想知道「可以自己保勞保嗎」？ 答案是：大部分情況下是不行的！ 勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險，都是屬於「在職保險」，必須是實際從事工作的人才能參加。
一般來說，受僱的勞工是由雇主代為申報參加，不需要自行繳費。 而無一定雇主或自營作業的職業勞工，則可以透過加入本業的職業工會取得參加資格。
因此，沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾，就無法參加勞工保險。 如果你是屬於這類狀況，建議可以考慮商業保險，提供不同的保障方案。
記得，投保單位也不允許不合規定的人員掛名加保！ 務必了解勞工保險的規定，才能確保自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 如果您是無一定雇主或自營作業的職業勞工，請儘早加入相關職業工會，以獲取參加勞工保險的資格。這將幫助您在工作期間獲得必要的保障，並減少因工傷或其他意外造成的經濟損失。
- 對於失業或暫時退出勞動市場的民眾，建議您考慮購買商業保險，以確保在生活中的其他保障需求得到滿足。商業保險通常提供更具彈性的選擇，能夠滿足個人特定的需求，尤其是在投保時機不合適的情況下。
- 要確保自己享有勞工保險的保障，務必了解和遵守相關的法規規定，避免被不合規定的投保單位利用，例如不要試圖以他人名義參加勞工保險。這樣不僅能保護您的權益，還能避免未來可能面臨的法律問題。
勞工保險的參加資格
許多人對於勞工保險的參加資格感到困惑，特別是「可以自己保勞保嗎」這個問題。事實上，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，皆屬於「在職保險」，這意味著只有實際從事工作的勞工才能參加。換句話說，如果您目前沒有工作，則無法自行加入勞工保險。這也就是為什麼那些失業或暫時退出勞動市場的人，無法享有勞工保險的保障。
根據勞工保險條例，受僱的勞工需由雇主代為申報參加勞工、就業及職業災害保險。因此，雇主必須負責為其員工繳納保險費，您無需自行處理。這導致許多人誤以為只要繳交費用便能獲得保障，但勞工保險的參加資格主要是基於工作狀態，而非僅僅透過繳費來獲得。
那麼，哪些人可以自行參加勞工保險呢？根據勞工保險條例的規定，無固定雇主或從事自營工作的職業勞工，有機會透過其專業工會參加勞工及職業災害保險。舉例來說，自由職業者、計程車司機及攤販等，因缺乏固定雇主，應可藉由加入相關職業工會，獲得參加勞工保險的資格。
值得特別注意的是，投保單位不得允許不符合規定的民眾掛名加保。這意味著，即使您有朋友或親人在某公司任職，仍然無法以他們的名義參加勞工保險。確保符合相關規定是享受勞工保險保障的關鍵。
公司可以加保勞健保嗎?
如果您有親朋好友擁有公司，不妨詢問是否可以以該公司雇員的身份參加勞健保。這一方式的好處在於，可以有效降低每月的保費支出。以下為您整理出透過公司加保和個人加保的主要差異，幫助您更好地了解選擇：
- 公司加保：在這種情況下，公司將負擔一部分保費，而您則負擔另一部分。由於公司所承擔的費用較高，這通常使得您的保費支出低於選擇個人加保。然而，實際上，因您並非該公司的正式員工，即使成功找到公司願意加保，該公司仍可能要求您補償其代為支付的保費，最終所需支付的金額可能幾乎等同於自行投保。
- 個人加保：這一選擇讓您需要自行承擔所有保費，包括雇主和勞工的部分。因此，每月的支出會較公司加保來得高，但您將擁有完全的選擇權，能自由決定投保內容及金額。
除了透過其他公司來加保，自行成立公司也是一種常見的獨立投保方式。成立公司投保的優勢在於，雇主需提撥6%的勞退金，而您也可以選擇額外再提撥6%，實質上可以視為一種貯蓄，日後將享有更多保障。然而，成立公司並非沒有成本，您需要辦理一系列的手續，並考量相關的營運開支，因此在做出決定前，務必全面評估自身情況並規劃好財務。
可以自己保勞保嗎. Photos provided by unsplash
勞保保費誰負擔？
了解勞保保費的負擔比例是妥善規劃勞保的關鍵第一步。勞保保費的分擔比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。雇主在勞保方面承擔了相對較大的費用，然而許多雇主可能不察，不知能透過合理的財務規劃來減輕這部分負擔，大大節省保費支出。
