加入工會投保勞健保，是許多勞工朋友的選擇，但「工會勞保健保分開」這點常讓大家困惑。簡單來說，工會勞保是您透過加入工會而享有的勞工保險，與公司加保的勞保是分開計算的；健保則是全民健保，無論您是透過公司或工會加保勞保，都必須另外繳納。
加入工會投保勞健保的費用包括入會費、常年費、勞保費和健保費。 您需要繳納的勞保費由個人負擔60%，政府負擔40%，而健保費則依收入比例計算。值得注意的是，工會勞保和公司加保的年資是分開計算的，且工會勞保沒有失業給付。
選擇加入工會投保的優勢在於自主性高，您可以自由選擇加入哪個工會，並享有工會的法律支援。在加入前，務必向所屬工會諮詢，確認相關資訊和繳費標準。建議您仔細評估自身狀況，例如是否有公司加保，以及是否需要失業給付，再決定是否加入工會投保。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在考慮加入工會之前，先明確自身的勞保狀況與需求。如果您已在公司投保，了解工會勞保和公司加保的年資是分開計算的，這可能影響您的未來退休金領取。仔細評估是加入工會投保還是保持公司加保，注意兩者之間的差異。
- 務必向你所屬的工會詳細諮詢，了解入會費、常年費以及勞保費和健保費的具體金額。根據不同工會的標準，費用可能會有所不同，及早獲取這些資訊可以幫助您做出更明智的財務規劃。
- 加入工會後，積極參與工會的活動。工會不僅是保障您的勞動權益的組織，也可提供法律支援和公共事務參與的管道，這些都能讓您在工作環境中獲得更好的保障和發聲機會。
可以參考 財簽稅簽費用大公開！會計師事務所收費指南
加入工會參加勞健保，要付多少錢？
加入職業工會不僅能夠有效維護您的勞動權益，更能享受到勞工保險帶來的保障，然而對於工會勞健保的費用，許多人卻感到困惑。那麼，實際上加入工會參加勞健保需要支付多少費用呢？
首先，您需要繳納首次入會費，這筆費用通常為200元。隨後，每年會有常年費的支出，這個金額會因工會的不同而有所變動，通常在幾百元到一千元之間。此外，您還需負擔勞保費及健保費。
勞保費的分擔為，您需要自行承擔60%，而政府則負擔其餘的40%。具體金額會根據您的薪資水平而有所調整，您可通過勞保局的網站獲取詳細信息。而健保費則全由個人承擔，根據收入比例計算，每月所需繳納的金額將在健保局寄發的繳費單上列明。
值得注意的是，若您並未參加勞保，則需要按日計繳納國民年金保費。此外，勞保與國保的年資是分開計算的，因此即使您繳納了國民年金，仍無法等同於擁有勞保年資。
總結而言，加入工會參加勞健保所需的費用涵蓋了入會費、常年費、勞保費和健保費，具體金額會依不同工會及個人情況而異。在您決定加入工會之前，建議先向該工會了解相關資訊，確認繳費標準與規範，以做出明智的選擇。
公司可以加保勞健保嗎?
您是否正在尋找自由工作者或個人創業家在勞健保方面的解決方案？如果您渴望獲得勞健保保障，卻又不希望被公司束縛，這裡有一些您可能會感興趣的選擇！除了加入工會投保外，還有其他途徑可以實現您對勞健保的需求。
如果您有朋友或親戚擁有公司，您可以詢問他們是否願意將您納入為公司的一名雇員，讓您透過該公司享有勞健保的保障。這種方式的主要優勢在於每月能夠減少部分勞健保費用。為了幫助您更清楚地了解透過公司加保與個人加保的差異，我為您整理了以下信息：
- 公司加保：公司將承擔高達70%的勞健保費用，員工僅需負擔30%。
- 個人加保：個人需全額負擔100%的勞健保費用。
雖然透過公司加保理論上可以降低您的保費負擔，但事實上，由於您並非該公司的正式員工，即使公司同意幫您加保，仍可能要求您承擔一定的費用，最終保費或許與自行負擔並無二致。
另一個選擇是自行成立公司來針對自身的需求進行投保。這種方式的好處在於，雇主需提撥6%的勞退金，而您也可以自願額外再提撥6%，這不僅是為將來的保障積蓄，還可視為一種長期的資金管理方式。
然而，成立公司的過程也伴隨著額外的成本，如公司設立的相關費用和稅務申報。因此，在選擇適合的投保方式之前，請務必詳細評估您的具體狀況，並諮詢專業人士，以便找到最符合您需求的方案。
工會勞保健保分開. Photos provided by unsplash
加入工會要保勞保嗎?
