許多人可能會好奇「可以只加勞保不加健保嗎」？ 答案是否定的，在台灣，受僱者必須同時投保勞保和健保，無法只加勞保。健保署規定，受僱者應由雇主辦理投保健保，即使同時擁有兩份工作，也不需要重複投保，只需以工時最長或薪資最高的工作辦理投保即可。而勞保局則要求雇主需為所有受僱者辦理勞保投保，無論您擁有多少份工作，都必須為每一份工作投保勞保。 因此，無論您擁有一份還是多份工作，都需要同時加保勞保和健保。 建議您向雇主確認投保細節，確保您的勞健保投保程序符合相關規定，並享受應有的保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認您的雇主是否已為您辦理勞健保投保。您可以主動詢問雇主，以確保在您的工作中，勞保和健保都是同時加保的，避免因未加保而造成的權益損失。
- 如果您有多份工作的情況，了解您的工時和薪資情況，以確定在哪一份工作辦理健保投保。根據健保署的規定，您只需在工時最長或薪資最高的工作進行健保投保，這樣可以簡化投保流程。
- 對於投保的疑問或困惑，不要猶豫，立即向您的雇主或勞工保險相關單位尋求解釋和幫助。確保您得到正確的信息和支持，以保障您的法律權益。
可以參考 有勞保還可以保工會嗎？勞保與工會勞保的比較與選擇攻略
勞健保一定要一起保嗎？
許多人常常心中疑問：是否可以只加勞保不加健保？答案是不允許的！在台灣，根據法律要求，所有受僱者必須同時投保勞保與健保，這是每位雇主和受雇者的責任。
根據健保署的規定，受僱者的健保投保應由雇主負責辦理。即便您有多份工作，也不需要為每一份工作重複投保，只需選擇工時最長或薪資最高的工作來辦理健保投保。比如，如果您在A公司和B公司上班，而A公司的工時更長，那麼您只需在A公司進行健保投保，這樣簡化了程序。
另一方面，勞保局則明確要求所有雇主必須為其員工辦理勞保投保。不論您是在哪裡工作，每一份工作的勞保都必須單獨投保。這意味著，即使在A公司有了勞保投保，您在B公司工作時仍需另行投保勞保。
因此，無論您是一份工作還是多份工作，勞保和健保的同時投保都是保護您合法權益的必須步驟。
如果您對自己的勞健保投保情況有任何疑問，不妨主動向雇主詢問相關投保細節，確保您遵照法律規定進行投保，並獲得應有的保障。
公司可以加保勞健保嗎?
在尋求通過公司加保勞健保時，許多人可能會考慮到費用的負擔。理論上，一旦找到公司願意為您加保，則所需支付的保費可能較少。然而，事實上，由於您並非該公司的正式員工，這樣的安排仍然可能會讓您面臨支付雇主所需負擔的費用，最終保費幾乎等同於自行投保的金額。除了有機會透過其他公司加保，自己成立公司也是一種常見的投保方式。成立公司進行投保的優勢在於，雇主必須為您提撥6%的勞退金，您自己也能額外提撥6%，這可以說是一種有效的儲蓄方式，未來可享有更多的保障。以下將為您詳細說明公司加保和個人加保的差異：
- 公司加保：
- 優點：
- 保費較低：通常，通過公司加保的保費會比個人加保來得低，因為公司的負擔部分會減少您的經濟壓力。
- 保障較完善：通過公司加保所獲得的保障範圍通常要比個人加保更為全面，包括勞保年金、失能給付及死亡給付等。
- 缺點：
- 需要找到願意加保的公司：並非每一家公司都有意願為非常規員工加保，這可能需要您支付額外的費用。
- 可能需繳納勞退提撥金：即使找到心儀的公司加保，其也或許會要求您繳納勞退提撥金，這會增加您的財務負擔。
- 單位負擔費用的可能性：公司選擇性的要求您支付其單位負擔的費用，使得實際保費幾乎和個人加保持平。
- 個人加保：
- 優點：
- 自由度高：進行個人加保時，您擁有更高的選擇自由，可以根據自己的需求和財力挑選加保項目，例如選擇僅加勞保或僅加健保。
