幫員工保勞健保多少錢？根據勞保條例，公司需負擔 90% 的保費，其中 70% 可認列為公司費用。您需要支付的金額會因員工薪資和勞保費率而異，但您可以透過選擇合適的勞保投保單位、了解勞保費計算方式，以及善用政府補助方案來節省成本。建議您在創業初期仔細評估勞健保的成本效益，並選擇最適合公司發展的方案。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 仔細評估薪資與保費：在幫員工保勞健保前，了解公司內部的薪資結構以及可能的勞保費用。以月薪 30,000 元為例，您需負擔約 4,884 元的總保險費，這樣的規劃有助於您評估該項支出對企業財務的影響。
- 選擇合適的投保單位：不同的勞保投保單位（如工會或自行投保）可能有不同的計算方式及費用，建議您根據公司實際情況選擇最適合的方案，這樣可以更有效地控制保費支出。
- 善用政府補助計劃：了解目前政府提供的各類勞保補助方案，這些方案可以幫助減輕雇主的費用負擔，別忘了查詢相關資訊以獲取最優惠的繳費條件。
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成立投保單位後，勞保費誰出？
在創業初期，許多企業負責人都會面臨一個重要問題：幫員工保勞健保究竟需要花費多少？這並沒有固定的答案，因為實際支出會受多種因素影響，包括員工的薪資、公司的人數及規模，以及您對待員工福利的態度。
根據勞保條例第15條，勞保費由被保險人、雇主和政府共同分擔，其中：
– 被保險人自付 20%
– 雇主負擔 70%
– 政府負擔 10%
因此，當勞保投保在公司名下時，雇主實際負擔的保費為 20% + 70% = 90%。雖然這樣的費用相對於工會投保來得較高，但值得注意的是，其中 70% 的雇主負擔部分是可以認列為公司費用的，這對於稅務的規劃大有裨益。
舉例來看，如果一位員工的月薪是 30,000 元，且勞保費率為 8.5%，則其勞保費的計算方式如下：
– 員工需自付金額：30,000 × 8.5% × 20% = 510 元
– 雇主需負擔金額：30,000 × 8.5% × 70% = 1785 元
因此，整體的勞保費用為 510 元 + 1785 元 = 2295 元。
除了勞保費用外，雇主還需負擔健保費，其計算式為：
– 健保費 = 員工薪資 × 健保費率（目前為 8.63%）
以月薪 30,000 元的員工為例，雇主需支付的健保費為：30,000 × 8.63% = 2589 元。
這樣一來，幫這位員工支付的勞健保總成本便為 2295 元 + 2589 元 = 4884 元。
為員工繳納勞健保不僅是企業的開支，更是承擔企業社會責任的重要表現。這不僅能呵護員工的權益，還能增進員工對公司的歸屬感與穩定性，有助於企業的長期發展。
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什麼是勞保？
勞保，即「勞工保險」，是台灣政府設立的一項社會保險制度，旨在為勞工提供全方位的保障。它如同一張廣闊的安全網，讓勞工作為最重要的資產，能夠在面對工作過程中潛在的風險時，獲得必要的支持與安全感。無論是意外傷害、健康問題、孕產、生命結束，抑或是退休後的生活，勞保都扮演著至關重要的角色。而在保費的負擔方面，雇主與勞工分攤，其中雇主出的比較多，約佔70%，而勞工則需負擔30%。
勞保的保障範圍涵蓋許多重要方面，具體包括：
- 傷害及疾病保險：當勞工因工傷或職業病遭受困擾時，勞保能夠提供醫療費用、傷病津貼及失能給付等支持，助他們順利渡過艱難時期。
- 生育保險：對於即將成為母親的勞工，勞保提供生育津貼和產檢補助，減輕他們在這一重要時刻的經濟壓力，讓他們能夠專注於家庭的未來。
- 死亡保險：在不幸事件發生時，勞保為遭遇失去親人的家庭提供喪葬津貼和遺屬津貼，幫助他們度過這段艱難的時光。
- 老年給付：當勞工邁入65歲退休生活後，勞保會提供穩定的老年年金，讓他們在晚年享有一定的經濟安全。
除了上面提到的保障，勞保還包括失業給付與職災給付等，全面保護每一位勞工的生活與權益。因此，勞保不僅僅是保護個人權益的工具，更是勞工未來計劃和安心生活的重要基石。
幫員工保勞健保多少錢. Photos provided by unsplash
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公司幫員工加保勞健保的義務
根據法律規定，公司有責任為員工投保勞工保險，這並不是一個可選擇的選項。依據《勞工保險條例》第6條，只要勞工年滿15歲並在聘用超過5人的企業就職，雇主便必須為其投保勞保。這項規定是強制性的，雇主和員工都必須遵守。根據《勞工保險條例》第11條，雇主需要在員工入職的第一天就為其辦理勞保投保手續。
在健保方面，則沒有員工人數的限制。《健保法》第16條規定，只要員工符合投保的條件，公司應在三日內向健保局為其辦理投保。因此，即便是只有一位員工的公司，同樣需要為其提供健保保障。
