許多企業主會疑問：「可以只投勞保不投健保嗎？」答案很明確：不行！根據勞工保險條例，雇主必須為所有受僱員工投保勞保，而健保法也規定雇主必須為受僱員工投保健保。這適用於所有員工，包含外籍員工。即使員工簽署了自願放棄勞健保切結書，雇主仍然有投保義務，違法可能遭罰！依法投保勞保是雇主的責任，沒有選擇權，切勿抱持著節省成本的心態，忽視法律規定。 建議您務必了解勞工保險法規，並積極向政府相關單位諮詢，以確保自身權益，避免違法行為，建立良好的勞動關係。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 全面遵循法律規定：確認您的企業為所有受僱員工，包括外籍員工，依法同時投保勞工保險及健保。切勿抱持能夠節省成本的心態而僅投保勞保，以免違法遭受罰鍰或損害企業形象。
- 定期進行法律檢視：安排定期檢查，確認公司在勞工保險及健保的投保狀態是否合規。如果對相關法規不熟悉，務必諮詢專業的法律顧問，確保您的企業操作合法並保障員工權益。
- 加強內部溝通與教育：向所有員工解釋勞工保險和健保的重要性，並強調公司對於法律遵循的承諾。建立良好的溝通機制，讓員工明白即使簽署自願放棄文件，企業仍有賦予保險的義務。
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可以只投勞保不投健保嗎？
在經營企業的過程中，許多企業主可能會出於成本考量，想要僅為員工投保勞工保險，而忽視健保的投保。然而，根據勞工保險條例與健保法的明確規定，雇主必須為所有受僱員工同時投保勞工保險和健保，這是法律賦予的強制性責任，雇主無權選擇或忽略。即便員工自行簽署了自願放棄勞健保的切結書，雇主依然可能因未投保而違法遭受罰款！
依據勞工保險條例，雇主必須對所有受僱員工進行勞保的投保，而健保法同樣要求雇主為受僱員工提供健保保障。此法律條款適用於所有在職員工，包括外籍員工。因此，無論員工的國籍如何，任何在您公司工作的員工，都必須依法投保勞健保。
一些雇主或許認為，倘若員工自願放棄健保投保，便不需要為其投保。但現實情況是，依法投保勞保是強制的，若雇主未為員工進行投保，即使員工自願放棄該項保障，仍然構成違法，並可能被處以罰鍰！
雇主需清楚認識到，勞健保不僅是保障員工基本權益的法律措施，也是企業應承擔的社會責任。未能依法律投保，可能導致企業面臨罰款的風險，甚至在員工發生意外或生病時，無法獲得必要的醫療與經濟支援，從而損害員工的合法權益。此外，這類違法行為也可能損害企業的聲譽，影響後續的人才招募及商業合作機會。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
在台灣，雇主必須為所有受僱員工投保勞工保險及全民健康保險，這不僅是法律的要求，也是對員工基本權益的保障。然而，一些小型企業的雇主可能誤以為由於公司規模小、員工人數少，便可省略健保的投保，或認為僅投保勞保已經足夠。這樣的觀念是錯誤的，因為只要雇主聘用至少一名員工，法律就要求在「到職當日」為其投保（根據就業保險法第5條）。即使公司人數未滿五人，也必須為所有勞工進行就保申報。此外，為員工申報勞保將自動賦予他們就業保險的資格，這對於符合條件的勞工而言，將提供各式保險給付，包括：
- 失業給付：當勞工失業且符合特定條件時，可獲得相應給付，幫助他們度過失業的困難時期。
- 提早就業獎助津貼：此津貼旨在鼓勵失業勞工盡快回歸職場。
- 職業訓練生活津貼：參加政府提供的職業訓練課程的勞工，能夠申請補助以減輕生活經濟壓力。
