2024年起，基本工資調漲至27,470元，基本工資勞健保級距也隨之調整。這意味著你的勞保、健保費以及勞退提撥金額都可能有所變動。建議你仔細對照最新的勞健保級距表，確認你的投保薪資和自付額是否需要更新。此外，別忘了善用勞退金制度，規劃好未來生活保障。記得，勞健保制度變化多端，定期了解最新資訊，才能掌握自身權益，並為你的人生規劃做好準備。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢查並更新您的投保薪資：由於2024年基本工資調整至27,470元，勞健保相關級距和繳費金額也相應變化。建議您仔細對照最新的勞健保級距表，確認自己的投保薪資是否需要調整，以避免因未及時更新而影響您的權益。
- 利用勞退金制度進行長期規劃：根據新的勞退提撥金額，將您的勞退金規劃納入生活財務計劃中。運用勞退金制度，為未來的生活提供更好的保障，例如提前規劃How to Raise Retirement Fund，使您在退休時擁有穩定的經濟來源。
- 隨時關注政策變化和相關資訊：勞保、健保和勞退制度均存在變動，定期檢視官方公告及相關新聞可以幫助您及時瞭解政策變化和新規定，以確保您能有效掌握個人及職場的勞健保權益。
可以參考 工地負責人職責：營造業法§36完整解析，高效管理工地的秘訣！
2024年基本工資調漲，勞健保級距跟著變！
2024年即將來臨，基本工資的提升將引發勞保、健保、勞退級距的重大變化。這樣的調整將對上班族、企業主以及自僱人士產生深遠影響。為了幫助您全面掌握最新的勞健保資訊，清楚了解自己在這波變革中的權益和負擔，本篇文章將詳細說明2024年的勞保、健保及勞退級距調整，並附上完整的級距表及計算方法，讓您輕鬆跟上變化步伐。
根據勞動部的最新公告，自民國113年（2024年）1月1日起，基本工資將由26,400元提升至27,470元，時薪則從176元上調至183元。這項上漲不僅直接影響勞工薪資，同時也會引發勞保、健保和勞退的級距及相應的負擔金額調整。因此，本篇將深入探討2024年的勞健保級距變化，並提供清晰且易於理解的級距表，助您掌握自身的勞健保繳費情況。
此外，我們將針對不同級距的負擔金額進行詳細分析，並提供實用的計算工具，以幫助您輕鬆計算每月的勞健保費用。同時，文章也將對勞退金制度進行解析，為您提供各種情況下的勞退金規劃建議，幫助您有效運用此制度，為未來的生活做好充足的保障。
無論您是上班族、企業主或自雇人士，了解2024年勞健保級距的調整及相關資訊至關重要。本篇將為您提供最全面的資訊，協助您深入理解並妥善應對台灣的勞健保制度，為您和您的家人創造一個更安全穩定的未來。
勞保費率調漲，明年勞工負擔增加多少？
隨著2024年勞保費率的確定調漲，從11.5%上升至12%，健保費率亦有可能上升至6%。這對於領取基本工資的勞工朋友們來說，將不可避免地面臨勞健保費用的增加。究竟這樣的變動將會帶來多少負擔呢？讓我們深入探討。
首先，我們需要明白勞工保險費用的計算清楚。目前，勞工保險費用的負擔比例為「雇主 7：勞工 2：政府 1」，這意味著勞工需承擔2成的費用。若按照調整後的基本工資27,470元來計算，明年勞工的自付勞保費用將會是：
勞工自行負擔勞保費用計算公式=月投保薪資×12% (勞就保費率)×20%
根據這個公式來看，明年勞工每月需自行支付634元的勞保費用，較今年增加了53元。
接著，在全民健康保險方面，每月的保費負擔比例為「雇主 6：勞工 3：政府 1」，即勞工需承擔3成的健保費用。以調整後的基本工資27,470元為基準，明年勞工自付的健保費用將會是：
勞工自行負擔健保費用計算公式=月投保薪資×6% (健保費率)×30%
因此，明年勞工每月需要自付475元的健保費用，比今年增加了45元。
總結而言，對於拿到基本工資的勞工來說，明年每月的勞健保費用將增加約98元。雖然看似不多，但累積下來也將成為一筆可觀的開支。建議大家務必提前做好財務規劃，靈活調整支出，以應對即將到來的費率變動。
基本工資勞健保. Photos provided by unsplash
負責人勞健保投保級距該如何選擇？
許多小型企業主在創業初期，往往對於負責人是否應該投保勞健保，以及如何選擇適合的投保級距感到困惑。根據《勞工保險條例》與《全民健康保險法》，若負責人主要在自己的公司工作，則必須進行勞健保的投保。然而，選擇正確的投保級距並非易事，這需要仔細考量多個因素。
首先，負責人投保勞健保的最低級距會受到公司員工數量的影響。如果公司的員工數未滿五人，負責人最低投保級距為34,800元，每月需支付健保費用1,799元。而當員工數量達到五人或以上時，負責人的最低投保級距則提高至45,800元，每月健保費必須繳納2,148元。這顯示出，隨著公司規模的擴大，負責人在勞健保上的負擔也相應增加。
此外，健保的投保薪資不得低於勞保投保薪資及員工薪資。由於健保以營利所得為依據，而勞保則以負責人的薪資作為參考，最低不得低於34,800元。因此，如果員工的薪資少於34,800元，負責人的勞健保投保薪資至少也要設為34,800元。雖然勞健保的級距可以有所不同，健保級距卻需高於勞保級距。舉例而言，若一名員工的薪資為30,000元，負責人至少要以34,800元投保勞健保，而健保的投保級距則可選擇更高，如45,800元。