在考慮加入職業工會並投保勞保時，有幾個重要事項需要了解。首先，除了需要自負勞保費60%之外，您還需支付入會費、常年會費（可選年費或月費）、保證金和互助金等相關費用。因此，加入工會並非沒有成本，部分人可能會因為計算這些費用而選擇不投保勞保。然而，不投保勞保將意味著喪失許多重要權益，例如，若不幸發生意外導致無法工作，您將無法申領職災給付，而勞保年資過短也可能使您在退休時領取的勞保年金不足，影響退休生活的品質。
在台灣，有多種職業工會可供選擇，如何做出正確的決策呢？首先，確保所選工會的合法性，您可以前往勞動部勞工保險局網站查詢「職業工會資訊」，檢查該工會的登記狀態。接著，了解該工會提供的服務項目與收費標準，並對比不同工會的優缺點，以便選擇出最符合您需求的工會。例如，某些工會提供職業訓練、法律諮詢和勞資爭議調解等附加服務，而另一些工會則可能會收取較低的會費，但缺乏相應的服務。建議儘量進行多方比較，並選擇提供完整服務、收費合理且信譽良好的工會。
加入職業工會並投保勞保，無疑是保障您勞工權益的重要步驟。但在此過程中，也務必留意相關費用及工會的選擇。建議仔細評估自身的需求與經濟狀況，選擇最適合的方案，以確保您的未來安穩無憂。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 勞保費 | 自付60% |
| 加入工會費用 | 入會費、常年會費、保證金、互助金等 |
| 不投保勞保的影響 | 喪失職災給付、退休金減少、影響退休生活品質 |
| 選擇工會的建議 |
|
| 結論 | 加入職業工會並投保勞保是保障勞工權益的重要步驟，但需留意費用及工會選擇，根據自身需求和經濟狀況選擇最適合的方案。 |
如何申請勞工自保?
在加入工會後，除了享受工會所提供的各項服務與資源，「勞工自保」的重要性亦不可忽視。勞工自保不僅是保障自身權益的必要措施，還能在問題發生時提供有力的依據和證據，讓你不至於陷入孤立無援的困境。以下幾點建議將幫助你為勞工自保做好充分準備：
- 積極參與工會活動： 參加工會舉辦的各類會議和活動，能讓你深入了解工會的運作模式與內部動態，還可以與其他會員建立聯繫，分享資訊並擴展人脈。當問題發生時，這些人脈將成為你獲得支持和協助的重要資源。
- 妥善保存繳費紀錄： 繳納工會會費後，務必索取並保存收據。一旦工會面臨解散或無法提供必要服務的情況，有效的繳費證明將成為你申請失業補助或退休金的關鍵證據，因此保留這些記錄對維護權益至關重要。
- 多去了解工會的運作狀況： 掌握工會的財務狀況、運作方式及會員所享有的權益，這不僅有助於你更清晰識別工會是否契合你的需求，也能降低選擇不良工會的風險，確保自身權益不受侵害。
- 建立自身證據： 除了工會的繳費紀錄，還應妥善保存工作合約、薪資單和考勤紀錄等資料，這些都是證明你工作狀態的重要憑證，也能在勞資爭議中提供有利的支持。
- 了解相關法律法規： 熟悉《勞動基準法》及《工會法》等相關規範，有助於你理解自身的權益與義務，讓你在面對問題時能更有信心捍衛自己的正當權益。
勞工自保並非易事，需持續努力和學習。然而，若能做好充分的準備，當問題襲來時，你將能更自信地維護自身權益，避免成為職場中的弱勢群體。
職業工會勞健保費用
