很多人在工作時，可能會遇到「工作沒有勞健保」的情況，這時，雇主和員工都需要格外注意！ 根據勞動法規，即使是僱用員工未滿5人的公司，也應該為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。雖然不是勞工保險的強制投保單位，但可以自願申報員工參加勞工保險。如果公司沒有為員工辦理勞健保，即使員工未滿5人，雇主可能面臨罰款，員工也可能喪失應有的保障，例如生病或受傷時無法獲得理賠。 建議雇主積極了解相關法規，依法為員工辦理保險，避免日後產生法律糾紛，而員工也應該主動了解自身權益，如果發現公司沒有為自己辦理勞健保，可以尋求勞動主管機關協助。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 雇主應確認所有員工均已參加就業保險及勞工職業災害保險，即便公司僅有未滿5名員工，也必須依法辦理，避免因未加保而可能面臨的罰款與賠償責任。定期檢查公司的人力資源文件及保險狀態以確保合規。
- 員工如果發現公司未為其辦理勞健保，應主動了解自己的權益，並可以向勞動主管機關尋求協助。在提交投訴之前，儘量先與雇主溝通，了解是否存在誤解或錯誤。
- 建立良好的勞資關係，雙方應共同參與勞動法規的研習或講座，增進彼此對於法律責任和權益的了解，以達到雙贏的局面，確保工作環境的安全與保障。
工作沒有勞健保？
許多雇主和勞工常常誤認為「僱用員工未滿5人就不用為他們加保勞健保」，但這是一個重大誤區！根據勞工保險條例的規定，即使是僱用人數少於5人的公司或行號，同樣必須為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。這意味著，即使雇主選擇不參加勞工保險，仍須為員工投保就業保險和勞工職業災害保險，以確保員工享有基本的保障。
這樣做的原因何在？就業保險和勞工職業災害保險的存在，不僅是法定要求，更是為勞工提供在遭遇失業或職業災害時的經濟保障。就業保險可以提供失業勞工的失業給付，助他們渡過困難的艱難時期；而勞工職業災害保險則能對因工作引發的傷病或致命事故進行醫療、傷病給付及死亡給付，從而減輕他們在困境中的經濟負擔。
更為關鍵的是，若雇主未遵循規定為員工投保這兩種保險，不但可能面臨罰款和賠償等法律懲罰，甚至更嚴重的是，如果員工因雇主的失職而無法獲得保險給付，雇主將承擔賠償責任。
因此，無論僱用人數為何，雇主都必須依法為員工投保就業保險和勞工職業災害保險，以確保員工的權益，同時也保護自身，避免潛在的法律風險。
沒有工作可以保勞保嗎？
在一般情況下，勞保作為在職保險，確實是要求投保者必須在工作狀態下才能參加。然而，為了保障各類型勞動者的權益，勞保制度也針對一些特殊情況，提供了繼續投保的可能性。以下是七種常見的例外情況，儘管您可能沒有工作，依然可以繼續投保勞保：
- 服兵役：在役男服兵役期間，即使暫時沒有工作，仍可由國防部代為繳納保險費，保障其在職權益。
- 派遣出國：如果您因公司派遣考察或研習出國，則可繼續投保勞保，由派遣單位負責繳納保險費。
- 傷病留職停薪：如因傷病請假，企業仍須為留職停薪員工繼續繳納勞保，使其保障不受影響。
- 因案停職：對於因案停職的員工，雇主需負責繼續繳納勞保，保障其權益不因法律程序而中斷。
- 育嬰留職停薪：育嬰期間的留職停薪，雇主也應繼續為員工辦理勞保，確保其在育嬰期間的保障。
- 職災勞工在醫療期間退保：若因職災退保，但在接受醫療之期間仍可繼續加保，由雇主負責繳納保險費。
