工作一定要保勞保嗎？勞工保險權益守護者帶你輕鬆瞭解

工作一定要保勞保嗎？ 答案是肯定的！依法，只要雇用員工滿5人以上，雇主就必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，也就是俗稱的「勞保、就保、災保」。這三項社會保險是強制性的，代表雇主有義務幫您投保，而您也有權利參加。

為什麼工作一定要保勞保？因為勞保、就保、災保能為您在工作期間提供多項保障，像是醫療、傷病、失能、死亡給付，以及失業補助等。

建議您: 當您開始工作時，務必確認雇主是否已為您辦理勞保、就保及災保。若您有任何疑慮，可向勞動部勞動檢查局尋求協助。另外，了解自身權益並積極維護自身權益，才能在工作中獲得更完善的保障。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 在您開始新工作前，主動向雇主確認是否已為您辦理勞工保險（勞保）、就業保險（就保）及勞工職業災害保險（災保）。這不僅是雇主的法律責任，也是您自身權益的保障，請務必確保您的保障得到落實。
2. 若您發現雇主未依照法律規定為您辦理相關保險，不論是因為不知情或故意違規，都應立即向勞動部勞動檢查局舉報。這樣做不僅能對您自身的權益進行維護，亦可保障其他同事的安全與福祉。
3. 對於自由業者或無固定工作的個體，建議您選擇自願參加勞工保險，這不僅可以提供醫療及經濟保障，還能在您失業時提供支援，幫助您安心面對未來挑戰。

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工作一定要保勞保嗎？

在台灣，勞工保險、就業保險與勞工職業災害保險是每位員工必須享有的強制性社會保險。根據相關勞動法規，當雇主雇用的人數達到五人以上時，他們就有法律責任為員工辦理這三項保險。這些保險不僅是為了保障勞工在工作中的權益，也為失業期間提供必要的經濟支援，形成了一個穩固的安全網。

勞工保險專注於為因工作而遭受職業災害或疾病的勞工提供保障，包括醫療費用、傷病給付、失能給付以及死亡賠償等相應福利。而就業保險則在勞工失業的時候，為其提供失業補助，幫助他們順利渡過艱難時期，並提供職涯輔導以助於再就業。此外，勞工職業災害保險則是在勞工遭遇職業傷害時，提供必要的醫療保障和經濟支持，同時涵蓋職業病的相關範疇。

因此，毫無疑問，工作中必須參加勞保！這不僅是雇主的法定義務，也是每位勞工應該維護的基本權益。勞工應該清楚自身的權利，並積極捍衛自己的安全與利益。若雇主未依法為您辦理勞保、就保及災保，您有權向勞動部勞動檢查局舉報，該機構將依法進行查處，為您維護權益。

此外，對於自由業或沒有固定工作的個體，亦可選擇自願參加勞工保險，這樣同樣可以享受相關的保障，確保自己的生計無憂。

什麼是勞保？

勞保，全名「勞工保險」，是一項由政府設計的社會保險制度，旨在為每位勞工提供一層重要的安全防護。它就如同一張人生的保障網，當你遭遇意外、生病或退休時，能夠幫助你在經濟上渡過難關，讓你更無後顧之憂，勇敢面對生活中的各種挑戰。

勞保提供了多方面的保護，主要可劃分為五大類別：

• 傷害保險：若你在工作中遭遇意外事故，造成傷害或喪命，勞保將會向你或你的家屬提供一定的經濟補償，幫助減輕生活壓力。
• 殘廢保險：萬一發生不幸事故導致身體殘廢，勞保會根據你的殘障程度，提供相應的補償，以支持你繼續生活。
• 生育保險：對於女性勞工而言，勞保在妊娠期間提供生育津貼及產假薪資補助，讓你無後顧之憂地投入到育兒的美好時光。
• 死亡保險：面對勞工的逝世，勞保將提供家屬相應的喪葬津貼及遺屬生活補助，協助家庭渡過艱難時刻。
• 老年給付：退休後，勞保根據你繳納的年資發放退休金，保障你可以安心享受退休生活。

勞保的費用由雇主與勞工共同負擔，其中雇主會從你的薪資中扣除一部分作為勞保費。這筆資金將用於支付各項保險給付。因此，當你在薪資單上看到「勞保費」這一項目時，就意味著你正在受惠於勞保帶來的保障。

工作一定要保勞保嗎. Photos provided by unsplash

加入工會要保勞保嗎?

如果您考慮加入職業工會以投保勞保，了解相關費用至關重要。除了您需要支付的勞保費用的60%，還有入會費、經常會費（年費或月費）、保證金及互助金等其他支出。實際上，職業工會的加入並非免費，這使得一些人因為計算成本後，選擇不為自己投保勞保。殊不知，不投保勞保可能會導致無法享有多種重要權益，例如，若發生意外而無法工作，您將失去職災給付的保障；同時，退休後如果勞保年資不足，可能導致您獲得的勞保年金過低，無法維持良好的生活品質。

在選擇適合的職業工會時，您可以考慮以下幾點：首先，確保工會的合法性，您可以訪問勞動部勞工保險局網站來核實該工會是否為合法登記的機構。其次，對比不同工會的服務內容和相關費用，選擇那些能滿足您需求的工會，例如提供勞資爭議調解、法律諮詢及職業訓練等服務。此外，不妨諮詢現有會員的意見，了解他們的實際經驗和評價，以便作出明智的選擇。

