遇到「員工要求不加勞健保」的情況時，雇主千萬別輕忽！依法，雇主有義務為員工投保勞工保險和全民健康保險，這不僅是法律責任，更是保障員工權益的重要措施。切記，就算員工簽署放棄加保的切結書，也無法免除雇主依法加保的責任，雇主仍可能面臨高額罰款，甚至被追繳健保費。若員工執意不加保，建議您審慎評估是否聘用，以免日後產生法律糾紛和行政罰款的風險。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解法律責任：雇主應深入了解根據台灣勞動法規的義務，包括必須為每位員工投保勞工保險與全民健康保險。切勿輕忽法律規定，避免因未加保而面臨罰鍰及其他法律責任。
- 與員工溝通保障權益：若員工要求不加保，應主動溝通說明加保的必要性及所帶來的各項福利，例如醫療保障以及因傷病或失業可能獲得的經濟補助。讓員工明白這不僅是法律規定，也是他們自身權益的保護。
- 慎重考量聘用決策：如果員工仍堅持不加保，建議評估是否繼續聘用該員工。這不僅有助於保護公司的法律責任及避免稽查風險，也有助於建立公司內部的正確法律遵循文化。
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員工要求不加勞健保：要注意的是
在台灣，根據法律規定，雇主必須為每位員工投保勞工保險和全民健康保險。儘管某些員工可能要求不加保，甚至願意簽署放棄加保的切結書，但這種措施無法解除雇主的法律責任。即使是員工基於避稅或個人考量而提出的要求，雇主也無法因此逃避其法律義務。如果未依法為員工加保，雇主將面臨嚴重後果，包括勞工保險負擔的四倍、全民健康保險的兩至四倍罰鍰，以及健保追繳保費的風險！
雇主需要明白，承擔保險投保責任不僅是法律義務，更是對員工權益的一種保障。勞工保險提供的生育給付、傷病給付和失業給付等福利，都是員工在面對生活挑戰時的重要保障。而全民健康保險則確保員工在生病或遭遇意外時，能隨時獲得必要的醫療照護。若員工執意拒絕加保，雇主則應慎重考慮是否聘用此員工，以免在未來引發法律爭議和行政處罰的風險。
雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定？
在求職時，許多應聘者常常會看到公司在招募廣告中將「勞健保」列為福利之一。然而，實際上，為員工投保勞工保險和全民健康保險是每位雇主的法定義務，這不應該被視為一項額外福利，更不該使用「享」這樣的字眼來模糊這一點。那麼，如果雇主未能依法為員工投保勞健保，他們將面臨哪些法律問題呢？勞工又該如何有效應對呢？
根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，所有符合條件的員工皆應受到保護，雇主必須為其投保勞工保險及全民健康保險。如果雇主違反這一義務，可能面臨如下的法律後果：
- 罰款： 未依法投保的雇主將被處以新台幣一萬元至六萬元的罰款，並可能面臨重複處罰。
- 補繳保費： 除罰款外，雇主還須補繳所有未繳的保費，包括勞工保險和全民健康保險的相關費用。
- 刑事責任： 若雇主故意逃避投保責任，舉例來說，隱瞞員工實際的工作情況或偽造資料，都可能觸法並承擔刑事責任。
- 勞工權益損失： 若未投保，勞工在遇到工作相關的意外或疾病時，將會失去應有的保護，並無法享受醫療服務，這將對其基本權益造成嚴重損害。
除了上述後果，雇主還可能面臨：
- 勞工申訴： 勞工有權向勞動部或當地勞工局提出申訴，要求雇主負責任地補繳保費並支付罰款。
- 勞資爭議： 老闆未投保可能引發勞資間的爭議，甚至導致勞工提告維權。
- 社會輿論壓力： 這樣的行為可能會遭到公眾的譴責，損害公司的聲譽。
因此，作為雇主，必須重視投保勞健保的法律責任，千萬不要以任何理由逃避或拖延此項義務，以免觸犯法律，並保障員工的基本權益。
員工要求不加勞健保. Photos provided by unsplash
沒有勞健保會怎樣?
