團保跟勞保差別在哪裡？ 雖然兩者都提供保障，但勞保是依法強制性，保障項目較為基本，保費由雇主和員工共同分擔。而團保則是非強制性的，由企業自行決定是否提供，保障項目更豐富，可以根據企業需求和員工需求選擇不同的方案，保費通常由雇主負擔。
企業主在規劃員工福利時，可以靈活搭配勞保和團保。建議深入了解勞保的保障範圍和給付內容，並根據員工的實際需求和預算，選擇合適的團保方案，例如醫療、住院、意外等。同時，也要考量企業的財務狀況，選擇符合預算的方案。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在規劃員工福利方案時，深入了解勞保與團保的給付範圍和條件，根據員工的實際需求和企業的預算進行靈活搭配，以確保能夠提供全面的保障。例如，可以選擇勞保來滿足基本的法律要求，同時添加團保以提升保障層級，這樣能夠更好地滿足員工的多樣需求。
- 定期對員工的需求進行調查，以了解他們對勞保和團保的看法及需求變化。根據收集到的數據，不定期調整福利方案，以確保所提供的保障能夠真正符合員工的實際需要，從而提升員工滿意度和忠誠度。
- 主動與保險公司協商，探討團保的保費條件和保障項目，根據自身的財務狀況選擇最合適的支付方案。企業應該考量在資金承受範圍內，為員工提供最佳的醫療和意外保障，這不僅能保護員工，也能提升企業的競爭力。
可以參考 【2024年最新】勞工職業災害保險及保護法雇主負擔：完整指南，掌握職災保費計算與應對策略！
團保跟勞保一樣嗎？關鍵差異一次搞懂！
在台灣，勞保和團保都是為員工提供保障的重要賠償制度，但兩者之間存在顯著差異。企業主必須深入了解這些差異，以便有效規劃員工的福利方案，提供最符合需求的保障。簡單而言，勞保是政府法定強制的社會保險，涵蓋基本保障項目，如失業、職業災害、老年年金、生育及死亡等；而團保則是企業自願性提供的商業保險，所涉涵蓋範圍更加廣泛，除了醫療、住院，還包括意外、癌症及重大疾病等，這讓企業能夠根據自身需求量身定制保障方案。
勞保的投保是根據勞動基準法的規定，雇主必須為員工投保。雖然保障範圍相對基本，但對於失業和職業災害等情形，卻能提供必要的經濟援助。與此不同，團保的投保則取決於企業每家的決策，保障的項目更加多元化，並可提供較高的保障額度，以滿足員工多樣化的需求。舉例而言，企業可選擇為員工投保醫療險、意外險、癌症險，進一步提升員工福利，彰顯企業對員工的關懷。
在保費的負擔上，勞保的保費則由雇主與員工共同承擔，具體比例由法律所規定。而團保的保費一般由雇主全額負擔，但也可考慮讓員工自負部分保費。企業能根據自身的財務能力及員工的需求，靈活選擇不同的保費分攤方式，以達到雙方的最佳平衡。
了解勞保與團保之間的差異將大大幫助企業主有效規劃更全面的員工福利方案，提供更完備的保障。接下來，我們將更詳細地探討勞保和團保的各項細節，讓您能夠清楚掌握兩者的優劣，並選擇最適合您的保障方案。
團保保費誰負擔？
團保保費的負擔方式對企業成本和員工的福利感受至關重要。一般而言，團保保費主要由雇主承擔，也有可能雇主和員工共同分擔。雇主可以選擇全額負擔保費，以表現對員工的照顧，或者根據員工的薪資比例進行適度分攤，讓員工亦有一定的保費負擔。
以下是幾種常見的團保保費負擔方式，以及各自的優缺點：
- 雇主全額負擔：
- 優點：
- 能夠清晰展現雇主對員工的關懷，提升員工的滿意度及忠誠感。
- 簡化保費管理流程，便於企業內部管理。
- 缺點：
- 會導致企業承擔較高的成本。
- 員工可能會因為免費的福利而不太珍惜團保，降低其實際價值感。
- 優點：
- 雇主和員工共同負擔：
- 優點：
- 有助於降低企業的負擔，保持成本靈活性。
- 員工參與保費支付，增加對團保福利的重視度。
- 缺點：
- 需要制定合理的分攤比例，防止對員工造成過大經濟壓力。
- 管理與溝通流程相對複雜，需要清晰的說明與指導。
- 優點：
- 員工自願繳納：
- 優點：
- 能夠有效降低企業的財務壓力。
- 給予員工自主選擇投保的機會，更符合不同員工的需求。
- 缺點：
- 參與率可能較低，影響團保的整體效益。
- 需要加強宣導與招募工作，以提高參與意願。
- 優點：
企業在選擇團保保費負擔策略時，應全面考量財務狀況、員工的福利需求及市場競爭環境，從而確定最佳方案。此外，建議企業定期評估團保的效果，根據實際情況靈活調整保費負擔方式，以確保團保計劃能夠持續發揮最大效益。