- 投保勞保滿15年被資遣，但尚未符合老年給付條件者：對於投保滿15年的勞工，雖被資遣且未符合老年給付條件，仍可選擇自繳保險費，持續享有勞保保障。
以上七種情況中，被保險者在願意繼續參加勞保時，相關投保單位必須遵循並繼續為其繳納保險費。因此，即使目前沒有工作，您也不應輕言放棄勞保的保障，應詳細了解相關規定，並向勞保局諮詢，以維護自身的合法權益，避免未來可能遇到的法律風險。
工作沒有勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保的投保義務：不分公司大小，人人有責！
許多人常誤解「勞健保」的內涵，以為它僅僅是勞保與健保的結合，且認為在5人以下的小型公司中不需要投保。然而，健保署近期接獲了大量投訴，指出一些小公司因人數少而購買勞健保的意願低。實際上，無論企業規模大小，所有雇主都必須為員工投保健保。健保署明確強調，即便是5人以下的小企業，也應設立投保單位，為所有員工及負責人辦理加保，確保每位勞工都能享有基本的健保保障。
那麼，為何即便只有一名員工也應投保勞健保呢？這正是因為勞健保是勞工基本權益的護盾，也是國家社會安全體系的基石。勞工保險為工作中的意外事故和疾病提供醫療、失能及死亡等多方面的保障，而全民健康保險則確保每個人都能獲得必要的醫療服務，實現真正的醫療平等。
許多小型企業的業主可能認為，企業規模小，選擇不投保勞健保的成本較低。然而，這樣的決策往往會導致更嚴重的後果。如果員工在工作期間發生意外或生病，雇主不僅需要自行負擔醫療費用，還可能因違反勞工保險法及全民健康保險法而面臨重罰，甚至被追究刑事責任。
此外，缺乏勞健保的投保也將嚴重影響員工的權益。員工一旦在工作中遭遇不幸，如沒有勞工保險，將無法獲得應有的賠償和醫療保障，最終將對其經濟狀況和生活品質產生不可估量的負面影響。
因此，無論公司規模大小，每位雇主都應遵循法律，為其員工辦理勞健保。這不僅是法律義務，更是對每位員工最基本的責任與承諾。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 適用範圍 | 所有雇主，不分公司大小 |
| 投保對象 | 所有員工及負責人 |
| 投保義務 | 雇主必須為所有員工投保健保 |
| 勞工保險保障 | 工作中意外事故和疾病的醫療、失能及死亡等保障 |
| 全民健康保險保障 | 每個人都能獲得必要的醫療服務，實現醫療平等 |
| 未投保的後果 |
|
| 結論 | 無論公司規模大小，每位雇主都應遵循法律，為其員工辦理勞健保。 |
中斷投保會怎麼樣？
中斷投保並不是小事，它可能帶來一系列重大影響，尤其是在需要醫療支持時，讓你面臨無法獲得健保保障的風險，甚至遭遇罰款。以下是中斷投保可能帶來的幾項嚴重後果：
- 失去健保給付： 當你遇到疾病或意外受傷需要就醫時，沒有健保將迫使你自費支付所有醫療費用，這對於你的財務狀況無疑是一個沉重的負擔。
- 醫療費用激增： 沒有健保的支持，醫療開支將全由你自行承擔，這將使本就因生病或受傷而困擾的情況更加雪上加霜，甚至可能導致你無法支付高昂的醫療費用。
- 無法申請醫療補助： 許多政府醫療補助政策，如重大傷病補助及慢性病補助等，均需要健保作為申請的前提。失去投保資格後，你將錯過這些珍貴的資源。
- 潛在健保罰款： 根據健保法規，中斷投保超過特定期限可能會受到健保署的處罰，罰款金額隨著中斷時間長短而異，嚴重者更可能面臨刑事責任。
- 影響未來的投保資格： 中斷投保的紀錄將在健保署存檔，將來若要重新投保，可能會影響你的保險資格，例如需支付更高的保費或提供額外的證明資料。
