「可以只保職災嗎？」這是許多小型企業主會遇到的問題。根據現行法規，雇主可以選擇只幫員工投保職災保險，而不參加勞保和勞退。雖然沒有強制微型企業幫員工投保勞保，但只要公司有登記立案，就需要幫員工投保健保、就業保險，以及提撥勞退。建議您在決定是否幫員工投保勞保和勞退時，除了法律要求外，也要考慮員工意願、成本考量和公司未來發展方向。同時，建議您諮詢專業的勞資法專家，了解最新的法規變化，並針對您的公司狀況選擇最佳的方案，以確保您與員工的權益都能得到保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在決定是否只為員工投保職災保險前，主動與員工溝通，了解他們對於勞保和勞退的想法與需求。這不僅能增進員工的滿意度，也有助於評估實施相關保險的可行性。
- 仔細評估投保職災保險的同時，計算公司在健保、就業保險及勞退提撥方面的潛在成本。確保您的企業能負擔這些必要的保險和福利支出，以避免未來的財務壓力。
- 持續追蹤勞動法規的變化，特別是關於職災保險、勞保和勞退的最新規範。如果有需要，考慮諮詢專業的勞資法顧問，針對您公司的具體情況獲得量身定制的建議，以確保您與員工的權益都能得到保障。
可以只保職災嗎？
「可以只幫員工保職災保險，而不參加勞保和勞退嗎？」這是一個許多小型企業主在創業初期經常面臨的問題。針對勞保的選擇，答案是肯定的！根據現行法規，雇主擁有選擇是否為員工投保勞保和勞退的權利，而這並非強制性要求。然而，即使選擇不為員工投保勞保，雇主還是有法律責任為員工投保職災保險，這樣做是為了保障員工在工作中遭遇意外傷害或職業病時，能夠獲得醫療費用、失能補助及死亡給付，確保他們的基本權益受到保護。
值得注意的是，雖然微型企業並不強制要求投保勞保，但一旦公司註冊立案，則必須為員工辦理健保、就業保險及勞退金提撥。這意味著，即使不參加勞保，雇主仍需承擔員工的健保費用、就業保險費用，以及勞退提撥金，從而未來的經濟責任需謹慎評估。
在考慮是否為員工投保勞保和勞退時，雇主不僅需要遵循法律要求，還應當仔細評估以下幾個關鍵因素：
- 員工意願：與員工溝通，了解他們對加入勞保和勞退的看法，以及他們對相關權益與責任的理解。例如，員工是否願意分攤勞保費用，對勞保和勞退的福利是否清楚。
- 成本考量：分析加入勞保和勞退所需的整體成本，並尋找最符合公司規模及需求的方案。雇主應計算勞保費用、勞退提撥金，以及可能需要的其他相關支出。
- 未來發展：思考公司未來的發展方向，比如擴張經營或增加員工人數，這可能影響是否應考慮加入勞保與勞退。若公司計劃接手大型專案，則可能需要遵循勞保與勞退的相關規定，以便參與投標。
總結而言，為員工投保勞保和勞退是一個綜合考量的問題，雇主應根據自身的具體情況作出最合適的選擇。我們建議您諮詢專業的勞資法專家，掌握最新的法規變化，以針對您公司的獨特狀況選擇最佳方案，從而確保自己和員工的權益均能獲得有效保障。
可以只保職災嗎. Photos provided by unsplash
可以只幫員工保職災嗎?
