許多人會問「就業保險一定要保嗎？」答案是：幾乎所有受僱勞工都應該參加就業保險。就業保險就像一道安全網，提供失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助等保障，幫助勞工在面臨失業或其他特殊情況時維持基本生活。依法，只要是15歲以上、65歲以下的受僱勞工，包含本國籍及依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶，都必須強制參加就業保險。即使您目前工作穩定，也建議您參加就業保險，為自己建立一道保障，因為您永遠不知道未來會發生什麼事。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認您是否在受僱期間已參加就業保險：即使您現在的工作穩定，請務必確認自己是否已根據《就業保險法》的規定參加了就業保險。若您是15歲以上、65歲以下的受僱勞工，您的雇主必須在您到職的第一天為您投保。如果尚未投保，可要求雇主立即辦理，以確保您未來在遭遇失業或其他困境時能獲得保障。
- 了解與利用就業保險的保障內容：仔細研究就業保險所提供的各項給付，如失業給付、提早就業獎助津貼等。這不僅可以幫助您在失業期間維持基本生活，還能讓您了解在特殊情況下如何申請這些津貼。主動參與職業訓練並保持求職登記，都有助於更好地利用保險保障。
- 與同事分享資訊，促進集體了解與保障：與您的同事們分享有關就業保險的知識，讓大家都能了解這項重要保障的意義和使用方式。集體討論不僅能提高大家的法律意識，還能促進公司內部的健康工作環境，讓每位員工都能獲得應有的保障與支持。
就業保險是什麼？這些就業保險法規範雇主、人資一定要知道！
就業保險（簡稱「就保」）的目的是為15到65歲的勞工提供保障，無論是本國國籍人士，還是依法在台工作的外籍配偶，都能從中受益。它的核心任務是在勞工面對失業、育嬰留職停薪等情況時，提供必要的支持，以維持他們的基本生活所需。根據《就業保險法》第11條的規定，其保障內容包括：
- 失業給付：若被保險人因非自願離職而申請退保，必須在之前三年內，累積的保險年資滿一年，且需向公立就業服務機構登記求職。若在登記後14天內仍未找到工作或未獲安排職業訓練，即可申請失業給付。
- 提早就業獎助津貼：若符合失業給付的申請條件，並且在失業給付請領期間結束前重新就業，且參加本保險超過三個月，則可申請此項津貼。
根據就業保險法規，雇主有責任為所有受僱勞工投保，必須在員工到職首日即申報參加，同時繳納所需的保險費用。如未依法律規定投保，雇主將面臨罰款等處罰。
就業保險主要聚焦於勞工在失業及職業訓練期間的基本生活需求，整體保障系統涵蓋五種主要給付，包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及對於失業被保險人及其眷屬的全民健康保險費用補助。
作為一項旨在保障勞工基本生活需求的制度，雇主及人資部門必須深入了解相關法規，確保為每位員工妥善投保，從而保障他們的權益。這不僅是法律責任，更是對員工未來安全網的重要承諾。
勞保跟就業保險一樣嗎?
許多人對於勞工保險和就業保險的差異感到困惑，實際上，這兩者都屬於「在職保險」，並且都需要符合相關條件才能參加。簡單來說，勞工保險和就業保險的設立初衷都是為了保障勞工在工作過程中面對的各種風險，但兩者的保障範圍和內容卻各有特色。
首先，讓我們來深入了解勞工保險。勞工保險提供的保障範圍相對廣泛，主要包括以下幾項：
- 職業災害保險： 當勞工遭遇職業災害時，可以獲得醫療、傷病給付、失能給付和死亡給付等多方面的保障。
- 普通事故保險： 涉及非職業災害的意外事故時，亦可享有醫療、傷病給付、失能給付與死亡給付，保障勞工的安全。
- 生育給付： 為女性勞工提供生育津貼及產假，支持其家庭和職業生涯。
- 老年年金： 勞工在退休後，將每月領取的老年年金幫助其安享晚年。
- 身心障礙年金： 若因職業災害或普通事故造成身心障礙，則每月可領取身心障礙年金以資助生活。
- 遺屬年金： 若勞工因職業災害或普通事故不幸去世，其遺屬將享有每月的遺屬年金保障。
相較之下，就業保險則專注於提供勞工在面對失業期間的經濟保障，主要包括：
- 失業給付： 符合失業認定標準的勞工，將有機會獲取失業給付，幫助其度過危機。
- 職業訓練補助： 失業的勞工若參加職業訓練，亦可獲得經濟補助，以提升其再就業能力。
- 創業貸款： 希望重新出發的失業勞工，能申請創業貸款，助力其創業夢想。
總結來說，勞工保險提供了更全面的保障，涵蓋了職業災害、普通事故、生育與退休等多個方面，而就業保險則聚焦於失業期間的經濟安全。因此，勞工朋友們應充分了解自身的工作情況，明智選擇適合的保險，以確保在必要時獲得應有的保障。
就業保險一定要保嗎. Photos provided by unsplash
勞工保險及就業保險涵蓋哪些保障?