團保跟勞保差別. Photos provided by unsplash
二、勞退是什麼？
勞退，即「勞工退休金」，旨在保障勞工在退休後的經濟生活安定。它與勞保的主要區別在於，勞保屬於「社會保險」，由政府主導，以提供多種保障項目，包括老年、傷害、殘廢、生育及死亡給付。而勞退則是「個人退休金制度」，使勞工能夠自行累積退休金以支持退休生活，確保其經濟來源的穩定。
目前的勞退制度分為兩種：
- 舊制勞退： 適用於 2005 年 7 月 1 日前就業的勞工，雇主每月提撥 2% 的薪資作為勞工的退休金，勞工可根據自己的需求進行運用。
- 新制勞退： 適用於 2005 年 7 月 1 日後就業的勞工，雇主每月提撥 6% 的薪資作為退休金，其中 2% 由雇主負擔，4% 由勞工自提，這部分金額將全數存入個人專戶，並允許勞工自由選擇投資標的，退休後可選擇一次性或分期領取。
總而言之，勞保作為政府提供的社會保險，旨在保護勞工在職期間面臨的各種風險；而勞退則是一種幫助勞工匯聚退休金的制度，專注於未來的經濟保障。兩者都是重要的社會福利，能夠在勞工生命周期的不同階段提供所需的支持。
舉例來說，假設你是一位在 2006 年開始工作的上班族，這意味著你將同時繳納勞保和新制勞退。每月扣除的勞保費用將用於提供生病住院、生育補助、死亡喪葬費用等多項保障。而扣除的勞退金則會進入你的個人勞退專戶，讓你能夠選擇如股票、債券或基金等各種投資方式，並在退休後自行提取。
深入了解勞保與勞退之間的差異，可以讓你清晰掌握自身權益，並更好地安排未來的退休計畫。
| 項目 | 說明 | 適用對象 |
|---|---|---|
| 勞退 | 勞工退休金，旨在保障勞工退休後的經濟生活安定。 | 所有勞工 |
| 勞退制度 | 分為舊制和新制兩種。 | – |
| 舊制勞退 | 雇主每月提撥 2% 薪資作為勞工退休金，勞工可自由運用。 | 2005 年 7 月 1 日前就業的勞工 |
| 新制勞退 | 雇主每月提撥 6% 薪資作為退休金，其中 2% 由雇主負擔，4% 由勞工自提，存入個人專戶，可自由選擇投資標的，退休後可一次性或分期領取。 | 2005 年 7 月 1 日後就業的勞工 |
| 勞保 | 社會保險，由政府主導，提供老年、傷害、殘廢、生育及死亡給付等保障。 | 所有勞工 |
團保跟勞保差別結論
了解「團保跟勞保差別」，是企業主規劃完善員工福利方案的第一步。勞保作為強制性保障，提供基本的失業、職災、老年、生育等保障，是員工的基本安全網。而團保則能根據企業需求和員工需求，提供更全面的保障，如醫療、住院、意外、癌症等，滿足員工多樣化的需求。
選擇適當的勞保和團保方案，需要綜合考量員工需求、企業預算、企業規模和員工特性。建議深入了解勞保的保障範圍和給付內容，根據員工實際需求和預算選擇合適的團保方案，並積極與保險公司諮詢，找到最符合需求的保障方案。 定期檢視員工福利方案，根據市場變化和員工需求調整方案，確保方案符合時宜，才能吸引人才，提升員工滿意度和企業競爭力。
提供完善的員工福利方案，不僅是法律責任，更是企業對員工的承諾。選擇最適合的勞保和團保，為員工提供最完善的保障，讓員工安心工作，讓企業穩健發展。
團保跟勞保差別 常見問題快速FAQ
Q1：請問勞保和團保，哪個保障範圍比較廣？
簡單來說，勞保的保障範圍較為基本，包含職災、失業、老年、生育、死亡等保障。團保的保障範圍更廣泛，可以依企業需求選擇不同的保障項目，例如醫療、住院、意外、癌症、重大疾病等。通常來說，團保的保障項目會比勞保更全面，也提供更高的保障額度，可以更完善地滿足員工多元化的保障需求。
Q2：請問勞保和團保的保費負擔方式有什麼不同？
勞保的保費由雇主和員工共同分擔，比例依法規定。團保的保費一般由雇主負擔，也可以由員工自行負擔部分保費。企業可以根據自身的財務狀況和員工的需求，選擇最合適的保費分擔方式。
Q3：請問企業應該如何選擇最適合的團保方案？
企業在選擇團保方案時，需要綜合考量以下因素：
員工需求：了解員工對於保險保障的需求，例如醫療、住院、意外等，提供最符合需求的保障。
預算限制：評估企業財務狀況，選擇符合預算的方案。
企業規模：規模較大的企業，可考慮提供更完善的福利方案，例如團體意外險、癌症險等。
員工特性：例如年齡、性別、職業特性等，選擇更適合的保障方案。
保險公司的信譽和服務：選擇信譽良好、服務品質優良的保險公司，確保員工的權益得到保障。