在考慮「可以只幫員工保職災保險，不參加勞保、勞退嗎？」這個問題時，答案是肯定的！根據勞工保險條例規定，只有「雇用五人以上之事業單位」才需強制為員工投保勞保。因此，對於雇用五人以下的微型企業而言，並不存在強制性投保勞保的義務。這意味著，微型企業主完全可以選擇僅為員工提供職業災害保險，而無需勞保的限制。然而，值得注意的是，雖然微型企業不是法定要求投保勞保，企業在登記立案後，仍需為員工投保健康保險、就業保險，以及依規定提撥勞退休金。
那麼，選擇僅投保職災保險而不參加勞保會帶來哪些後果呢？
首先，員工將無法享受到勞保所提供的其他重要保障，包括：
- 生育給付： 在懷孕及生產期間，將無法獲得生育津貼支持。
- 失業給付： 若不幸失去工作，將無法申請失業補助。
- 老年年金： 預計退休後，將無法得到老年年金的經濟保障。
- 傷病給付： 因病或非職業災害無法工作的情況下，無法獲得傷病津貼的幫助。
- 死亡給付： 若發生不幸身故，家屬亦無法獲得死亡給付的補償。
此外，員工也將無法受益於勞退制度的保障，包括：
- 退休金： 在退休後，無法領取所需的退休金。
- 資遣費： 若遭資遣，將無法獲取應有的資遣費用。
因此，儘管法律上未強制微型企業投保勞保，但企業主仍應仔細評估是否願意承擔因未投保勞保而可能給員工帶來的風險。若企業主希望員工能享有更全面的保障，建議還是應該為員工投保勞保，並依法提撥勞退金，以確保員工的權益與未來的安全。
| 項目 | 可以享受到的保障 | 無法享受到的保障 |
|---|---|---|
| 勞工保險 |
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| 勞工退休金制度 |
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職災一定要保嗎?
無論是大型企業還是小型公司，所有雇主都必須為其員工投保職災保險。根據《職災保險法》的規定，所有勞工在正式到職的當天必須進行投保，否則雇主將面臨高達 2-10 萬元的罰款。此外，無論員工的身份或年齡，包括15歲以下的勞工、技術生、實習生等，雇主都必須為他們提供職災保險。新法規的特色在於，一旦員工到職，職災保險即時生效。然而，如果員工在未投保期間不幸遭遇職災，除了面臨罰款，雇主還需負擔高額的賠償金。此外，企業的名稱及負責人的姓名也可能會被公開，這將對企業形象造成負面影響。
總而言之，職災保險對於保護員工及企業自身的責任至關重要。雇主必須為所有員工無論其職位、工作性質或工時長短進行投保。這不僅是法律的要求，也是雇主的道德責任，保障員工在工作中遇到意外事件時能夠獲得及時的醫療和經濟賠償。若未依規定投保職災保險，雇主可能不僅會面臨罰款，還必須承擔更重的賠償責任。因此，了解並遵循相關法規以確保員工的權益，是每一位雇主應該重視的事項，同時也能有效降低企業的法律風險。
可以只保職災嗎結論
「可以只保職災嗎？」這個問題的答案取決於您的公司規模和對員工的保障規劃。雖然法律上並沒有強制所有企業都必須投保勞保，但雇主有義務為員工投保職災保險，這是為了保障員工在工作中的安全。在決定是否幫員工投保勞保和勞退時，建議您考慮員工意願、成本考量、公司未來發展以及相關法律規範，並諮詢專業的勞資法專家，才能找到最合適的方案，確保您和員工的權益都能得到保障。
可以只保職災嗎 常見問題快速FAQ
1. 雇主可以只幫員工投保職災嗎？
根據現行法規，雇主可以選擇只幫員工投保職災保險，而不參加勞保和勞退。但需要注意的是，無論是否投保勞保和勞退，雇主都有義務幫員工投保職災保險。
2. 微型企業需要投保勞保嗎？
微型企業（雇用五人以下）並非強制性投保勞保，但公司登記立案後，仍需為員工投保健保、就業保險，以及依規定提撥勞退休金。
3. 沒有幫員工投保職災保險會怎樣？
雇主未幫員工投保職災保險，將面臨高達2-10萬元的罰款，並需負擔高額的賠償金，企業名稱及負責人姓名也可能被公開，對企業形象造成負面影響。