員工購股，是企業激勵員工參與公司發展，並創造長期財富的有效工具。近年來，員工購股計畫成為企業留才利器，如台積電最新宣布的全球員工購股計畫，就提供員工每月提撥薪資購買公司股票，並由公司補助15%，預計10月正式上路。此舉不僅能提升員工認同感，更能促進員工與公司長期共同成長。設計員工購股計畫時，除了考量股票價格、配額和購買條件等因素外，更要根據企業規模、產業特性和員工需求，制定客製化的方案，並建立健全的管理機制，確保計畫順利執行。此外，定期評估計畫成效，並根據市場趨勢和公司策略調整，才能讓員工購股計畫發揮最大效益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 評估企業需求與目標： 在導入員工購股計畫前，企業應仔細評估自身的需求與目標，明確設定計畫的核心方向，例如：增加員工忠誠度、吸引優秀人才或促進員工參與感。通過深入分析企業規模、產業特性及員工需求，設計出客製化的方案，以確保計畫能夠符合企業發展的長期策略。
- 定期溝通與透明資訊揭露： 建立透明的溝通機制，定期向員工分享員工購股計畫的內容與運作情況。透過舉辦說明會、發佈內部通訊等方式，讓員工了解計畫的優勢、操作方式及存在的限制，從而減少誤解與爭議，提升員工對於計畫的信任與認同感。
- 建立持續評估與調整機制： 一旦實施員工購股計畫，企業應定期評估其成效，包括員工參與率、持股滿意度及對於企業發展的貢獻。根據市場趨勢及公司策略變化，靈活調整計畫內容，以確保員工購股計畫能持續發揮其最大效益，促進企業與員工的雙贏局面。
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員工購股：用「薪」留才！
在競爭激烈的現代職場中，僅有豐厚的薪資福利已無法滿足吸引與留住人才的需求。這時，員工購股計畫作為企業激勵員工參與發展的重要工具，便成為提升員工忠誠度和實現企業雙贏的關鍵所在。近期，台積電等行業領導者紛紛揭開了員工購股計畫的序幕，不僅成功吸引頂尖人才，更進一步促進了員工對公司未來的投入感。根據最新公告，台積電的全球員工購股計畫將於十月正式啟動，員工每月可提撥薪資的20%來購買公司股票，並獲得公司15%的配助，這不僅顯示了公司對員工的重視，還有效地將利益相連，促進共同成長與繁榮。
員工購股計畫的吸引力在於它能巧妙地將員工的個人利益與企業的長期發展目標相結合。當員工成為股東時，他們對公司的成就和股價表現的關注度顯著提升，這種關聯感促使他們更積極地參與業務決策，共同為企業的成功添磚加瓦。這不僅能增強員工的認同感與歸屬感，還能激發他們全力以赴為企業帶來繁榮的渴望。
從企業的角度來看，員工購股計畫也顯著降低了人員流動率。持有公司股票的員工，往往更珍惜職業發展的機會，因而減少跳槽的意願。這能有效降低企業面對人才流失所帶來的種種成本，並促使企業建立一支穩定且具備長期發展潛力的隊伍。
除了有效留住人才，員工購股計畫更是吸引高素質人才的利器。當企業實施這樣的計畫時，它所傳遞出的「重視員工」的信號，無疑會引起更多潛在人才的關注，進一步拓寬企業的人才選擇之路，對於企業的持續發展來說，具有不可估量的戰略意義。
員工參與認購之股份可以轉讓嗎?
對於許多參與員工購股計畫的員工而言，最值得關心的問題之一便是所購股份的轉讓權限。在此，我們需明確指出，根據公司法第二六七條的規定，員工所認購的股份在基準日起的兩年內是不得進行轉讓的。這一規定旨在保障員工持有股份的穩定性，避免短期內因個別利益造成公司股權結構的劇烈變化，進而危害到公司可持續的發展。
具體而言，這項轉讓限制包含以下幾個要素：
- 不可轉讓： 參與認購計畫的員工在基準日起的兩年間，無法將所持的員工現金增資股份轉讓予他人，以促進長期忠誠。
- 轉讓期限： 這項限制自員工認購股份的基準日開始計算，兩年後才能享有自由轉讓的權利。
- 特殊情況： 在某些特定情況下，若公司面臨特定的營運需求，且經董事長或其授權的代表予以認可，則該股份的轉讓限制可能會被解除。
因此，建議參與員工在認購股份前，應詳細了解相關法律規範，並做好長期持股的心理準備。此外，公司同樣有責任進行充分的資訊揭露，讓員工清楚理解股份轉讓的限制，從而避免未來可能的衝突與誤解。這種透明的資訊流動不僅能提升員工的參與感，還能增強其對公司的忠誠度，雙方均能受益。
員工購股. Photos provided by unsplash
員工如何持股？
員工持股的方式主要可以劃分為三種：直接持股、透過持股平台持股，以及大股東代持的模式。每種方式具備不同的優缺點，適合的情境也多種多樣。
（一）員工直接持股
直接持股的模式，是將員工作為目標公司的自然人股東，直接在工商機關登記。作為公司的直接股東，員工享有《公司法》規定的所有權利，同時也需承擔相應的義務，這包括參與公司重大決策、分享分紅及進行股權轉讓等。此方式簡單明瞭，操作相對便捷，不過也需要員工投入一定的資金，並承擔相應的經營風險。
直接持股的優勢體現於以下幾個方面：
