「原領工資」是勞動法規中一個重要的概念，特別是在處理職業災害、請假、解僱等議題時，常被提及。它指的是勞工在遭遇特定事件前，正常工作時間內所獲得的工資。根據勞動基準法，計算「原領工資」時，只包含基本工資，不包含加班費、津貼、獎金等其他收入。
舉例來說，如果勞工因職業災害而無法工作，雇主依法應按其「原領工資」數額予以補償。這表示雇主需要支付勞工在發生職業災害前一天正常工作時間所得的工資，而不是包含加班費或其他額外收入。
建議您在計算「原領工資」時，務必參照勞動基準法相關條文，以確保計算準確。此外，若遇到相關問題，應主動諮詢勞工局或相關單位，以保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在遭遇職業災害、請假或解僱等情況時，務必清楚查詢和計算您的「原領工資」。參考勞動基準法相關條文，確保計算準確，並主動與雇主溝通，保障自己的合法薪資權益。
- 若您的工作時間或薪資結構有變動，特別是在有加班或津貼的情況下，應注意「原領工資」只包括基本工資。確保您能準確理解這一點，以免在計算時發生誤解，影響應得的補償或薪資。
- 在遇到法律上的疑問或糾紛時，建議及時諮詢勞動法務專家。例如，若您對自己應得的「原領工資」補償金額有異議，專家的意見能幫助您正確維護自身權益，避免未來的法律風險。
可以參考 PGY意思大揭秘！住院醫師訓練的關鍵起點，你不可不知！
「原領工資」是什麼？
在勞動法規的語境中，「原領工資」是一個不可忽視的關鍵概念，尤其是在處理職業災害、請假或解僱等事宜時，常常成為討論的焦點。它定義為勞工在特定事件發生前的正常工作時間內所獲得的工資，其計算的準確性直接關乎雇主的補償責任及勞工的權益。簡單來說，「原領工資」是一名勞工在事故或特殊情況發生前，按每天正常工作時數所獲得的基本薪水，不包括任何形式的加班費、津貼或獎金等額外收入。
例如，若一名勞工在工作中發生職業災害而無法繼續工作，雇主必須依據「原領工資」的標準進行合理的補償，從而保障勞工的生活基本需求。同樣地，當勞工因病請假時，雇主也應按照法律規定，支付其「原領工資」或根據比例進行薪資核算。此外，若發生非法解僱的情況，雇主需依法支付相應的資遣費，而「原領工資」在此計算中亦扮演著重要的角色。
因此，充分理解「原領工資」的定義、計算方式及其法律意涵，對於企業主與勞工而言至關重要。這不僅有助於清晰解決相關問題，還能有效降低違法風險和保護自身的合法權益。在接下來的部分中，我們將更深入地探討「原領工資」的計算方法及其所依循的法律條文，幫助您全面理解這一重要概念。
「原領工資」計算方式大揭密！
深刻了解「原領工資」的計算方式，是保障您作為勞工權益的重要關鍵。在依據勞動基準法第五十九條第二款的規定中，「原領工資」被定義為勞工在遭遇職業災害前一日正常工作時所獲得的工資。換句話說，就是您在受傷前一天，正常上班所賺取的薪水。然而，計算「原領工資」的具體方式可能會有所不同，這取決於您的薪資結構。接下來，我們將針對兩種常見的薪資計算方式進行詳盡介紹：
- 計日制勞工： 對計日制勞工來說，計算「原領工資」相對簡單，只需將遭遇職業災害前一天的實際工資作為「原領工資」。例如，若一位計日制勞工在受傷前一天工作了8小時，獲得了1000元的工資，那麼他的「原領工資」即為1000元。
- 計月制勞工： 對於計月制勞工，計算「原領工資」則需先將每月工資除以30，以得出每日工資。假設一位計月制勞工的月薪為30000元，其「原領工資」的計算過程如下：
- 每日工資 = 月薪 / 30 = 30000 / 30 = 1000元
