今年（民國113年）基本工資調漲至27,470元，也連帶影響了勞健保投保級距和勞退提撥金額。基本薪資 勞健保的調整，讓許多人對於自身權益感到困惑。別擔心！根據最新公布的勞健保級距表，勞保第1級投保薪資由26,400元以下調整至27,470元以下，健保第1級費率則由409元調整為426元。勞退部分則由雇主每月根據員工月投保薪資提撥6%，金額存放在勞工退休金個人專戶。
建議您參考最新的表格，了解自身的投保級距和應繳保費，並向雇主確認是否依法替您投保勞健保和勞退。如果有任何疑問，可以諮詢勞工局或勞保局，保障自身權益！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在新的一年開始前，請檢查您的薪資是否已達到最低基本工資27,470元。若您的月薪低於此金額，建議向雇主詢問調整薪資的可能性，這將直接影響到您在勞保和健保的投保級距及保費負擔。
- 務必查閱最新的勞健保級距表，了解您所屬的投保級距及應繳的保費金額。您可以利用網路資源或向勞工局、勞保局查詢，確保自己不因資訊不對稱而受到損失。
- 如果您是打工族，請確認您所在的工作單位是否依法為您參加勞保和健保，尤其是在兼職或工讀的情況下，這樣可以保障您在工作期間及未來的退休生活中享有應有的權益。
可以參考 應稅薪資項目完整教學：掌握薪資所得計算秘訣，輕鬆理財！
民國113年(2024年)基本工資、勞健保最新資訊！
隨著台灣社會和經濟的持續發展，基本工資、勞保、健保及勞退等相關議題成為勞工朋友們最為關心的焦點。今年（民國113年），最低基本工資調整至27,470元，此一變動不僅直接影響薪資水平，更顯著改變勞健保的投保級距和勞退提撥金額。因此，掌握最新的勞動法規資訊對每位勞工而言，都是維護自身權益的重要一步。了解這些信息，有助於您避免潛在的權益損失，並在職場上更有保障。
本文將以簡明易懂的方式探索民國113年（2024年）的基本工資、勞保、健保及勞退相關規定，並結合實際案例和個人經驗，為您提供富有價值的見解。在文章中，您將找到針對勞保及健保的投保級距和繳費標準的詳細說明，還有清晰的資訊表格，讓您一目了然。此外，我們將深入探討勞退提撥的機制及計算方式，讓您瞭解雇主如何為您存入退休金，以及如何查詢自己的勞退專戶資訊。在此基礎上，我們還會分析打工族的勞健保和就業保險規定，確保您即使在兼職工作時也能得到應有的保障。
無論您是全職上班族、自僱者還是兼職工作者，瞭解自己的勞動法規權益至關重要。透過本文提供的信息，相信您將能夠更加清晰地認識自己的權益，在職場上掌握主動權，為自己爭取到應有的福利和保障。
負責人勞健保投保規定
許多小型企業主或自由職業者在經營事業的同時，必須兼顧自身的財務與法律保障，其中勞健保正是不可或缺的一環。對於公司負責人而言，勞健保的投保規定與一般員工有著明顯的不同，特別需要留意。接下來，我們將詳細探討負責人勞健保投保的相關規範：
首先，負責人是否需要進行勞健保投保，取決於其主要的工作性質。如果負責人主要在其他公司擔任員工，則可選擇不在自己公司名下強制投保。但若負責人是在自家公司內工作的主要角色，則必須依法投保。
其次，負責人勞健保的投保薪資必須滿足以下要求：
- 健保投保薪資不得低於勞保投保薪資及員工薪資：健保的投保薪資是以營利所得為依據，而勞保則是根據負責人的薪資來計算，最低不得少於34,800元。因此，如果公司的員工薪資低於34,800元，則負責人的勞健保投保薪資最低也應為34,800元。
- 勞健保級距可以不同，但健保級距需高於勞保級距：例如，負責人可以選擇勞保投保級距設定為34,800元，但健保投保級距必須選擇45,800元或更高。此外，靈活的級距選擇可以幫助負責人在保障自身的同時，合理掌控成本。
此外，負責人的勞健保投保級距亦會受到公司員工人數的影響：
- 公司員工少於五人：負責人的最低投保級距為34,800元，每月的健保費用為1,799元。
- 公司員工五人及以上：此時，負責人最低可選擇的投保級距為45,800元，每月健保費用則提高至2,148元。
最後，若負責人為專門技術人員並自行執業，最低的投保級距要求也是45,800元。但若他們沒有雇用任何有酬人員協助工作，則最低級距則參照投保金額分級表的第六級（根據109年的標準為28,800元）。
深入了解負責人勞健保的投保規定，將有助於您正確進行投保，保障自身權益，並避開潛在的法律風險。如果仍有疑問，建議諮詢專業的財務或法律顧問，以獲得更具針對性的建議及資訊。
基本薪資 勞健保. Photos provided by unsplash
健保月投保薪資級距為何？
