員工病假是職場中常見的狀況，但許多人對於請假規則、天數限制和相關權益並不清楚。根據勞基法與勞工請假規則，員工因普通傷害、疾病或生理原因需要治療或休養，可以申請普通傷病假。未住院傷病假一年內最多可請30天，住院傷病假則兩年內最多可請一年，兩者合計最多不得超過一年。
建議您妥善保管相關醫療文件，如診斷證明等，以備不時之需。同時，與主管建立良好溝通，讓他們了解您的狀況並盡可能提供協助，以減少請假帶來的影響。此外，重視員工健康，建立完善的請假制度，並提供相關資訊和資源，能夠有效降低病假率，提升工作效率。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假前，確保獲得醫師的診斷證明。根據《勞基法》與《勞工請假規則》，醫師診斷證明是請假時的必要文件，能有效保障您的權益。這張證明文件不僅是請假申請的基礎，也是避免與雇主發生爭議的重要依據。
- 與主管保持良好的溝通，提前告知您的病情及請假需求。在請病假前，可以主動與上司討論，讓他們了解您的狀況，這樣有助於獲得支持並減少對團隊工作的影響，同時也可以讓您在恢復工作時更順利。
- 建立個人病假紀錄，妥善保管醫療相關文件。記錄自己過去的病假情況以及相關證明，並保持與雇主的透明度，可以讓您在未來例行請假時，輕鬆管理和應對同類情況，避免不必要的困擾與誤解。
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病假請假流程大揭密：勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂
在職場中，生病請假是一件常見的事情，但許多人對病假相關的法律規定卻感到茫然。不清楚何等證明文件是必需的？可以請幾天的病假？扣薪規則又是怎樣？這些都是常見的疑問。本篇將深入探討《勞基法》與《勞工請假規則》，幫助您迅速掌握病假請假的流程，合法請假並保障自身的權益。
根據《勞基法》第24條，若勞工因疾病或非因公負傷，並經醫師診斷證明，需休假治療或休養，他們有權請病假。這表示，只有在具備醫師的診斷證明後，請假的申請才能獲得雇主的批准。進一步地，《勞工請假規則》則明確規範了病假請假的具體流程、病假種類以及可請的天數等關鍵資訊。
病假主要分為「未住院傷病假」和「住院傷病假」兩類。未住院傷病假，是指勞工因疾病或非因公負傷，經醫師診斷證明但並未住院治療的情況。根據《勞工請假規則》第4條，勞工在一年內合計請的未住院傷病假不得超過30日。至於住院傷病假，則是指勞工因疾病或非因公負傷，經醫師診斷證明而必須住院治療的情形。在這種情況下，根據同一條規定，勞工在兩年內合計請的住院傷病假不得超過1年。
在病假天數的計算上，以及是否需要扣薪的安排，皆會因不同情況而有所變化。例如，若勞工請的是未住院傷病假，雇主可以根據實際請假天數扣除其應得工資。反之，若勞工請的是住院傷病假，雇主則必須支付全額工資，並不得扣除任何薪水。此外，在勞工請病假期間，雇主也負有提供必要醫療照護的責任，例如協助安排就醫等事宜。
綜上所述，了解病假相關的法律規定對勞工與雇主來說都至關重要。勞工需瞭解自身的權益，依法請假，避免因為信息不對稱而造成的損失。而雇主則需要對相關法律有充分的了解，以建立有效的請假制度，並合理管理員工的請假需求，從而保障企業的正常運作。
請病假要扣全勤嗎？
在請病假時，許多員工最為關注的莫過於「全勤獎金」是否會受到影響。依據台灣勞動基準法，雇主有權根據公司內部規章制度制定全勤獎金的發放條件，而這些條件通常涵蓋了「出勤率」的要求。簡而言之，請病假時是否會影響全勤獎金的發放，主要取決於各公司的具體規定。
值得注意的是，勞基法並未明確禁止在請病假的情況下扣除全勤獎金。因此，只要雇主在內部規章中清楚列明「請病假扣全勤」的條款，並在雇用合約中告知員工，雇主就有權依據這些規則進行扣除。
然而，雇主在扣除全勤獎金時，需要遵循以下幾個重要原則：
- 公司內部規章須合法且合理：雇主訂立的規則應遵循勞動基準法等相關法規，且不得過於苛刻，以避免設定「只要請一天病假就扣除全勤」等不合理的條款。
