許多人會將就業保險與勞保混淆，認為兩者是一樣的。但事實上，就業保險是勞保嗎？ 答案是否定的，就業保險與勞保是不同的保險制度，提供不同的給付項目，適用對象也不同。 就業保險，簡稱「就保」，主要提供失業給付、職業訓練補助和創業貸款等保障，適用於15歲以上、65歲以下的受僱勞工，包含本國籍勞工和依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶，但不包括外籍移工。 值得注意的是，公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保。 因此，即使公司未申報員工參加勞保，只要您是受僱在5人以下公司工作的勞工，也應該在到職第1天就申報參加就保。 了解就保和勞保的差異，才能有效保障您的權益。 建議您仔細閱讀相關資訊，並定期確認自身權益，以確保您享受到應有的保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在您開始新的工作之前，主動向雇主確認是否已為您申報就業保險。即使公司未為您申報勞工保險，只要公司僱用人數在5人以下，您仍有權在到職的第一天申請參加就保，確保自己在失業期間的經濟保障。
- 了解就業保險和勞工保險的區別及各自的適用對象。例如，若您滿足就業保險的條件，您可以獲得失業給付、職業訓練補助和創業貸款等幫助，利用這些保障來提升您的職業生涯或支持創業計劃。
- 建議您定期檢查和確認自己在就業保險及勞工保險上的受益狀況，瞭解如何在需要時申請相關的補助或保障，以便在面臨挑戰時能夠迅速應對，保障自身權益。
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就業保險與勞保：兩者不同，保障不同
許多勞工朋友常常將「就業保險」與「勞工保險」混為一談，實際上這兩者之間存在著顯著的差異！簡稱「就保」的就業保險，與勞工保險是截然不同的保障制度。雖然都旨在保護勞工的權益，但在給付項目、適用對象以及繳費規則上，兩者都有其獨特之處。
就業保險的主要功能包括提供失業給付、職業訓練補助以及創業貸款等多重保障。如果您面臨失業的困境，就業保險的失業給付能在此期間為您提供必要的經濟支持；如您有進一步提升技能的需求，則可享有職業訓練的補助，助您重回職場；另外，對於有志於創業的人士，就保也能提供專門的創業貸款，助您開創事業新篇章。
相比之下，勞工保險則涵蓋更多範疇，包括老年年金、失能年金、遺屬年金及職業災害保險。在您步入退休生活時，可以憑藉勞工保險的老年年金保障您的晚年生活；若因意外或健康問題影響工作能力，可以申請失能年金以維持生計；若不幸去世，則您的家人可透過遺屬年金獲得生活上的保障；若因工作發生職業災害，則職業災害保險將提供醫療和生活的經濟支援。
至於適用對象方面，就業保險主要針對15歲以上、65歲以下的受僱勞工，涵蓋本國籍勞工以及依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶，卻不包括外籍移工。而勞工保險的適用對象則更為廣泛，涵蓋所有受僱勞工、自營作業者及農民。
此外，需要注意的是，只要公司僱用1位以上的員工，就必須強制為其加保就業保險。因此，即使公司並未為員工申報勞工保險，只要您在5人以下的公司工作，便應在到職的第一天申請參加就業保險。
簡要而言，這兩項制度都是保護勞工權益的重要工具，但它們所提供的保障項目及適用對象卻各有不同。了解這些差異對於確保您獲得應有的保障至關重要，建議您積極尋找並熟悉相關資訊，為自己的權益保駕護航。
什麼人不能參加就業保險? 什麼人應該參加就業保險？
就業保險的參加對象主要是年齡在 15 歲以上、65 歲以下的受僱勞工。然而，並非所有勞工都必須參加。以下列出一些常見的情況，幫助您清楚了解自己是否符合加入就業保險的條件：
哪些人應該參加就業保險？
- 本國籍勞工：年滿 15 歲且未滿 65 歲的中華民國國民，只要受僱於合法公司，皆應參加就業保險。
- 符合條件的外籍勞工：依法律規定在台灣工作的外國人、大陸人或港澳地區人士，且年齡在法定範圍內者，亦需參加就業保險。
