許多雇主和員工可能存在「只保健保 不保勞保」的想法，認為這樣可以省錢。但事實上，依法投保勞保是雇主的強制性義務，無論員工是否自願放棄勞保，雇主都必須為員工投保，否則將面臨罰款等處罰。這種「只保健保 不保勞保」的做法不僅違法，也無法保障員工在工作期間或退休後的權益。雇主應盡快了解勞健保相關法規，確保自身和員工的權益受到保障，避免因違法行為招致不必要的損失。建議雇主定期諮詢專業人士，了解最新法規並掌握正確的勞健保投保流程，以確保合法經營。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 雇主請確認勞保投保義務：作為雇主，您必須了解勞保的法定義務，即使員工要求不保勞健保，您仍需依法為其投保勞保，確保符合法規以避免面臨罰款或法律追訴。
- 定期更新法規知識：建議雇主定期諮詢勞動法方面的專業人士，了解最新的勞健保法規和投保流程，這樣不僅可以保障自身的合法經營，也能確保員工的權益不受侵犯。
- 員工積極了解自身權益：作為員工，應主動檢查自己是否已被投保勞保，並向雇主確認勞健保的投保情況，以保障自己在工作期間及未來的基本生活需求，避免失去勞保所提供的保障。
以下是對提供段落的審查和優化：
「只保健保 不保勞保」的迷思
在台灣，勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）共同構成了保障勞工基本生活與醫療的社會安全網。然而，社會上仍然存在一種錯誤的觀念，「只保健保 不保勞保」，認為僅需繳納健保費即可滿足醫療需求，而勞保可以被忽視。這種思維不僅是誤區，更會給雇主帶來法律風險，同時也剝奪了員工本應享有的保障。根據勞動基準法，雇主依法必須為員工投保勞保，即便員工自願放棄勞保權益，雇主依然有法定責任進行投保，否則將遭到罰款等懲罰。
許多雇主可能因為想要減少開支，選擇僅繳納健保費，然而這樣的選擇可能暴露他們於更大的風險之中。勞保涵蓋的不僅是醫療給付，還包括失業、生育、傷病、老年、及死亡等多項保障，能在員工遭遇工作意外、失業、疾病或退休時，提供關鍵的經濟支持，幫助他們渡過難關。
因此，員工也應清楚掌握自己的權益。勞保是為了確保員工在工作期間及退休後獲得基本生活保障的社會保險，任何雇主都無權剝奪這份權益。即使員工自願不參加勞保，雇主仍需依法為其投保，否則將面臨法律後果，而員工在此情況下將失去勞保給付的資格。因此，員工應主動了解自己的權益，並向雇主求證是否已依法進行勞保投保。
優化後的段落更加引人入勝，清楚闡述了「只保健保 不保勞保」的潛在風險和法律義務，同時提升了對讀者的價值和參與度。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
除了勞保之外，雇主還有法律責任為員工投保就業保險（就保）。根據就業保險法第5條，僱用任何一名員工的公司，必須在該員工的「到職當日」為其投保就保。因此，即便公司的人數未滿五人，雇主也有義務為雇員完成就保的申報。申報勞保的同時，也會自動使員工符合就業保險的資格。符合標準的勞工可以享受以下多項保險給付：
- 失業給付：在因非自願離職或解雇的情況下，勞工可申請此補助，以降低生活壓力。
- 提早就業獎助津貼：旨在鼓勵失業勞工儘速重返職場，發放就業獎勵。
- 職業訓練生活津貼：幫助失業勞工參加職業訓練，提升其就業競爭力。
- 育嬰留職停薪津貼：支援父母在新生兒或幼兒養育期內的生活需求，減輕家庭負擔。
- 失業勞工及眷屬健保費補助：緩解失業勞工及其家庭的醫療費用壓力。
與勞保類似，如雇主未依法為員工投保就保，將使員工無法領取上述保險給付，並可能遭勞工索賠。因此，無論公司規模多小，雇主都必須遵守法律要求，為員工提供勞健保保障，以避免法律風險並確保員工權益。
只保健保 不保勞保. Photos provided by unsplash
「勞健保」是什麼？
「勞健保」指的是「勞工保險」與「全民健康保險」的結合，這兩項保險是每位勞工與國民的基本保障。「勞工保險」，簡稱「勞保」，由政府設計專為在職勞工提供多層次的福利保障。其涵蓋範圍包括生育、傷病、失能、老年及死亡等情況。此外，無論是在職生涯還是退休後，勞工也能透過「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」等形式，獲得穩定的經濟支持。另一方面，「全民健康保險」，簡稱「健保」，則是針對全體國民設計的醫療保障系統，旨在透過政府強制納保，確保每位公民能接受基本的醫療服務，以減輕醫療費用的負擔。
雖然「勞保」和「健保」都是由政府提供的保險方案，但其適用對象及保障內容卻有所不同。「勞保」主要是保護有工作的勞工，涉及失業、退休、傷病和死亡等情況，而「健保」則確保所有國民在醫療上的可及性。倘若個人暫時無法就業，也依然需定期繳納健保費，以保持對醫療服務的保障。
「勞健保」不僅是保護勞工權益的重要制度，更是維護社會穩定的基石。熟悉「勞健保」的保障範圍與繳費方式，將有助於公眾 mejor掌握並利用這些福利，進一步保障自身的權益。