如果員工在沒有勞健保的公司工作，將對其自身權益造成嚴重影響。他們可能需要自行選擇去工會投保，但這樣做並不能提供應有的保障。對雇主而言，未能依規定為員工加保勞健保，將面臨法律懲處和賠償責任，這種做法不僅不划算，還可能造成企業形象受損。在某些情況下，雇主因不清楚相關法規或企圖規避保費而未能為員工投保，這種行為都是違反法律的。
從勞工的角度出發，缺乏勞健保意味著他們在遭遇工傷等意外時，無法獲得應有的保險理賠，包括醫療費、失能及死亡給付等，將可能導致沉重的經濟負擔。此外，倘若沒有勞健保，員工在退休後也將失去勞保年金的保障。雖然自購工會保險看似可行，但這不僅無法提供全方位的勞保福利，如生育給付和失業給付等，且工會的保費通常高於雇主為員工加保的費用，對勞工而言，這樣的選擇顯然不划算。
同樣地，雇主若未依規定為員工申報勞健保，不僅面臨勞動檢查單位的罰款，還需遭遇員工的索償。例如，若員工因工傷無法獲得勞保給付，雇主可能會受到員工的醫療費和失能給付的求償。此外，雇主還有可能面臨其他的法律後果，如遭員工提起訴訟或被勞動檢查單位罰款等風險。
綜合來說，無論是勞工還是雇主，缺乏勞健保的後果都是得不償失。勞工將陷入無保護的境地，而雇主則必須承擔罰款及賠償的法律責任。因此，雇主應確保按照法律要求為員工申報勞健保，以保障員工的權益，並有效避免法律風險。
段落審查結果：
1. 段落主題內容與文章標題「注意！員工要求不加勞健保，雇主要怎麼辦？」及摘要保持了一定的關聯性，尤其是在涉及勞工保險和雇主的責任方面。然而，段落中有些內容過於詳細，且不完全集中於員工要求不加勞健保的具體情況，可能會使讀者偏離主要主題。
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職業工會與勞保的關係
許多人對於職業工會的功能存在誤解，認為只要加入工會，就自動獲得勞保福利。然而，職業工會並不等同於勞保投保單位。實際上，工會的角色在於為職業勞工提供參加勞保與職業保險的渠道，而非直接提供這些保險。因此，無論員工是否在工會納保，雇主依然有義務依法為所有有僱傭關係的員工辦理勞保申請。
例如，若顧先生與員工建立了僱傭關係，他必須在員工到職的第一天為其辦理勞保與就業保險，即便該員工選擇在工會重複投保。重要的是，即使是短期的臨時工或工讀生，只要存在聘任關係和薪資支付的約定，雇主就無法逃避其加保的法律責任。
對於已退出勞動市場或並無工作的人是否能透過職業工會延續勞保年資，則需注意：勞工保險及相關保險適用於在職者，必須實際參與工作才能參加。因此，雇主必須為受僱的勞工申報相關保險，而無固定雇主的工人則可通過其職業工會參加相關保險。
這樣的改寫將焦點更集中在雇主為何需要為員工投保的法律責任上，同時保留了段落的關鍵資訊，並增加了內容的吸引力和價值。
員工要求不加勞健保結論
面對員工要求不加勞健保的狀況，雇主務必謹記這是法律責任，而非可選項目。切結書無效，不可輕信員工的承諾。加保是保障員工權益的必要措施，雇主應堅守法規，避免日後產生法律糾紛和行政罰款。雇主應清楚說明加保的必要性和福利，若員工仍執意不加保，則需慎重考慮是否聘用。牢記，合法合規是企業經營的基石，為員工投保勞健保是雇主的義務，也是企業社會責任的體現。
員工要求不加勞健保 常見問題快速FAQ
員工要求不加勞健保，我該怎麼辦？
依台灣法律規定，雇主必須為員工投保勞工保險和全民健康保險，這是一項法律義務，並非可以選擇的福利。即使員工要求不加保，甚至簽署了放棄加保的切結書，雇主仍然必須依法辦理投保手續。若雇主未依法為員工投保，將面臨罰款、補繳保費、刑事責任等嚴重後果，建議雇主堅守法規，依法為員工投保。
我員工不想加保，但我可以自行幫他繳保費嗎？
雖然雇主可以自行繳納員工的勞健保費，但這無法完全解決問題。因為，勞健保的投保必須是合法的，若雇主未依法為員工投保，而自行繳納保費，依然可能面臨罰款、追繳保費等處罰。此外，若員工未實際投保，在發生意外或疾病時，將無法享有勞健保的相關保障。建議雇主與員工溝通，說明加保的必要性，並依法辦理投保手續。
如果員工堅持不加保，我該怎麼做？
若員工堅持不加保，雇主可以先與員工溝通，說明加保的必要性和對員工的保障。若員工仍堅持不加保，雇主可以考慮是否繼續聘用該員工。因為，雇主若未依法為員工投保，將面臨法律責任，甚至可能面臨員工的索賠，建議雇主謹慎考量是否繼續聘用該員工，避免日後可能產生的法律糾紛和行政罰款。