- 不受公司限制：個人加保不會受到公司政策的影響，能自由根據自身狀況調整保障計畫。
- 缺點：
- 保費較高：相較於公司加保，個人加保需全額自行承擔保費，這無疑增加了您的財務負擔。
- 保障範圍較窄：個人加保所涵蓋的保障範圍通常較為狹窄，可能僅提供流行的勞保年金，而缺乏失能、死亡等額外保障方案。
因此，我們建議您謹慎評估公司加保與個人加保的優缺點，並依據自身實際狀況選擇最適合的保險方案。如果您需要進一步的專業建議，建議諮詢財務規劃師或保險代理人，為您的保障計畫找到最佳解決方案。
可以只加勞保不加健保嗎. Photos provided by unsplash
健保重複加保的處理方式
在面對勞健保重複加保的情況時，許多雇主可能會感到困惑，尤其是有關健保的部分。例如，如果您的員工已在工會投保，而公司又需為他辦理健保，這就可能造成重複加保的問題。首先必須明白，勞保與健保的重複加保情況是不一樣的。勞保可以在不同的工作單位間重複投保，因為它是根據職業類別和工作內容進行的。不過，健保則以個人為單位，允許一名受僱者僅在一個單位進行健保投保，因此需要明確選定一個主投保單位，其餘單位則需進行退保手續。
針對您員工的具體案例，他在公司的勞保投保是不成問題的，但健保卻需選擇一個單位作為主要加保單位。考慮到他已在工會投保，建議他向工會辦理健保退保，同時在公司辦理健保加保。這樣一來，他能夠順利在公司享有健保保障，並避免重複繳費的麻煩。
您可能擔心如果員工在公司退保，是否會對公司的二代健保造成影響。此回答是肯定的。二代健保的計算基礎是公司所有員工的薪資總額，因此若員工在公司退保，可能會導致公司的二代健保費用上升。不過，這並不會使員工的健保費用增加，因為他仍然在工會中享有健保保障，只需繼續保持工會的健保加保即可。
另外，您也表達了對員工兼職所得是否會影響二代健保的疑慮。根據相關規定，兼職所得必須併入個人綜合所得稅申報，並根據所得稅法的規定繳交健保費。因此，雖然員工的兼職所得不會直接影響公司的二代健保計算，但確實會影響他個人的健保費開支。
總之，健保重複加保的問題需要謹慎處理。建議您與員工展開充分的溝通，選擇最合適的加保方式，以避免重複繳費，並確保他們能享有完整的健保保障。
可以只加勞保不加健保嗎結論
「可以只加勞保不加健保嗎？」 答案是絕對不可以！在台灣，勞保和健保都是保障您基本權益的制度，法律規定所有受僱者都必須同時投保兩者，才能享有完整的勞動保障。無論您是只有一份工作還是多份兼職，都必須在每份工作中同時加保勞保和健保，才能確保您的權益受到保護。
如果您有任何疑問，例如公司加保、個人加保或健保重複加保等問題，建議您直接向您的雇主或相關單位詢問，以確保您的投保程序符合規定，避免因錯誤的投保方式而損害您的權益。記住，您的勞健保保障是您自身权益的基石，請務必謹慎處理相關事宜，並積極尋求專業協助以確保您的安全。
可以只加勞保不加健保嗎 常見問題快速FAQ
請問我如果只有做兼職工作，可以只加勞保不加健保嗎？
非常抱歉，這是不行的！根據台灣法律規定，受僱者無論是全職或兼職，只要有工作收入，就必須同時投保勞保和健保，這是保障您權益的必要步驟。 即使只有兼職工作，您也應該向雇主確認您的勞健保投保程序是否正確，確保您享有應有的保障。
我同時在兩家公司上班，需要為兩份工作都投保勞健保嗎？
只要您的兩份工作都符合法定投保條件，您就需要為兩份工作分別投保勞保。 然而，健保只要選擇工時最長或薪資最高的工作投保即可，不需要重複投保。 您可以向您的雇主確認投保細節，確保您的投保程序符合相關規定。
我目前沒有工作，但想要自行加保健保，可以嗎？
是的，您可以選擇自行投保健保，但需要繳納比受僱者更高的保費。 您可以到健保署網站或服務據點了解相關資訊和辦理流程。