在台灣，員工因病無法工作時，可以依法申請「帶薪病假」。根據勞基法規定，勞工每年有 30 天的半薪病假，超過 30 天後則雇主可以不支薪。若有住院情況，則兩年內合計不得超過一年。如果同時有傷病假和病假，則兩年內合計不得超過一年。
建議您在請「帶薪病假」前，先了解公司內部的請假制度和流程，並備妥相關證明文件，以確保您的權益。此外，也要注意病假請假的時機，避免因頻繁請假而影響工作表現。
在請「帶薪病假」時，盡可能提供詳細的病況說明，並與公司保持良好的溝通，讓公司了解您的狀況，以避免不必要的誤會。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請求「帶薪病假」之前，務必熟悉您所在公司的請假制度及相關流程，特別是有關證明文件的要求。這樣可以在需要請假的時候，迅速準備好所需資料，減少不必要的延遲或困難。
- 如果您因病無法工作，建議主動與上司或人力資源部門溝通，解釋您的健康狀況並詳細說明請假原因，以確保他們理解您的情況，並降低因誤解而可能造成的工作影響。
- 請記得即使請病假，依照勞基法規定，您的全勤獎金不應該受到威脅。因此，若遇到雇主因您請病假而要求扣除全勤獎金，務必提出合理異議，並根據法律維護自己的權益。
帶薪病假：員工請病假可以扣薪、扣全勤嗎？五重點帶你一次搞懂 2024 勞基法
在職場上，生病是我們無法避免的現實，而請病假時，薪資及全勤獎金會受到影響的疑慮經常讓員工感到不安。許多人擔心在請病假後是否會遭遇扣薪或失去全勤獎金，甚至有可能面對公司的刁難。然而，根據最新的勞基法規定，勞工在因病無法工作的情況下，享有請病假的權益，且雇主不能隨意對您的薪資或全勤獎金作出扣減。接下來，我們將全面解析帶薪病假的關鍵法規，幫助您清晰了解自身的權益，避免在請假過程中遭遇不公平的對待。
首先，您必須清楚，勞基法確保每位勞工在符合條件的情況下可享「帶薪病假」。這意味著，在合規的前提下，您有權在請病假期間獲得薪水補償。根據勞工請假規則，您每年可以享有30天的半薪病假，這表示您在請病假前的30天內，雇主必須支付您一半的薪水。對於超過30天的病假，雇主則可以選擇不支付薪資。特別注意的是，如果病假源於住院，則在兩年內請病假的總天數不可超過一年，而該一年內，雇主必須支付全額薪資。
同時，您也必須明白，雇主無權隨意扣除您的全勤獎金。根據勞動部的解釋，全勤獎金屬於「獎金」的範疇，雇主不能以您請病假為理由，來扣除這部分獎金。因此，只要您符合請病假條件，就算請了病假，您的全勤獎金也不會受影響。
總結來說，勞工在生病的時候，依法享有請病假的權益，雇主不能隨心所欲地扣薪或扣除全勤獎金。在請病假前，建議您詳細了解相關法規，並完善請假流程，以便有效保障自己的合法權益。
勞工請病假超過上限，還有請假之需求嗎？
當勞工的病假天數已超過法定上限，但仍然需要請假的時候，請不要擔心，您仍有多種選擇可以考慮！
首先，您可以考慮使用「事假」或「特別休假」。事假通常是針對個人事務而請，例如處理私人雜事或參加婚喪喜慶等，而特別休假則涵蓋陪產假、育嬰假以及家庭照顧假等不同類型的假期。這些假別都需要提前向雇主提出申請，並經雇主同意後方可請假。
如果您已經用盡事假和特別休假，仍然無法恢復健康，根據《勞工請假規則》第5條，您可以考慮與雇主協商「留職停薪」的選項。留職停薪的期間最長可達一年，這意味著您有機會在不工作的情況下，保留自己的職位。
需要特別注意的是，是否能夠成功申請留職停薪，會受限於您與雇主之間的勞動契約或公司規則以及協商的結果。
以下是有關留職停薪的一些重點需您了解：
- 雇主有權拒絕勞工因病提出的留職停薪申請，這必須依據勞動契約、工作規則及雙方的協商情況進行判斷。
- 若雇主拒絕勞工的留職停薪申請，並根據評估認為勞工無法履行工作責任，雇主可依據《勞動基準法》第11條第5款，事先通知勞工終止勞動契約，並支付相應的資遣費。
- 若勞工因病假超過限度，且在留職停薪期滿一年內依然未能恢復工作，雇主也有權根據《勞動基準法》第11條第5款，預告勞工終止勞動契約，同樣要支付資遣費。
此外，您可能會面臨以下問題：
- 「生理假」算「病假」嗎？請生理假會扣薪嗎？
自2002年《性別工作平等法》制定後，「生理假」正式作為勞工可申請的假別之一。生理假與病假並不相同，這是女性因生理因素請的假，因此屬於法定假期，不會被扣薪。
帶薪病假. Photos provided by unsplash
病假薪資計算實務：月薪制、日薪制怎麼算？
