勞退提撥雇主負擔是您退休金的重要來源，根據勞工退休金條例，雇主必須每月提繳您工資的6%作為您的退休金，儲存在勞保局設立的勞工退休金個人專戶，或選擇為您投保年金保險。這筆錢是您未來退休生活的保障，您有權了解雇主是否依法提繳，並定期查看您的勞退個人專戶。除了雇主負擔的6%之外，您還可以自願提繳，最高可達每月工資的6%，這筆自願提繳的金額能幫助您累積更多退休金，並享有稅務減免。建議您積極參與勞退規劃，定期了解您的勞退金累積金額，並尋求專業財務規劃建議，為您的退休生活做好準備。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢查您的勞退個人專戶：每月至少一次查看您的勞退金累積金額，確認雇主是否按時提繳您應得的退休金6%。保持對這筆資金的關注，能確保您不會錯過任何提撥，並提醒雇主遵從法律義務。
- 考慮自願提撥退休金：除了雇主負擔的6%外，您可以根據自己的經濟情況選擇每月額外提撥最多6%。這不僅能增加您的退休金儲蓄，還能享有當年度總所得的全額稅務減免，為未來退休生活提供更充足的保障。
- 諮詢專業財務規劃顧問：若您對勞退提撥或退休金規劃有任何疑問，建議定期尋求專業財務顧問的建議。他們可以協助您制定適合的退休計畫，確保您的退休生活不受經濟壓力影響，並有效利用雇主負擔與自願提繳的資源。
可以參考 勞保單位負擔計算指南：掌握秘訣，輕鬆應對
勞退提撥：雇主負擔與您的退休金保障
在台灣，勞工退休金制度至關重要，為每位勞工朋友提供可靠的退休生活保障。自2005年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）實施以來，雇主必須按月為符合該條例的勞工提繳退休金，這筆資金儲存在勞保局設立的勞工退休金個人專戶，或選擇為勞工投保年金保險。雇主負擔的退休金提撥金額不得低於勞工每月工資的6%。這意味著，您每月的薪資中，都將有一部分專為您的退休生活做準備，這筆資金將成為您未來生活的重要支持。
這些由雇主負擔的退休金，對於您的退休金累積至關重要，代表著您在職期間雇主為您積累的資金。所提撥的金額會存放於您的勞工退休金個人專戶中，並由勞保局負責管理，直到您退休之際才能取用。雇主負擔的退休金不僅是您未來安穩生活的保障，更能有效降低您退休後面臨的經濟壓力，讓您能夠無憂享受退休時光。
此外，您還可以在每月工資的提撥上，自願額外繳納最多6%。這樣做不僅能增加您的退休金累積，還可以享受當年度個人綜合所得的全額稅務減免，為未來的退休生活增添更多保障。所有自願提繳的金額將與雇主負擔的退休金一同存入您的個人專戶，讓您的退休資金更加豐厚。
深入了解雇主的提撥義務及您自願提繳的權益，是您掌握退休金保障的關鍵所在。透過雇主的基本提撥及您的自願繳納，您可以為未來的退休生活儲備充足的資金，確保在退休後能安享健康、愉快的晚年。
勞工離職後，雇主未給付退休金，該怎麼辦？
對於即將退休或已退休的勞工朋友來說，退休金不僅僅是一項金融資源，它代表著多年辛勤工作的成果和對未來的保障。然而，許多勞工面臨著雇主未依法給付退休金的困境，這種狀況無疑令他們感到焦慮與不安。掌握相關法律規定與自身的權益，將成為維護退休金安全的根本所在。
根據《勞動基準法》的規定，雇主有責任為勞工提撥退休金，必須在勞工離職或退休時發放。然而，部分雇主可能會出於各種理由拒絕支付或拖延付款，導致勞工朋友們面臨求償的困難。以下是勞工朋友們在此情況下常見的疑問及解答：
- 舊制退休金的請求權時效：根據法律規定，舊制退休金的請求權時效為5年。這意味著，勞工離職後的5年內，雇主仍有義務給付退休金。如若在離職時已符合退休條件，但未獲得退休金，勞工應儘速向雇主提出申請，以免因逾期而喪失權益。
- 新制退休金的領取流程：新制退休金的領取流程較為簡便。勞工朋友們可以通過勞工局的網站或服務專線尋找所需資訊。一般情況下，勞工需先向雇主提出退休金的申請，隨後雇主會將退休金存入勞工的個人退休金專戶，再由勞工向勞工局申請進行領取。
- 雇主未依法給付退休金的處理方式：若雇主未按照法律要求支付退休金，勞工朋友們可以採取以下步驟來保護自己的權益：
- 向雇主提出書面請求：首先，應向雇主發出正式書面請求，清楚明確地要求給付退休金，同時保存所有相關的證據。
- 向勞工局申訴：若雇主拒絕支付或有所拖延，勞工可向勞工局提出申訴，請求該機構進行調解或裁決。
- 向勞資爭議調解委員會申請調解：若與勞工局的調解未果，勞工還可以向勞資爭議調解委員會申請進一步的調解。
