2024年基本工資已調整至27,470元，這也影響了勞健保費的計算方式。全職勞工將納入勞保第1級距，每月需支付659元勞保費，雇主則需負擔2,307元。兼職或打工的勞工，最低投保薪資為11,000元，每月繳納266元，雇主則需繳納933元。建議您仔細核對自己的薪資單，確認勞健保費是否已依新制計算，並向雇主確認相關繳費資訊。如有疑問，可諮詢勞動主管機關，確保您的權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 仔細檢查您的薪資單：根據2024年的基本工資調整，全職勞工的勞保費用增加至659元，每月薪資達到27,470元。建議您仔細核對薪資單，確認雇主是否已依新規定計算勞健保費用，確保自己不會因計算錯誤而影響權益。
- 主動與雇主溝通：如發現薪資單中的勞健保費用與新制不符，建議您立即與雇主溝通，確認勞保和健保的計算基準，以及公司負擔的費用是否正確，避免因信息不對稱而遭受損失。
- 瞭解健保費用的變動：雖然健保費率維持在8.49%，但全職勞工每月的健保費已增至2,331元，兼職勞工的費用亦會隨投保薪資變動。建議您根據最新的基本工資調整，準確計算自身應繳的健保費，合理規劃個人財務和支出。
可以參考 最低薪資調漲，勞健保負擔一次看懂！
2024 年基本工資調整：勞健保費新制
自2024年起，基本工資將調整為每月27,470元。這項變動不僅影響全職勞工的薪資結構，還直接關聯到勞健保費的繳納金額。因此，對於所有勞工來說，清楚了解新制度的勞健保費計算方式至關重要，這將有助於維護自身權益，避免在繳費上出現困難。
首先，讓我們探討全職勞工在勞健保費方面的變化。根據新的勞保制度，勞保第1級距的投保薪資上限已提升至27,470元，這表示全職勞工的最低月薪將為27,470元。在這一級距下，勞工每月需要支付659元的勞保費，雇主則需承擔2,307元。雖然全職勞工的勞保費相比以往有所增加，雇主的負擔也隨之提升，這反映出政府提升基本工資的初衷是希望改善勞工的生活品質。
接著，對於兼職或打工的部分工時員工，勞保投保薪資的計算規則則略有不同。根據相關法規，部分工時員工的最低勞保投保薪資為11,000元。在此級距下，勞工需要支付266元的勞保費，而雇主則需繳納933元。鑑於部分工時員工的勞保費計算方式與全職員工有所不同，建議兼職勞工仔細查閱相關資訊，以確保自己所繳費用的準確性。
除了勞保費外，健保費的計算同樣受到基本工資變動的影響。2024年健保費率維持在8.49%，但因基本工資的調整，健保費的計算基準也需要重新考量。舉例來說，全職勞工每月的健保費將達到2,331元，而兼職勞工的健保費則會根據各自的投保薪資有所變動。因此，勞工們應仔細留意自身的工作類型，根據新制度準確計算自己的勞健保費，確保符合規定且不會影響到自己的權益。
勞健保扣多少錢2024？
2024年基本工資調整至27,470元（時薪183元），這一變化也帶來了「勞保級距」「勞退級距」的同步調整。根據勞保局的最新計算，費率保持在12%（包括1%的就業保險費），而雇主的負擔將每月增加約128元，勞工每月則需額外支付約25元。這代表著您的薪資單上，勞健保扣款的金額會有所調整。在下文中，我們將詳細介紹2024年勞健保的扣款規則，讓您清晰了解自己的勞健保負擔：
- 勞保費： 勞保費由雇主與勞工共同承擔，比例分配為70%和30%。2024年勞保費率保持在12%，因此雇主每月約需支付904元，而勞工需負擔約384元。
- 健保費： 健保費同樣由雇主與勞工共同負擔，比例為60%和40%。2024年的健保費率為9.5%，雇主每月約需支付1,560元，而勞工負擔的則是約1,040元。
- 就業保險費： 此項費用由雇主和勞工共同支出，比例為80%和20%。2024年就業保險費率維持在1%，雇主每月需負擔約219元，勞工則約需支付55元。
總的來看，2024年勞健保的總負擔金額為：雇主每月需支付約2,683元，勞工每月則需支付約1,479元。雖然勞工的負擔每月僅增加約25元，但隨著基本工資上調，薪資整體水平仍有所提升。
建議您仔細檢查自己的薪資單，確保勞健保的扣款金額準確無誤，並隨時關注相關政策的變動，助您更有效地規劃個人財務。
基本工資2024勞健保. Photos provided by unsplash
基本工資與勞健保的關係
許多勞工對於基本工資與勞健保費用之間的關聯感到困惑，常常提出這樣的疑問：「基本工資中是否已包含勞健保費用？」事實上，基本工資僅涵蓋「勞工自行負擔」的勞健保費用。換言之，如果員工的實領薪資扣除這部分勞健保費後仍低於基本工資，雇主並不會違法。然而，若雇主竟將「雇主應支付」的勞健保費從員工工資中扣除，致使勞工的實領金額低於基本工資，那麼雇主就會違反《勞動基準法》的規定。
