勞退一定要保嗎？公司沒勞保，勞退金還能領嗎？

很多人在職場上會遇到這樣的問題：「公司沒勞保，勞退金還能領嗎？」，這也是許多人疑惑「勞退一定要保嗎？」的原因。其實，根據勞保局的說法，即使公司沒有勞保，新制勞退仍然是強制性的，除非你符合特定條件，例如年滿65歲或非中華民國國民。換句話說，你還是需要繳納勞退金，並且它會隨著你換工作而累積。

想要了解自己的勞退金狀況，你可以透過勞保局的「e化服務系統」，使用自然人憑證或健保卡號加戶口名簿戶號，試算一次退休金和月退休金，或是到勞保局各地辦事處查詢。因此，勞退是保障退休生活的重要工具，建議你積極了解相關規定，妥善規劃，為未來做好準備。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 了解勞退金的法律規定：即使公司沒有勞保，作為年滿20歲且不足65歲的中華民國國籍人士，在工作滿6個月的情況下，你仍需依規定繳納新制勞退金。積極了解這些法律規定，避免因不知情而影響自己的退休保障。
2. 定期查詢和試算退休金：利用勞保局的「e化服務系統」，定期檢視自己的勞退金帳戶，並試算出你的退休金及每月可領取金額，這樣能幫助你及早規劃退休生活，為未來做好準備。
3. 保留記錄，轉換工作不必擔心：在更換工作時，確保你累積的勞退金仍會伴隨你。保持勞退金的相關文件及歷史記錄，以便在未來查詢或進行其他財務規劃，這樣能有效減少因工作變更而帶來的財務壓力。

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公司沒勞保，勞退金還能領嗎？

許多人誤以為公司欠缺勞保就可以不必繳納勞退金的6%，但事實並非如此。根據勞保局的規定，即使企業沒有勞保，還是必須依規定繳納勞退金。新制勞退的繳納是強制性的，只有在特定情況下才能豁免，具體條件如下：

• 年滿65歲的雇員
• 非中華民國國籍，且在台灣工作不足6個月
• 依法必須參加公務人員退休撫卹制度者
• 符合政府核定的其他免提繳勞退金條件者

換句話說，若你是年滿20歲且不足65歲的中華民國國籍人士，在台灣工作滿6個月且未參與公務人員的退休撫卹制度，就必須繳納新制勞退金。雇主亦需依法提撥6%的勞退金，即便公司沒有勞保。

許多人可能會擔心更換工作會影響到之前累積的勞退金，其實毋須擔憂，勞退金是你的個人資產，無論是否更換工作，這些累積的資金都會隨著你而繼續保留。你可以利用勞保局的「e化服務系統」，透過自然人憑證或健保卡號加戶口名簿戶號，查詢並試算你的退休金及每月可領取的金額，或親自前往勞保局各地辦事處進行咨詢。

勞退金是確保退休生活的一項重要保障，即使你的公司沒有勞保，也應該主動了解相關的規定，以確保自身的權益。在對勞退制度有所了解後，積極規劃和準備，才能為未來的退休生活建立更穩固的基礎。

勞退條例的適用對象與提繳規定

勞退條例作為保障勞工退休生活的重要法規，確保雇主必須為其勞工提繳退休金，從而提供穩定的生活來源。那麼，哪些人有資格適用勞退條例？如何進行退休金的提繳？接下來，我們將深入探討勞退條例的適用對象與相關提繳規定。

根據勞退條例第7條第1項及外國專業人才延攬及僱用法第11條的規定，適用於勞退條例的對象包括：

• 本國籍勞工
• 外籍配偶
• 來自陸港澳地區的配偶
• 持有永久居留權的外籍人士

需要注意的是，如果是依照私立學校法規定提撥退休準備金的人士，則不受勞退條例的保障。

關於提繳規定，勞退條例明定雇主必須為勞工提繳退休金，至於勞工本人則可以自願在每月工資的6%範圍內，進行額外的退休金提繳。雇主的法定提繳率不得低於6%，而雇員自願的提繳率也不得超過6%。

對於在94年6月底前入職，並於94年7月1日仍在同一事業單位工作的本國籍勞工，有以下選擇方案：

• 在94年7月15日前選擇適用勞退新制
• 在94年7月15日前選擇適用勞退舊制
• 在94年7月15日前暫不作選擇，則自動適用舊制

選擇適用勞退新制者，將自94年7月1日起開始提繳勞退新制退休金；若選擇適用舊制（或暫不選擇）者，則可在接下來的5年內（99年6月30日前）改選新制。

深入了解勞退條例的適用對象與提繳規定，對勞工和雇主而言都是至關重要的。勞工能夠確認自身是否符合勞退條例的適用條件，並瞭解如何進行退休金提繳；而雇主則需清楚自身的提繳義務，以保障員工的退休金權益，避免未來的法律風險。

勞退一定要保嗎. Photos provided by unsplash

勞保老年給付與勞工退休金可以擇一領取嗎?

