許多人會好奇是否可以「只保勞保不保健保」，但根據台灣勞工保險條例，受雇者必須同時投保勞工保險和全民健康保險。這兩者是勞工的保障支柱，缺一不可。 即使是斜槓青年，擁有多份工作，也不可以只保勞保不保健保。 雇主有義務為受雇員工辦理勞健保，確保員工享有完整的保障。 如果您有任何關於勞健保的疑問，歡迎隨時諮詢，確保您了解自身權益，避免陷入法律糾紛。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確保勞健保同時投保：如果您是受僱者，無論您有多少份工作，都必須要求雇主為您辦理勞工保險和全民健康保險的投保。這不僅是法律要求的義務，也保障了您在工作和生活中面對不同情況的醫療需求。
- 清楚了解保險範圍：了解勞工保險和全民健康保險各自的保障內容，讓自己知道在何種情況下可以獲得哪些保障。勞保主要針對職業災害與疾病，而健保則涵蓋日常醫療服務，兩者相輔相成，讓您的生活安心無憂。
- 諮詢專業人士：如果對自己的勞健保狀況有疑慮，建議定期諮詢相關專業律師或勞工保險顧問，了解自身的權益保障，避免因不當理解而遭受損失或法律糾紛。
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只保勞保不保健保：健保署- 勞健保一定要一起保嗎❓
許多人或許曾經產生這樣的思考：真的可以只投保勞工保險而不參加全民健康保險嗎？勞保專注於職業相關的災害與風險，而健保則覆蓋我們日常生活中的醫療需求。或許這樣可以省下一筆保費，但這樣的念頭實則是不正確的！根據台灣勞工保險條例，所有受僱者均需同時參加勞工保險及全民健康保險，這兩者構成了保障勞工的重要防線，缺一不可。
勞工保險的功能在於提供因工作而引發的職業災害及疾病的保障，例如職業災害的死亡賠償、職業病的死亡賠償及職業災害的醫療補助等，確保勞工在遭遇工作問題時，能得到必要的經濟支持及醫療照護。此外，全民健康保險則應對日常醫療所需，涵蓋的範圍包括門診、住院、急診及藥物費用等，為您的健康護航，讓您在生活中面對各種挑戰時隨時能夠獲取醫療服務。
因此，即使您有其他的收入來源，只要您是在雇主的名下受雇，就必須同時投保勞工保險和全民健康保險，才能確保您的保障不會打折。如果您身為一位斜槓青年，即便同時擁有多份工作，依然無法選擇只投保勞保而忽略健保。根據法規，雇主必須為每位受雇員工辦理勞健保，這不僅是法律要求，也是保障您權益的必要措施。
簡而言之，勞健保就如同一把強而有力的保護傘，為您在工作及生活中提供雙重保障。勞保為您提供在職場遭遇意外或疾病的保障，而健保則確保您的健康在日常生活中得到適當的保險覆蓋。這兩者不可或缺，讓您能夠專心致志於工作，無後顧之憂地生活。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
根據法規，公司對員工的保障責任不僅限於勞工保險，還必須同時為員工投保全民健康保險。這不是可選擇的項目，而是法律明文規定的義務！許多中小企業主可能會誤認為，由於公司規模小、僱用人數少，可以只為員工投保勞保，敢於讓員工自行選擇健保。這種想法是極其錯誤的，因為無論公司大小，雇主都肩負著為所有在職員工辦理勞健保的法律責任。
根據《全民健康保險法》，雇主必須在員工入職當日為其自動辦理健保投保，無需員工提出申請。換句話說，若公司未在員工到職之日為其辦理健保，將會構成違法行為，可能面臨法律制裁。
此外，幫助員工投保健保不僅是法律義務，更是對員工健康的重要承諾。投保健保後，員工將能夠享受包括門診、住院、藥品費用、手術費用在內的醫療給付，還有生育補助、兒童健康檢查等健保福利。如果公司未按規定投保健保，員工不僅要自行承擔健保費用，在需要醫療服務時也將失去健保給付，這將給他們造成重大的經濟壓力。