- 必須事先告知員工：在雇用合約中，雇主有責任明確告知員工全勤獎金的發放條件，以及請病假對獎金的影響。
- 不得隨意扣除薪資：雇主只能根據公司內部規章扣除全勤獎金，不能任意對勞工薪資進行變動。
因此，我們建議每位員工在簽署雇用合約時，務必仔細閱讀公司內部的規章內容，了解全勤獎金的發放條件及病假請求可能帶來的影響。如對相關條款有疑問，應該主動向雇主詢問，以避免未來發生不必要的爭議。
員工病假. Photos provided by unsplash
如何計算普通傷病假期間的薪資？
在員工請普通傷病假期間，薪資的計算常常讓人感到困惑。根據勞動基準法的規定，員工在一年內請病假前30天可以獲得半薪，超過30天則為無薪。因此，員工在請病假時，最多可以領取30天的半薪，這是理解病假薪資計算的關鍵所在。
例如，若某員工的月薪為30,000元，他的每日薪資計算方式為30,000元除以30天，得出每日薪資為1,000元。若他請了一天病假，那麼當天的薪資將會是1,000元除以2，即500元。
值得注意的是，病假期間的薪資計算會受到例假日、休假日及國定假日等多種因素的影響。根據內政部74年5月13日的公告，對於事假、普通傷病假、婚假與喪假等，只有在延長假期超過一個月的情況下，才會計算例假日及紀念日等特定假日的請假天數。
舉個實際的例子，若一週內有一天是例假日、一天是休假日以及一天是國定假日，那麼該員工在這一週可請病假的實際工作日將僅為四天。在這樣的情況下，這名員工當週的薪水將會是四天的半薪（病假）和三天的全薪（例假日及國定假日）。
因此，為了精準計算普通傷病假期間的薪資，員工必須考慮例假日、休假日及國定假日等因素，這樣才能準確掌握自身在請假期間的薪資福利。
| 項目 | 說明 | 示例 |
|---|---|---|
| 病假薪資 | 前30天為半薪，超過30天則為無薪 | 月薪30,000元，請病假10天，領取10天半薪 |
| 每日薪資 | 月薪除以每月工作天數 | 30,000元 / 30天 = 1,000元/天 |
| 病假每日薪資 | 每日薪資除以2 | 1,000元 / 2 = 500元/天 |
| 例假日、休假日及國定假日 | 計算病假天數時，不包含例假日、休假日及國定假日 | 一週有1天例假日、1天休假日及1天國定假日，則可請病假的實際工作日為4天 |
| 薪資計算 | 病假天數的半薪 + 正常工作天數的全薪 | 一週請4天病假，領取4天半薪 + 3天全薪 |
請病假需要哪些證明文件？
請病假作為員工的基本權利，卻常常因缺乏了解而產生誤解。雇主通常為了確認員工請假的可靠性及防止請假制度的濫用，會要求員工提交相應的證明文件。根據勞工請假規則第10條，雇主「得要求勞工提出有關證明文件」，但對於具體的文件種類並未嚴格規範。只要員工能提供來自合法醫療機構的治療證明、門診收據或醫師證明書，即可證明請病假的事實。
以下是一些常見的證明文件：
- 診斷證明書：由醫療機構出具的文件，詳細記載病症、診斷結果及所需治療方案，能有效支持請假理由。
- 門診收據：由醫療機構開立的證明，記錄就診日期、項目及費用，簡單易懂地證明就醫事實。
- 醫師證明書：由執業醫師簽發的文件，說明病情、診斷及建議的休假天數，為請病假提供充足依據。
需要注意的是，這些證明文件在格式上並沒有過於嚴格的要求，重點在於能夠真實反映請病假的原因。例如，若因感冒請假，僅需提交相應的門診收據或醫師證明書即可。若員工無法提供任何有效證明，雇主有權將其假期視為事假，待員工補齊證明文件後再轉為病假。
此外，員工在請病假時應留意以下要點：
- 主動告知雇主請假原因：如感冒、發燒或受傷等情況，應及時向雇主報告，並詳細說明相關背景。
- 主動詢問雇主關於證明文件的需求：由於不同雇主對證明文件的要求會有所不同，員工應在請假前主動確認，以免因資料不全引發不必要的糾紛。
- 妥善保存所有請假相關文件：請假單及證明文件都應妥善整理，以備後續查詢或需要時使用。
總之，請病假是員工的合法權益，但同時也需承擔相應的責任，提供必要的證明文件來確保請假的正當性，進而避免不必要的爭議及麻煩。
請病假薪水怎麼算?
