兼職工作也需要投保勞健保嗎？很多人會因為兼職工作時間短、收入較低而忽略勞健保的投保問題。但根據勞保局規定，只要公司雇用 5 名以上員工，無論是正職或兼職，雇主都有義務幫員工加保勞保。兼職勞健保投保級距會依據月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表計算。 此外，兼職工作年資和特休的計算方式也與正職有所不同，需要了解相關規定才能保障自身權益。建議您在兼職工作前先了解勞健保相關規定，確保自身權益，避免因資訊不足而產生糾紛。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在開始兼職工作之前，務必提前了解勞健保的相關規定，並確認您的雇主是否具備為兼職員工加保的義務。若公司員工已達五人，雇主必須依法為您投保勞保，這樣可以保障您的職業安全與權益。
- 關注自己的勞保投保級距計算，確保雇主依據您的月薪資所得總和，正確對照勞健保投保級距表進行加保。這將影響您的保費支出及日後的勞退金計算，利用這些資訊主動詢問廠商可避免損失。
- 清楚了解兼職工作年資及特休假的計算方式，因為這些部分是根據實際工作時間及相關法律標準進行的。若在這方面有任何疑慮，可主動向雇主或人資部門詢問，以確保您能夠受到應有的保障與待遇。
兼職工作也要保勞健保？
在當前低薪時代，兼職工作越來越受到青睞，許多人為了提升收入，會在正職工作之外接下兼職或打工。然而，關於兼職工作是否需要投保勞健保，以及相應的規定，常常讓兼職工作者和雇主感到困惑。根據勞保局的制定，只要公司雇用五名以上的員工，無論是正職或兼職，雇主都有義務為所有員工投保勞健保。因此，即使你是在靜謐的晚上或繁忙的週末進行兼職，若滿足雇用人數的條件，雇主仍需為您投保勞健保，保障您的職業安全。
值得注意的是，兼職工作者在勞健保的投保級距和勞退金的計算方式，和正職員工有顯著差異。兼職工作者的勞保投保級距將根據其月薪資所得的總和，依照勞健保的級距表進行計算。換言之，您的勞保費用將根據兼職收入來決定，並不會因您同時擁有正職而受到影響。此外，勞退金的計算和提撥方法對兼職員工而言，也有別於正職員工，必須依據《勞動基準法》和《勞工退休金條例》的相關規定進行。
另外，關於兼職工作的年資與特休假，也需特別關注。由於兼職工作通常沒有固定的工時，計算年資和特休假時，必須依實際工作時間及勞動基準法進行測算。雇主在處理兼職員工的勞健保事務時，必須具備相應的法律知識和操作指引，以確保合規合法，保護員工的權益。
接下來，我們將深入分析兼職工作者在勞健保領域所擁有的權益，以及雇主應留意的相關事項，幫助您在兼職工作中切實保障自身權益，並降低因資訊不足而引發的問題風險。
兼任教師的勞健保投保困境
兼任教師在勞健保投保方面面臨著諸多挑戰，尤其是學期內的工作保障。許多學校往往將勞健保的投保限定於18週的學期上課時間，這不僅忽略了教師在開學前進行備課、期末批改作業及上傳成績所需的努力，還可能造成教師在這段時間內缺乏必要的社會保險保障。這一做法不僅使兼任教師在工作期間面臨保障上的空白，還導致了多起勞資糾紛。
以下是兼任教師在勞健保投保方面的主要困惑：
- 工作時間不連續：兼任教師的授課時間主要集中在學期內，但他們在開學前與學期末的備課、試卷批改等工作卻不被納入勞健保的投保範圍，導致保險保障漏洞。
- 投保期間不完整：以18週作為投保期限，使得兼任教師如開學前的備課及期末的作業評閱等，雖然實際參與了勞務卻未被考慮，這對他們的整體保障形成明顯不足。
- 權益保障不足：在非投保期間，若兼任教師不幸遭遇意外或健康問題，將無法享有勞健保為其提供的保障，並因此可能面臨經濟壓力。
- 勞資爭議頻發：長期未解的勞健保投保問題，使得兼任教師與學校之間對於投保範圍、時間的認定產生爭執，進而影響勞資關係的和諧。
為了有效保障兼任教師的基本權益，學校應深入瞭解兼任教師的多樣工作形式，主動將開學前的備課及期末的成績處理納入勞健保的投保範圍。這樣的改變不僅能夠避免勞健保保障的中斷，還能確保兼任教師在工作期間獲得充分的社會保險保障，進而提高其工作滿意度與效率。
勞健保 兼職. Photos provided by unsplash
兼職勞退提撥
兼職工作者在享有勞健保的同時，也同樣擁有勞退提撥的權益。根據《勞工退休金條例》，所有雇主都有責任為其雇用的員工，包括兼職人員，提撥退休金。勞退提撥方式主要有兩種：
- 個人退休金帳戶 (個人帳戶制)：雇主每月需按員工薪資的6%進行提撥，這筆資金將由勞工退休金管理局進行專業管理，員工在退休後可以選擇一次領取或分期領取，靈活掌控個人財務。
- 勞工退休金基金 (基金制)：同樣是雇主每月提撥員工薪資的6%，但這些資金將集中於勞工退休金基金中進行管理，退休後員工同樣可以選擇多種領取方式，以安心面對未來。
值得注意的是，雇主需依據法律規定，為兼職工作者計算並繳納勞退提撥金額，這一計算的方式不同於勞健保，因此雇主應格外留心，以免誤解。
此外，兼職工作者還擁有自主提撥的選擇。這意味著員工可以選擇自願提撥部分薪資，最高可達每月薪資的6%，而雇主也有選擇為其補足自提金額的選擇，進一步增強退休的財務保障。
雇主應深入了解勞退提撥的相關規範，確保為兼職工作者提供必要的退休保障，讓每位員工在未來都能享有安心的生活。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞退提撥 | 兼職工作者享有勞健保，也擁有勞退提撥權益，雇主需按員工薪資的6%進行提撥。 |
| 提撥方式 |
|
| 計算方式 | 雇主需依法計算並繳納勞退提撥金額，與勞健保計算方式不同。 |
| 自主提撥 | 員工可選擇自願提撥部分薪資，最高可達每月薪資的6%，雇主可選擇補足自提金額。 |
| 注意事項 | 雇主應了解勞退提撥相關規範，確保為兼職工作者提供必要的退休保障。 |
兼職要繳二代健保嗎?
