員工不接受調動，是勞資關係中常見的爭議點。當公司需要調整人力配置時，員工是否能拒絕調動？主管和人資必須理解「調動工作五原則」，才能合法且有效地進行員工調動。根據勞動基準法，調動工作必須符合「工作性質、工作內容、工作地點、工作時間及工作報酬」等五個原則，才能保障勞工權益，避免勞資爭議。若調動違反這些原則，員工有權拒絕調動，甚至可能主張違法解雇。建議主管和人資在進行員工調動時，應充分溝通，並以書面形式告知調動內容，避免日後產生爭議。同時，也要留意調動是否會造成員工過度負擔或工作條件惡化，確保調動符合法律規定，並尊重員工的合法權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在進行員工調動前，務必詳細了解並遵循「調動工作五原則」，確保調動滿足工作性質、工作條件、權益影響等要求。這能降低員工拒絕調動的可能性，並降低未來的勞資爭議風險。
- 對於拒絕調動的員工，主管和人資應積極聆聽他們的關切，並嘗試從合理角度進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案，例如調整調動的時間或條件，以維護良好的勞資關係。
- 保持透明和全面的溝通，無論是發佈調動通知或是在調動前與員工進行一對一會談，都應清晰解釋調動的原因、內容及可能的影響，並提供必要的支持，以減少員工的抵觸情緒。
「調動工作五原則」是什麼？可拒絕調職嗎？主管／人資一定要搞懂的「調動工作之五原則」
在職場上，員工調動到不同職位或地點的情況經常發生，但當員工不願意接受調動時，這往往會引發勞資之間的爭議。為了避免不必要的糾紛，主管和人資部門必須深入了解勞動基準法中關於「調動工作」的相關規定，特別是「調動工作五原則」。這不僅能確保調動的合法性，還能協助妥善解決員工對調職的抗拒情況。
根據勞動基準法，雇主擁有調動員工工作內容或地點的權利，但這一過程必須符合以下五個原則：
- 工作性質相同或類似：調動後的工作內容必須保持與原職位相近的性質，例如從業務部門調動到行銷部門，或者從台北辦公室轉至桃園辦公室，但其工作核心依然是業務或行銷，則符合此原則。
- 不降低勞工之工作條件：調動後的工作條件，如薪資、福利以及職位等，不得低於原先的水平。如果調動後出現薪資減少、職位降級或福利削減的情況，那麼就違反了該原則。
- 不影響勞工之權益：調動所帶來的工作內容或地點，更不得影響員工的合法權益，例如工作時間過長、工作環境不佳或影響通勤的地理距離等，都屬於不符合此原則的情況。
- 事前通知：雇主需在調動發生前，以書面或其他合適的方式向員工通報調動內容，並給予員工足夠的準備時間。
- 合理理由：雇主必須基於合理的原因進行調動，例如公司業務調整、人力配置需求或員工專業的提升等，而非依據個人喜好或其他不當理由。
若雇主未能遵循上述五個原則，員工具有拒絕調動的權利，甚至可以向勞動主管機關提出申訴或訴訟，以維護自身的權益。因此，主管和人資部門在進行員工調動時，務必謹慎評估，確保每一步都符合法律規定，以降低勞資之間的衝突風險。
員工異動的必要性與目的
員工異動看似是個簡單的職務變動，實際上卻是企業與員工共同成長的重要機制。這一過程不僅囊括了人事調動，更涉及企業發展、員工成長及資源配置等多重考量。為了確保業務的順暢運作，企業需根據自身的發展策略，靈活調整人力資源配置；而員工透過這些異動機會，能夠累積經驗，提升技能，進而實現個人的職涯目標。
要理解員工異動的必要性與目的，可以從以下幾個角度進行深入探討：
- 滿足企業發展需求： 在企業的發展過程中，面對的挑戰和機遇是多樣的。根據市場變化、業務調整和組織架構優化等因素，進行人力資源的靈活配置和調整是必要的。員工異動能夠協助企業將合適的人才放置於最需要的崗位，發揮出最大的效益，從而提升整體競爭力。
- 促進員工個人成長： 員工異動不僅提供了新的工作挑戰，還為他們創造了寶貴的學習機會，幫助他們拓展視野、提升技能和累積實踐經驗。通過接觸不同的工作內容、團隊及環境，員工更全面地了解企業運作，這不僅提升了自身的價值，也為未來的職業發展鋪平了道路。
- 提升企業整體效能： 員工異動有助於企業內部資源的整合和人才的流動，從而打破部門之間的壁壘，提升團隊合作的效率。透過異動，企業可將優秀人才在不同部門之間進行交叉配置，發揮協同效應，顯著提升整體運作效能。
- 激勵員工積極性： 員工異動為員工帶來新的挑戰和發展機會，激發他們更加積極和富有創造力。透過來自異動的全新職責和權利，員工的工作成就感將得到提升，進而提高工作效率與滿意度。
因此，員工異動不僅是企業管理上的一項需求，更是促進員工成長與企業發展之間的一種雙贏策略。通過有效的異動管理，企業可以達到人力資源的最佳配置，提升企業效益，並為員工搭建發展平台，進一步促進他們的職業成長，建立持續的良性循環。
員工不接受調動. Photos provided by unsplash
老闆可以隨意調動嗎?