- 原領工資 = 每日工資 = 1000元
需要特別留意的是，以上的計算方式僅作參考，實際的「原領工資」計算可能還需考量其他因素，例如：加班費、津貼及獎金等。因此，建議在遭遇職業災害後，勞工朋友們應儘快諮詢專業的勞動法務專家，以確保您的權益不受侵害，讓您在困難時刻也能獲得應有的保障。
原領工資. Photos provided by unsplash
什麼樣的工資算在「原領工資」內？
在理解「原領工資」的定義後，下一步是明確哪些收入項目應該納入「原領工資」的計算，以確保您能夠準確獲得工資補償。根據勞動基準法施行細則第31條的規定，「原領工資」包括下列項目：
- 固定薪資：這涵蓋了每月的基本薪資、職務加給、專業加給及年資加給等所有固定收入。
- 變動薪資：包含勞工在遭遇職業災害前一天所獲得的績效獎金及加班費（如超時、夜間及假日加班費），這些收入也應算入「原領工資」。
- 津貼：如伙食津貼、交通津貼及其他相關職務津貼，只要是勞工在遭遇職業災害前一天的正常工作時間內所獲得的，皆可計入其中。
然而，有些收入項目是不能算作「原領工資」的，需特別注意，包括：
- 年終獎金：年終獎金通常取決於年度的績效或公司績效狀況，屬於一次性發放，不計入原領工資。
- 紅利：與年終獎金類似，紅利是基於公司盈餘的分配，亦不算作固定薪資，故不列入原領工資。
- 其他非固定收入：如勞工因進行臨時性工作而獲得的額外報酬，這類收入同樣不屬於「原領工資」的範疇。
若您對於哪些項目應納入「原領工資」的計算有任何疑慮，建議尋求勞動法務專家的協助，來確保您的權益得到充分保障。充分理解「原領工資」的計算方法，將有助於您在面對職業災害時，依法維權，拿回應得的工資補償。
| 項目 | 說明 | 是否算入「原領工資」 |
|---|---|---|
| 固定薪資 | 基本薪資、職務加給、專業加給及年資加給等所有固定收入。 | 算入 |
| 變動薪資 | 績效獎金及加班費（如超時、夜間及假日加班費）。 | 算入 |
| 津貼 | 伙食津貼、交通津貼及其他相關職務津貼。 | 算入 |
| 年終獎金 | 年度績效或公司績效狀況的獎金。 | 不算入 |
| 紅利 | 公司盈餘的分配。 | 不算入 |
| 其他非固定收入 | 臨時性工作而獲得的額外報酬。 | 不算入 |
勞動基準法與勞工職業災害保險及保護法之「原領工資」與「原有薪資」之差異
雖然「原領工資」與「原有薪資」表面上看似相似，但實際上它們擁有不同的法律意義及計算方式。根據勞動基準法，「原領工資」是指在勞資爭議或解僱時，雇主必須支付的補償金。而根據勞工職業災害保險及保護法，「原有薪資」則是用於計算職業災害保險給付的標準。在這兩者的計算方式與適用範疇上，存在著顯著的差異，這是需要特別留意的重點。
自勞動基準法的角度看，「原領工資」主要用於計算包括資遣費、預告工資及加班費等各類補償。其計算通常基於勞工在發生勞資爭議或解僱前的三個月平均工資。此外，根據勞工職業災害保險及保護法，「原有薪資」則是基於勞工在遭遇職業災害前六個月的平均工資。這一金額將成為計算職災保險給付的依據，例如傷病給付、失能給付及死亡給付等情況。因此，儘管某位勞工在職業災害發生前的一個月加班增加收入，計算「原有薪資」時仍應以六個月的平均數為準，這一點值得注意。
舉例而言，假設某位勞工在職業災害前六個月的平均每月工資為 40,000 元，但他在事件發生前一個月因加班，當月薪資達到 50,000 元。根據勞工職業災害保險及保護法，「原有薪資」的計算必須取用過去六個月的平均工資 40,000 元，而非當月的高額薪資 50,000 元。這一例子突顯了「原領工資」與「原有薪資」間的計算方式差異。