許多人對於勞保的運作存在誤解，認為勞保老年給付和勞工退休金只能選擇其一。然而，根據勞保局的說明，兩者實際上是獨立的保障制度。即使在退休後再回到職場，雇主仍需每月為勞工按規定提撥勞退金至個人的退休專戶。勞保老年給付是勞工在滿足特定年限後，向勞保局申請的一種社會保障，金額依據個人繳納年限及平均月投保薪資來計算。相對地，勞工退休金則是雇主按照一定比例每月提撥的薪資，這筆金額可選擇在退休後一次性領取或分期領取。

舉例來說，當一位勞工在65歲退休後，若符合勞保老年給付的申請條件，便可以向勞保局申請每月的老年年金。同時，他在退休前所累積的勞工退休金，亦可在退休後選擇一次性領取或分期提領。這意味著，退休後可以同步享有勞保老年給付及勞工退休金，讓生活保障更為全面。

值得注意的是，即使選擇在退休後再就業，雇主仍需持續為該勞工按月提撥勞退金至個人退休專戶。這樣的安排不僅確保了即使在退休後仍能獲得勞保老年給付，還能持續增進勞工退休金的累積，進一步穩定退休生活。

總之，勞保老年給付與勞工退休金是兩種互不排斥的退休保障制度，退休後可以同時領取這兩項保障，進一步增強未來的生活安穩。因此，對於「勞退一定要保嗎」的問題，答案是非常明確的：這不僅是保障，也是關鍵的一步，應該積極參與和瞭解相關規定。

所以退休的時候勞保和勞退都可以領？

是的！勞保與勞退都是為了保障勞工的退休生活而設立的重要制度，但它們的性質和給付方式卻各有不同。勞保作為社會保險，主要針對符合年齡及年資的勞工，根據其年資及平均投保薪資計算給付金額。而勞退則是由雇主依法按照所訂比例，定期提撥一部分薪資到勞工的個人專戶，並且根據新舊制的不同，給付方式也有所區分：新制勞退允許雇工在退休時選擇一次性領取或分期領取積蓄，而舊制則是規定了固定的領取方式。

簡而言之，勞保是保障勞工基礎生活所需，而勞退則是提供額外的退休金，以提升退休生活的質量。因此，勞工可以在退休時同時享有勞保老年給付和勞退金，享受雙重保障，確保在未來的日子裡過上無憂的退休生活。

不過，請注意，勞保和勞退的給付金額會受到多種因素的影響，例如年資、平均投保薪資及提撥比例等。因此，我們建議勞工朋友在退休前應主動了解自己的勞保和勞退狀況，並制定合適的退休計劃，以便能有效保障未來的生活品質。

沒保勞保怎麼辦?

許多勞工朋友常常會問：「如果公司沒有為我投保勞保，我該如何處理？」根據勞工保險條例第72條以及就業保險法第38條的規定，若保費全部由勞工承擔，勞工可以向雇主要求承擔應由雇主負擔的部分。此外，若因無保或高薪低報而造成「無法請領」或「給付減少」的損害，勞工也可以向雇主索賠。

因此，若遭受實際損失（如應由雇主負擔的保費卻從工資中扣除，或因無勞保或薪資申報不實導致無法獲得應有的勞保給付），建議尋求鄉鎮區公所調解委員會、地方法院勞工局或法院的協助進行勞資爭議調解；若調解不成立，則可考慮提起訴訟。以下列出一些實務建議：

• 保留證據： 首先，務必要保留相關證據，如薪資單、勞動契約及工作證明等，以便於日後的申訴作為支撐。這些文件能夠證明您與雇主之間的勞動關係，及雇主是否依法為您投保勞保。
• 向勞工局申訴： 您可以向當地的勞工局提出申訴，該機構會進行調查並要求雇主補繳勞保費。若雇主拒絕履行，勞工局有權依法律對其開罰。
• 申請勞資爭議調解： 如果與雇主協商未果，可以向鄉鎮區公所調解委員會申請勞資爭議調解，該委會會協助雙方進行協商，以期達成和解。
• 提起訴訟： 若調解未能解決問題，您可以向法院提起訴訟，請求法院強制雇主補繳勞保費並賠償因未投保勞保所造成的損失。

需要特別強調的是，在維護自身權益的過程中，勞工朋友應避免采取過激行動，以免造成更大的損失。建議首先透過合法管道，如向勞工局申訴或申請勞資爭議調解來解決問題。如最終需要提起訴訟，則應尋求專業律師的協助，為自身權益保駕護航。

可以參考 勞退一定要保嗎

勞退一定要保嗎結論

回到最初的問題，「勞退一定要保嗎？」 答案是：即使公司沒有勞保，勞退還是必須要繳納的！ 勞退是保障退休生活的關鍵，它不僅能提供穩定的退休金來源，更能讓你在退休後擁有更充裕的資金，過上更舒適的生活。即使公司沒有勞保，只要你是年滿20歲且不足65歲的中華民國國籍人士，在台灣工作滿6個月且未參與公務人員的退休撫卹制度，就必須繳納新制勞退金。

此外，勞退金屬於你的個人資產，即使你換工作，勞退金也會跟著你。你可以透過勞保局的「e化服務系統」，查詢並試算你的退休金及每月可領取的金額，或親自前往勞保局各地辦事處進行咨詢。

了解勞退制度，並積極規劃退休生活，是每個職場人士的必要功課。透過了解相關資訊，並積極規劃，才能為退休生活做好準備。

我是你的財務規劃師，歡迎你隨時諮詢相關問題，讓我協助你規劃更美好的財務未來！

勞退一定要保嗎？常見問題快速FAQ

公司沒有勞保，勞退金還能領嗎？

即使公司沒有勞保，勞退仍然是強制性的。除非符合特定條件，例如年滿65歲或非中華民國國民，否則仍需繳納勞退金。換句話說，即使公司沒有勞保，您還是需要繳納勞退金，並且它會隨著您換工作而累積。

換工作後，之前累積的勞退金會跟著我嗎？

是的，您累積的勞退金會跟著您。換工作時，您可以透過勞保局的「e化服務系統」或到勞保局各地辦事處查詢，了解您的勞退金狀況。

如果公司沒繳勞退金，我可以怎麼辦？

您可以向勞工局申訴，或向當地勞資爭議調解委員會申請調解。若調解不成立，您可以考慮提起訴訟。在維護自身權益的過程中，請保留相關證據，並尋求專業協助。