「底薪定義」指的是你每月在正常工作時間內，應得的最低報酬，也就是勞動基準法中所定義的「工資」，它包括了所有符合法規規定的工資項目，例如薪資、加班費、津貼等，但不包含獎金或其他非固定收入。換句話說，底薪就是你每月最基本的收入，而基本工資則是底薪的最低標準，代表著勞工在正常工作時間內應得的最低報酬，目前為新台幣27,470元。
因此，當你看到「底薪」這個詞時，應該要清楚了解，它指的是你每月最基本的收入，而這個收入必須要符合勞動基準法的規定，不能低於基本工資。
建議你在簽訂勞動契約時，務必仔細確認底薪的計算方式以及哪些項目可以納入底薪計算，並確保你的底薪不低於基本工資，保障你的工作權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在簽訂勞動契約時，確保仔細查閱底薪的具體計算方式，以及哪些工資項目可以納入底薪計算。應明確了解底薪是否包含了所有符合勞動基準法的工資項目，並確保所列底薪不低於當前基本工資27,470元，這樣可有效保障你在職場的基本經濟權益。
- 對於工作中可能遇到的各類津貼或獎金，要確保這些項目已被正確區分。透過了解底薪與基本工資的差異，避免把獎金等非固定收入視作底薪的一部分，以免在薪資運算時造成誤解，影響自身的合法權益。
- 定期關注政府公布的基本工資調整資訊，了解法規的最新變動。如果你遭遇底薪低於基本工資的情況，應及時與雇主進行溝通，必要時可尋求法律諮詢，保護自身權益。
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基本工資的意義
在討論「底薪」時，許多人經常將其與「基本工資」混淆，以為這兩者是同一回事。然而，實際上，底薪和基本工資之間存在重要的區別，理解這些差異對於保護你的勞動權益至關重要。
根據勞動基準法第21條的規定，工資的標準由勞雇雙方協商確定，然而協商的結果必須不低於基本工資。這項法律規定旨在保障每位勞工的基本生活需求，確保他們擁有足夠的購買力，尤其是對於那些工資接近基本工資門檻的弱勢勞工來說，這一點尤為關鍵。
基本工資是勞工在「正常工作時間」內應得的報酬，並不包括延長工作時間、休息日、假日或例假的額外工資。簡而言之，基本工資是法律規定雇主在正常工作時間內必須支付的最低報酬，也是勞工所擁有的基本權益保障。
目前的基本工資為每月新台幣27,470元，每小時基本工資為183元。前者適用於按月計酬的勞工，而後者則適用於按小時計酬的勞工，確保他們以法律規定的最低工資獲得報酬。
深入了解基本工資的定義，不僅能幫助你判斷雇主的合規性，還能確保你獲得應有的最低保障。因此，在簽署勞動契約之前，請一定要仔細確認雇主提供的薪資是否符合基本工資要求，以有效保護自身的權益。
什麼是基本工資？
「基本工資」是《勞動基準法》中確保勞工最低生活水準的重要條款。它是由政府根據經濟狀況及物價水平，每年定期公告的最低工資標準，旨在保障勞工在工作期間能夠獲得基本生計。簡而言之，這是雇主每月必須支付給勞工的最低薪資，絕不可低於此金額。目前，基本工資的計算方式依照勞工法規，並根據實際工作時數以及不同行業和職務的特性進行調整。
基本工資的設定與調整與勞工面臨的生活成本息息相關。政府會定期評估經濟環境和物價水平，並根據相關數據及時調整最低工資標準。這種調整通常會在每年的年初或年中進行，相關的變動和公告將於勞動部官方網站上公布，以確保雇主和勞工能夠隨時獲取最新資訊。
基本工資的意義主要體現在以下幾個方面：
- 保障勞工基本生活： 確保勞工能夠獲得維持基本生活的收入，避免因低薪陷入貧困境地。
- 促進勞資關係和諧： 減少因工資過低而導致的勞資糾紛，促進雇主與勞工之間建立友好且平等的勞動關係。
- 提升勞工生產力： 提供適當的薪資水平有助於提升勞工的士氣與工作效率，進而實現整體生產力的提升。
雖然在實際工作中，雇主支付的薪資通常會高於基本工資，但必須強調的是，基本工資是法律所規定的最低標準，任何雇主都必須遵守，不得低於此標準支付勞工薪資。
底薪定義. Photos provided by unsplash
最低薪資怎麼算?
