「就保是什麼？」就業保險，簡稱「就保」，是政府為保障勞工在失業及職業訓練期間的基本生活而設立的社會保險制度。它和勞保不同，主要著重在失業與職訓的保障，而非退休金或醫療補助。只要你是15歲以上、65歲以下的受僱勞工，包含本國籍以及依法在台工作的陸港澳外籍配偶，都可以參加就保，但外籍移工則不適用。公司只要僱用員工1人以上，就必須強制為員工加保就保，因此就算你在5人以下的公司工作，也應該在到職當天申報參加就保。
就保提供了五種主要的給付津貼，包含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及失業被保險人及其家屬生活扶助金。建議您定期了解就保相關的資訊，並在需要時積極運用這些權益。例如，您可以透過勞保局的官方網站或洽詢當地就業服務中心，獲得更多詳細資訊。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解您的資格：確認自己是否符合「就保」的參加條件，特別是在15歲至65歲之間的受僱勞工。若您是外籍配偶，請確認您是否依據相關法規在台工作，並確保您的公司在第一天就為您申報就保，以保障自身的權益。
- 利用資源積極申請給付：在失業或參加職業訓練期間，了解並申請您有權利獲得的「就保」給付津貼，包括失業給付與職業訓練生活津貼。主動向勞保局或當地就業服務中心查詢具體的申請流程，以便能夠順利獲得必要的經濟支援。
- 定期關注就保相關資訊：參加定期的職業訓練或相關講座，持續更新對「就保」制度的了解，這能幫助您在生活或職業轉型時，充分運用這些保護措施，讓自己在遇到轉變時能有更大的安全感和後盾。
就保是什麼？
就業保險，簡稱「就保」，是由政府設立的一項社會保險制度，旨在保障勞工在失業或進行職業訓練期間的基本生活需求。相較於勞保，您會發現就保特別強調對失業和職訓的保障，而非專注於退休或醫療方面的支援。這項制度的受益對象包括年滿15歲且不超過65歲的受僱勞工，無論是本國籍人士還是依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶，但外籍移工則不在此範圍之內。
對於雇主而言，僱用一名以上的員工即應強制為其加保就保。因此，即使您在一家人數少於五人的公司工作，若公司並未為您申報參加勞保，您仍應在入職的第一天申請參加就保，以確保自身的權益不受影響。
就保的保障涵蓋五種主要的給付津貼，具體包括：
– **失業給付**：符合條件者可每月領取支持金，保障基本生活需求。
– **提早就業獎助津貼**：積極尋找工作的勞工可以獲得額外的獎勵金，以鼓勵及加速就業過程。
– **職業訓練生活津貼**：參加政府認可的職業訓練時，您將可獲得生活費的補助，減輕經濟負擔。
– **育嬰留職停薪津貼**：若您需要暫時照顧幼兒，可以申請這項津貼以支持您的家庭。
– **失業被保險人及其家屬生活扶助金**：在失業期間遇到生活困難者，可以提出申請，以獲得生活上的必要支持。
就保是政府提供的一項關鍵保障措施，助力勞工在面對失業或轉型挑戰時，能以更為安心的心態度過難關，並重返職場。建議您主動了解並善用自己的權益，以確保在需要的時候能夠獲得應有的支持。
就業保險的年資計算與領取限制
就業保險的核心目的是幫助失業者順利重返職場，在尋找新的工作機會期間提供必要的經濟支持。失業給付作為該制度的主要福利之一，旨在減輕失業帶來的經濟壓力。然而，為了確保正當使用失業給付，相關法規設有明確的領取條件，特別是關於就業保險的年資計算及領取限制。
根據就保法的規定，申請失業給付的勞工必須在失業前三年的加保年資合計滿一年。這意味著，您在最近三年內需至少有一年繳納就業保險費用。此外，若您領取完一次失業給付，則就業保險的年資會重新計算，您必須再次累積滿一年才能再次申請失業給付。
需要注意的是，就業保險的年資計算與勞工保險的年資是獨立的。換句話說，您在計算就業保險年資時，不會對勞工保險年資造成影響。即使您曾經領取過失業給付，您的勞工保險年資也會持續累積，這為未來的老年給付提供了保障。
以下是有關就業保險的年資計算與領取限制的要點概述：
- 申請失業給付需在失業前三年的加保年資合計滿一年。
- 領取完失業給付後，就業保險年資需重新計算。
- 就業保險年資與勞工保險年資各自獨立計算，互不干擾。
了解就業保險的年資計算方法及其領取限制，有助於您更清晰地認識自身的權益，避免因不熟悉法規而損失應得的失業給付。如果您對相關條件有疑問，建議諮詢專業的勞動法規顧問，獲取更具針對性的建議與協助。
就保是什麼. Photos provided by unsplash
就保跟勞保有什麼差別?