| 保險類型 | 說明 | 適用對象 | 保障內容 |
|---|---|---|---|
| 勞工保險 (勞保) | 由政府設計專為在職勞工提供多層次的福利保障，涵蓋生育、傷病、失能、老年及死亡等情況。 | 在職勞工 | 生育、傷病、失能、老年及死亡等情況的福利保障，包含老年年金、失能年金和遺屬年金。 |
| 全民健康保險 (健保) | 針對全體國民設計的醫療保障系統，確保每位公民能接受基本的醫療服務。 | 全體國民 | 提供基本的醫療服務，減輕醫療費用的負擔。 |
雇主負擔的保費比例
雇主在勞健保與勞退提繳金方面的負擔至關重要，理解這些比例對企業管理者至關緊要。在以27,470元的投保級距為例的情況下，雇主每月需支付的保費總額為5,284元，這其中涵蓋了勞保費、勞退提繳金及健康保險費。
首先，針對勞保費，雇主需負擔70%（約2,307元），相對於勞工20%（約659元）和政府的10%。這顯示出雇主在勞保費用中承擔的責任最大，而勞工的負擔則相對較輕。
在勞退提繳金方面，雇主需要負責全部6%的提繳費（即1,648元），這意味著勞工無需承擔任何相關費用，所有責任都落在雇主肩上。
至於健康保險費，投保單位需負擔60%（約1,329元），而被保險人則負擔30%（約426元），政府也承擔10%。這表明，雇主在健保費用上的壓力依然不小，而勞工的負擔則相對較低。
總而言之，雇主對勞健保費與勞退提繳金的重大負擔，強調了其在保護員工權益中的關鍵角色。深入了解各自的負擔比例，能幫助企業更準確地計算人力成本，進而制定出更具吸引力的薪資福利政策，保障勞工的基本權益，並避免因違法行為造成的不必要損失。
兼職工作者如何投保勞保？
是否可以同時在兩份工作中保勞健保？根據健保署的規定，由雇主為受僱個人辦理健保投保。對於擁有多份工作的斜槓青年來說，若在不同的雇主處工作，可以選擇主要的工作（以工時最長或薪資最高者為準）進行健保投保，而不必重複投保健保。不過，勞保的情況就有所不同了。當勞工在多個勞保強制投保單位工作時，各雇主都必須為其分別辦理勞保投保，即使勞工已經在其他單位參加勞保，每個雇主也必須在員工到職當日為其申報參加勞保。
以陳先生和張小姐為例，兩人均在同一工廠工作，並已成功參加勞健保及提繳勞工退休金。由於兩人都計畫在孩子即將上國中的情況下增加家庭收入，陳先生選擇在便利商店擔任晚班店員，而張小姐則在補習班擔任行政助理。他們都錯誤認為因為已在工廠繳納勞保，所以兼職工作不需要再次投保。
然而，陳先生和張小姐的考量是錯誤的！根據勞動基準法，對於勞保強制投保單位，雇主必須為所有受僱員工辦理勞保投保。即使員工在其他工作場所已參加勞保，每個雇主仍需為其辦理勞保。因此，陳先生和張小姐在工廠和兼職工作中均屬於勞保強制投保範疇，雇主必須為他們辦理勞保投保，換句話說，他們需要支出兩份勞保保費。
假若陳先生和張小姐未依法投保勞保，若在工作中發生職災或遭遇失業，將無法享有勞保所提供的保障，還可能面臨不必要的罰款。因此，兼職工作者在選擇兼職機會時，必須核實雇主是否已為其辦理勞保投保，並妥善保存勞保投保證明，以維護自身的權益。
另外，兼職工作者也應重視勞保投保金額的計算口徑。勞保的投保金額是依據薪資來計算，倘若兼職工作的薪資較低，投保金額也將相對降低，最終影響到勞保的給付金額。因此，兼職工作者應根據自身的實際情況，選擇最適合的勞保投保方案，以確保自身的權益得到有效保障。
只保健保 不保勞保結論
許多雇主和員工可能抱持著「只保健保 不保勞保」的錯誤觀念，認為這樣可以節省成本。然而，這種觀念不僅違背法律，更會造成員工權益的損失。雇主有義務為員工投保勞保，即使員工自願放棄，雇主也必須依法為其投保。
選擇「只保健保 不保勞保」除了面臨罰款的法律風險外，也無法保障員工在工作期間或退休後的權益。勞保提供的失業、生育、傷病、老年、及死亡等保障，能為員工提供重要的經濟支持，幫助他們度過人生中的各種難關。
因此，雇主應盡快了解勞健保相關法規，確保自身和員工的權益受到保障，避免因違法行為招致不必要的損失。建議雇主定期諮詢專業人士，了解最新法規並掌握正確的勞健保投保流程，以確保合法經營。
記住，勞健保是保障勞工權益的社會安全網，任何形式的違法行為都將受到法律制裁。
只保健保 不保勞保 常見問題快速FAQ
雇主可以幫員工只投保健保，不投保勞保嗎？
根據勞動基準法，雇主有義務為員工投保勞保，即使員工自願放棄勞保權益，雇主仍需依法投保。雇主若未依法為員工投保勞保，將面臨罰款等處罰，而員工也將失去勞保相關的保障。因此，無論員工是否自願，雇主都必須為員工投保勞保。
我是兼職工作者，雇主需要幫我投保勞保嗎？
只要您的工作屬於勞保強制投保單位，雇主就必須為您投保勞保，即使您在其他工作場所已參加勞保。因此，無論是全職或兼職工作，只要符合勞保強制投保條件，雇主都有義務為您投保勞保。
我想確認我的勞保是否已由雇主投保，該怎麼查詢？
您可透過勞保局網站或勞保局服務電話查詢您的勞保投保資訊。您也可以直接向雇主索取您的勞保投保證明，以確認是否已由雇主依法投保。