掌握健保月投保薪資級距對於理解個人健保費繳納金額至關重要。從2024年開始，健保月投保薪資級距將分為10組，根據每月的薪資金額劃分不同的投保級距，這些級距將用來計算您的健保費。簡單而言，月薪越高，對應的投保級距及健保費用亦隨之增加。
舉例來說：
- 若月薪為27,470元以下，則以27,470元作為投保基準；
- 若月薪在27,471元至27,600元之間，則將以27,600元進行投保；
- 若月薪在27,601元至27,730元之間，則以27,730元為投保基準；
- 隨著月薪的增加，最高可達158,000元，超過此金額仍以158,000元進行投保。
這種級距設計旨在確保不同收入群體的民眾能夠繳納相對公平的健保費用。例如，低收入者所需繳納的健保費用較少，而高收入者則負擔相對較多的健保費。
需要留意的是，健保月投保薪資級距每年都會進行調整，因此建議您定期確認最新的級距資訊，以確保您所繳納的健保費是正確的。您可以透過健保署的官方網站或其他官方渠道來查詢最新的級距資訊。
理解健保月投保薪資級距不僅能幫助您準確計算健保費支出，還能讓您深入了解健保制度的運行原則，更有效地掌握自己的健保花費。
勞保投保薪資級距與月薪資關係
對於許多人來說，勞保投保薪資級距和個人月薪之間的關係可能會感到困惑。本文將逐步解析，幫助您了解如何根據自身月薪選擇正確的勞保投保級距，從而更加有效地保障您的權益。
勞保投保薪資級距是計算勞保費用的依據，不同的級距會影響每月需繳納的勞保費用。最高級距定為「43,901 元以上」，若您的月薪超過此金額，就需要以 45,800 元進行投保；而最低級距則為「11,100 元以下」，如果您的打工月薪低於此金額，則可選擇以 11,100 元進行投保。
自2024 年 (113 年) 1 月 1 日起，基本薪資將上調至新台幣 27,470 元，這也將直接影響勞保投保薪資級距的調整。下表列出了最新的投保級距和投保金額(實物給付應折現金計算)。
| 勞保投保薪資級距 | 投保金額 |
|---|---|
| 11,100 元以下 | 11,100 元 |
| 11,101 元至 27,470 元 | 27,470 元 |
| 27,471 元至 33,564 元 | 33,564 元 |
| 33,565 元至 39,657 元 | 39,657 元 |
| 39,658 元至 45,750 元 | 45,750 元 |
| 45,751 元以上 | 45,800 元 |
舉例來說，若打工族 (部分工時工作者) 每月收入在 11,100 元以下，則需以 11,100 元進行勞保投保；而如月薪在 26,400 元至 27,470 元之間的勞工，則應依照上表選擇以 27,470 元投保。
透過了解勞保投保薪資級距與月薪之間的關係，您可以更智慧地選擇最適合自己的投保級距，同時有效管理勞保費用。如果您對此仍有疑惑，建議諮詢勞保局或尋求專業意見，以確保自身的權益獲得充分保障。
基本薪資 勞健保結論
瞭解最新的「基本薪資 勞健保」資訊，是每位勞工朋友們在職場上不可或缺的一環。本文透過清晰的說明和表格分析，讓您對「基本薪資 勞健保」的調整、投保級距和費用計算有了更深入的認識。從今年起，基本薪資已調漲至 27,470 元，勞健保投保級距也隨之調整，影響到個人每月應繳保費。在面對這些變化時，建議您積極利用勞健保級距表查詢自身的投保級距和應繳保費，同時向雇主確認是否依法替您投保勞健保。如果在過程中遇到任何疑問，請不要猶豫，積極諮詢勞工局或勞保局，保障自身權益，掌握自身財務狀況，在職場上更有保障。
希望本文提供的「基本薪資 勞健保」相關知識，能幫助您更好地了解自身的權益，在工作中保障自身利益，並在職場上擁有更穩固的保障。
基本薪資 勞健保 常見問題快速FAQ
1. 今年（民國113年）基本工資調漲了，我的勞保和健保保費會變嗎？
是的，基本工資調漲會影響到勞保和健保的投保級距，進而影響到您的保費。因為您的投保薪資級距會隨基本工資的變動而調整，所以您的每月保費可能會有所增減。建議您參考最新的勞保和健保級距表，了解自己的投保級距和應繳保費金額。
2. 雇主應該要幫我繳勞保和健保嗎？
依法雇主必須替符合條件的員工繳納勞保和健保。雇主有義務替員工投保，並定期繳納保費。您應該向雇主確認是否已經替您投保，並要求查看相關繳費證明。如果雇主沒有替您投保或未依法繳納保費，您可以向勞工局或勞保局申訴。
3. 我是兼職工作者，也要繳勞保和健保嗎？
根據台灣勞動法規，只要是雇用員工達五人以上的事業單位，雇主都應替員工參加勞工保險和就業保險。因此，即使您是兼職工作者，只要符合雇用人數的規定，雇主就必須幫您投保。您也可以向雇主確認是否已經幫您投保，並要求查看相關繳費證明。