然而，選擇負責人勞健保的投保級距並非越高越好。雖然較高的投保級距意味著更豐厚的保障，但也伴隨著更高的保費支出。因此，負責人在選擇級距時，要考量自身的財務狀況與實際需求。例如，若公司運營良好，負責人可考慮提升投保級距以獲得更完善的保障；反之，若公司面臨挑戰，則應考量降低保險級距來減輕保費負擔。
另外，負責人還可以根據個人情況選擇不同的投保方式。如果負責人主要是在其他公司工作，則可以不強制在自己公司名下進行投保，而選擇以其他公司員工的身份參與勞健保。但需要特別留意的是，若負責人在自己的公司主要工作，則必須在公司名下投保，以免面臨罰款等處罰。
綜言之，負責人投保勞健保的級距選擇需兼顧公司員工數、員工薪資、自身財務狀況和實際需求等多重因素。因此，在作出決策之前，建議負責人諮詢專業的財務管理顧問，以獲取更具專業性的建議，確保選擇最佳的投保方案。
| 因素 | 說明 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 公司員工數 | 未滿五人：負責人最低投保級距為34,800元 五人或以上：負責人最低投保級距為45,800元 |
員工數越多，負責人勞健保負擔越高 |
| 員工薪資 | 健保投保薪資不得低於勞保投保薪資及員工薪資 勞保投保薪資最低不得低於34,800元 |
即使員工薪資低於34,800元，負責人至少也要以34,800元投保勞健保 健保級距需高於勞保級距 |
| 自身財務狀況 | 高投保級距意味著更豐厚的保障，但也伴隨著更高的保費支出 | 根據公司營運狀況選擇適合的投保級距 |
| 實際需求 | 若負責人主要在其他公司工作，則可以不強制在自己公司名下進行投保 | 若負責人在自己的公司主要工作，則必須在公司名下投保 |
| 諮詢建議 | 建議諮詢專業的財務管理顧問，以獲取更具專業性的建議 | 確保選擇最佳的投保方案 |
如何申請勞健保投保單位?
當公司首次成立勞健保投保單位時，可以選擇線上或紙本申請。線上申請既便捷又高效，您只需要登入勞保局或健保局的官方網站，使用公司負責人或員工的自然人憑證，並準備如公司設立登記證明及負責人身份證影本等相關文件，即可輕鬆完成申請。相比之下，紙本申請則需下載所需表格，填寫後再將其連同相關文件郵寄至勞保局或健保局。因此，為節省時間並即時掌握申請進度，推薦選擇線上申請。
無論選擇哪種申請方式，一旦收到第一次帳單，建議盡早至銀行辦理自動轉帳扣繳。自動轉帳可有效避免遺漏繳費，同時幫助您省下寶貴的時間。只需攜帶公司帳戶的相關文件，如公司印章及負責人身份證影本，前往銀行辦理即可，讓繳費流程更加順利。
若需進一步協助，您可以透過健保局的網路申請成立投保單位網址，該連結僅供工商憑證持有人使用，方可同時成立勞保、災保和勞退投保單位：https://www.nhi.gov.tw/News_Content.aspx?n=5159&s=10475&p=1
建議在公司設立後，盡快取得工商憑證。這不僅能促進後續的增減保險處理，還能有效提高業務操作的效率。工商憑證作為企業重要的法定文件，可以幫助您處理多項業務，包括勞健保投保單位設立、加退保及繳費等，讓您的管理工作更加順利。
如果在申請勞健保投保單位過程中有任何疑問或困惑，請隨時聯繫我，我將竭誠提供專業的法律諮詢與協助服務。
基本工資勞健保結論
2024年基本工資的調漲，對於勞保、健保、勞退制度都產生了重大影響。本文詳細分析了基本工資勞健保級距的變化，並提供清晰的級距表和負擔金額計算方法，讓您清楚了解自己的勞健保繳費情況。
無論您是上班族、企業主或自雇人士，掌握最新的基本工資勞健保資訊至關重要。建議您定期更新投保薪資和自付額，並仔細對照最新的勞健保級距表。更重要的是，別忘了善用勞退金制度，為未來生活做好充足的規劃。
希望本文的內容能夠幫助您更好地理解台灣的基本工資勞健保制度，並為您和您的家人創造一個更安全穩定的未來。
基本工資勞健保 常見問題快速FAQ
1. 2024年起，基本工資調漲影響我的勞保、健保費多少？
2024年起，基本工資調漲至27,470元，你的勞保、健保費也會隨之調整。勞工自付的勞保費用將增加約53元，健保費用則增加約45元，每月共增加約98元。
2. 我是負責人，該如何選擇適合的勞健保投保級距？
選擇投保級距需要考量多個因素，包含員工數、員工薪資、你的財務狀況和實際需求。公司員工未滿五人，你的最低投保級距為34,800元；五人以上則提高至45,800元。此外，健保投保薪資不得低於勞保投保薪資及員工薪資。建議諮詢專業的財務管理顧問，選擇最適合你的投保方案。
3. 如何申請勞健保投保單位？
你可以線上或紙本申請。線上申請可登入勞保局或健保局的官方網站，準備公司設立登記證明、負責人身份證影本等相關文件即可。若需進一步協助，可參考健保局的網路申請成立投保單位網址：https://www.nhi.gov.tw/News_Content.aspx?n=5159&s=10475&p=1。建議盡快取得工商憑證，方便後續增減保險處理。