了解病假薪資計算的方式是確保自身權益的重要一環，可以有效避免雇主對薪資的誤解或不合理的扣薪。在這一部分，我們將針對月薪制和日薪制的員工，詳細說明其病假薪資的計算方式，並舉例來幫助理解：
1. 月薪制員工
對於月薪制的員工來說，病假薪資通常是基於「日平均工資」來計算的，並依據請假天數作出相應的薪資扣減。計算的公式如下：
病假薪資 = 日平均工資 x 病假天數 x 薪資扣除比例
在此，日平均工資的計算通常是將月薪除以當月的工作天數，例如：
- 假設月薪為 30,000 元，當月的工作天數為 22 天，那麼日平均工資則為 30,000 元 / 22 天 = 1,363.64 元。
關於薪資扣除比例則會根據病假類別有所不同：
- 普通傷病假： 在 1 年內未超過 30 日的部分，將扣除 50% 薪資；超過 30 日的部分，雇主則可不支付薪水。
- 公傷病假： 雇主必須支付全額薪資，無需扣薪。
舉例說明：
若一位月薪 30,000 元的員工在 1 月份請假 5 天普通傷病假，那麼其病假薪資的計算如以下步驟：
- 日平均工資：30,000 元 / 22 天 = 1,363.64 元
- 病假薪資：1,363.64 元 x 5 天 x 50% = 3,409.10 元
由此可見，這位員工的病假薪資為 3,409.10 元，雇主需要支付其 50%的薪資。
2. 日薪制員工
日薪制員工的病假薪資計算相對直觀，直接適用日薪乘以病假天數，並依照勞基法規定進行薪資的扣減。其計算公式為：
病假薪資 = 日薪 x 病假天數 x 薪資扣除比例
舉例說明：
假設一位日薪 1,000 元的員工請了 3 天的普通傷病假，其病假薪資的計算方法如下：
- 病假薪資：1,000 元 x 3 天 x 50% = 1,500 元
因此，這位員工的病假薪資為 1,500 元，雇主同樣需支付其 50%的薪資。
什麼是勞工病假?
病假是根據勞基法明確規範的勞工權益，當勞工因疾病或意外受傷需要請假時，可以依據勞基法第43條提出申請，無論是口頭還是書面，雇主不得以不當方式刁難勞工。若雇主違反此規定，將可能面臨法律懲處。此外，勞基法還特別保障女性勞工，若因生理期而影響工作，則每月可請一天的生理假。
病假主要分為兩大類，根據不同的情況可以進一步細分：
1. **一般傷病假**：此類假期是針對勞工因普通疾病、傷害或生理因素而需休養和治療的情況。根據實際需要及是否住院，這類假期可以分為「未住院傷病假」和「住院傷病假」。
– **未住院傷病假**：適用於勞工因病或輕微意外需要門診治療或在家休息的情況，根據規定，勞工最多可以請假3天。
– **住院傷病假**：若勞工因疾病或意外需住院治療，則可申請住院傷病假，根據勞基法，最多可請假30天。
2. **職業災害傷病假**：這種假期適用於因工作而遭遇的職業災害，導致的各類傷殘或疾病。在勞工因治療或恢復而無法工作的期間，雇主必須依法提供病假。
在請病假時，勞工需準備相關證明文件，如醫生診斷證明或住院證明，以支持請假的理由。雇主有權要求提供這些文件，但必須遵循正當程序，避免不合理地要求勞工提供過於詳細的病歷資訊。
勞工在病假期間仍應獲得相應的薪資，而雇主則需確保詢問的請假事由屬實，從而平衡雙方的權益。了解各類病假及其請假流程，不僅有助於勞工在需要時獲得雇主的同意，還能有效保障自己的合法權益。
帶薪病假結論
在台灣，勞工享有「帶薪病假」的權益，這是法律賦予的保障，雇主不能隨意扣除您的薪資或全勤獎金。請記住，了解「帶薪病假」的相關規定，是您維護自身權益的關鍵。無論是請假天數、薪資計算，或是請假流程，都應該掌握清楚，才能在需要時有效運用「帶薪病假」權益，安心休養並重返工作崗位。
最後，希望本文能提供您關於「帶薪病假」的實用資訊，幫助您在工作生活中更有效地維護自身權益，避免不必要的困擾。
帶薪病假 常見問題快速FAQ
請問我可以用帶薪病假去出國旅行嗎？
根據勞基法規定，帶薪病假是針對勞工因疾病或意外受傷而無法工作的情況所設立的制度。因此，將帶薪病假用於出國旅行並不符合法規，雇主有權拒絕您的請假申請。
我的公司說我請病假超過 30 天後，就要扣除全勤獎金，這樣對嗎？
根據勞動部解釋，全勤獎金屬於「獎金」，雇主不能以勞工請病假為由扣除全勤獎金。因此，只要您符合請病假的條件，即使超過 30 天，您的全勤獎金也應該不會被扣除。
請問帶薪病假可以分次請嗎？
是的，帶薪病假可以分次請假。您可以根據自己的病情和工作需求，向公司提出分次請假的申請。但請務必注意，每次請假的時間和理由應合理且明確，並提供相關的證明文件，以確保請假申請能順利通過。