老闆在員工調動方面並非擁有絕對權利，法律對於職務調整設有清晰的規範。根據勞動基準法，雇主在進行員工職務調動時，須遵循下述幾項原則：
- 工作內容的合理性： 調動後的職務應與原有職務內容相符，必須考量員工的專業技能、經驗及工作能力，不能將員工指派至與其能力完全無關的崗位。
- 工作地點的合理性： 調動後的工作地點必須合情合理，應避免將員工安排至距離其居住地過遠、交通不便或工作環境潛在危險的地點。
- 薪資待遇的合理性： 薪資待遇在調動後必須合乎合理範疇，除非崗位性質發生顯著變化，比如工作責任增重或工作量增加等，否則不應降低員工的薪資。
- 調動程序的合法性： 雇主在安排職務調動時，需遵循法定程序，必須事前告知員工調動理由、時間、地點及工作內容，並提供充分的準備時間。
- 員工權益的保障： 雇主在調動員工職務過程中，必須保障其基本權益，例如不應因員工拒絕調動而解雇，除非拒絕理由明顯不合理或違法。
若雇主在調動過程中違反上述原則，員工有權依法捍衛自己的權益，諸如拒絕調動或要求雇主賠償可能的損失。因此，無論是作為雇主還是員工，了解職務調動的法律規範至關重要，以避免因不當調動引起的勞資糾紛。
| 原則 | 說明 |
|---|---|
| 工作內容的合理性 | 調動後的職務應與原有職務內容相符，必須考量員工的專業技能、經驗及工作能力，不能將員工指派至與其能力完全無關的崗位。 |
| 工作地點的合理性 | 調動後的工作地點必須合情合理，應避免將員工安排至距離其居住地過遠、交通不便或工作環境潛在危險的地點。 |
| 薪資待遇的合理性 | 薪資待遇在調動後必須合乎合理範疇，除非崗位性質發生顯著變化，比如工作責任增重或工作量增加等，否則不應降低員工的薪資。 |
| 調動程序的合法性 | 雇主在安排職務調動時，需遵循法定程序，必須事前告知員工調動理由、時間、地點及工作內容，並提供充分的準備時間。 |
| 員工權益的保障 | 雇主在調動員工職務過程中，必須保障其基本權益，例如不應因員工拒絕調動而解雇，除非拒絕理由明顯不合理或違法。 |
不想遠離家庭，是員工不願調職的另一個重要原因
在職場上，每個員工都有獨特的價值觀和生活優先順序。對一些人來說，職業發展至關重要，他們渴望在職場上不斷突破；然而，對另一些人而言，家庭則是重中之重，他們希望能夠花更多時間陪伴摯愛。在調職的情況下，家庭因素往往成為員工難以捨去的牽絆。
對於那些肩負家庭責任的員工，如照顧孩子或年邁父母，調職可能意味著必須遠離親人，這對他們來說是一種沉重的心理負擔。他們或會擔憂無法平衡工作和家庭生活，擔心孩子在孤單的環境中掙扎，或是年邁父母的需求無法及時照顧。這些擔憂都是合理的，並且是他們不願接受調職的重要原因。
例如，一位單親媽媽需要照顧年幼的孩子，無法接受調往另一城市的工作，因為這將迫使她與孩子分開，讓孩子面對不熟悉的環境。另外，一名員工可能需要照顧年邁的父母，因此不願調職至距離他們過遠的地方，擔心無法隨時陪伴父母或在他們需要幫助時給予支援。
因此，面對調職的情況時，主管與人力資源部門應充分了解員工的家庭狀況，並儘可能地考慮他們的需求。如果員工因家庭原因拒絕調職，主管與人資部門應主動與他們進行深入溝通，探索雙方都能接受的解決方案。例如，可考慮安排該員工至距離家庭較近的部門，或提供彈性工作時間，以便他們能更好的平衡工作與家庭生活。
總而言之，家庭因素是員工不願接受調職的重要原因之一。主管和人事部門需要理解並尊重員工的家庭需求，盡可能提供支持，協助他們解決家庭問題，讓他們能夠安心投入工作並持續為公司奉獻。
勞工可以不接受公司調動嗎?
