許多中小企業主對於「幾人以下不用勞保」感到困惑。根據勞工保險法規，僱用員工未滿5人的公司行號，並非強制投保單位，您可以選擇是否為員工投保勞工保險。然而，即使您選擇不為員工投保勞工保險，也必須為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險，因為這兩種保險是強制性的。
建議您根據自身企業狀況和員工需求，評估是否自願為員工投保勞工保險。勞工保險除了提供生育、傷病、失能、死亡等保障外，也能提升員工滿意度和忠誠度，並建立良好的勞工福利制度，吸引優秀人才加入。 然而，選擇不投保也並非不可行，但應確保員工至少擁有就業保險及勞工職業災害保險的保障。
建議您諮詢專業的勞工保險顧問，仔細評估您的企業狀況以及相關法規，並制定完善的勞工保險方案，確保您的企業和員工都能得到最佳的保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 保持合規性：確保您為所有僱用員工1人以上的單位提供的就業保險和勞工職業災害保險的申報，因為這是法定的強制性義務。即使您的公司僱用員工仍未滿5人，這兩種保險也不可忽視。
- 評估自願投保勞工保險的好處：考慮自願為員工投保勞工保險，這不僅能夠為員工提供更全面的保障，如生育、傷病、失能和死亡等項目，還能提高員工的滿意度與忠誠度，從而吸引和留住優秀人才。
- 尋求專業建議：諮詢專業的勞工保險顧問，根據您的公司規模和員工需求量身定制保險方案，確保您的企業與員工都能獲得最適當的保障，同時合乎法律要求。
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僱用員工未滿5人，勞保怎麼選？
在台灣，中小企業主面對勞工保險的投保規定時，尤其是在公司規模小於5名員工的情況下，經常感到疑惑。根據相關法規，雇用員工不足5人的公司並不被要求強制投保勞工保險，因此您可以自行決定是否為員工投保勞保。但請注意，即使您選擇不為員工提供勞工保險，仍必須為員工申報參加就業保險和勞工職業災害保險，因為這兩者是法律規定的強制項目。
具體來說，勞工保險、就業保險與勞工職業災害保險之間互有關聯。勞工保險提供全面的保障，涵蓋生育、傷病、失能及死亡等項目，選擇自願為員工投保可進一步增強他們的保障。相對而言，就業保險主要提供失業給付和職業訓練的補助，旨在幫助員工在失業期間獲得經濟支持，同時提升其職業技能，而勞工職業災害保險則是為工作期間發生意外所造成的傷害或因工死亡提供必要的賠償。
因此，儘管您的公司只有少數幾名員工，但這並不意味著您可以完全不為員工投保保險。務必為員工參加就業保險及勞工職業災害保險，以確保他們享有基本的權益。至於是否選擇勞工保險，則應根據企業的具體情況與員工的需求進行評估，以做出明智的選擇。
接下來，我們將深入解析勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險的相關內容，幫助您掌握各項規定，並做出最適合您企業及員工的保險選擇。
幾人以下不用勞保. Photos provided by unsplash
員工只有2個可以投保勞保嗎?
中小企業的雇主們常常好奇，面對只有兩名員工的情況，是否可以選擇不為他們投保勞工保險？答案是明確的：不可以！根據目前的勞工保險法規，所有符合「受僱者」定義的員工，無論數量多寡，雇主都有法定責任為其投保勞工保險。
儘管在員工人數上面臨挑戰，雇主仍需為每位員工提供「全民健康保險」及「就業保險」，並按月扣繳6%的退休金。勞工保險旨在保障員工在工作時因意外或職業病而導致的醫療、失能或死亡等風險；而健保則保障員工在生病或受傷時獲得必要的醫療照護，就業保險則是在員工失業時提供失業給付，幫助他們渡過失業的困境。
至於將員工的健保添加到他們子女的工作單位進行投保（作為被撫養眷屬），這是完全可行的！根據健保法規，被保險人可以選擇作為「被撫養眷屬」參加配偶或直系血親的健保計畫，只要符合相關資格條件，例如該配偶或直系親屬已投保健保，且被撫養人沒有工作收入或收入低於健保法規的標準。因此，即便員工的健保由子女的公司承保，雇主仍然需遵循法律，為其投保勞工保險，以確保員工在職業過程中遭遇意外或職業病時可獲得應有的保障。
作為雇主，了解及遵守勞工保險的法定義務是至關重要的。即使僱用的員工只有兩名，都必須依法為他們提供勞工保險，這不僅能保護員工的權益，同時也能避免因未投保而導致的罰款或法律責任。強烈建議雇主諮詢專業的勞動法規顧問，以了解最新的法律要求並確保企業的合法合規運營。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞工保險 |
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| 全民健康保險 |
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| 就業保險 |
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| 退休金 |