- 向法院提起訴訟：如果所有調解嘗試都未能解決問題，勞工朋友們可以考慮透過法律途徑向法院提起訴訟，追求自己的權益。
- 雇主未依法給付退休金的處罰：若雇主未依法律要求支付退休金，根據《勞動基準法》，將面臨30萬到150萬的新台幣罰款，並需公開其事業單位名稱及負責人姓名。
建議勞工朋友們在離職前，務必確認雇主是否按照相關法規提撥退休金，並妥善保存所有相關文件，以備未來查證之需。若發現雇主未依法給付退休金的情況，應主動採取行動，保護自身權益，避免因時間過期而造成的損失。
勞退提撥雇主負擔. Photos provided by unsplash
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勞退怎麼領？
掌握勞退金的請領方式對於退休金保障至關重要，主要可分為「一次請領」和「按月請領」兩種選擇。達到60歲且具有15年以上的工作年資，您可選擇月退休金或一次退休金；若年滿60歲但工作年限不足15年，則僅可請領一次退休金的選擇。
「一次請領」意味著將整筆勞退金一次性領取，這對於急需大額資金的人士來說是相當便利的選擇，特別是在購屋、創業或還債等情況下。然而，須注意的是，一次性領取的總金額會因稅金扣除而有所減少，相較於按月領取的總額會較少。
「按月請領」則允許您將勞退金分期領取，每月接收一筆固定金額，非常適合希望在退休後依然能維持穩定收入的人士，以應對日常生活或醫療支出。此方式的領取金額通常比一次性請領來得多，因為不會扣除稅金，讓您的每月生活更加無憂無慮。
除了年滿60歲的勞工外，還有其他特殊情況下也能請領勞退金，例如：
- 失業：失業滿6個月以上的勞工，滿足其他條件，可選擇一次請領勞退金。
- 身心障礙：身心障礙者有權利選擇一次請領勞退金保障自身生活。
- 死亡：若勞工不幸去世，其遺屬或遺囑指定的受益人將可領取退休金，確保其生活繼續得到保障。
在請領勞退金的過程中，需準備好相關文件，如身分證、勞保手冊和勞退金提繳證明等。詳盡的請領流程及所需文件，建議參考勞動部勞工保險局的官方網站以獲得正確資訊。
在決定請領勞退金之前，強烈建議您根據自身需求仔細評估，選擇最適合的方式，並進行全面的財務規劃，讓您的退休生活更加安心、豐盈。
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| 請領方式 | 適用對象 | 優點 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
| 一次請領 | 年滿60歲且具有15年以上工作年資 年滿60歲但工作年限不足15年 失業滿6個月以上的勞工 身心障礙者 |
一次性領取大額資金，可用于購屋、創業或還債等 | 領取金額會因稅金扣除而減少，金額會較按月領取少 |
| 按月請領 | 年滿60歲且具有15年以上工作年資 | 每月領取固定金額，可維持退休後穩定收入，應對生活或醫療支出 領取金額通常比一次性領取來得多，因為不會扣除稅金 |
|
| 死亡 | 勞工去世 | 遺屬或遺囑指定的受益人可領取退休金，確保生活繼續得到保障 |
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勞退提撥適用對象有哪些？
勞退提撥由雇主負擔及勞工自提兩部分組成，主要分為「強制提繳」和「自願提繳」兩種模式，適用對象如下：
1. 強制提繳：
- 所有遵守勞動基準法的雇主，必須為其僱用的每位員工提繳勞退金。
- 雇主負擔的提繳率為6%，而勞工自提率則亦為6%，合計達到12%，由雇主代為進行提繳。
- 適用於月薪超過新台幣2萬元的員工，但雇主也可以選擇對月薪不超過該金額的員工進行強制提繳。
- 雇主需每月定期提繳，並將提繳金額存入勞工退休金個人專戶，該專戶由勞工退休金管理委員會統一負責管理。
2. 自願提繳：
- 此模式同樣適用於所有遵守勞動基準法的雇主，但雇主可選擇是否為其僱用的員工進行提繳。
- 雇主與員工可自主決定提繳率，範圍為0%至6%，而合計最高可達12%。
- 該規則適用於所有員工，無論其薪資水平如何，雇主可選擇是否提繳。
- 如同強制提繳，雇主也需每月進行提繳，並將該金額存入勞工退休金個人專戶，維持由勞工退休金管理委員會的管理。
值得關注的是，選擇自願提繳的金額將直接影響退休金的累積金額。對於希望增強退休金儲備的員工，建議主動與雇主協商，提高自願提繳的比率，以確保在退休後能維持良好的生活品質。
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如何暫停提撥勞工退休準備金?