- 育嬰留職停薪津貼：符合條件的父母可申請此津貼，以便專心照顧新生兒。
- 失業勞工及眷屬健保費補助：提供失業勞工及其家庭成員健保費用的補助，降低醫療負擔。
除了上述保險給付，就業保險還提供多項保障，包括：
- 職業災害保險：對於因工受傷或罹患職業病的勞工提供賠償保障。
- 失業保險：透過失業給付及其他相關津貼，減輕失業勞工的壓力。
- 生育保險：為產婦提供生育給付及產檢補助等多樣的支持。
因此，雇主必須深入了解就業保險的重要性，並依法為員工投保，以確保他們擁有更全面的保障。若雇主未能遵守法律要求，導致員工無法請領上述給付，那麼員工有權向雇主求償，以保護自己的合法權益。
可以只投勞保不投健保嗎. Photos provided by unsplash
負責人投保勞保的選擇
許多企業主在創業初期，對於負責人是否有必要投保勞工保險及其選擇的投保方式常感到迷茫。根據勞工保險條例，負責人並不被視為正式員工，因此不在強制投保的範疇之內。然而，負責人仍可以選擇自願與員工一同投保勞保，以便享有其提供的保障。
負責人可考慮以下兩種主要的投保方式：
- 職業工會： 負責人可以選擇加入職業工會，透過工會投保勞保。這樣的選擇不僅保費相對較低，還能享受各類勞保給付，例如失業金和生育津貼等。
- 公司投保： 另外一種方式是負責人與員工一起在公司投保勞保。這樣的好處在於，公司的負擔部分可以計入業務開支，有助於降低稅務負擔。
不論選擇哪種投保方案，負責人均需根據自身的經濟狀況和需求，謹慎評估每種選項的優缺點。舉例來說，如果負責人的收入相對較低，並且希望獲得勞保的各種給付，那麼加入職業工會的方案或許更為划算；反之，若收入較高，且期望公司能幫助負擔部分保費，選擇公司投保會更切合需求。
此外，需注意的是，若負責人並未雇用任何員工，則無法自主加入勞保。這是非常重要的一點，務必避免因此而觸犯法律規定。
可以只投勞保不投健保嗎結論
總之，企業主必須充分了解相關勞工保險法規，並依法為所有受雇員工投保勞工保險和健保。雖然有些雇主可能想節省成本，只投保勞保，但這是不合法的行為，雇主必須同時投保勞保和健保，才能確保員工的權益，並避免違法遭罰。如果您對於「可以只投勞保不投健保嗎」這個問題仍有疑問，建議您尋求專業人士的協助，以確保您的企業符合相關法律規定，建立良好的勞資關係。
可以只投勞保不投健保嗎 常見問題快速FAQ
雇主不幫員工投保勞健保，會被罰多少錢？
雇主不幫員工投保勞健保，根據勞動基準法，雇主可能會被處以罰款，罰鍰金額根據違法情節輕重而有所不同。通常罰款金額會介於新台幣2萬元到100萬元之間。此外，雇主也可能面臨其他法律責任，例如員工因未投保而無法獲得醫療或經濟補助，雇主需要負起相關責任。
雇主若沒有幫員工投保勞健保，員工可以怎麼辦？
若雇主未依法為員工投保勞健保，員工可採取以下措施：
- 向勞動檢查局檢舉：員工可以向勞動檢查局檢舉雇主違法行為，勞動檢查局會介入調查並依法處罰雇主。
- 向勞資爭議調解委員會申訴：若雇主拒絕投保，員工可以向勞資爭議調解委員會提出申訴，尋求調解解決。
- 向法院提起訴訟：若調解不成，員工可以向法院提起訴訟，主張雇主應負擔違法行為的責任。
老闆自己可以不投勞保嗎？
老闆自己是否必須投保勞保，取決於其經營形式和是否雇用員工。若老闆為公司負責人，且公司聘雇員工，則老闆必須依法為自己投保勞保，即使公司規模小，只有一名員工，也需要投保。若老闆未雇用員工，則沒有投保勞保的義務，但可以自願選擇加入職業工會或公司投保勞保。