勞工在面對公司調動命令時，是否具備拒絕的權利，取決於調動的合法性。我們可以從兩個不同的情況來理解這一問題，即「雇主的合法調動」和「雇主的違法調動」。所謂合法調動，指的是符合勞動契約的規範，並遵循《勞動基準法》第10條之1中所列的「調動工作五原則」；相對而言，任何違反勞動契約或這些原則的調動，即可視為違法調動。
1. **雇主合法調動：**
在雇主依照勞動契約及遵循調動工作五原則的前提下，勞工需原則性地配合調動。如果勞工拒絕配合，雇主有權根據勞動契約或相關法律進行相應的處理，例如：
– 根據勞動契約規定對勞工進行警告或解雇。
– 根據《勞動基準法》第10條之1的規定，將拒絕調動的勞工視為曠職，並依法處理。
2. **雇主違法調動：**
若雇主進行的調動違反了勞動契約或調動工作五原則，則屬於違法調動。在這種情況下，勞工有權拒絕配合，並主張自己的合法權益。例如：
– 調動的職位或工作內容未依照勞動契約進行。
– 調動地點過於遙遠，或調動工作內容不符合勞工的能力。
3. **勞工拒絕違法調動的權利：**
當面對違法調動情形時，勞工可行使下列權利：
– 拒絕配合調動，並要求雇主明確說明調動的合法性。
– 向勞工主管機關提出申訴，要求撤銷不當調動命令。
– 依法提起訴訟，索求雇主的賠償。
4. **勞工拒絕違法調動的風險：**
儘管勞工有權拒絕不法調動，但也需警惕可能隨之而來的風險：
– 雇主可能以勞工拒絕為由對其進行懲戒或解雇。
– 勞資間的爭議或許會引發工作不穩定的狀況，甚至面臨失業的風險。
5. **建議：**
在考量調動要求時，勞工應詳細核實雇主的調動是否與勞動契約及調動工作五原則相符合。如有疑問，建議主動與雇主進行溝通，並尋求專業法律諮詢，以保護自身權益。
**總結：**
勞工是否能拒絕公司調動命令，取決於雇主的調動是否合法。在雇主進行合法調動的情況下，勞工需配合；反之，若雇主違法調動，勞工則有權拒絕並維護自身的合法權益。
員工不接受調動結論
當員工不接受調動時，主管和人資部門需要採取理性且合法的措施，以避免勞資爭議。首先，要確保調動的合法性，符合「調動工作五原則」。其次，要充分理解員工拒絕調動的理由，可能是工作條件、家庭因素或其他個人原因，並嘗試溝通和協商，尋求雙方都能接受的方案。如果調動不可避免，也需在事前做好溝通，清楚說明調動原因、內容和時間，並提供必要的協助，以減少員工的抵觸情緒。最重要的是，尊重員工的合法權益，避免因不當調動而引發勞資糾紛。
總之，員工不接受調動是一個需要慎重處理的議題。主管和人資部門應以專業的態度面對，並秉持合法的原則，以確保企業營運順暢，同時維護員工權益，建立良好的勞資關係。
員工不接受調動 常見問題快速FAQ
1. 公司要我調到外縣市，離家好遠，我該怎麼辦？
面對公司調動，特別是遠距離的調動，員工的顧慮是合理的。你可以先與公司溝通，瞭解調動的具體原因，並嘗試提出你的需求，例如是否能調到距離更近的單位、或是公司是否能提供交通補助等。如果公司無法滿足你的需求，你也可以考慮是否能向公司提出協商，例如是否能先試用一段時間，或是透過其他方式解決問題。
2. 公司調動後薪水會降低，我能拒絕嗎？
根據勞動基準法，雇主調動員工的工作內容或地點，不得降低員工的薪資、福利等工作條件。如果公司調動後，你的薪水被降低，你就有權利拒絕調動。你可以向公司提出你的疑慮，並要求公司提供合理的解釋。如果公司沒有提供合理的解釋，你可以考慮尋求專業人士的協助，例如勞工局的協助或律師的諮詢。
3. 公司說要調動，但我不確定調動的原因是什麼，我該怎麼辦？
雇主調動員工，必須有正當的理由。建議你主動與公司溝通，瞭解公司調動的具體原因。如果公司沒有提供明確的理由，你也可以要求公司提供書面文件，例如調動通知單等，以確認調動的合法性。在溝通過程中，保持理性，並積極尋求解決方案，避免爭端。