了解最低薪資的計算方式，是保障自身工作權益的第一步！根據《勞動基準法》規定，勞資雙方約定薪水不得低於基本工資。基本工資是指勞工在正常工作時間內每月應得的最低薪資總額，涵蓋了法定的工作時數，而不包括平日或假日的加班費。因此，即使你在正常的工作時段內沒有加班，你的雇主也必須支付至少達到基本工資的薪酬。
那最低薪資究竟是如何計算的呢？台灣的最低薪資標準由「基本工資審議委員會」每年針對經濟狀況和物價指數進行審議，並由行政院做出最終決定，目前分為「月薪制」和「時薪制」兩種計算方式。月薪制是每月固定發放的薪資，而時薪制則根據每小時的工作時間進行計算。
以下簡單說明最低薪資的計算原則：
- 月薪制：每月的最低薪資標準是由基本工資審議委員會根據年度經濟情況和物價波動制定，經行政院核定後公布，目前的最低月薪為 26,400 元。
- 時薪制：時薪的最低標準則是將月薪制的最低薪資金額除以當月的工作天數，再進一步除以每日法定工作時數（8 小時）計算而來。目前的最低時薪為 176 元。
重要的是，最低薪資僅為法律所規定的底線，雇主可根據勞工的職位、工作性質及經驗等因素，支付高於最低薪資的工資。然而，所有雇主都必須遵循法律，不得支付低於最低薪資的薪水。
如果你注意到自己的薪資低於最低法定標準，應立即向勞動檢查機構提出申訴，以要求雇主補償差額。掌握最低薪資的計算方式，有助於你清晰了解自己的權益，並避免在職場上遭受不公對待。
「經常性薪資」：了解你的每月收入
在探討「底薪」和「基本工資」之間的關係時，「經常性薪資」這個概念不可忽視。簡而言之，「經常性薪資」是指每月發放給員工的固定工作報酬，這其中包括「本薪」以及定期支付的「固定津貼和獎金」。
舉例來說，當你查看每月的薪資清單時，可能會發現以下組成部分：
- 基本工資：這是法律所訂定的最低薪資標準，目前為每月新台幣 27,470 元。
- 固定津貼及獎金：這些項目涵蓋了多種補助，例如：
- 房租津貼：公司對員工提供的住房補助，幫助減輕生活負擔。
- 交通費：用於補償員工上下班的交通支出。
- 膳食費：公司為員工提供的餐飲補助，增強工作幸福感。
- 水電費：對員工居住水電費的支持，減少生活壓力。
- 按月發放的獎金：根據員工表現或業績考核發放的獎金。
- 全勤獎金：對於全勤出勤的獎勵，鼓勵員工穩定出勤。
通常情況下，勞雇雙方所協商的「薪資」，主要是指「經常性薪資」，即員工每月固定可獲得的報酬。然而，需注意的是，「經常性薪資」不僅僅是「基本工資」的單一部分，它還涵蓋了各項「勞工福利」，因此在討論「基本工資」時，不應該將這兩者簡單混為一談。
了解「經常性薪資」的構成，有助於你清晰掌握自己的收入狀況，並確認其是否符合相關的勞動法規。例如，如果你發現「經常性薪資」中的「基本工資」部分偏低，而包含的「勞工福利」卻較多，那麼就務必要與雇主進行深入的協商，確保你的基本工資達到法定的標準，保障自己的權益。
底薪定義結論
透過深入了解「底薪定義」和「基本工資」的關係，你將更清楚地掌握自身在職場中的權益。簡單來說，底薪是指你每月在正常工作時間內應得的最低報酬，它包含了所有符合法規規定的工資項目，而基本工資則是底薪的最低標準，代表著勞工在正常工作時間內應得的最低報酬。
在簽訂勞動契約時，務必仔細確認「底薪」的計算方式以及哪些項目可以納入底薪計算，並確保你的底薪不低於基本工資，才能保障你的工作權益。
掌握「底薪定義」的相關知識，將有助於你在職場上與雇主進行平等的協商，並確保獲得應有的薪資待遇。
底薪定義 常見問題快速FAQ
我的底薪應該包含哪些項目？
「底薪」的定義是指你每月在正常工作時間內，應得的最低報酬，它包括了所有符合法規規定的工資項目，例如薪資、加班費、津貼等。因此，底薪應該包含：
- 基本工資：這是法律規定的最低薪資標準。
- 加班費：如果超出正常工作時間加班，應獲得的加班費。
- 各種津貼：例如交通費、餐費、住宿津貼等。
需要注意的是，底薪不包含獎金或其他非固定收入，例如年終獎金、績效獎金等。
如果我的底薪比基本工資低，該怎麼辦？
根據勞動基準法規定，雇主必須支付勞工不低於基本工資的薪水。因此，如果你發現你的底薪低於基本工資，可以採取以下步驟：
- 與雇主協商：嘗試與雇主協商，要求他們提高你的底薪，使其符合基本工資標準。
- 向勞動檢查機構申訴：如果協商不成，可以向勞動檢查機構申訴，要求他們介入處理，保障你的權益。
底薪會影響我的年終獎金嗎？
底薪和年終獎金是兩個獨立的項目，底薪不會直接影響年終獎金。年終獎金通常是根據公司業績或個人績效發放，而底薪則是你每月應得的最低報酬，兩者沒有必然的關係。但是，如果你的底薪較低，可能會影響你的年終獎金的計算方式，因為年終獎金通常會與你的底薪相關聯。例如，有些公司的年終獎金計算方式是根據底薪的倍數來計算的，因此底薪較低，年終獎金也可能會減少。