就業保險（就保）、勞工保險（勞保）與職業災害保險（職保）三者均與勞工的權益息息相關，但其主要功能和保護對象卻存在顯著差異。以下是對這三者的對比，讓您能更清楚地理解各自的特點：
- 保險對象不同：勞保主要針對在職勞工，提供醫療、失業金、退休金等全面性福利。相對而言，就保專注於失業者，提供失業津貼及職業訓練支援，以協助其重新踏入職場。職保則針對職場中的意外事故以及職業病，提供相應的賠償與醫療救助。
- 財源出處不同：勞保的保費由僱主、員工及政府共同負擔，形成全面的社會保障體系。而就保的資金則通常是由工資中預扣，僅在失業狀態下發放福利。職保則完全由僱主承擔，保障工作場所的安全與健康。
- 保險目標不同：勞保旨在為勤勞者提供綜合性的社會保障，確保他們在職業生涯及退休後都能獲得必要的支持。就保的使命則是幫助失業者渡過危機，透過短期的津貼和求職援助來促使其重返工作崗位。職保的重點在於降低工作場所的危險，保障勞工於意外事件後的權益。
總結來說，勞保是針對在職勞工的全面社會福利制度，而就保則專注於失業人士的支持措施，職保則關注於工作場所的安全與健康。深入了解這三者的差異，將有助於您在需要的時候尋求最合適的保障。
就保是什麼結論
了解「就保是什麼」以及其提供的保障，對勞工來說至關重要。就保制度不僅僅是失業時的一張安全網，更是政府提供給勞工面對職業轉型和生活變化的重要支持。除了失業給付之外，就保更包含職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等多元補助，幫助勞工在不同人生階段都能獲得必要的保障。
建議您定期關注就保相關資訊，並了解自己的權益。當您遇到失業或需要職訓時，能夠善加利用就保的資源，讓自己擁有更安心的保障，並順利度過人生的挑戰。
就保是什麼 常見問題快速FAQ
我必須繳納多少就保費？
就保費由雇主和員工共同負擔，雇主負擔70%，員工負擔30%。雇主會從您的薪資中扣除應繳的30%就保費，並將其與雇主所負擔的70%合併繳納給勞保局。具體的費率會根據您的薪資水平而有所不同，您可以查詢勞保局網站或詢問人力資源部門了解詳細資訊。
我需要繳納多久就保費才能領取失業給付？
您需要在失業前三年內累積滿一年以上的就保年資才能領取失業給付。也就是說，您必須在最近三年內至少有連續一年或間隔累積滿一年繳納就保費，才能符合領取失業給付的資格。
我需要符合哪些條件才能領取失業給付？
除了上述的年資要求外，您還需符合以下條件才能領取失業給付：
失業前一年內，您的平均月投保薪資需達一定金額。
失業前工作滿六個月以上。
失業後積極求職，並配合就業服務中心的安排。
沒有拒絕適合的工作機會。
其他符合法令規定的條件。