因此，為了防範中斷投保帶來的潛在風險，建議即便在失業期間，也應積極尋找適合自己的投保方案，例如選擇自行投保或加入國民年金，確保擁有健保保障，避免日後因醫療費用而影響經濟狀況，同時確保能享有應有的健保權益。
雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定？
在求職過程中，許多人會注意到招聘廣告中提到的「享勞健保、勞退提繳」等福利條件。然而，值得注意的是，為員工投保勞健保並非一項可選的公司福利，而是雇主的法定義務。因此，使用「享」這個詞顯得相當不當。雇主未能依法為員工投保勞健保，實際上可能違反法律規定，那麼具體來說，會面臨哪些法律風險，勞方又該如何妥善應對呢？
根據《勞工保險條例》，雇主有責任為受僱者投保勞工保險。如果雇主未能依規定為員工投保，將違反條例第25條，並可能承擔以下法律後果：
- 罰鍰：依據勞工保險條例第70條，雇主可能面臨新台幣1萬元至50萬元的罰款。
- 補繳保險費：未繳納的保險費必須補繳，雇主還需負擔滯納金。
- 刑事責任：若雇主惡意逃避投保，並因此使員工受到損害，則可能需承擔刑事責任。
除了上述法律風險，未為員工投保勞健保還會導致其他潛在問題，例如：
- 勞資關係惡化：若雇主未依法為員工投保，員工將會感受到雇主對其權益的漠視，從而損害勞資關係。
- 員工權益受損：一旦員工遭遇意外或疾病，沒有勞工保險保障將導致重大的經濟損失。
- 公司形象受損：雇主的法律違規行為可能會影響公司的公共形象，並降低商業信譽。
因此，雇主應重視並依法為員工投保勞健保，以避免觸犯法律，保護員工權益，並建立和諧的勞資關係。
工作沒有勞健保結論
總而言之，「工作沒有勞健保」並非一個可被輕忽的問題。無論雇主或勞工，都必須清楚了解相關法律規定，並積極履行自身責任。雇主應依法為員工投保就業保險及勞工職業災害保險，即使公司規模較小，也應盡到保障員工基本權益的義務。而勞工也應主動了解自身的權益，若發現公司未為其投保，應積極尋求勞動主管機關的協助。唯有雙方共同努力，才能確保工作環境安全，建立良好的勞資關係。
「工作沒有勞健保」不僅影響勞工在工作中的安全保障，更可能導致雇主面臨罰款、賠償甚至刑事責任。因此，在工作中，雇主和勞工應共同重視這個問題，共同維護勞動權益，避免產生不必要的法律糾紛。
工作沒有勞健保 常見問題快速FAQ
雇用員工未滿5人，一定要幫員工投保勞健保嗎？
是的！根據勞工保險條例的規定，即使是雇用員工未滿5人的公司或行號，也必須為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。雖然不是勞工保險的強制投保單位，但可以自願申報員工參加勞工保險。 雇主應積極了解相關法規，依法為員工辦理保險，避免日後產生法律糾紛。
員工沒有勞健保，發生意外或疾病，怎麼辦？
如果員工沒有勞健保，發生意外或疾病，將無法獲得勞工保險的醫療、傷病給付及死亡給付等保障。員工可能需要自行支付所有醫療費用，並可能面臨經濟上的困頓。雇主也可能因違反勞工保險法而面臨罰款或刑事責任。建議員工積極了解自身權益，如果發現公司沒有為自己辦理勞健保，可以尋求勞動主管機關協助。
公司沒有幫員工投保勞健保，員工可以怎麼辦？
員工可以向勞動主管機關檢舉，例如向勞動部勞動檢查局提出申訴。勞動檢查局會依法對雇主進行調查，並依法處罰違規的雇主。員工也可以尋求勞工團體的協助，例如台灣勞工陣線等組織，協助他們爭取自身的權益。