平均工資定義指的是計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得的金額。也就是說，計算平均工資時，需要將過去六個月內的所有工資收入，包含薪資、加班費、獎金等，都加總起來，再除以這六個月內的總日數。這六個月內的總日數包含所有工作日，以及例假日、國定假日和特別休假等。如果遇到有休特別休假，並且在休假期間雇主依法徵得員工同意出勤並發給加倍工資的情況，這個加倍工資也要列入平均工資的計算範圍內。
了解平均工資的計算方式，對勞工和企業主都非常重要。勞工可以藉此了解自己在離職、退休、失業等情況下，可以獲得多少資遣費、退休金或失業補助金。企業主則可以了解如何正確計算員工的工資，避免勞資糾紛。
建議您在計算平均工資時，務必仔細確認所有工資項目，並且保留相關資料，以便日後查核。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在計算您的平均工資時，務必將所有可能的工資項目納入考量，包括基本薪資、加班費、獎金和津貼等。這樣可以確保您在離職、退休或獲得失業補助金時，能夠獲得正確的計算結果，充分了解自己應得的資遣費或退休金。
- 保持準確的薪資記錄，保留過去六個月內所有工資單和相關的支付證明。這不僅有助於您核實平均工資計算的準確性，也能在與雇主或法律糾紛時作為證據保障自己的權益。
- 如果您是企業主，建議定期檢視和更新員工的工資計算方法，以確保所有工資項目都正確反映在平均工資的計算中，並遵循相關法規，這樣不僅能避免潛在的勞資糾紛，還能提高員工滿意度和留任率。
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平均工資的定義與計算
在勞動法規中，平均工資是許多給付計算的核心依據，如資遣費、退休金及加班費等。對於職場工作者和企業主而言，理解平均工資的定義及其計算方式至關重要。根據《勞動基準法》第2條第4款的規定，平均工資是指「計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額」。換句話說，就是將勞工在事由發生前6個月的工資總額，除以該期間的總日數，以得出平均工資的具體數字。
然而，計算平均工資並不僅僅是簡單的數學運算，還涉及許多細節和潛在例外。所謂的「工資總額」不僅限於基本薪資，還須包括津貼、獎金和加班費等所有勞工獲得的工資請求權。此外，若勞工在事由發生前6個月內請假或休假，該期間的總日數也需相應調整，以確保計算的準確性。
舉例來說，假設一名勞工在2023年10月1日被資遣，他在2023年4月1日至2023年9月30日期間，每月獲得基本薪資30,000元，並在2023年5月1日發放年終獎金10,000元，而該時間段內的總日數為180天，則其平均工資計算如下：
工資總額 = (30,000元 x 6個月) + 10,000元 = 190,000元
平均工資 = 190,000元 / 180天 = 1,055.56元/天
因此，這名勞工的平均工資為1,055.56元/天，這一數字將直接影響到他可獲得的資遣費用之計算。
雖然平均工資的計算表面上看似簡單，但實際操作中涉及的細節和例外卻不可忽視。建議在計算平均工資時，應認真研讀相關法規並尋求專業建議，確保所得到的結果是精確無誤的。
平均工資定義. Photos provided by unsplash
一個月平均工資計算標準自何時開始適用?
深入了解平均工資的計算標準對於準確計算退休金或資遣費至關重要。這一計算標準在歷史上經歷了多次調整，當前普遍採用的「一個月平均工資」計算標準自民國83年4月11日起正式實施。在此之前，我們使用的是內政部於民國74年12月21日發布的台內勞字第371678號函釋，即所謂的「舊標準」。
新標準的推出，對於民國83年4月11日之後退休或資遣的勞工，將影響其退休金或資遣費的計算。雇主需要依據過去6個月內勞工的工資總額除以6，得出的結果即可作為「一個月平均工資」。這一改變不僅便利了計算，還提高了對勞工權益的保護。
然而，對於在民國83年4月10日之前退休或資遣的勞工，仍需依據內政部74年12月21日的規定進行計算。這意味著雇主應根據當時的計算標準，以勞工在過去12個月的工資總額除以12，得出的結果作為「一個月平均工資」。
因此，當雇主計算退休金或資遣費時，必須清楚掌握員工的退休或資遣日期，以確定採用正確的平均工資計算標準。若未能精確使用計算標準，可能會引發勞資糾紛。因此，建議雇主在進行計算時，應該仔細查閱相關法規並諮詢專業人士，確保計算結果的準確性，從而避免未來的爭議。
| 適用時間 | 計算標準 | 說明 |
|---|---|---|
| 民國83年4月11日之後 | 過去6個月工資總額 / 6 | 適用於民國83年4月11日之後退休或資遣的勞工 |