值得一提的是，勞動基準法與勞工職業災害保險及保護法的適用範圍亦有不同。前者規範的是勞資雙方的權利與義務，而後者則針對勞工在職業災害發生時的保護。這樣的差異反映了兩者在「原領工資」與「原有薪資」的定義和計算方法，旨在達成各自的立法目的。
總而言之，理解勞動基準法中的「原領工資」與勞工職業災害保險及保護法中的「原有薪資」之間的差異，對於勞工在面對勞資爭議或職業災害時計算應得的補償金至關重要，這將幫助他們更有效地維護自身權益。
職業災害期間的工資補償計算
深入理解「原領工資」的計算後，我們可以探討如何根據不同職業災害情況進行工資補償的調整。例如，當勞工在職業災害發生當天休假或例假並未工作時，計算「原領工資」的基準將有所不同。根據勞動基準法第59條第2款的規定，雇主仍需按照其「原領工資」數額進行補償，此時的計算依據為勞工在遭遇職業災害前一天正常工作時所賺取的工資。因此，若在該日勞工未工作，則補償金額需以其最近的工作日平均工資來確定。
此外，若勞工在職業災害發生前1日確實加班或為輪班工作，「原領工資」的計算也需納入這些特殊情況。例如，如當天為加班日，則計算時應包括正常工資加上加班費。對於輪班工作者而言，「原領工資」則應結合正常工資與輪班津貼一併考量，以確保計算的公正性與合理性。
在實際的情境中，雇主與勞工對於「原領工資」的理解與計算可能會產生爭議。舉例來說，如果勞工採用彈性工時制，則其「原領工資」的計算亦需根據該日實際工作小時進行相應的調整。因此，勞動契約中明確規定職業災害期間的工資補償計算方法，將是雙方避免未來糾紛的重要措施。
此外，在遭遇職業災害後，勞工應主動與雇主溝通，並妥善保留關於醫療及工作狀態的證明文件，例如醫療報告和工作證明書，這將對日後的工資補償申請提供有力支持。如若雇主拒絕支付適當的補償，勞工則可向勞動基準法監督機構提出申訴，以確保自身的合法權益得到保障。
原領工資結論
「原領工資」作為勞動法規中的重要概念，其計算方式與法律應用影響著雇主應負的補償責任，也關乎勞工應得的權益。透過本文的探討，我們了解了「原領工資」的定義、計算方式以及相關法律條文，掌握了在不同情況下如何準確計算「原領工資」，以確保勞資雙方權益的保障。
然而，在實際應用中，可能會出現許多特殊情況，例如彈性工時制、輪班工作或勞工在職業災害發生前一日休假等。因此，建議勞工朋友們在遭遇相關問題時，應積極與雇主溝通，並仔細閱讀勞動基準法及相關法令條文，以確保「原領工資」計算準確，並在必要時諮詢專業的勞動法務專家，以保障自身權益不受侵害。
理解「原領工資」的計算方式，不僅是保障勞工權益的關鍵，也是企業主應負起責任的重要環節。透過清楚的理解和應用的知識，能幫助勞資雙方建立更加和諧的勞動關係，促進職場環境的公平與正義。
原領工資 常見問題快速FAQ
1. 我的薪資包含加班費和津貼，計算「原領工資」時是否也應該包含這些項目？
根據勞動基準法，計算「原領工資」時，僅包含基本工資，不包含加班費、津貼、獎金等其他收入。這些額外收入通常屬於非固定性收入，不屬於「原領工資」的計算範圍。
2. 若我在職業災害發生前一天休假，如何計算「原領工資」？
即使您在職業災害發生前一天休假，雇主仍需按照「原領工資」數額進行補償。此時，「原領工資」應以您在遭遇職業災害前最近的工作日平均工資為基準。
3. 我該如何向雇主爭取應得的「原領工資」補償？
在遭遇職業災害後，您應主動與雇主溝通，並保留醫療及工作狀態的相關證明文件，例如醫療報告和工作證明書。若雇主拒絕支付適當的補償，您可以向勞動基準法監督機構提出申訴，以保障您的合法權益。