以下是雇主為員工投保健保的幾大必要性：
- 法律責任：幫助員工投保健保是法令規定的義務，違反者將受到相應罰款。
- 員工保障：投保健保後，員工能獲得諸多健保給付，減輕醫療開支壓力。
- 增強公司形象：幫員工投保健保，展現公司對員工健康的重視，提升企業的公共形象。
- 降低經濟風險：企業保障員工的健康，有助於降低因病或意外所導致的經濟損失，從而減少人力資源損失。
總而言之，為員工投保健保不僅是法律要求，更是企業對員工的責任和承諾。中小企業主應該深入了解相關法規，確保依法辦理健保投保，既保護員工權益，也維護企業的合法運行。當保險制度得以落實，企業才能在人才競爭中立於不敗之地。
只保勞保不保健保. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼？
勞健保，這個您常聽見的名詞，實際上是指勞工保險與全民健康保險的結合。勞工保險（勞保）是台灣政府針對就業勞工設計的一項保障措施，透過各工作單位進行投保，旨在提供包括生育、傷病、失能、老年及死亡等多方面的保障。值得一提的是，勞保還特別針對失能、老年及死亡的情況設計了年金給付，讓您在面對老年生活、失能風險或失去親人後，依然可以依賴「老年年金」、「失能年金」及「遺屬年金」這三種豐富的保障。
另一方面，全民健康保險（健保）則是由政府主導，為全國民眾提供醫療保障的系統。透過每月繳交健保費，您可以享有門診、住院、藥品、手術、復健及預防保健等多樣的醫療服務，顯著減輕醫療支出帶來的負擔。
簡而言之，勞工保險專為勞工職業風險設計，為其提供必要的保障，而全民健康保險則確保每位國民都能獲得基本醫療照護。雖然這兩者的功能有所不同，卻共同編織出一道安全網，確保我們的生活品質與健康得到全方位的守護。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞工保險（勞保） | 由政府針對就業勞工設計，透過工作單位投保，提供生育、傷病、失能、老年及死亡等保障。 提供老年年金、失能年金及遺屬年金。 |
| 全民健康保險（健保） | 由政府主導，為全國民眾提供醫療保障，透過每月繳交健保費，提供門診、住院、藥品、手術、復健及預防保健等服務。 |
勞健保費誰負擔？
了解勞健保費的負擔比例，對雇主與員工而言都是至關重要的議題。例如，若以每月投保薪資27,470元的員工為例，勞工保險的費用中，雇主需承擔70%（2,307元），勞工則需負擔20%（659元），而政府則負擔剩餘的10%。至於勞退提繳金，則由雇主全額負擔6%（1,648元）。
在健保費方面，投保單位的負擔比例更高，雇主需負擔60%（1,329元），而被保險人僅需承擔30%（426元），政府亦負擔10%。值得注意的是，依附的眷屬同樣需要納入保費計算，因此雇主的負擔會進一步增加。綜合來看，若員工的投保級距為27,470元，雇主每月所需負擔的保費總計為2,307元+1,648元+1,329元=5,284元。
這樣的數據顯示，雇主在勞健保費用上的負擔不容小覷，尤其是在健保費方面，雇主的負擔達到60%，而勞工自負的僅為30%。這也清楚指出，若雇主選擇「只保勞保不保健保」，將意味著他們需要承擔更多的法律責任及潛在的成本風險。
此外，雇主還需特別留意勞健保費的計算方式會隨著投保薪資的變動而有所調整。因此，在制定薪資與福利方案時，雇主必須充分了解相關法規，並根據實際狀況進行適當計算，方能保障員工的權益，避免因資訊不對稱而產生不必要的糾紛。
