2024 年勞健保費將迎來調整，讓不少人擔心荷包縮水。根據最新的勞健保法規，健保費率維持 5.17%，但勞健保費負擔比例將有所調整。勞健保 漲價 的影響取決於你的投保金額和眷屬人數。例如，以領取基本工資 27,470 元為例，假設無眷屬，每月健保自付額約 426.06 元。建議你使用勞保局、健保署提供的線上計算工具，輸入你的投保金額和眷屬人數，就能精確掌握 2024 年的每月勞健保負擔。此外，你也可以透過調整投保金額，來控制勞健保費支出，例如將投保金額調整至較低的級距，就能降低每月繳納的金額。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 使用線上計算工具：根據您目前的投保金額和家庭狀況，利用勞保局和健保署提供的線上計算工具，準確計算2024年每月的勞健保自付額，從而提前做好財務規劃，避免臨時被動處理增加的支出。
- 調整投保金額：若您的收入允許，考慮將投保金額調整至較低級距，以降低每月的勞健保費支出。這不僅能減輕經濟負擔，還能適度調整您的社會保險保障，根據自身需求做出明智選擇。
- 定期檢視財務狀況：隨著勞健保費的漲價，建議定期檢視自己的財務狀況及開支，預留出足夠的預算應對每月的保費支出，並適時調整消費習慣，以確保持續穩定的財務健康。
可以參考 加班一個月不能超過幾小時？勞基法加班時數上限完整教學！
2024 年勞健保費漲價，你的荷包準備好了嗎？
2024 年，勞健保費正式迎來新一波的調整，這不僅是一個財務上的變遷，也成為每位勞工朋友必須關注的焦點。無論你是剛進入職場的新鮮人，還是老練的職場專業人士，了解這項變革對你經濟狀況的影響至關重要。
根據 113 年勞保局「勞保保費分擔金額表」、「勞工退休金月提繳分級表」以及衛福部「健保保險費負擔金額表」等權威資料，2024 年的勞健保費漲幅將直接影響你的投保薪資、自付額與勞退提撥金額。
以基本工資 27,470 元為例，根據 2024 年的健保費率 5.17%，您的健保自付額將約為 426.06 元。此外，勞保的自付額會根據你所選擇的投保金額以及勞退提撥金而有所不同，這一點也不容忽視。
面對這一波調整，我們該如何有效地計算自己的荷包，避免被動接受這一改變呢？別擔心，接下來我將深入剖析 2024 年勞健保費漲幅的具體情況，並提供清晰的計算步驟和實用的計算工具，幫助你輕鬆掌握最新資訊，為未來的財務規劃做好準備。
勞健保保費怎麼計算？
計算勞保和健保保費其實並不難，只需將您的月投保薪資乘上相應的費率。然而，因為不同的加保方式，其費率的負擔比例會有所不同，因此在計算時需特別留意。以下是對各種加保方式的詳細說明，幫助您更清楚如何計算您的勞健保保費：
- 透過工會加保： 適用於自由工作者和個體戶等非公司員工。在這種加保方式中，保費由個人承擔 60%、政府（通過職業工會）負擔 40%。舉例來說，如果您的月投保薪資為 25,900 元，勞保費率為 10.5%、健保費率為 9.225%，則您的勞保保費為 25,900 x 10.5% x 0.6 = 1,638.3 元，健保保費則為 25,900 x 9.225% x 0.6 = 1,434.5 元，總計需繳納 3,072.8 元，其中政府補助 1,229.1 元。
- 透過公司加保勞保： 適用於受雇於公司的員工。此加保方式下，保費由公司負擔 70%、個人負擔 20%、政府負擔 10%。例如，若您的月投保薪資為 25,900 元，勞保費率為 10.5%、健保費率為 9.225%，則您的勞保保費計算為 25,900 x 10.5% x 0.2 = 544.35 元，健保保費為 25,900 x 9.225% x 0.3 = 717.26 元，總計需繳納 1,261.61 元，其中公司負擔 1,825.64 元，政府負擔 259 元。