勞工保險與就業保險提供了一系列設計精良的保障，幫助勞工在工作中或因意外與疾病而面臨經濟困難時，擁有必要的支持和保護。這些保險的目的不僅是減輕經濟負擔，還是協助勞工迅速重返職場，重拾生活的穩定。以下是勞工保險及就業保險所涵蓋的主要保障內容：
- 職業災害保險：專為保障勞工在工作中或上下班途中發生職業災害所導致的傷害或疾病。這包括醫療給付、傷病給付、失能給付以及死亡給付，並且還包含職業災害的預防措施，以保障勞工的安全。
- 普通事故保險：保障勞工在工作以外發生意外事故造成的傷害或疾病。這項保險也同樣提供醫療給付、傷病給付、失能給付和死亡給付，讓勞工能夠在任何情況下獲得必要的援助。
- 生育保險：專為女性勞工設計的保障，在生育期間支持她們的生理需求，包括產假津貼、生育津貼及生育醫療費用等，確保女性能夠安心應對生育的挑戰。
- 失業保險：提供因非自願離職而失業勞工所需的保障，包括失業給付、職業訓練補助和創業貸款，旨在幫助他們迅速重回職場，維持生活水平。
- 就業保險：這項保障針對因失業、職災或生育等原因而無法工作時的勞工，提供生活津貼、職業訓練補助及創業貸款等幫助，協助勞工重新找回工作機會。
需要強調的是，勞工保險與就業保險的保障範圍及給付標準會依照不同的職業特性、工作性質及保險年資等因素而有所不同。因此，各位勞工朋友們應該仔細閱讀相關法規及保險條款，以瞭解自己應享有的權益，必要時向相關單位尋求建議，確保自己的權益不受侵害。
例如，如果勞工在多個工作崗位上工作，切勿因為想降低保險費用而只在一家公司投保。因若在未投保的工作單位發生職業災害，將會遭遇無法請領職業災害保險給付的窘境，從而傷害自身的權益。建議勞工朋友根據各自的工作狀況，選擇最佳的保險投保選項，以獲得全面的保障。
| 保險種類 | 主要保障內容 | 說明 |
|---|---|---|
| 職業災害保險 |
|
保障勞工在工作中或上下班途中發生職業災害所導致的傷害或疾病 |
| 普通事故保險 |
|
保障勞工在工作以外發生意外事故造成的傷害或疾病 |
| 生育保險 |
|
專為女性勞工設計，保障生育期間的生理需求 |
| 失業保險 |
|
提供因非自願離職而失業勞工的保障 |
| 就業保險 |
|
針對因失業、職災或生育等原因而無法工作時的勞工 |
如何申請就業保險？
申請就業保險其實並不複雜，了解正確的流程和時機至關重要，這樣才能順利享有保障。接下來，我們將深入探討申請及中途退出的具體流程，幫助您清晰掌握相關規定，避免因為操作失誤而影響自己的權益。
申請就業保險：
- 申請時機：申請者必須在第一次依計劃媒合就業後，於參加就業保險之日起算2年內提出申請，且申請次數僅限1次。
- 申請方式：您可以選擇線上或書面方式提交申請，詳細步驟請參考教育部填報系統網站的說明，以確保申請過程順利。
- 所需文件：請準備好身份證、戶口名簿、勞保投保單位證明等必要文件，並根據系統提示填寫相關資料。
- 審查流程：教育部將負責審查您的申請資料，確認您符合資格後，將通知您申請的結果。
中途退出就業保險：
- 退出時機：若需中途退出，應在離職退保日起算2個月後向教育部填報系統提交申請。
- 申請方式：請在線上填寫申請表，並附上相關文件，如離職證明等，以便於審核。
- 審查流程：教育部將對您的申請資料進行審查，並會進行電話確認，若符合條件，即會告知您申請結果。
- 注意事項：電訪確認及審查通過後，自退出計畫之日起，您將無法再領取儲蓄金。
為了確保您的權益，建議您仔細閱讀教育部填報系統網站上的相關資訊，妥善保存申請文件。如果在申請過程中遇到任何問題，請隨時向教育部或相關單位尋求諮詢，以獲得更完整的協助。
就業保險一定要保嗎結論
就業保險就像一道安全網，能為勞工提供多項保障，包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助等。這些保障能幫助勞工在面臨失業或其他特殊情況時，維持基本生活，並有更多資源尋找新工作。
「就業保險一定要保嗎？」對於這個問題，答案是肯定的。即使您目前工作穩定，也建議您參加就業保險，為自己建立一道保障，因為您永遠不知道未來會發生什麼事。
就業保險法規定，只要是15歲以上、65歲以下的受僱勞工，包含本國籍及依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶，都必須強制參加就業保險。
建議所有受僱勞工都應該參加就業保險，為自己建立一道安全保障。若您有任何勞動法律問題，歡迎隨時與我聯繫。
就業保險一定要保嗎 常見問題快速FAQ
Q1：我現在工作很穩定，需要參加就業保險嗎？
雖然現在工作穩定，但未來的情況很難預料。參加就業保險就像為自己建立一道安全網，即使遇到失業或其他特殊情況，也能獲得保障。即使您目前不需要用到，未來也可能派上用場。
Q2：我已經參加勞工保險，還需要參加就業保險嗎？
勞工保險和就業保險是不同的保險，提供不同的保障。勞工保險主要提供職業災害、普通事故等保障，而就業保險則專注於失業給付、職業訓練等保障。建議您同時參加，獲得更全面的保障。
Q3：沒有參加就業保險，會面臨哪些後果？
沒有參加就業保險不會直接面臨法律處罰，但當您面臨失業、育嬰等需要申請相關補助時，就無法享受到這些保障。因此，建議您還是盡快參加就業保險，為自己建立保障。