很多人會疑惑，「可以只保勞保不保健保嗎？」 答案是：不行！根據台灣勞工保險條例，只要是受僱者，就必須同時投保勞工保險和全民健康保險。這兩者是保障勞工的兩大支柱，缺一不可！勞保保障您在工作中發生意外事故或職業病時，提供醫療、失能給付、死亡給付等保障。健保則涵蓋了您日常醫療需求，確保您在生病時獲得必要的醫療照顧。建議您仔細了解兩者的保障內容，並確保您和您的雇主都依法投保，才能在需要時享受到完整的保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解投保義務：作為受僱者，立即確認您與雇主的勞工保險和全民健康保險投保狀態。確保兩者都已依法參加，這樣才能獲得完整保障，避免未來在工作中發生意外或生病時無法獲得相應的醫療服務。
- 定期檢視保障內容：花時間仔細了解勞工保險和健康保險所提供的保障內容。對於勞工保險，注意其對於工傷、職業病等事故的補償，而健康保險則應涵蓋日常的醫療需求，包括門診、住院等，這樣能確保在需要時能獲得必要的醫療照顧。
- 促進保險的溝通：如果您是多份工作的斜槓青年，與您的雇主保持良好的溝通，確保雙方攜手了解及辦理適當的保險投保。可以在不同單位下同時保勞保和健保，這樣無論是在何工作的情況下，都能享有雙重保障。
可以只保勞保不保健保嗎？
許多人可能心中都揣著一個疑問：真的可以只選擇勞保而不投保健保嗎？看似勞工保險和健康保險各有側重，一方專注於工作意外，另一方則照顧日常醫療需求。然而，結論是：不行！根據台灣勞工保險條例，所有受僱者必須同時參加勞工保險和全民健康保險，因為這兩者是勞工保障不可或缺的兩大支柱，缺一則難以提供充分的保護！
那麼，為什麼這兩種保險必須並行呢？這與台灣的社會保險制度設計息息相關。勞保旨在保障工作中發生的意外事故或職業病，例如，一旦遭遇工傷，勞保將為您提供醫療、失能及死亡等補助，幫助勞工及其家庭渡過難關。但值得注意的是，勞保無法覆蓋所有醫療需求，像是感冒、發燒或慢性疾病等日常健康問題，這就需要健保的支持。健保則專為日常醫療需求而設，涵蓋門診、住院及藥物給付，確保當您生病時能及時獲得必要的醫療照顧。
簡而言之，勞保與健保如同一對密不可分的雙足，彼此互相扶持，缺一不可。勞保為您的工作生活提供安全網，而健保則守護您日常的健康。這兩者相輔相成，為勞工建立一個完善的社會保障體系。因此，即使您自認工作環境安全或身體健康狀況良好，請切勿輕視勞健保的重要性，它們是確保您全面保障的基石。
公司幫員工保勞健保的義務
在台灣，雇主除了須為員工投保勞工保險外，還有義務同時投保全民健康保險。根據《就業保險法》第5條的規定，無論公司規模大小，一旦雇用一名員工，雇主必須在「到職當日」為該員工辦理健保投保手續。因此，即使是小型企業，雇主也不能忽視這項法律責任。
當雇主為員工申報勞工保險參加時，該員工會自動獲得就業保險的資格。符合條件的勞工可以享受多項重要的保險給付，包括：
- 失業給付：若勞工因非自願因素而失業，他們有權申請失業給付，以渡過这一段艱難時期。
- 提早就業獎助津貼：對於在失業期間找到新工作的勞工，可申請提早就業獎助津貼，這不僅增加了他們重新進入職場的動力，還能減輕過渡期的經濟壓力。
- 職業訓練生活津貼：若勞工參加政府提供的職業訓練課程，他們可以獲得職業訓練生活津貼，這有助於減輕學習期間的經濟負擔。
- 育嬰留職停薪津貼：對於需要照顧未滿三歲子女的勞工，他們可以申請此項津貼，以保障在家庭與職業間的平衡。
- 失業勞工及眷屬健保費補助：當勞工失業時，可以向政府申請健保費的補助，減輕失業期間的困難。
倘若雇主未依法協助員工投保，就會使員工失去上述的保險給付，進而引發損失。在這種情況下，勞工有權向雇主求償。因此，雇主必須了解相關法規，並確保依法為員工投保，以最大程度保障員工的權益。
可以只保勞保不保健保嗎. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼?