- 強化員工參與感：直接持股使員工成為公司的「主人」，積極參與公司決策，能激發員工的主人翁意識和責任感。
- 顯著的激勵效果：員工持有公司股權，與公司的利益息息相關，這將有效提升員工的積極性和忠誠度。
- 操作相對簡便：直接持股的流程相對單純，無需設置額外的持股平台，便於員工操作。
然而，直接持股也面臨一些挑戰，例如：
- 較高的資金門檻：員工需投入一定的資金以持有公司股權，對一些收入較低的員工而言，可能會產生資金壓力。
- 較大的風險：員工直接持有公司的股份，需承擔公司的經營風險，若企業表現不佳，投資可能會遭受損失。
- 管理相對複雜：員工直接持股需進行股權登記和轉讓等管理工作，這在操作上較為繁瑣。
因此，直接持股方式更為適合於以下情境：
- 公司規模較小：對於員工數量較少的公司，直接持股的管理相對簡便。
- 較高的員工收入水平：當員工的收入較高時，能夠更好地承擔相應的資金壓力。
- 企業經營狀況良好：當公司表現強勁，風險較低，員工更願意承擔資產風險。
| 方式 | 優點 | 缺點 | 適用情境 |
|---|---|---|---|
| 直接持股 |
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員工獎酬股票如何運作？
員工獎酬股票是企業用以激勵員工、增強忠誠度的重要工具，通過多樣化的股票方案來讓員工實際參與公司的成長並享受股利收益。當前最常見的員工獎酬股票類型主要可以歸納為以下五種：
- 直接發放股票：企業向員工配發公司股票，使其成為公司的股東，直接分享企業的獲利。這類方式特別適合那些希望維持穩定成長並長期留住優秀人才的企業。
- 現金增資認股：企業發行新股，允許員工以優惠價格購買股票，讓他們能以更低的成本分享公司未來的成長。這種方式特別適合於需要資金支持以擴大規模或進行重大投資的企業。
- 庫藏股計畫：企業回購自己的股票，然後以優惠的價格提供給員工，進而提高員工的股權參與度，這種策略對於那些希望提升士氣並減少股價波動的企業尤為有效。
- 認股權憑證：企業授予員工在未來特定時期以特定價格購買公司股票的權利，這是一個旨在激勵員工持續為公司努力的策略，員工可在未來股價上漲時獲得利潤。
- 限制性股票：在滿足特定條件後，賦予員工取得公司股票的權利，這使得員工的利益與公司的長期發展緊密結合。適合於需要員工達成特定業績或項目目標的企業，比如開發新產品或提升銷售業績。
根據台灣稅法規定，上述幾種員工獎酬股票類型皆屬「員工酬勞之股票」，可依據所得稅法第14條之1獲得五年緩繳的優惠。然而，此規定同樣存在一些限制：
- 免責條款：公司董事長及董監事若同時肩負經理人職責，則不符合五年緩繳的規定。
- 年限限制：每位員工每年在獲得的員工酬勞股票的總價值不可超過500萬元，若超過該限額則必須依法律繳納所得稅。
因此，企業在設計員工獎酬股票方案時，需全面評估各方案的優缺點，並遵守相關法規，才能切實地激勵員工，並同時降低稅務負擔，從而實現雙贏局面。
員工購股結論
員工購股計畫不僅僅是企業留才的利器，更是一種將員工利益與公司發展緊密結合的策略。透過員工購股，員工成為公司股東，分享公司成長的果實，更能激勵他們積極參與公司運營，為企業創造更多價值。然而，設計和執行員工購股計畫需要謹慎考量，必須根據企業的規模、產業特性和員工需求，制定客製化的方案，並建立完善的管理機制，才能真正發揮員工購股的效益，提升員工忠誠度，實現企業與員工的雙贏局面。
在制定員工購股方案時，企業需注意以下幾個關鍵點：
- 明確目標： 首先，要明確設定員工購股計畫的目標，例如提升員工認同感、降低員工流動率、吸引優秀人才等。
- 客製化方案： 根據企業規模、產業特性和員工需求，設計客製化的員工購股計畫，確保方案符合企業發展策略，並能真正激勵員工。
- 透明資訊揭露： 對員工進行透明的資訊揭露，讓員工清楚理解員工購股計畫的內容、規則和限制，避免未來可能產生的誤解和爭議。
- 建立管理機制： 建立完善的管理機制，確保員工購股計畫的運作順暢，並定期評估計畫成效，根據市場趨勢和公司策略進行調整，以發揮員工購股的最大效益。
總而言之，員工購股是企業吸引人才、提升員工忠誠度、實現企業與員工雙贏的有效工具。透過合理規劃和執行，員工購股計畫能成為企業發展的關鍵助力，為企業創造可持續的發展動力。
員工購股 常見問題快速FAQ
員工參與認購的股份可以轉讓嗎？
員工參與認購的股份在基準日起的兩年內是不得進行轉讓的。這項規定旨在保障員工持有股份的穩定性，避免短期內因個別利益造成公司股權結構的劇烈變化，進而危害到公司可持續的發展。
員工如何持股？
員工持股的方式主要可以劃分為三種：直接持股、透過持股平台持股，以及大股東代持的模式。每種方式具備不同的優缺點，適合的情境也多種多樣。
員工獎酬股票如何運作？
員工獎酬股票是企業用以激勵員工、增強忠誠度的重要工具，通過多樣化的股票方案來讓員工實際參與公司的成長並享受股利收益。當前最常見的員工獎酬股票類型主要可以歸納為五種：直接發放股票、現金增資認股、庫藏股計畫、認股權憑證、限制性股票。