許多兼職工作者對於二代健保的扣繳規定感到困惑，特別是在申報兼職所得方面。根據以往的規定，只要非所屬投保單位的單次領取金額超過5,000元，就必須進行扣繳。然而，自103年7月21日衛福部發布新公文起，這項政策於當年度9月1日進行了調整。根據新規定，若單次領取金額未超過基本工資（以1,000萬元為上限），那麼就不需要扣繳二代健保費用。
舉例來說，假設您在某家公司兼職，每個月的薪資為15,000元。由於您的單次領取金額沒有超過基本工資，因此雇主無需為您扣繳二代健保。然而，若您的兼職工作是以每週領取方式進行，每次獲得的金額為3,750元，則雇主就需為您進行扣繳，因為每次的金額已超過基本工資。
此外，還需留意的是，即便您的單次領取金額不超過基本工資，但如果您同時在多個公司或單位兼職且累計的單次領取總額超過基本工資，雇主仍需為您扣繳二代健保。例如，若您在A公司每週領取3,000元，並在B公司兼職每週領取2,000元，則A公司雇主需扣繳二代健保，因為您的總額（3,000元 + 2,000元 = 5,000元）已超過基本工資。
為了避免不必要的稅務問題，建議您在兼職時務必詳細了解相關的二代健保扣繳規定，並與雇主確認扣繳方式，以保障自身權益。
勞健保是什麼？
「勞健保」是我國政府為保障勞工權益而設立的一項重要制度，常提到的「勞工保險」（簡稱「勞保」）正是其中的核心。這項保障透過用人單位為員工加保，涵蓋生育、傷病、失能、老年及死亡等多方面的風險。除了基本的生活支援，勞保還提供「老年年金」、「失能年金」以及「遺屬年金」，確保勞工在遭遇困難時，能夠依賴這張安全網，度過不易的時期。
簡而言之，勞保為勞工提供了全面的保障，無論是工作中突發的意外、疾病，還是退休後的生活，都能得到應有的支持。勞保的具體給付項目包括：
– **生育給付**：為勞工在生育期間提供經濟支持，包括生育津貼、產假及育嬰留職停薪等，讓新手父母能夠在陪伴新生兒的同時安心休養。
– **傷病給付**：若因工作或其他原因受傷，勞工可以申請傷病津貼，緩解因生病而帶來的經濟壓力。
– **失能給付**：因職業災害或健康問題導致失能的勞工能夠申請失能給付，以支援日常生活所需。
– **老年給付**：退休後，勞工可透過老年年金維持生活品質，確保老年生活的安穩。
– **死亡給付**：若不幸過世，遺屬能獲得遺屬年金的保障，減輕家庭經濟負擔。
除了勞保外，還有一項名為「全民健康保險」（簡稱「健保」）的制度，這同樣至關重要。透過繳納健保費，每位國民均可享有醫療服務，顯著減輕安危時期的醫療費用負擔。
對於兼職工作者而言，深入了解勞健保的制度與自身權益，能夠更好地保護自己的利益，避免在工作中遭遇不必要的困擾與損失。
勞健保 兼職結論
在兼職工作越來越普遍的時代，了解勞健保相關規定變得至關重要。無論您是兼職工作者或是雇主，掌握「勞健保 兼職」的相關知識，都能有效保障自身權益，避免因資訊不足而衍生勞資糾紛。這篇文章深入探討了兼職工作者在勞健保投保、勞退提撥、二代健保扣繳等方面的權益，並提供雇主在處理兼職員工勞健保時應注意的事項。
希望藉由本文的分享，讓您更加了解「勞健保 兼職」的相關知識，並在兼職工作中獲得應有的保障。請記住，無論您是全職或兼職，勞健保都是保障您職業生涯的重要工具，應積極了解相關規定，以維護自身的權益。
勞健保 兼職 常見問題快速FAQ
兼職工作時數不足，是否需要投保勞健保？
根據勞保局規定，只要公司雇用 5 名以上員工，無論是正職或兼職，雇主都有義務幫員工加保勞保。因此，即使您兼職工作時數不足，只要符合雇用人數條件，雇主仍需為您投保勞健保。
兼職工作可以選擇只保勞保，不保健保嗎？
不可以。勞保和健保是相互依存的，只要投保勞保，就必須同時投保健保。雇主不能只為兼職員工投保勞保，而未投保健保。
如果雇主沒有幫我投保勞健保，我該怎麼辦？
如果您是兼職工作者，而雇主未依法幫您投保勞健保，您可向當地勞工局申訴，或向勞保局檢舉。勞工局會介入調查，並要求雇主補繳勞健保費，保障您的權益。