「勞健保」一詞常常提及的「勞工保險」或簡稱「勞保」，是我國政府為在職勞工提供的一項重要保障。它透過雇主為員工加保，涵蓋了多項保障範圍，包含生育、傷病、失能、老年及死亡等。此外，針對失能、老年及死亡，勞保還提供月領的年金選項，包括「老年年金」、「失能年金」以及「遺屬年金」。簡而言之，勞保如同一張可靠的安全網，旨在保障勞工在不同人生階段所面臨的各種風險，確保他們能在職場上全心投入，無需擔心未來的困境。
勞工保險涵蓋多種項目，例如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付與死亡給付等，這些項目的設計旨在為勞工朋友們在遭遇生育、疾病、意外、失能、老年或死亡等情況時，提供必要的經濟支持。舉例來說，若勞工在工作中不幸遭遇意外導致失能，勞保將提供失能給付，以協助他們維持基本生計；而隨著年齡增長，即便在退休後，勞保的老年年金也能讓他們擁有穩定的經濟來源，從而增強退休生活的保障。
除了勞保以外，還有一個同樣重要的制度，即「全民健康保險」，簡稱「健保」。健保制度是政府為保障全體國民的健康而設立的強制性醫療保障體系。透過定期繳納健保費，國民可享有涵蓋門診、住院、急診、藥品及醫療器材等各項醫療服務的保障。健保的設立旨在減少因病致貧的風險，確保每位國民在生病或受傷時能獲得及時的醫療照護，而不必擔心醫療費用的重擔。
總而言之，勞保與健保是兩項關鍵的社會福利制度，旨在為人民提供生活保障。通過這兩項制度，不僅勞工能在工作期間獲得充足的保障，國民在面對健康挑戰時也能即時獲得必要的醫療照顧，讓大家在生活中無後顧之憂，安心享受生活。
| 項目 | 說明 | 保障內容 |
|---|---|---|
| 勞工保險（勞保） | 政府為在職勞工提供的保障制度，由雇主為員工加保。 |
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| 全民健康保險（健保） | 政府為保障全體國民的健康設立的強制性醫療保障體系。 |
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沒保勞保怎麼辦?
在了解了勞保與健保的密切關係後，或許你心中會浮現一個問題：如果雇主未為我投保勞保，我該如何應對呢？根據勞工保險條例第72條及就業保險法第38條的規定，若保費由勞工全額承擔，則勞工有權要求雇主負擔本應由其負擔的部分。換言之，如果雇主未依法律為你繳納勞保保費，你可以要求雇主補繳所欠的款項。
此外，若由於缺乏勞保投保或因低報薪資而導致你無法順利請領勞保給付，或是給付金額減少，你也有權向雇主請求賠償。例如，如果因未投保勞保而無法領取生育給付，或是因高薪低報而造成失業給付金減少，都可以依法向雇主提出賠償請求。
因此，若你因為應由雇主負擔的保費從自身薪水中扣除，或因為未投保勞保或低報薪資而遭受損失，建議可以向地方政府的勞工局、鄉鎮區公所調解委員會或是法院申請勞資爭議調解，若調解未果則可進一步提起訴訟。
不過，由於勞資爭議的法律程序相對複雜，建議你默默尋求專業的法律諮詢，以確保自己的權益能夠得到充分保障。
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可以只保勞保不保健保嗎結論
台灣的勞工保險與全民健康保險是保障勞工的兩大支柱，缺一不可！就像一艘船需要兩隻槳才能順利航行，勞保和健保互相配合，才能確保您的工作生活安全無虞。雖然很多人會疑惑「可以只保勞保不保健保嗎？」，但根據法律規定，所有受僱者都必須同時投保勞工保險和全民健康保險。
勞保保障您在工作中發生意外事故或職業病時的風險，而健保則涵蓋日常醫療需求，確保您在生病時獲得必要的醫療照顧。了解勞健保的保障內容，並確保您和您的雇主都依法投保，才能在需要時享受到完整的保障，安心工作，無後顧之憂。
可以只保勞保不保健保嗎 常見問題快速FAQ
請問除了勞保和健保，還有其他保險可以選嗎？
除了勞工保險和全民健康保險，還有其他保險可以選擇，像是商業保險，像是意外險、醫療險、癌症險等，可以針對不同的風險需求進行投保，提供額外的保障。
為什麼我必須投保勞保和健保？我沒有工作就不用保了嗎？
根據台灣勞工保險條例，所有受僱者必須同時投保勞工保險和全民健康保險，這是保障勞工的必要措施。即使沒有工作，只要是台灣居民或持有居留證的外籍人士，都必須投保全民健康保險，以確保享有基本醫療保障。
如果我已經有商業保險，我還需要保勞保和健保嗎？
即使您已經投保商業保險，仍然需要投保勞工保險和全民健康保險。因為商業保險通常具有保費較高，但保障範圍較廣的特性，而勞保和健保則是政府提供的社會保險，保費較低，但主要保障工作意外、職業病和基本醫療需求，兩者互相補足，可以為您提供更完整的保障。