以2024年的數據為例，基本工資已調整為27,470元，勞工需負擔的勞健保費用約為659元，而雇主的角色則需負擔2,307元。如果雇主將員工的薪資設定為27,470元，並從中扣除659元的勞工應負擔的勞健保費，則員工的實領金額為26,811元，這樣的做法是合乎法律的。然而，如果雇主卻從27,470元中扣除了2,307元的雇主應負擔的勞健保費，致使員工的實領金額降至25,163元，這顯然違反《勞動基準法》的規範，雇主可能因此面臨罰款的風險。
因此，企業在計算薪資時必須特別留意以下幾點：
- 基本工資只包含勞工應負擔的勞健保費用。
- 雇主不得從員工薪資中扣除雇主應負擔的勞健保費用。
- 員工的實領金額必須等於或高於基本工資。
若您對於勞健保費用和基本工資之間的關係仍有不清楚之處，建議您諮詢專業的勞動法規專家，以保障自身權益不受損害。此外，您還可以造訪勞動部的官方網站，獲取最新的相關資訊，深入了解當前的勞動法規及其規定。
| 項目 | 說明 | 2024年數據 |
|---|---|---|
| 基本工資 | 勞工每月最低法定薪資 | 27,470元 |
| 勞工負擔勞健保費用 | 勞工需自行負擔的勞健保費用，包含勞保和健保費用 | 659元 |
| 雇主負擔勞健保費用 | 雇主需負擔的勞健保費用，包含勞保和健保費用 | 2,307元 |
| 員工實領金額 | 員工實際領到的薪資 | 26,811元（27,470元 – 659元） |
| 違規情況 | 雇主從員工薪資中扣除雇主應負擔的勞健保費用，導致員工實領金額低於基本工資 | 25,163元（27,470元 – 2,307元） |
勞健保多少錢一個月？
許多勞工對於每月需繳納的勞健保費用感到疑惑，究竟這筆費用是如何計算的呢？其實，勞健保的繳費額是根據您的薪資來計算，並由勞工與雇主共同承擔。例如，勞保費的收費比例是「勞工自付20%、雇主負擔70%、政府補助10%」。以月薪40,000元為例，您的勞保繳費為40,000元 × 0.2 = 8,000元，其中您需要支付1,600元，雇主則負擔5,600元，政府出資800元。
至於健保費用，其收費比例為「勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府補助10%」。以同樣的月薪40,000元計算，您的健保費用為40,000元 × 0.3 = 12,000元，其中您需支付3,600元，雇主負擔7,200元，政府補助1,200元。
請注意，勞健保的費用會隨著您的薪資增減，以及政府政策的變動而進行調整。為了保持信息的更新，建議您定期查詢勞保局和健保署的官方網站，了解最新的收費標準。此外，您也可以利用勞保局和健保署提供的線上服務系統，輕鬆查看您的勞健保繳費紀錄以及其他相關資訊。
熟悉勞健保的計費方式和比例，可以幫助您清楚了解自己的權益，並在繳費時避免疑問或爭議。如果您對勞健保的費用有任何疑慮，歡迎隨時諮詢有關部門或尋求專業意見。
基本工資2024勞健保結論
2024年基本工資的調整對勞健保費的計算方式產生了顯著的影響，全職和兼職勞工的繳費金額都有所變化。透過本文的分析，您已了解基本工資2024勞健保新制下的相關計算方式，並清楚掌握勞工與雇主各自應負擔的金額。建議您仔細核對自己的薪資單，確認勞健保費是否已依新制計算，並積極與雇主確認相關繳費資訊，以確保自身權益不受損害。
了解基本工資2024勞健保的最新資訊，不僅有助於您在職場上獲得應有的保障，更能幫助您更好地規劃個人財務。若您在基本工資2024勞健保方面有任何疑問，歡迎諮詢勞動主管機關或尋求專業意見，讓您在勞動市場中擁有更完善的保障。
基本工資2024勞健保 常見問題快速FAQ
2024年基本工資調整後，勞健保費用會怎麼變動？
2024年基本工資調整至27,470元，這也影響了勞健保費的計算方式。全職勞工將納入勞保第1級距，每月需支付659元勞保費，雇主則需負擔2,307元。兼職或打工的勞工，最低投保薪資為11,000元，每月繳納266元，雇主則需繳納933元。健保費的計算則會根據您的投保薪資而有所不同，建議您仔細核對自己的薪資單，確認勞健保費是否已依新制計算，並向雇主確認相關繳費資訊。
我是兼職勞工，我的勞保費怎麼算？
兼職勞工的勞保投保薪資最低為11,000元，每月需支付266元勞保費，雇主則需繳納933元。由於部分工時員工的勞保費計算方式與全職員工有所不同，建議兼職勞工仔細查閱相關資訊，以確保自己所繳費用的準確性。
基本工資包含勞健保費用嗎？
基本工資僅涵蓋「勞工自行負擔」的勞健保費用。雇主不得從員工薪資中扣除雇主應負擔的勞健保費用，員工的實領金額必須等於或高於基本工資。