- 透過公司加保健保： 同樣適用於受雇於公司的員工。在此情況下，保費由公司負擔 60%、個人負擔 30%、政府負擔 10%。假設您的月投保薪資仍為 25,900 元，健保費率為 9.225%，則您的健保保費為 25,900 x 9.225% x 0.3 = 717.26 元，總計需繳納 717.26 元，其中公司負擔 1,294.86 元，政府負擔 259 元。
- 公司規模正職員工未達 5 人： 根據勞工保險條例的規定，若公司規模的正職員工人數未達 5 人，則可選擇不成立勞保投保單位，但員工仍可自行選擇加保。
- 公司員工達到 5 人及以上： 如果公司擁有 5 位或以上的正職員工，那麼根據規定，必須為所有員工加保勞保。
請注意，以上的計算方式僅供參考，實際結果可能因個人的具體情況而有所不同。我們建議您透過勞保局或健保署的官方網站查詢詳細資訊，或諮詢專業人士以獲取更準確的計算結果，進而幫助您應對即將到來的勞健保費漲價。
勞健保 漲價. Photos provided by unsplash
健保費率將近10年沒調整？
此次健保費率調漲，距離上次調整已近10年。上一次調整發生在民國105年，當時健保費率從5.17%下調至4.69%，而補充保費則從2%降至1.91%。然而，自106年起，健保財務狀況逐年不如預期，赤字問題日益嚴重，若不進行調整，預計到110年健保安全準備金將瀕臨枯竭。
那麼，為何健保費率需要調漲呢？其根本原因在於健保支出不斷攀升，而收入卻無法跟上。健保支出增加的原因主要包括：
- 人口老化：隨著台灣社會步入高齡化，老年人口比例逐年增加，這些老年人平均需要的醫療費用遠高於年輕人，對健保造成了額外的壓力。
- 醫療技術進步：不斷創新的醫療技術，尤其是新藥品及高價醫療設備的亮相，讓健保支出水漲船高。
- 慢性病盛行：慢性病的高發率使得患者需長期接受治療和用藥，增加了健保的經濟負擔。
相對而言，健保的主要收入來源為健保費率與政府補助。多年來未調整的健保費率，加上因財政困難而減少的政府補助，使得健保的收入無法跟上市場需求的增長，最終導致財務赤字。
如果健保財務狀況持續惡化，不僅會影響健保的永續經營，甚至可能對醫療服務的品質造成長期劣化。因此，調整健保費率已成為維護健保系統可持續發展的迫切需求。
| 調整原因 | 說明 |
|---|---|
| 費率長期未調整 | 距離上次調整已近10年，健保費率自民國105年下調至4.69%後，至今未調整。 |
| 支出持續攀升 |
|
| 收入無法跟上 | 健保主要收入為費率與政府補助，但費率長期未調整，政府補助亦因財政困難而減少，收入無法滿足支出需求。 |
| 財務赤字問題 | 健保財務狀況逐年惡化，預計到110年健保安全準備金將瀕臨枯竭。 |
勞保費率調漲，對你的薪資影響有多大？
隨著2023年勞保費率的調漲，許多人開始擔心這會如何影響他們的薪資水平。然而，實際上，勞保費率的影響程度主要取決於你的「投保薪資」以及調漲後的「勞保費率」。以一個具體例子來說，假設你的投保薪資為26,400元，根據12%的勞保費率，你每個月需繳納的勞保費便是3,168元（26,400元 x 12%）。
根據勞動部最新的「勞工保險投保薪資分級表」，勞保費率的調整會依你的投保薪資等級，而有所不同。儘管勞保費率普遍上調，大多數勞工的保費支出會相應增加，但具體影響則與個人的投保薪資密切相關。
以下我們將以兩個具體案例來深入分析：
- 案例一：投保薪資為26,400元
- 案例二：投保薪資為60,000元
在2023年調整之前，勞保費率為11%，這樣每月需繳納的勞保費為2,904元（26,400元 x 11%）。而調漲後，新的勞保費率提升至12%，每月的勞保費變為3,168元（26,400元 x 12%）。因此，你每個月額外需要支付264元（3,168元 – 2,904元），這筆款項雖然不多，但累積下來也是不容忽視的支出。