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| 雇主注意事項 |
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僱用員工未滿5人的事業單位如何選擇勞保、就保及勞退？
對於僱用員工未滿5人的事業單位來說，選擇是否參加勞保、就業保險及勞工退休金制度是一項重要的決策，需深入思考。根據勞工保險條例第8條的規定，這類單位的雇主擁有自行選擇是否為員工投保勞工保險的權利。值得注意的是，根據就業保險法第5條的相關規定，所有年滿15歲且不滿60歲的本國籍勞工，雇主無論是否參加勞保，仍需為其參加就業保險。因此，即使勞工保險選擇自願，仍需為員工提供其他必須的保險保障。至於勞退部分，則必須遵循勞工退休金條例，適用勞基法的員工也應享有雇主的提撥金。
那麼，對於這些小型單位，如何進行選擇呢？
首先，應重視員工的需求和意願。如果員工明確希望獲得勞保的各項保障，企業則應主動考慮自願參加該保險。勞工保險所提供的多項保障涵蓋了：
- 疾病、傷害、失能、死亡給付：在員工因健康問題或意外事件導致困境時，提供可靠的經濟支持。
- 生育給付：保障員工在生育期間得到必要的經濟支持。
- 老年年金：員工退休後的基本生活保障，為其未來生活提供安全感。
- 失業給付：當員工面臨失業情況時，給予必要的經濟援助。
其次，企業的財務狀況也是一個關鍵因素。參加勞保雖然增加了保費支出，但對員工的保障與士氣卻有著正面影響。如果企業財務條件尚可，可以考慮為員工提供勞保投保；相對地，若經濟尚不穩定，可先行確保就業保險與勞工退休金的依法保障。
最後，法律責任也不容忽視。即使企業選擇不投保勞工保險，根據法律仍須為員工繳納就業保險及勞工退休金。如若不遵從法規，可能會面臨罰款或其他法律後果。
我們建議僱用員工未滿5人的事業單位，仔細考慮自身及員工的需求，並進行充分溝通，施行最合適的保險方案。如需進一步了解相應法規，可隨時諮詢勞保局或專業顧問的意見，以確保做出最有利的決策。
沒有從事勞動者可以參加勞工保險嗎?
許多人對於非從事勞動的群體，如家庭主婦、學生和退休人士，是否能參加勞工保險感到疑惑。根據法律規定，這些人是無法參加勞工保險的。勞工保險的主要目的是保障在職工作者面臨的風險，比如職業災害和失業。因此，沒有從事任何勞動工作的個體，自然不在勞工保險的保障範疇內。
有些人或許想知道，如果不從事勞動工作，是否仍能透過勞工保險獲得醫療保障。雖然勞工保險確實提供醫療給付，但其設計初衷是針對勞動者在工作期間可能遭遇的疾病或意外。因此，對於沒有勞動經歷的人來說，根本不會存在工作期間發生的健康風險，進而也沒有必要依賴勞工保險來獲得醫療保障。
那麼，非勞動者應如何獲得必要的醫療保障呢？推薦他們參加全民健保，這是一項旨在為所有國民提供基本醫療保障的社會保險制度。即便不參與勞動工作，大家也能藉由全民健保享受充分的醫療保障。
此外，若希望獲得更全面的醫療保障，考慮購買商業醫療保險也是一個明智的選擇。商業醫療保險的保障範圍更為靈活，能根據個人的需求制定專屬的保險計劃。
總之，根據法律規定，沒有從事勞動的人無法參加勞工保險，若希望獲得醫療保障，最佳選擇是選擇全民健保或考慮購買商業醫療保險，以確保自身的健康需求能得到滿足。
幾人以下不用勞保結論
了解「幾人以下不用勞保」的答案，是每個中小企業主都應該知道的知識。雖然僱用員工未滿5人的公司行號，在勞工保險上擁有自主權，但絕不能忽略其他強制性保險，例如就業保險與勞工職業災害保險。為員工提供適當的保障，不僅是法律義務，更是企業責任。
建議您根据自身企业狀況和員工需求，評估是否自愿为員工投保勞工保險。勞工保險除了提供生育、傷病、失能、死亡等保障外，也能提升員工滿意度和忠誠度，並建立良好的勞工福利制度，吸引優秀人才加入。
最终，希望这份资讯能帮助您更好地理解勞工保险相關规定，做出最合適的選擇，並確保您的企业和员工都能得到最佳的保障。如果您有任何疑问或需要更专业的建议，请随时咨询专业的劳工保险顾问。
幾人以下不用勞保 常見問題快速FAQ
請問雇用員工未滿5人就不用幫員工投保勞保嗎？
不一定！雖然雇用員工未滿5人的公司行號不是勞保的強制投保單位，可以選擇是否為員工投保勞工保險，但您仍需要為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險，這兩項是強制性的。
我公司只有2個員工，一定要幫他們投保勞保嗎？
是的！根據勞工保險法規，只要是符合「受僱者」定義的員工，雇主都必須為其投保勞保，人數多少並非免除責任的條件。
我公司規模很小，員工只有3個人，到底要怎麼選擇勞保、就保、勞退最合適呢？
建議您根據企業的財務狀況和員工的需求來評估。您需要先確保為員工投保就業保險和勞工職業災害保險，而勞工保險則可以根據企業的財務狀況自行選擇。若公司財務狀況較好，建議您自願為員工投保勞工保險，以提供更全面的保障。若財務狀況不佳，則可以先確保員工有就業保險和勞工職業災害保險的保障。