想知道「幾號領薪水」嗎？根據勞動基準法，雇主應該在每月15日前發放薪資。不過，許多公司為了方便作業，會將發薪日設定在每月5日前後。如果你的公司遲遲未在15日前發薪，可以向勞動部提出申訴。勞動部也正積極輔導百人以上公司提前至15日前發薪，目標是讓所有勞工都能在15日前領到薪水。建議你仔細確認公司的發薪日，並保留相關薪資單據，以便日後保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認公司發薪政策：主動了解您所在公司的發薪日與薪資發放方式，若公司設定的發薪日超過每月15日，建議與人事或財務部門確認相關原因，並要求解釋，以了解是否符合勞動基準法的規定。
- 保留薪資相關單據：每次領到薪水時，務必保留薪資單據與銀行轉帳紀錄，這有助於日後追索或主張權益，並能在遇到薪資發放延遲時提供依據，隨時準備向勞動局提出申訴。
- 積極維護自身權益：若發現公司遲延發薪或不遵循法律規定，應立即主動向勞動局尋求協助。了解您的合法權益，並不畏懼提出問題，這樣才能確保您在職場上受到應有的尊重和保障。
可以參考 2024休假攻略：掌握最新資訊，輕鬆規劃完美假期！
每月幾號領薪水？
每月領薪水總是勞工朋友們最期待的日子，然而，有沒有想過在某些情況下，公司的發薪時間可能會拖延，甚至遲到月底？根據勞動基準法，雇主應定期發放薪資，原則上需在每月15日前完成。然而，許多公司出於作業效率或統計考量，常將發薪日設定在每月5日前後，這一安排時常讓不少勞工朋友面臨未按時領到薪水所帶來的財務壓力，進而影響日常的生活開銷。
為了強化勞工的權益，勞動部近年積極推行「15日發薪」政策，並提供指導原則，協助擁有百名以上員工的公司逐步將發薪日期提前至每月15日前。這一政策的最終目的是確保每位勞工能在15日之前準時領到薪水，讓大家無需再為薪資的發放時間而焦慮。
儘管法律明文要求雇主應於15日前發放薪資，不少公司卻仍未完全遵守，這使得許多勞工的權益受到了侵害。為了保護您自身的合法權益，勞工朋友們需清楚了解自己的權利，若發現公司違反該法規，務必要主動尋求勞動局的協助，確保每一分薪資都能如期入帳。
接下來，我們將深入探討「15日發薪」政策的具體內容，並提供實用的操作建議，幫助您有效掌握自己的權益，在職場中獲得應有的尊重與保障。
幾號領薪水. Photos provided by unsplash
優化後的段落如下：
薪資發放時程新制：企業主與上班族必知的關鍵信息！
為了全面保護勞工的權益，勞動部在2023年2月9日發布了重要的「指導原則」，專門針對薪資發放時程進行了詳細規範，旨在確保每位勞工都能準時拿到應得的薪資。這一新規定不僅對企業主至關重要，幫助其調整發薪流程以避免違規，同時也賦予上班族更強的權利保障，確保薪酬不會因延遲而影響生活。
根據最新的「指導原則」，自2023年12月31日起，所有員工人數超過250人的企業，必須在計薪週期結束後的10天內完成薪資發放。例如，對於每月計薪的員工而言，若計薪周期是從1日至31日，則最新的發薪時間不得晚於次月的第10天。而到2026年12月31日，這一要求將進一步縮短，要求超過100名員工的企業，在計薪結束後的5天內發薪。
雖然這項新制可能會給一些企業主帶來調整上的挑戰，如重新設計薪資發放流程以符合新規，但對上班族來說，這無疑是一大利好消息，確保他們能夠準時領到薪水，免於因薪資延遲而導致的生活困境。
此外，「指導原則」還明確規範了薪資的計算方式，涵蓋了加班費和休假工資等，強調企業主必須遵循法律規範進行薪資計算，以防違法風險。
綜上所述，勞動部推出的「指導原則」對於保護勞工權益和促進勞資和諧具有深遠意義。企業主應該積極配合這項新規，建立合法合規的薪資管理體系，而上班族則應善用這些規範，保障自身權益，確保能夠準時領到他們應得的薪資。
| 適用對象 | 發薪時程 | 生效日期 |
|---|---|---|
| 員工人數超過250人 | 計薪週期結束後10天內 | 2023年12月31日 |
| 員工人數超過100人 | 計薪週期結束後5天內 | 2026年12月31日 |
幾號領薪水結論
掌握「幾號領薪水」不僅是了解薪資發放時間，更是掌握自身權益的關鍵。勞動基準法明確規定，雇主應於每月15日前發放薪資，但現實中仍有許多公司未遵守，導致勞工朋友面臨薪資延遲的困擾。為了保障您的合法權益，建議您仔細確認公司發薪日，並保留相關薪資單據，以便日後追索。
勞動部積極推動「15日發薪」政策，未來目標是讓所有勞工都能在15日前領到薪水，這將大大提升勞工的財務安全感。 若您遇到公司延遲發薪的情況，請勿猶豫，勇敢向勞動局尋求協助，讓您的權益得到保障。
記住，了解「幾號領薪水」不僅僅是知道您的薪資何時入帳，更代表您對自身權益的掌握和對職場環境的了解。 積極維護自身權益，才能在職場中獲得應有的尊重與保障！
幾號領薪水 常見問題快速FAQ
公司遲遲未發薪，我可以怎麼辦？
根據勞動基準法，雇主應於每月 15 日前發放薪資。若公司遲遲未發薪，您可以採取以下措施：
- 與公司溝通: 先試著與公司主管或人事部門溝通，了解發薪延遲的原因，並詢問何時能領到薪資。
- 向勞動部申訴: 若溝通無效，您可以向勞動部提出申訴，勞動部會介入調查，協助您爭取應得的薪資。
請問公司可以設定發薪日為每月 20 日嗎？
根據勞動基準法，雇主應於每月 15 日前發放薪資。因此，公司設定發薪日為每月 20 日是違法的，您可以向勞動部申訴，要求公司依照法規發放薪資。
我是兼職人員，也適用「15日發薪」政策嗎？
是的，無論你是全職、兼職或派遣人員，都適用「15日發薪」政策。雇主必須在每月 15 日前發放薪資，且不得以任何理由延遲發放。