選擇加入職業工會並投保勞保，應仔細評估自身的需求及經濟能力，這樣您才能充分利用勞保提供的各項保障，確保在職業生涯中的安全與福祉。

勞保保費怎麼算？

勞保保費的計算或許聽起來有些複雜，但其實只需掌握幾個關鍵要素，便能輕鬆理解。首先，勞保保費的負擔比例為：勞工自付20%、雇主70%、政府10%。由此可見，雇主在勞保部分需承擔較大比例的費用，很多雇主可能不太清楚這一點，因此可能會不必要地繳納更多保費。透過適當的財務規劃，雇主其實有機會有效減輕這部分的負擔。

勞保可分為「勞工保險」和「就業保險」。其中，「勞工保險」又細分為「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們耳熟能詳的勞保老年給付（即勞保退休金）便是屬於此類。至於「就業保險」，則是在被資遣後，能夠在特定的期間內領取失業補助，旨在給予勞工一定的經濟支持。

那麼，2023年的勞保保費級距是什麼呢？勞工需要根據自身的薪資級距來負擔勞保費用，這些級距一共分為15個，以下是「勞保投保薪資級距分級表」：

在計算勞保投保薪資時，投保單位會根據被保險人的【月薪資總額】來進行申報。根據勞基法第2條第3款的規定，月薪資總額包括所有經常性收入，例如：工資、獎金、津貼、加班費及年終獎金等，皆屬於投保薪資的範圍。

舉個例子來說，假如您的月薪資總額為45,000元，您的勞保級距將會落在第11級，而相應的勞保費用則為45,000元 x 20% = 9,000元。

掌握勞保保費的計算方法，可以讓您更精確地了解自己的勞保權益，並有效地進行財務管理，確保在職場中的保障不會受到忽視。

勞保與就業保險的投保方式

雖然勞工保險（勞保）與就業保險都是為在職工作者提供保障的保險，但它們的投保方式卻各有不同。對於勞保，雇主是主要的投保單位，根據勞工的薪資計算保險費用並負責繳納。而就業保險則由勞工自行繳納，雇主也會依據相關規定代為繳納一部分保險費用。

對於同時兼任多份工作的勞工來說，勞保與就業保險的投保方式可能顯得較為複雜。根據勞工保險條例的規定，若勞工在兩個或以上的雇主處受僱，每位雇主都需為其辦理勞保，即使有多份工作，勞工也不能僅選擇一個雇主的保險進行投保。

另一方面，關於就業保險，勞工有更多的彈性。例如，勞工可以選擇在所有工作單位中都參加就業保險，或者僅在其中某一家參加。若選擇後者，則需要向勞保局以書面形式說明該選擇。

舉例而言，若一位勞工在一家企業擔任全職且在另一家企業擔任兼職，那麼這兩家企業都必需為其辦理參加勞保。然而，這位勞工可以選擇僅在其中一家公司參加就業保險，或選擇同時在兩家公司辦理。

值得注意的是，勞工保險和就業保險都為勞工提供廣泛的保障，包括職業災害、普通事故及就業安全等。因此，即使是一名身兼多職的勞工，也不應因而選擇在單一雇主處投保，以免對自身權益造成損害。

可以參考 工作一定要保勞保嗎

工作一定要保勞保嗎結論

工作一定要保勞保嗎？答案顯而易見，在台灣，勞保、就保、災保是每位勞工的必要保障，不僅是雇主的責任，更是您自己的權益。當您在職場中工作時，務必確認雇主是否已為您辦理勞保、就保及災保，並了解自己的權益，積極維護自身的利益，才能在工作中獲得更完善的安全網。

勞工保險不僅是提供醫療、傷病、失能、死亡給付等保障，更在失業時提供失業補助，讓您安心面對人生各種挑戰。

若您對勞保、就保、災保有任何疑問，建議您可向勞動部勞動檢查局尋求協助。更深入了解勞工保險相關資訊，才能掌握自身的權益，在職場中安心工作，保障自己的人生安全與福祉。

工作一定要保勞保嗎 常見問題快速FAQ

如果我沒有工作，需要自己保勞保嗎？

如果您是自由業或沒有固定工作，可以選擇自願參加勞工保險。您可以透過勞保局網站或電話聯繫勞保局進行申請。自願參加勞保可以保障您在非工作期間的意外、疾病、生育或死亡等風險，以及日後退休的年金。

如果我同時在兩家公司上班，要怎麼投保勞保？

如果您在兩家公司同時工作，兩家公司都必須為您辦理勞工保險，也就是說您會有兩個勞保投保單位。然而，就業保險您可以自行選擇在其中一家或兩家公司都投保，但需要事先向勞保局提出申請。建議您諮詢勞保局相關人員，以確認您的投保方式是否正確。

我該如何查詢自己的勞保投保狀態？

您可以透過以下方式查詢自己的勞保投保狀態：

勞保局網站： 登入勞保局網站，輸入身分證字號、出生年月日等個人資料，即可查詢投保狀態、繳費紀錄等資訊。

勞保局服務電話： 撥打勞保局服務電話，由專人協助查詢。

勞保局服務櫃台： 親自前往勞保局服務櫃台，由服務人員協助查詢。