加入職業工會不僅能獲得勞健保的多重福利，但在享受這些好處的同時，您也需要了解其費用結構。首先，職業工會投保的費用主要由兩大部分組成：投保金額和繳費標準，這些都是根據您的職業和收入來調整的，並會受到政府的年度調整影響。
投保金額會根據您的職業類別和收入水平有所不同。例如，自由接案者的投保金額會隨著年度收入的波動而改變；而對於特定行業的工會會員，如建築業工會，則可能會有固定的投保標準。這確保了每位會員都能根據其具體情況，繳交合理的費用。
繳費標準也是由政府制定的，並會進行年度調整。目前勞健保的繳納方式主要有兩種：個人繳費與雇主繳費。若您選擇個人繳費，這意味著所有的勞健保費用都需自行負擔，而雇主繳費則由雇主來承擔部分費用。如果您是自由工作者或自營業者，需要確保能夠承擔起全部的勞健保費用。
值得一提的是，通常職業工會的勞健保費用相較一般公司的雇主繳費部分會更具競爭力，因為這些費用是由工會所有會員共同分攤的，而在企業的情況下，雇主則必須獨自承擔。因此，選擇加入職業工會投保勞健保，不僅能夠享有保障，還能在金錢上節省一筆支出。
同時，您需要謹記，加入職業工會可能還會涉及其他附加費用，例如會費和行政費用等。在參加之前，建議詳細閱讀工會的章程，了解所有可能的費用，以避免未來出現不必要的爭議。
在您決定加入職業工會投保勞健保前，務必主動諮詢工會的相關費用報告，並評估自身的財務能力，選擇最符合您情況的方案。同時也可參考政府的官方網站，了解最新的勞健保費用指標，幫助您做出明智的選擇。
工會勞保健保分開結論
加入工會投保勞健保，能為您帶來多方面的保障，但也需清楚了解「工會勞保健保分開」的運作模式。工會勞保與公司加保的勞保是分開計算的，而健保則是全民健保，無論您是透過公司或工會加保勞保，都需額外繳納。選擇加入工會投保，您可以享有自主性高、保障權益以及參與公共事務等優勢，但也要評估自身狀況，例如是否有公司加保，以及是否需要失業給付。
在您決定加入工會投保前，務必向所屬工會諮詢，確認相關資訊和繳費標準。建議您仔細評估自身需求，選擇最適合的方案。加入工會投保勞健保，不僅能保障您的勞動權益，也能為您未來的退休生活做準備。記住，工會勞健保是您個人選擇的保障，並非強制性要求，您可以根據自身情況，選擇最符合您需求的方案。
工會勞保健保分開 常見問題快速FAQ
加入工會後，一定要參加勞保嗎？
加入工會後，您並非一定要參加勞保。您可以根據自身情況選擇是否投保。若您有公司加保，且公司加保的年資已經足夠，您可以選擇不參加工會勞保。但若您沒有公司加保，或者需要累積勞保年資，則建議您參加工會勞保，以保障自身權益。
加入工會勞保的年資可以和公司加保的年資合併計算嗎？
工會勞保和公司加保的年資是分開計算的。即使您同時擁有公司加保和工會勞保，兩者的年資也不會合併計算。因此，建議您在選擇加入工會勞保前，先了解自己的公司加保年資狀況，並評估是否需要透過工會勞保繼續累積年資。
工會勞保和公司加保，哪個比較好？
工會勞保和公司加保各有優缺點，無法一概而論哪個比較好。若您重視自主性，且想要自己掌控保險，則工會勞保是較好的選擇；若您希望享有雇主提供的勞健保福利，且能夠接受公司對勞健保的管理，則公司加保是較適合的選擇。建議您根據自身情況和需求，選擇最適合自己的方案。