| 民國83年4月10日之前 | 過去12個月工資總額 / 12 | 適用於民國83年4月10日之前退休或資遣的勞工 |
如何計算日平均工資？揭示勞動法規中的細節！
日平均工資的計算是勞動法規中至關重要的一環，影響著勞工在資遣費、退休金及職業災害補償等方面的法律權益。然而，不同的情況和法規對日平均工資的計算方法有所不同，因此，掌握正確的計算方式對於勞工和雇主而言相當重要。接下來，我們將探討常見的日平均工資計算方式，並通過案例分析幫助您深入理解其計算邏輯。
根據勞動基準法第14條的規定，日平均工資應由勞工受僱日前6個月所獲取的總工資除以當前6個月的工作日數來計算。然而，這一過程中常常會出現一些爭議，包括如何準確界定「全部工作日數」以及「全部工資總額」的定義。此外，必須考慮的項目如加班費、獎金等，應否也被包括在內。而這些疑問正是我們接下來要進一步澄清的。
在計算「全部工作日數」時，傳統上會將一個月平均為30天，但這種計算方法忽略了每月的日數變化，可能導致勞工在實際獲得的資遣費、退休金及職業災害補償中損失相應的權益。針對此情況，勞動部於108年5月15日發布了函釋，明確指出日平均工資的計算應根據每個月的實際天數，而非統一以30天作為基準。
舉例來說，假設某位勞工在2023年7月1日離職，其過去六個月的工資總額為180,000元，而這段期間的工作日數分別為：2023年1月31天、2023年2月28天、2023年3月31天、2023年4月30天、2023年5月31天、2023年6月30天，總計合為181天。根據最新的計算標準，這位勞工的日平均工資為180,000元 ÷ 181天 = 994.48元，明顯高於用180,000元 ÷ (30天 x 6個月)計算出來的1,000元。
在計算「全部工資總額」時，同樣需要注意包括加班費與獎金等項目。根據法規，「全部工資總額」應涵蓋「經常性工資」和「非經常性工資」。其中，「經常性工資」是指每月固定支付的薪水，而「非經常性工資」則包括變動性較大的獎金或加班費。因此，在計算日平均工資時，務必將這兩個項目都納入考量範圍。
然而，對於「非經常性工資」的計算，企業間存在不同的見解。部分企業認為，加班費應視為「非經常性工資」，因此不必納入日平均工資的計算；而另一些則認為加班費是「經常性工資」，理應包括在內。因此，在實際計算日平均工資時，建議您詳讀勞動契約及相關法規，明確確認加班費、獎金等項目的計算要求。
平均工資計算的特殊情況
在一般情況下，計算平均工資的方法是將總工資除以總日數。然而，在某些特殊情況下，例如退休生效日提前至105年9月16日，則需遵循主管機關的函釋進行調整。根據勞動部於83年4月9日發布的勞動2字第25564號函釋，建議在計算「月」平均工資時，應仍以總工資數額除以6，這樣的做法能夠確保計算的公平性。
此函釋的目的在於保障計算平均工資的公平與合理。若僅依據總工資除以總日數進行計算，則可能因當月工作日數的變化而影響結果，造成平均工資的顯著波動。反之，採用總工資除以6的方式，則能排除這些變數，讓平均工資更真實地反映出員工的實際收入水平。
例如，若某員工的總工資為212000元，那麼其月平均工資將被計算為212000元除以6，結果為35333.33元。這樣的計算方式雖與常規計算略有不同，但更能符合現行的勞動法規，並有效保障員工的權益。
因此，在進行平均工資計算時，務必密切留意相關的勞動法規及函釋，以確保計算結果的準確性與公正性。如有疑問，建議諮詢專業的退休金計算專家，以獲取更具體的指導。
平均工資定義結論
本文深入探討了平均工資的定義，並詳細說明了計算方法，以及特殊情況下的適用標準。 掌握「平均工資定義」對於勞工和企業主都至關重要，可以幫助勞工了解自身權益，保障自身的合法權益，並協助企業主合法雇用員工，避免勞資糾紛。
了解「平均工資定義」的概念，並掌握其計算方法，能夠讓您在職場中更游刃有餘，並在遇到相關的法律問題時，能更加有效地維護自身權益。
平均工資定義 常見問題快速FAQ
什麼是平均工資？
平均工資是指在計算事由發生之當日前6個月內，勞工所得工資總額除以該期間之總日數所得的金額。換句話說，平均工資是將過去六個月內的全部工資收入（包含薪資、加班費、獎金等）加總起來，再除以這六個月內的總日數（包含所有工作日和休假等）。
計算平均工資時，哪些項目需要包含在內？
計算平均工資時，需要包含所有工資項目，包括基本薪資、津貼、獎金、加班費、年終獎金等。如果在休假期間雇主依法徵得員工同意出勤並發給加倍工資，這個加倍工資也要列入平均工資的計算範圍內。
我如何確保我計算的平均工資正確？
建議您在計算平均工資時，務必仔細確認所有工資項目，並且保留相關資料，以便日後查核。如果您有任何疑問，建議您諮詢專業的勞動法規專家或相關單位，以確保計算結果的準確性。