對於投保薪資60,000元的工作者來說，調整前的勞保費為6,600元（60,000元 x 11%），而調漲至12%之後，這個數字則上升到7,200元（60,000元 x 12%）。因此，每月多出的支出為600元（7,200元 – 6,600元），這對薪資水平較高的工作者來說影響更加明顯。
透過上述例子，我們可以得知，投保薪資越高，勞保費率的調漲對每個月的費用影響也就越大。因此，了解自己的投保薪資及相應的勞保費率，將有助於你更精準地掌握個人財務，並有效避免因費率調漲而導致的經濟壓力。
5人以下的公司也要投保勞健保？
許多人認為「勞健保」是勞保與健保相互綁定的，只在大型公司中適用，殊不知，健保署近期接獲眾多投訴，反映有小型企業利用人數不足的理由，未為員工投保健保。然而，根據健保法規，無論公司規模如何，所有企業都必須為其員工設立投保單位並辦理健保加保。這是為了確保每位員工都能享有必要的健康保障，即便在小型公司中，也不應被忽視。
簡而言之，勞保與健保是兩種各自獨立的社會保險制度，雖然其名稱相近。勞保主要提供對於工作中意外和職業病的保障，包括醫療、失能和死亡賠償等；而健保則是更廣泛地保障所有國民的醫療需求，涵蓋門診、住院、藥物以及手術等費用。因此，雇主必須理解，這兩種保險制度各司其職，並對員工的健康和安全至關重要。
儘管勞保和健保是獨立的系統，它們卻與雇主及員工之間建立了不可分割的聯繫。雇主有法定責任為員工投保，而員工則有權享受這些保險提供的基本保障。因此，無論公司規模大小，雇主都應當認真對待這一義務，為員工的未來負責。
許多小型公司可能因認為員工人數不足而無需投保勞健保，但這是一個根本錯誤的觀念。根據勞工保險條例和全民健康保險法的規定，所有雇主不論公司規模或人數，都必須依法為員工投保勞健保，這是所有企業的基本義務。
若雇主未能依法為員工投保勞健保，將面臨罰款和其他法律制裁。而這對員工而言，意味著他們將失去在遭遇意外或疾病時所需的醫療保障及經濟支持。這不僅影響了員工的安危，更可能給企業帶來更大的風險。
因此，即便是僅有5人以下的小型公司，也必須遵循法律規定，為員工投保勞健保。這不僅是出於法律的要求，更是企業對員工應有的責任與保障，對員工的健康安全負起應有的承擔。
勞健保 漲價結論
2024 年的勞健保費 漲價 已經是不可逆的趨勢，理解相關制度與計算方式，才能更好地掌握自身財務狀況。在面對這項變革時，我們不應抱持消極態度，而是應積極學習如何因應。透過本文提供的計算工具和方法，你可以清楚掌握自身每月需要負擔的 勞健保費，並透過調整投保金額等方式，有效控制支出。記住，勞健保制度不僅僅是繳費，更是一種社會安全網，為你提供保障和安全感。讓我們一起學習，並在了解制度的基礎上，為自己的未來做好準備。
勞健保 漲價 常見問題快速FAQ
2024 年勞健保費漲幅真的很大嗎？
2024 年勞健保費的漲幅取決於你的投保金額和眷屬人數。雖然健保費率維持 5.17%，但勞健保費負擔比例有所調整，例如基本工資 27,470 元，無眷屬，每月健保自付額約 426.06 元。建議您使用勞保局、健保署提供的線上計算工具，輸入您的投保金額和眷屬人數，就能精確掌握 2024 年的每月勞健保負擔。
我可以降低勞健保費負擔嗎？
可以的！您可以透過調整投保金額來控制勞健保費支出。將投保金額調整至較低的級距，就能降低每月繳納的金額。 另外，也可以利用政府提供的補助方案，例如育兒津貼、托育補助等，減輕自身的負擔。
我要去哪裡查詢最新的勞健保資訊呢？
建議您瀏覽勞保局和健保署的官方網站，以獲取最準確的資訊。 也可以撥打勞保局或健保署的服務電話，尋求協助。