為員工投保勞健保不僅是法律的要求，也是對員工的一項重要保障。勞工保險能夠在員工遭遇工作相關意外或職業疾病時，提供醫療、失能以及死亡等多方面的補助。而健保則確保員工在生病或受傷後，有機會接受必要的醫療照護。透過為員工加保勞健保，不僅能提升員工的工作安心感，同時也能有效降低公司的法律風險。
| 項目 | 規定 | 內容 |
|---|---|---|
| 勞工保險 | 《勞工保險條例》第6條 | – 年滿15歲 – 聘用超過5人的企業 – 雇主必須為員工投保 – 雇主和員工皆有責任 |
| 勞工保險投保時程 | 《勞工保險條例》第11條 | – 員工入職第一天辦理 |
| 全民健康保險 | 《健保法》第16條 | – 公司必須為符合條件的員工投保 – 沒有員工人數限制 |
雇主負擔勞健保的實際計算
在深入了解勞健保費用的計算後，讓我們通過具體案例來探討雇主的實際負擔。如果以一位月投保薪資為 40,000 元的員工為例，依據 2023 年的勞健保費率，雇主每月需支付的勞保費用計算方式為：40,000 元 × 12% × 70%，最終為 3,360 元。而健保的費用則如是：40,000 元 × 5.17% × 60% × 1.57，得出 1,950 元。因此，該雇主每月需為此員工支付總額 5,310 元的勞健保費用，其中勞保與健保分別為 3,360 元與 1,950 元。
於此，我們必須強調，以上計算僅為估算，實際費用可能因員工的投保薪資、家庭眷屬數量及相關法規的調整而有所不同。因此，建議雇主在進行計算時，務必參考最新的法規資料，並且諮詢專業人士，以確保計算的準確度及時效性。
除了了解計算方式外，雇主還需熟悉勞健保費用的繳納流程。通常情況下，雇主會通過銀行轉帳或郵局匯款來進行繳納，而繳納的截止日期一般定於每月 10 日，逾期將會面臨罰款，因此準時繳納尤為重要。
此外，雇主亦應注意勞健保的相關規定，例如員工的投保資格、投保薪資的申報和勞健保的申辦流程等。掌握這些實用資訊不僅能有效管理員工的福利，也有助於維護自身的合法權益和利益。
勞工健保費怎麼算?
計算勞工健保費並不複雜，主要根據「基本工資」和「健保費率」進行。不妨以目前最新的基本工資月薪 26,400 元和健保費率 5.17% 為例，有助於更直觀理解。根據這樣的計算，勞工每月所需的健保費為 26,400 元 x 5.17% = 1,365.48 元。然而，勞工實際上只需承擔其中的 30%，即 1,365.48 元 x 30% = 410 元，這就是勞工每月需自付的健保費。
至於全民健康保險的負擔比例，則為「雇主 6 ：勞工 3 ：政府 1」。這意味著雇主需負擔 60% 的健保費，而勞工則負擔 30%，政府則負擔 10%。因此，雇主每月需要支付的健保費是 1,365.48 元 x 60% = 819.29 元。這樣的計算方式幫助雇主清楚了解自身在健保費用上的責任。
需要強調的是，以上計算僅針對未加保眷屬的情況。如果勞工有眷屬需要加保，則需根據眷屬的數量及其加保類別來計算額外的健保費。例如，若勞工有配偶加保，則需額外支付 1,365.48 元 x 30% = 410 元的保費。而若還有子女需要加保，則所需額外繳納的金額將根據子女的年齡及加保類別而有所不同。
總的來說，勞工健保費的計算方式簡單易懂，掌握基本工資、健保費率和負擔比例後，就能輕鬆算出自己及公司的健保費用，這對於企業主在制定人事預算時尤為重要。
幫員工保勞健保多少錢結論
幫員工保勞健保多少錢？這個問題沒有標準答案，因為實際支出會受多種因素影響，例如員工的薪資、公司的人數、以及您對員工福利的重視程度。 根據勞保條例，雇主需負擔 90% 的勞保費，其中 70% 可認列為公司費用。雖然看似負擔較重，但這也是對員工的一種保障，能提升員工的歸屬感與穩定性，有助於企業的長期發展。
在創業初期，許多企業主會面臨資金有限的困境，可能想要節省成本，但勞健保是不可或缺的項目。您可以透過以下方法來降低成本：
- 選擇適合公司的勞保投保單位：不同的投保單位有不同的保費計算方式，例如工會或公司自行投保。建議您評估不同方案，選擇最合適的方案。
- 了解勞保條例，掌握勞保費的計算方法：避免誤解和糾紛，確保您的勞保繳費準確無誤。
- 善用政府補助：目前政府提供多種勞保補助方案，可以幫助企業減輕繳納勞保費的壓力。
幫員工保勞健保，不僅是法定義務，更是企業社會責任的表現。建議您在創業初期仔細評估勞健保的成本效益，並選擇最適合公司發展的方案，為員工提供完善的福利保障，同時也為企業創造良好的發展環境。
幫員工保勞健保多少錢 常見問題快速FAQ
請問幫員工保勞健保的費用如何計算？
幫員工保勞健保的費用會根據員工的薪資、勞保費率和健保費率來計算。勞保費由員工自付 20%、雇主負擔 70% 和政府負擔 10%。健保費則由雇主負擔 60%、員工負擔 30% 和政府負擔 10%。
幫員工保勞健保對公司有什麼好處？
幫員工保勞健保不僅是法律義務，更是對員工的福利保障。為員工投保勞健保能提升員工的工作安全感，降低公司法律風險，同時也能增進員工對公司的歸屬感和穩定性，有助於企業的長遠發展。
幫員工保勞健保的費用可以認列為公司費用嗎？
是的，雇主負擔的勞保費中，70%的部分可以認列為公司費用，有助於稅務規劃。建議您諮詢專業會計師，以了解更詳細的稅務資訊。