員工在請病假時，如何準確計算病假薪資是許多企業主和員工常常面臨的難題。根據勞工請假規則§4Ⅲ的規定，當年病假未超過30天的員工將獲得半薪補助，而超過30天的部分將被視為無薪病假。因此，對於雇主而言，在計算薪資時必須謹慎，避免因計算錯誤而觸法。
那麼，病假薪資的計算方式究竟是什麼呢？可以用以下公式來計算：「病假天數 x 日薪 x 50%」。例如，一名員工的日薪為1000元，若請了5天病假，那麼其病假薪資將為：5天 x 1000元 x 50% = 2500元。
然而，實際計算過程中，還有幾個因素需要考慮：
- 試用期間：在試用期間的員工，雇主可不支付病假薪資，但必須依法提供休假。
- 工資計算方式：不同的工資計算方式會影響病假薪資的金額，例如有些公司可能採用月薪制，另一些則採用時薪制。
- 勞動契約：勞動契約中可能包含有關病假薪資的特殊條款，雇主需根據合約內容進行正確的計算。
- 相關法規：除了勞工請假規則，其他法律如性別工作平等法等也可能影響病假薪資的計算。
在進行病假薪資計算時，雇主還需注意以下幾點：
- 病假單：員工請病假時應提交醫療機構開立的病假單以證明請假理由。
- 病假天數：請假天數應符合勞工請假規則，超出規定天數的將不一定能獲得病假薪資。
- 薪資計算：正確使用日薪或時薪至關重要，以避免計算錯誤。
為了防止因病假薪資計算錯誤導致的法律問題，建議雇主諮詢專業的勞資顧問，深入了解相關法規及計算流程，並制定健全的病假管理制度，來保障員工的權益並降低勞資糾紛的風險。
員工病假結論
員工病假是職場中不可避免的議題，理解相關法規與管理技巧能有效提升企業運營效率、維護員工權益，創造更健康、更和諧的工作環境。本文深入探討了員工病假的請假流程、計算方式，以及相關證明文件等關鍵資訊，旨在幫助企業主與員工雙方掌握病假相關知識，避免因資訊不足而產生爭議。
在實際操作中，企業主需重視建立完善的員工病假管理制度，提供員工相關資訊，並與員工建立良好溝通，以減少因病假而造成的損失，並提升整體工作效率。而員工也應了解自身權益，依法請假，並妥善保管相關醫療文件，以保障自身權益，避免因病假而產生不必要的困擾。
總而言之，有效管理員工病假需要雙方共同努力，企業主需積極建立完善的病假管理制度，員工則需理性請假，共同營造健康、和諧的職場環境。只有當雙方都能充分了解相關知識，並依法依規行事，才能有效降低因員工病假而產生的各種風險，打造更有效率、更穩定的工作環境。
員工病假 常見問題快速FAQ
請問請病假需要多久才能休養？
根據勞基法與勞工請假規則，勞工因普通傷害、疾病或生理原因需要治療或休養，可以申請普通傷病假。未住院傷病假一年內最多可請30天，住院傷病假則兩年內最多可請一年，兩者合計最多不得超過一年。
如果請病假超過30天，薪水會被扣嗎？
是的，依據勞工請假規則，員工在一年內請病假前30天可以獲得半薪，超過30天則為無薪。 換句話說，超過30天的病假，就沒有薪水了。
請問請病假需要提供什麼證明文件？
雇主通常為了確認員工請假的可靠性及防止請假制度的濫用，會要求員工提交相應的證明文件。常見的證明文件包括：診斷證明書、門診收據或醫師證明書。這些文件能證明請病假的事實，讓雇主了解員工的請假情況。