許多雇主可能認為只要替員工投保勞保，便能免除健保投保責任。然而，根據勞動法規，雇主必須同時為員工投保勞工保險和全民健康保險，即使員工簽署自願放棄切結書也不例外。這意味著「只投勞保不投健保」是違法的行為，雇主可能會面臨罰款以及補繳健保費的後果。
這項規定適用於所有受雇員工，包含外籍員工。雇主應注意，勞動法規的適用範圍很廣泛，若有疑慮，應諮詢專業的勞動法規顧問，避免觸犯法律。建議雇主應妥善保存員工簽署的相關文件，以備後續查核。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確保依法投保：雇主在雇用任何員工時，必須同時為其投保勞工保險和全民健康保險。不要僅僅因為員工簽署了自願放棄健保的切結書而忽略這一義務，因為這樣做是違法的，並可能導致罰款和補繳相關保險費。
- 主動詢問專業意見：若對勞健保的投保義務存有疑慮，建議諮詢專業的勞動法規顧問，以獲取具體而準確的解答。這轉為實質的法律風險管理，能有效避免不必要的法律問題。
- 妥善保存文書記錄：務必妥善保存員工簽署的健保放棄切結書及相關文件，以備未來的查核和審計。良好的文書紀錄不僅有助於進行法規的合規檢查，還能在法律問題發生時提供必要的證明。
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只投勞保不投健保：前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工
許多雇主可能會誤以為，只需員工簽署自願放棄的切結書，便可不為其投保健保。然而，這種觀念是極其危險的。根據勞工保險條例及全民健康保險法，所有符合雇傭關係的員工，包括在職的外國籍員工，雇主都必須同時為其投保勞工保險與全民健康保險。即便員工自願放棄健保，雇主仍然可能因此違法並面臨罰款。
為什麼自願放棄健保會導致雇主違法？這是因為法律明文規定，投保勞保是每位雇主的強制性責任。根據勞工保險條例第二條，所有受僱於他人並獲取工資或薪金的個體，無論是本國籍或外國籍勞工，都在保險範疇之內。因此，只要員工符合「受僱於他人從事工作，並領取工資或薪金者」的條件，雇主便必須依法為其投保勞工保險，無一例外。
這意味著，雇主對於健保的投保義務並不因員工的自願放棄而解除。如不履行此義務，則將面臨罰款的風險。根據勞工保險條例第57條的規定，未依規定辦理勞工保險的雇主，將處以新臺幣二萬元以上、二十萬元以下的罰款；若情節重大，則可按次處罰。
因此，雇主必須清楚，儘管員工願意放棄健保，依然有義務繼續投保，絕不可掉以輕心。積極了解相關法律法規，確保依法辦理投保，才能避免因疏忽而導致的法律風險及財務損失。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
許多小型企業主常常困惑：在公司規模較小、僱用人數僅有一、兩人的情況下，是否仍需為員工投保勞健保呢？答案是毫無疑問的肯定！根據《就業保險法》的規定，一旦雇主僱用任何一名員工，就必須在「到職當日」為該員工投保就業保險（就業保險法§5）。因此，即使公司人數未滿五人，雇主仍需為所有勞工進行就保申報。值得注意的是，當雇主為員工申報參加勞保的同時，該員工也會自動獲得就業保險的資格。符合該資格的勞工能享受多項關鍵的保險給付，具體包括：
- 失業給付： 若勞工因非自願原因離職或失業，符合特定條件下可申請失業給付，幫助他們渡過難關。
- 提早就業獎助津貼： 這項政策旨在鼓勵失業勞工儘快重返職場，只要符合相關資格，即可獲得此津貼。
- 職業訓練生活津貼： 鼓勵失業勞工進一步提升職業技能，接受職業訓練，並提供生活津貼，以緩解經濟負擔。
- 育嬰留職停薪津貼： 這項津貼支持勞工育嬰，幫助父母在育兒期間獲得經濟保障。
- 失業勞工及眷屬健保費補助： 通過此補助減輕失業勞工家庭的經濟負擔，確保他們能夠安心就醫，以維護健康。
特別需要強調的是，若雇主未依法為員工購買就業保險，導致員工無法獲得上述保險給付，勞工有權向雇主提出求償。因此，雇主須深入了解相關法規，並確保依法為員工投保，以保障員工權益並避免未來的法律糾紛。
只投勞保不投健保. Photos provided by unsplash
雇主如何幫員工投保勞保?
在台灣的勞動法規下，除了必須投保勞保之外，雇主也有責任為員工投保全民健康保險（健保）。根據《全民健康保險法》規定，所有居住在台灣的國民及在台工作或居住的外籍人士，均需加入健保。因此，雇主在為員工投保勞保的同時，必須確保健保的投保，以保障員工接受完善醫療服務的權益。
雇主的健保投保流程與勞保相似，需要向健保署辦理相關申請。申請時，雇主需提供員工的基本資料，例如姓名、身份證字號及出生日期，還需包含職業類別和薪資等資訊，以便順利完成健保的投保手續。
在健保投保的過程中，雇主需繳納健保費用。健保費由員工薪資來計算，以及由雇主和員工共同承擔，具體分攤比例為雇主負擔七成，員工負擔三成。此外，政府也會提供部分補助以支持健保制度的持續運作。
為了確保投保程序的順利進行，雇主必須注意以下幾點：
- 員工入職的第一天，雇主就需立即為其投保健保。
- 健保費必須定期繳納，並向健保署如實申報員工的相關資料。
- 妥善保管員工的健保卡，以預防遺失或被盜用。
在投保健保的過程中，雇主不僅要遵循法規，還應該充分照顧員工的權益。雇主不得擅自停止支付健保費，亦不得要求員工自行負擔健保費用。雇主須保障員工享有健保權益，並提供必要的資訊，使他們了解自身的健保權益及相關事宜。
為員工投保勞保和健保不僅是法律上的義務，更是雇主對員工的基本責任。雇主需深入了解相關法規，正確辦理投保手續，以確保員工的合法權益，同時維護企業的良好運行。
只投勞保不投健保結論
總而言之，雇主在雇用員工時，必須同時為員工投保勞工保險和全民健康保險，這是法律的強制規定，不可輕忽。「只投勞保不投健保」的行為，不論員工是否自願放棄健保，雇主都可能面臨罰款及補繳健保費的風險。建議雇主應深入了解相關法規，並諮詢專業的勞動法規顧問，確保依法辦理投保，以保障員工權益，避免觸犯法律，造成不必要的損失。
只投勞保不投健保 常見問題快速FAQ
我只聘用了一位員工，也只幫他投了勞保，這樣違法嗎？
即使只有一位員工，雇主也必須同時幫員工投保勞工保險和全民健康保險。根據勞工保險條例和全民健康保險法，雇主對於員工的勞健保投保負有直接的責任。未依法投保可能會面臨罰款和補繳費用，請務必遵守相關法規。
我有和員工簽署自願放棄健保的切結書，這樣可以嗎？
即使員工簽署自願放棄健保切結書，雇主依然可能違法遭罰。根據勞工保險條例，雇主必須為符合雇傭關係的員工投保勞工保險，而投保勞工保險同時包含了健保。雇主無法以員工自願放棄為理由逃避健保投保責任。
我公司規模很小，員工都願意自己繳健保，這樣可以嗎？
即使員工自願繳納健保費用，雇主仍有義務為員工投保健保。雇主應了解，健保是由政府主導的社會保險制度，每個雇主都需要為員工投保，才能確保員工享有完整的醫療保障。雇主不可將此責任轉嫁給員工。