勞退6%誰付？老闆扣薪水合法嗎？

老闆從薪水中扣除6%的勞退金合法嗎？ 其實，勞退6%是由雇主負擔，而非從勞工薪資中扣除。根據勞退新制規定，雇主每月必須提繳勞工薪資的6%到勞工退休金個人專戶，這筆錢是您的個人資產，屬於您的所有，不會因為離職或轉職而消失。

您可以確認薪資明細上是否有「雇提勞退6%」的項目，若有，就代表雇主已經依法替您提繳了退休金。

建議您定期透過勞保局e化服務系統或行動服務APP查詢勞退金帳戶，掌握退休金累積狀況。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 檢查薪資明細：每月查看您的薪資明細，確認是否有「雇提勞退6%」的項目，以確保雇主依法為您提繳了退休金。這筆金額是您的個人資產，保障您的未來退休生活。
2. 定期查詢勞退金帳戶：建議利用勞保局的e化服務系統或行動服務APP，定期查詢您的勞退金累積狀況，掌握自身的退休金情況，並及時了解相關政策變化。
3. 了解領取條件與策略：提前了解勞退金的領取條件及運用方式，說明年滿60歲、失業滿6個月等要求，讓您能在退休時選擇最適合的領取方式，保障您的經濟安全。

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勞退6%誰付？老闆從我薪水扣6％勞退合法嗎？

對於許多剛入職場的新鮮人來說，勞退制度常常讓人感到困惑。當看到薪資單上出現「雇提勞退6%」的項目時，難免會產生疑問：這6%到底是由誰來負擔？老闆從我的薪水中扣除6%是否合法？以及我的勞退金是否能全面獲得呢？別擔心，這篇文章將為你清晰解釋勞退制度，解答心中的疑惑，並讓你對於退休金的權益有更深入的了解。

首先，重要的是要認識到，勞退新制自2005年7月起實施，根據規定，雇主必須每月提撥勞工薪資的6%到勞工退休金個人專戶。這筆金額完全由雇主負擔，勞工並不需要另外支付。換句話說，「雇提勞退6%」顯示的就是雇主依法替你提繳的退休金，這筆錢實際上是你的個人資產。不論你未來是否離職或轉職，都不會影響到這筆存款。為了確認雇主是否貫徹這一責任，您可以使用勞保局的e化服務系統或行動服務APP，隨時查詢您的勞退金狀況。

不少人也許會想，為什麼薪資明細上會有「雇提勞退6%」這樣的項目呢？這是因為此舉旨在讓勞工明白雇主為其提存的退休金金額，也便於未來的查詢。值得注意的是，儘管這筆金額是由雇主負擔，但它實際上是從你的薪水中扣除，然後由雇主代為繳入你的勞退金個人專戶。所以，雖然老闆在薪水中扣除6%，但這並不代表你需要自行負擔勞退金，反而是雇主為你代繳了這部分費用。

深入了解勞退制度的運作方式，能幫助你更好地保護自己的退休金權益，也讓你能更有信心地規劃未來退休生活。接下來，我們將探討勞退金的領取條件、運用技巧等重要信息，助你清楚了解自身的退休金權益與最佳運用方式。

勞退6%怎麼查詢？

想要有效規劃您的退休生活，首先要了解你的勞退6%的金額。勞工退休金個人專戶中的資金完全屬於您本人，而為了確保個人資料的安全，勞保局提供了多種便捷的查詢方式，讓您隨時掌握和管理自己的退休金資訊：

1. 勞保局e化服務系統：透過勞保局官方網站的「個人網路服務」功能，輸入您的身分證字號、勞保投保單位代號以及密碼，即可輕鬆查詢您的勞工退休金個人專戶，包括累積金額、繳款紀錄、提撥單位等詳細資訊。
2. 勞保局行動服務APP：安裝勞保局的行動服務APP，隨時隨地獲取您的退休金資訊。下載後簡單輸入身分證字號、勞保投保單位代號及密碼，即可查詢您專戶的相關資料。
3. 電話語音查詢：撥打勞保局的語音查詢專線，提供您的身分證字號、勞保投保單位代號及密碼，即可獲取勞工退休金的個人專戶資料。
4. 郵寄查詢：填寫「勞工退休金個人專戶查詢申請書」並郵寄至勞保局，您將收到勞工退休金個人專戶的詳細資訊，讓查詢變得簡單高效。
5. 親自到勞保局辦事處查詢：帶上您的身分證及勞保投保單位代號，親自前往任一勞保局辦事處，即可親自辦理勞工退休金個人專戶查詢，獲取即時的幫助。
6. 透過雇主查詢：您亦可向雇主詢問您的勞工退休金個人專戶狀況，僅需注意，雇主能查詢的僅限於您的累積金額，無法提供更詳細的資訊。

在疫情期間，建議您多利用線上查詢方式，隨時掌握您的勞工退休金狀況，保障您的未來生活！

勞退6 誰付. Photos provided by unsplash

勞退6%怎麼算？

在勞退新制中，退休金的提撥金額是根據您的薪資來計算的，這意味著薪資越高，雇主所需提撥的金額也相應增加。具體來說，計算方式是將您的每月「月薪」乘以6%。例如，如果您的月薪為30,000元，那麼雇主每月需提撥的金額將是30,000元 x 6% = 1,800元。這筆金額將會直接匯入您的個人退休金帳戶，並由勞動部勞工保險局進行管理。

需要特別注意的是，這裡所稱的「月薪」指的是您的「經常性薪資」，即每月固定領取的薪金，而不包括獎金、加班費或津貼等變動性收入。因此，若您的薪資結構較為複雜，建議仔細檢查薪資單，以確定雇主實際提撥的金額。