對於企業主而言，勞工退休金的提撥不僅是一項責任，更是保障員工未來福祉的重要措施。然而，當企業面臨財務壓力時，暫停提撥勞工退休準備金可能成為一個必要的考量。然而，這並不是隨心所欲的決定，企業必須嚴格遵循相關法律法規的規定。根據「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第3條，企業可向主管機關提出暫停提撥的申請，但前提是「退休準備金已達目前全體勞工日後符合退休要件請領退休金之總額現值時」的要求。
換句話說，企業必須確保現有的退休準備金足夠覆蓋未來所有符合退休條件的員工，其退休金的總額現值。此條件旨在保護勞工的退休權益，防止企業因暫停提撥而對員工面臨退休金不足的風險。
若企業決定暫停提撥，必須向地方主管機關提交申請，並附上相關的證明文件，例如：
- 公司財務狀況說明
- 退休準備金計算書
- 勞工名冊
- 退休金提撥紀錄
主管機關將審查企業所提交的文件，確認其符合暫停提撥的條件後，才會批准申請。在暫停提撥的期間，企業仍需定期向主管機關申報退休準備金的管理情況，以確保資金的安全性。
需要特別注意的是，暫停提撥勞工退休準備金的措施僅為暫時性解決方案。一旦企業財務狀況穩定後，必須恢復提撥，繼續保障員工的退休基金。此外，企業在暫停提撥期間，應積極制定財務計劃，以避免對員工退休保障造成不利影響。
總之，企業在考慮暫停提撥勞工退休準備金時，需全面了解相關法律法規，並符合所有法定條件。保障勞工的退休權益應是企業的首要考量，不能因不熟悉法律而陷入風險，同時，企業也需要健全的財務規劃，以確保其可持續發展。
勞退提撥雇主負擔結論
勞退提撥是您退休生活的重要保障，雇主負擔的退休金是您未來安穩生活的基礎，代表著您在職期間雇主為您積累的資金，而自願提繳的部分則是您為退休生活額外儲備的保障。了解雇主負擔的義務與您自願提繳的權益，可以讓您掌握退休金規劃，為未來退休生活做好準備。 積極參與勞退規劃，定期了解您的勞退金累積金額，並尋求專業財務規劃建議，才能讓您的退休生活更安心、更充實。 牢記：勞退提撥雇主負擔是您的退休金保障，為您的退休生活奠定了基礎。
勞退提撥雇主負擔 常見問題快速FAQ
雇主沒有幫我提繳勞退怎麼辦？
雇主有義務幫符合勞退新制條件的員工提繳退休金，若您發現雇主未依法提繳，請盡快向雇主提出書面要求，並保留所有相關文件。若雇主仍拒絕提繳，您可以向勞動部勞工保險局申訴，或向勞資爭議調解委員會申請調解。如仍無法解決問題，您可以向法院提起訴訟，維護您的合法權益。
如果我自願提繳勞退，可以隨時停止嗎？
是的，您可以隨時停止自願提繳勞退，並於下一個月生效。停止自願提繳勞退後，您的勞退個人專戶將只會累積雇主負擔的部分。建議您在決定停止自願提繳之前，先評估您的財務狀況和退休規劃，並諮詢專業的理財顧問，確保您的退休金規劃不受影響。
我已經退休了，可以領回勞退嗎？
是的，您退休後可以選擇一次領取或按月領取您的勞退金。若您年滿60歲且工作年資達15年以上，您可以選擇領取一次退休金或月退休金。若年滿60歲但工作年資不足15年，則只能選擇領取一次退休金。除此之外，失業、身心障礙和死亡等特殊情況下，您也可以領取勞退金。請您詳細閱讀勞動部勞工保險局的相關資訊，以了解您的權益及領取流程。