工福利： 若公司已設有其他福利，像是團體保險或退休金，這也將影響勞保投保方案的選擇。此時，可考慮適度降低勞保金額，避免多重保障的重疊。
除了以上因素，企業還需關注勞保法規的最新變化及相關稅務政策。建議企業主諮詢專業的勞工保險顧問，獲取最新的法規與政策資訊，據此選擇最合適的投保方案，達成降低成本與提升保障的雙重目標。
負責人勞健保投保規定：依公司員工數區分
在選擇勞健保投保方案時，公司負責人的投保需求和方式，主要取決於公司員工的數量。根據勞工保險條例第6條的規定，負責人是自願投保的對象，但具體的投保方式則須依據員工人數進行區分，並承擔相關費用。以下是針對不同公司規模的投保規範分析：
- 未僱用員工的事業負責人（一人公司）： 根據勞保局規定，未僱用員工的負責人無法單獨成立投保單位進行加保。因此，負責人需選擇在其他工作單位或職業工會進行投保。若負責人同時在其他公司就業，則可透過該公司投保勞健保；若未曾受僱，則可以選擇參加入職業工會進行投保。
- 僱用1-4名員工的事業負責人： 對於擁有1至4名員工的負責人，根據相關法規，這類負責人屬於自願加保對象。負責人可選擇是否要投保勞健保，但必須為公司的員工進行就業保險的報名和勞工退休金的繳納。如負責人決定投保，必須依照規定繳納相應的勞健保費用，並將享有勞健保的保障。
- 僱用5名以上員工的事業負責人： 根據勞工保險條例，僱用5名及以上員工的事業負責人則必須強制投保勞健保。這意味著，負責人需為自己及員工完成勞健保的投保，並繳納相應的保險費。此外，根據2022年5月1日實施的「勞工職業災害保險及保護法」，即使公司員工人數少於五人，負責人仍需為員工申報勞工職業災害保險。
值得注意的是，無論公司規模大小，負責人都應為所屬員工進行就業保險以及勞工退休金的報名。此外，負責人必須深入了解勞健保的相關規定，根據公司的具體情況選擇最合適的投保方案，以便有效保障自身權益以及提高員工的保險程度，達到降低「勞健保 公司負擔」的目的。
勞健保 公司負擔結論
綜上所述，選擇適當的勞健保投保方案，對於企業主而言至關重要。將勞保投保於公司，雖然公司需要負擔 90% 的保費，但其中雇主負擔的 70% 保費可以認列為公司費用，有效降低稅負並提升企業獲利能力。此外，為員工投保勞保，還可以提供更完整的保障，例如職業災害保險，保障員工在工作中因意外事故所造成的損失，提升員工福利，達到企業與員工雙贏的局面。
然而，選擇將勞保投保於公司，也需要考量公司的規模、員工需求以及財務狀況等因素。建議您仔細評估公司實際情況，並諮詢專業顧問的意見，選擇最合適的投保方案，精準掌握「勞健保 公司負擔」的成本控制，進而為企業創造更大的效益。
勞健保 公司負擔 常見問題快速FAQ
1. 公司自願幫負責人負擔健保費可以嗎?
公司自願承擔負責人的健保費用是可行的，但這部分費用並非公司法定義務，因此在報稅時需自行從申報金額扣除。此過程涉及諸多操作細節，並且可能影響公司的稅負，建議企業主諮詢專業會計師以獲得適當指導。
2. 勞保個人負擔多少?
勞保的個人負擔是根據投保金額、個人負擔比例與雇主負擔比例的綜合計算。具體而言，個人負擔比例為投保金額的10%中占20%，即可得2%。舉例來說，若您的投保金額為45,800元，那麼您的勞保個人負擔將是 45,800 × 0.1 × 0.2 = 916元。另一方面，雇主需承擔的比例為投保金額的10%中占70%，即占7%。因此，雇主將需負擔 45,800 × 0.1 × 0.7 = 3,206元。
3. 勞保投保方案的選擇
在掌握勞保的保障範圍後，企業主接下來需要謹慎挑選最適合的投保方案。勞保投保方案主要可分為「一般投保」和「自願投保」兩種形式。一般投保是針對受僱於公司的勞工，由公司代為繳納保費，提供更全面的保障；而自願投保則適用於自營作業者、農漁民以及自由工作者等群體，需自行承擔保費，使其靈活應對自身的需求。