哪些人不能參加就業保險？
- 公教人員及軍人：這些人員已依法參加公教人員保險或軍人保險，故無需再參加就業保險，因為他們已享有其他社會保險保障。
- 領取老年給付的退休員工：如已獲得勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工，因已退休，故不在勞動人口之列，自然不需參加就業保險。
- 非典型雇傭關係的員工：如家庭幫傭、家庭教師等，因其工作形式不符合登記與課稅的要求，因此無須參加就業保險。
另外，還有一些特殊情況可能影響您是否需要參加就業保險，例如：
- 兼職工作者：是否需要參加就業保險，取決於其工作時數與薪資。如符合法定標準，則必須參加就業保險。
- 派遣工作者：派遣工作者是否需參加就業保險，視其派遣公司是否為其辦理保險而定。若未辦理，則可自行向勞保局辦理。
如您對自己的參加資格有任何疑問，建議諮詢勞保局或相關單位，務必保障您的權益。
就業保險是勞保嗎. Photos provided by unsplash
多重職業投保的注意事項
身兼數份工作的勞工朋友，在勞保與就業保險的投保上，需特別留意以下幾個重點，才能有效保障自身權益：
- 擇一投保： 勞工朋友可以選擇在不同工作單位中報名參加，如在一處投保勞保，另一處則選擇就保。這一選擇有助於減輕保險費的負擔，但值得注意的是，就保的保障範圍相對勞保較窄，僅涵蓋失業給付、職業訓練等項目，若不幸發生職業災害，則無法獲得勞保的職業災害賠償。
- 同時投保： 勞工朋友亦可選擇在兩個工作單位同時投保勞保與就保。這樣的方式雖能享有更全方位的保障，但也意味著保險費用會相對增加。
- 投保單位申報： 勞工應主動向所有僱主報告自身的工作情況，無論是兼職還是部分工時工作，以便讓單位正確進行勞保或就保的申報。
- 投保資料確認： 建議勞工定期檢查勞保局與就保局的投保資料，確保個人信息、工作單位及投保項目等資料的準確性。
- 權益諮詢： 如遇疑問，勞工可隨時聯絡勞保局或就保局的客服熱線進行諮詢，或親訪當地相關辦事處以獲取進一步幫助。
對於多重職業的勞工朋友，務必仔細評估自身需求，選擇最符合自身情況的投保方式。注意相關的申報流程及資料確認，才能在平衡多份工作之餘，確保擁有完整的保障，勇敢迎接每一個夢想的挑戰。
就業保險是勞保嗎結論
相信您現在已經明白，就業保險並非勞保，兩者是獨立的保險制度，提供不同的保障。就業保險主要針對失業、職業訓練和創業提供補助，而勞保則涵蓋老年年金、失能年金、遺屬年金及職業災害保險等更多範疇。了解兩者的差異，才能更清楚地掌握自身權益，選擇最適合的保障方案。
在您開始一份新工作時，務必主動向雇主確認是否已幫您申報就業保險，即使公司未申報員工參加勞保，只要您是受僱在5人以下公司工作的勞工，也應該在到職第1天就申報參加就保。定期確認您的勞保和就保資料，確保您的權益獲得完整的保障，讓您安心面對工作與生活中的挑戰。
就業保險是勞保嗎 常見問題快速FAQ
1. 就業保險跟勞保有什麼差別？
就業保險和勞工保險是不同的保險制度，雖然都是為了保障勞工的權益，但給付項目、適用對象和繳費方式都不一樣。 就業保險主要提供失業給付、職業訓練補助和創業貸款等保障，而勞工保險則涵蓋老年年金、失能年金、遺屬年金和職業災害保險。 此外，就業保險的適用對象是 15 歲以上 65 歲以下的受僱勞工，而勞工保險的適用對象則更廣泛，包含所有受僱勞工、自營作業者和農民。
2. 公司沒有幫我加保就保，怎麼辦？
根據規定，公司只要僱用員工 1 人以上，就必須強制為員工加保就業保險。 如果公司沒有幫您加保，您可以在到職第 1 天就主動向勞保局申報參加就業保險。 您可以攜帶身分證、勞工保險投保單位證明文件和公司加保申請書等資料到勞保局辦理。
3. 我同時在兩家公司上班，需要同時參加就業保險和勞工保險嗎？
您可以在不同的公司選擇不同的保險，例如在一間公司參加勞工保險，另一間公司則參加就業保險。 但也要注意，就業保險的保障範圍比勞工保險窄，如果發生職業災害，就無法獲得勞工保險的職業災害賠償。 您可以根據自身需求選擇最適合的投保方式，並諮詢勞保局或就保局以獲得更多資訊。