兼職工作勞保投保的注意事項
透過陳先生與張小姐的情況，我們可以更深入地理解勞保的投保規定。即使他們在工廠中已經參加了勞健保，但在兼職工作的情況下，依然需要再進行勞保的投保。這是因為勞保的投保義務是根據工作單位來決定的，只要是屬於勞保強制投保的單位，雇主就必須為其員工辦理勞保投保。換句話說，陳先生與張小姐的兼職雇主同樣有義務為他們辦理勞保，即使他們在工廠已經有相應的保障。
值得注意的是，勞保的投保是以「工作單位」作為基礎，而非僅僅依賴個人身份。這意味著，即使是同一位員工，只要在不同的工作單位工作，依然需要針對每個單位分別進行勞保投保。因此，陳先生與張小姐在兼職的過程中，必須分別繳納兩份勞保費用，這些費用將由工廠和兼職雇主共同負擔。
雖然需要繳納兩份勞保費用似乎會增加負擔，但這樣的安排實則非常必要。首先，這可以確保他們在兼職工作期間，仍然享有勞保帶來的各項保障，比如工傷、失業、或是老年相關的補助及給付。其次，若能擁有多一份勞保的投保，將有助於增加他們的勞保年資，對於未來的退休金也能帶來更高的回報。
然而，某些情況下確實可以避免重複投保勞保。比如，若兼職工作屬於「非強制投保單位」，如自由業或自營事業，那麼就不需要再進行勞保的投保。此外，若兼職工作是短期的，例如臨時性的工作，雇主也有權選擇不為員工辦理勞保投保，但這必須提前告知員工並取得其同意。
總而言之，兼職工作者在進行勞保投保時，應特別留意以下幾個要點：
- 確認兼職工作單位是否為勞保強制投保單位。
- 了解雇主是否已為您辦理勞保投保及其內容。
- 如果兼職工作是短期的，可以與雇主討論是否真的需要投保勞保。
- 若同時在多個單位工作，請確認每個單位是否都已為您辦理相應的勞保投保。
了解勞保的投保規定是保障自身權益的關鍵，避免因缺乏相關知識而導致的損失。
只保勞保不保健保結論
在台灣，勞工保險和全民健康保險如同雙重保障，共同為您的生活和工作提供堅實的防護網。許多人可能想過「只保勞保不保健保」來節省保費，但這不僅是錯誤的觀念，更可能面臨違法風險。雇主有義務為員工辦理勞健保，員工也必須同時享有這兩項保障，才能在工作和生活中獲得全面的保護。
「只保勞保不保健保」看似節省，但卻忽略了日常醫療的需求。健保提供門診、住院、藥物等醫療服務，讓您在生病時可以安心就醫，無需擔心高昂的醫療費用。勞保則專注於工作環境中的意外和疾病，為您提供職業災害的保障。兩者相互補足，才能讓您在人生旅途上安心前進。
當您了解勞健保的運作機制，並確認您的權益得到保障，就能更專注於工作，創造更美好的未來。如果您有任何疑問，請隨時諮詢相關專業人士，讓自己擁有最完善的保障，避免陷入法律糾紛，安心面對人生中的各種挑戰！
只保勞保不保健保 常見問題快速FAQ
💡 我在兩家公司上班，可以只保其中一家公司的勞保嗎？
不行！根據台灣勞工保險條例，只要是受雇者，不論有幾份工作，都必須同時投保勞工保險和全民健康保險。所以即使您在兩家公司上班，也必須分別為兩家公司投保勞健保，才能確保您的權益得到保障。
💡 如果公司沒有幫我辦理健保，我可以怎麼辦？
如果公司沒有幫您辦理健保，您可以先向公司反映，並要求他們儘速為您辦理健保投保。如果公司拒絕辦理，您可以向當地勞工局或勞動檢查單位檢舉，由他們協助您追討權益。同時，您也可以自行到健保署辦理「自願投保」，確保您能享有健保的保障。
💡 我是外籍移工，可以只保勞保不保健保嗎？
不行！根據規定，外籍移工在台灣工作期間，必須同時投保勞工保險和全民健康保險。只要您是受雇者，無論您的國籍為何，都必須享有勞健保的保障。