勞保可分為「勞工保險」與「就業保險」，其中「勞工保險」又細分為「普通事故保險」及「職業災害保險」。大家熟悉的勞保老年給付（通常被稱為勞保退休金）便屬於此類。而如果員工在被裁員後，仍可在一定期間內領取的失業補助，則屬於「就業保險」的保障範圍。
那麼，2023年最新的勞保級距是如何？勞工所需負擔的勞保費，分為15個薪資級距，詳細資訊可以參考「勞保投保薪資級距分級表」。
勞保投保薪資由雇主根據員工的【月薪資總額】來申報。根據勞基法第2條第3款的規定，月薪資總額涵蓋所有工作報酬及其他經常性給予的收入。
舉例來說，若某員工的月薪資總額為40,000元，那麼雇主需要繳納的勞保費為40,000元 x 70% = 28,000元，而勞工需要負擔的則是40,000元 x 20% = 8,000元。政府則會負擔40,000元 x 10% = 4,000元的勞保費。
值得注意的是，勞保投保薪資級距會定期調整，因此建議您隨時關注勞保局的官方網站，確保您所繳納的勞保費準確無誤，從而保障自身權益。
| 項目 | 負擔比例 |
|---|---|
| 勞工 | 20% |
| 雇主 | 70% |
| 政府 | 10% |
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞工保險 | 包含「普通事故保險」及「職業災害保險」，例如勞保老年給付（退休金） |
| 就業保險 | 提供失業補助，例如員工被裁員後領取的失業補助 |
| 項目 | 計算方式 | 金額 |
|---|---|---|
| 月薪資總額 | 員工月薪資總額 | 40,000元 |
| 雇主負擔 | 月薪資總額 x 70% | 28,000元 |
| 勞工負擔 | 月薪資總額 x 20% | 8,000元 |
| 政府負擔 | 月薪資總額 x 10% | 4,000元 |
沒有工作可以保勞保嗎?
雖然勞工保險制度主要旨在保障在職勞工，但並不代表所有失業人士就無法參加保險。事實上，勞保法規為某些特定情形下的非在職人士提供了繼續投保的機會，使他們在沒有工作的情況下，依然能享受到勞保的保障。
例如，正在服兵役的役男、被派遣出國考察或進修的員工、因病請假而留職停薪的勞工，以及面臨法律程序的停職或羈押者，都是可以在未正式上班的期間繼續保留勞保的對象。這些情況雖然並未實際從事工作，但依然受到勞保法的保障範圍所涵蓋，因此他們能繼續享受相應的保險福利。
此外，倘若勞工因職災而在醫療過程中無法工作，同樣可以繼續投保勞保，這樣的保障能確保他們在治療期間的財務穩定性，避免因收入中斷而造成的困擾。
再者，根據勞保法的規定，那些投保年限已滿15年卻因被資遣而尚未符合老年給付請領條件的勞工，也能選擇繼續保留勞保，以保護他們在等待相關資格達成期間的權益，有效避免因失去工作而喪失保障。
總而言之，即使您目前沒有工作，仍然可能符合勞保法規所定的投保資格。建議您深入了解相關的勞保法規，評估自身的狀況是否具備投保條件，並主動向勞保局尋求諮詢，以保障個人的權益。
可以自己保勞保嗎結論
總之，勞工保險是專為實際從事工作的勞工設計的保障制度，一般情況下無法自行投保。然而，「可以自己保勞保嗎」這個問題並非沒有答案。如果您是無一定雇主或自營作業的職業勞工，您可以透過加入相關職業工會獲得勞工保險的保障。同時，對於失業或暫時退出勞動市場的民眾，則可以考慮商業保險，提供更全面的保障方案。無論您是否可以自行投保，了解勞工保險的規定，才能在保障自身權益的同時，選擇最適合的保障方式。
如果您還有任何關於勞工保險的疑問，請隨時與我們聯繫！我們致力於為您提供更詳細的資訊和解說。
可以自己保勞保嗎 常見問題快速FAQ
請問沒有工作可以保勞保嗎？
雖然勞工保險主要是保障在職勞工，但有些特定情況下，即使沒有工作也能繼續投保勞保，例如正在服兵役的役男、被派遣出國考察或進修的員工、因病請假而留職停薪的勞工、面臨法律程序的停職或羈押者，以及因職災而無法工作的勞工。 此外，投保年限已滿15年卻因被資遣而尚未符合老年給付請領條件的勞工，也可以選擇繼續保留勞保。
我想用朋友公司的名義參加勞健保，可以嗎？
不可以。投保單位不得允許不符合規定的民眾掛名加保。即使您的朋友或親人在某公司任職，也無法以他們的名義參加勞工保險。 勞工保險的參加資格主要基於工作狀態，而非僅僅透過繳費來獲得。
公司可以加保勞健保嗎?
您可以詢問親朋好友的公司是否可以以該公司雇員的身份參加勞健保。但需要考慮實際狀況，例如該公司可能要求您補償代為支付的保費，最終所需支付的金額可能幾乎等同於自行投保。 此外，自行成立公司也是一種常見的獨立投保方式，您可以考慮相關的營運開支，並評估自身情況。