此外，雇主提撥的金額受勞工保險局的監督，確保雇主遵守法律規定，准時提撥。如雇主未依法提撥，勞工可以向勞動部勞工保險局提出申訴，要求進行補繳。

除了雇主的6%提撥，您亦可選擇自行額外提撥金額至退休金帳戶，以加速退休金的累積。此自提金額沒有上限，您可以根據自身的經濟狀況和退休規劃做出靈活決定。

勞退新制的退休金提撥旨在為您的退休生活提供穩定的經濟支持，因此務必了解相關規定，並妥善進行退休規劃，以確保未來的生活更加安穩。

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自提退休金：為您的退休生活加碼

除了雇主依法提繳的6%勞退金以外，您還可以選擇自提退休金，這是為保障自己未來生活而加碼的重要一步！自提退休金，簡而言之，就是員工可以自願選擇每月從薪資中提撥一部分資金，由雇主代為轉入個人專屬的退休金帳戶。您可以自由設定提撥比例，最高可達薪資的6%，而且這一舉措還可享受多項政府稅務優惠，具體包括：

– **自提退休金的所得稅扣除額**：您可以將自提退休金的金額列入當年度的所得稅扣除額，從而有效減少您的稅負。
– **投資收益免稅**：在退休金帳戶內的投資收益，在退休前不需繳納所得稅，這將有助於積累更多資本。

自提退休金的優勢不容忽視，主要包括：

– **增加退休金儲蓄**：自提退休金意味著您能額外儲蓄，為未來的退休生活增添保障。
– **享受實質的稅務優惠**：自提的金額可降低您的稅金，讓您省下更多的資金。
– **靈活的選擇空間**：您可以根據自身財務情況和未來規劃，自由調整提撥比例，讓每一分錢都發揮最大的效益。

然而，自提退休金也需要注意以下幾點：

– **提撥金額有限制**：自提的金額最高不得超過薪資的6%。
– **提領限制**：自提的退休金在不滿足法定條件的情況下，無法隨意提領。

如果您希望為自己的退休生活進一步加碼，自提退休金絕對是一個值得考慮的選擇。您可以根據個人財務狀況制定適合的提撥比例，建議在開始前，深入了解相關資訊並諮詢專業理財顧問，以做出最符合自身需求的明智決定。

雇主扣薪水提繳勞退，勞工該怎麼辦？

若您的雇主不當地從薪水中扣除勞退金，您需要及時採取措施，以保障自己的合法權益。首先，建議您直接與雇主進行溝通，明確告知這是違法行為，並要求立即停止此舉。如果雇主仍然置之不理，您有權向勞動部勞動檢查局檢舉，或向當地勞工局提出正式申訴。勞動檢查局有責任進行調查，並要求雇主依法恢復合規的退休金提繳。此外，您也可以向勞資爭議調解委員會申請調解，甚至赴法院提起訴訟，以要求雇主賠償損失。

當您進行檢舉或申訴時，確保準備好相關證據，例如：

• 薪資單： 以證明雇主從您的薪水中不當扣除的勞退金。
• 勞動契約： 以證明您與雇主間的正式勞動關係。
• 其他證明文件： 包括雇主發給您的任何通知或書面證據。

若需向勞資爭議調解委員會申請調解，請準備以下文件：

• 調解申請書： 詳細闡述您的訴求。
• 相關證據： 辦法支持您的訴求。

在考慮向法院提起訴訟時，必須準備以下文件：

• 起訴狀： 具體說明您的要求。
• 相關證據： 助您證明主張的依據。

面對雇主不當扣繳勞退金的情況，請保持冷靜，積極行使您的權利，尋求專業協助，這樣才能確保您的退休金不受侵犯。

可以參考 勞退6 誰付

勞退6 誰付結論

總而言之，勞退6%是由雇主負擔，而非從勞工薪資中扣除。雇主有義務每月提撥勞工薪資的6%到勞工退休金個人專戶，這筆錢是您的個人資產，不會因為離職或轉職而消失。您可以確認薪資明細上是否有「雇提勞退6%」的項目，若有，就代表雇主已經依法替您提繳了退休金。建議您定期查詢勞退金帳戶，掌握退休金累積狀況，為退休生活做好準備。 若您發現雇主未依法提繳勞退金，應積極行使您的權利，尋求相關協助，確保您的退休金不受侵犯。

希望這篇文章能夠幫助您更好地了解勞退制度，並為您的退休生活做好準備。如果您有任何其他問題，歡迎隨時提出，我們將竭誠為您解答。

勞退6 誰付 常見問題快速FAQ

1. 雇主從我的薪水中扣除6%的勞退金，是不是代表我要負擔這筆費用？

其實，勞退6%是由雇主負擔，而非從勞工薪資中扣除。根据劳退新制规定，雇主每月必须提缴劳工薪资的6%到劳工退休金个人专户，这笔钱是您的个人资产，属于您的所有，不会因为离职或转职而消失。

2. 我的薪資明細上沒有「雇提勞退6%」的項目，代表雇主沒有幫我提繳勞退金嗎？

不一定。有些公司會將勞退金與其他項目合併計算，或是使用其他名稱，例如「退休金提撥」等。建议您仔细查看薪資明細，若有疑問，可以直接詢問雇主。

3. 如果雇主沒有依照規定提繳勞退金，我該怎麼辦？

您可以直接向雇主提出詢問，或向勞動部勞動檢查局檢舉。勞動檢查局有責任進行調查，並要求雇主依法恢復合規的退休金提繳。