怎麼請病假？根據勞工請假規則，你可以因為疾病或生理因素請病假，分為「未住院傷病假」與「住院傷病假」。未住院傷病假一年內最多可請30天，住院傷病假則兩年內最多可請一年，合計最多可請一年。病假期間的薪資計算方式由勞雇雙方協商決定，但雇主不得扣除超過全勤獎金的部分。建議大家在請病假前，先確認公司內部的請假流程和相關規定，並保留好相關證明文件，例如醫生診斷書，以便在需要時提供給雇主。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假之前，務必先了解公司內部的請假流程和規定，確保你按照正確步驟進行請假，以免延誤或影響請假結果。
- 如有可能，提前通知雇主請假意向，並在實際請假時附上相關的證明文件，如醫生的診斷書或藥方，以增強請假申請的信服力。
- 如果在請假過程中遭遇任何疑問或困難，不要猶豫，向勞工法律專家尋求協助，他們將為你提供專業的法律建議和支援，確保你的權益得到保護。
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請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂
當你感到身體不適，想要請病假時，可能會面臨許多疑問：究竟一年可以請多少天病假？薪資又是如何計算的？許多勞工朋友可能因為突如其來的生病情況，向雇主請假時產生困惑。例如，請病假是否一定要附上醫生的診斷書？雇主是否有權隨意扣除我的工資？這些問題的解答都依賴於勞基法和勞工請假規則的相關內容。
根據《勞工請假規則》第4條，勞工因普通傷害、疾病或生理原因需治療或休養時，可以申請普通傷病假。病假可依治療需求分為兩類：
- 未住院傷病假：若未住院，合計每年最多可以請30天。
- 住院傷病假：若需住院，則在兩年內最多可以請1年。
- 此外，2年內的「未住院傷病假」與「住院傷病假」合計請假期間不得超過1年。
那麼，請病假時是否必須提供醫生的診斷書呢？根據勞基法，雇主確實有權要求勞工提交證明，但法規並未規定必須提供診斷書。因此，你可以選擇提出其他形式的證明文件，比如藥方或醫療費用收據等。
需要特別注意的是，雇主不能隨意扣除病假期間的薪水，但可根據雙方事先協商的薪資計算方式進行。舉例來說，如果約定的計算方式包括「全勤獎金」，則雇主可以從薪水中扣除全勤獎金的部分，但不得超過該金額。
總結而言，當你需要請病假時，記得了解自己的權益，依據勞基法和勞工請假規則與雇主進行清晰的溝通，以確保自己的合法權益得到保護。
急病請假怎麼辦？
遭遇突如其來的急病，卻無法親自辦理請假手續？別擔心，根據勞基法的相關規定，你依然可以安心休養。根據勞基法第24條的規定，若因「急病」或「緊急事故」無法親自請假，可以委託信任的朋友、家人或同事代理告知雇主，同時在後續提供必要的證明文件。
不過，雇主有權要求你提出相應的證明文件，以核實請假理由的真實性。這時，你可以依據政府的解釋，提供合法醫療機構或醫師開立的證明，包括診斷說明書或醫療收據等，這些都能有效地保障你請假的權益。
要注意的是，如果你在請假的當天並未就醫或無法出示任何相關的證明資料，那麼就需將此次請假視為事假。事假通常要求事先向雇主告知並說明原因，因此在感到不適的時候，建議你盡早就醫並保存相關文件，以確保能夠順利完成請假申請。
以下是急病請假需要留意的幾個要點：
- 授權他人代辦：若因急病無法親自請假，記得可以委託他人向雇主傳達請假消息，並在之後補上必要的證明文件。
- 證明文件要求：雇主有權要求你提供合法醫療機構或醫師開具的證明，以確認請假原因的正當性。
- 病假證明：確保已獲得診斷說明書、醫療收據等作為病假證明文件，以支持你的請假申請。
- 若未就醫：如當日未就醫又無法提供證明資料，則需以事假形式申請。
- 事假事先通知：事假必須事先告知雇主並解釋請假原因。
總結來說，請假是每位勞工應享的權益，但了解並遵循相關規定、妥善保存證明文件將有助於你有效保障自身的權益。
怎麼請病假. Photos provided by unsplash
公司如何鼓勵員工在生病時請病假?
在上班族請病假時，公司所持的態度至關重要。創建一個支持員工健康的工作環境，積極鼓勵員工在生病時請病假，對於提升員工的滿意度和忠誠度至關重要。為此，公司應制定清晰且人性化的病假政策，這包括提供足夠的病假天數及簡化請假流程。此外，確保員工了解這些政策，讓他們明白請病假是他們的權利，而非一種負擔，是十分必要的。
首先，公司應該提供充足的病假天數，以便員工能夠安心休養，免受工作壓力的困擾。根據勞基法的規定，員工享有病假權利，但許多公司選擇在此基礎上提供更多的病假天數。在有些公司中，員工甚至可以享有一年14天的病假或無上限病假的選擇。此外，靈活的請假政策，例如讓員工分段使用病假，或者依照自身需求請假，而不用一口氣用完所有病假，能夠更有效地幫助員工管理健康，并充分保障他們的休息需求。
其次，企業應該尋求簡化請假流程，使員工能輕鬆申請病假。傳統上許多公司在請病假時要求員工提供醫生證明，這往往增加了員工的負擔。他們可能需要花時間就醫，並取得證明。如果企業能引入線上請假系統，或允許員工直屬主管請假，而不必繁瑣地提交醫生證明，將顯著提升請假的便利性，並為員工提供更大的心理舒適。
第三，企業需要培養一種支持員工健康的企業文化。舉辦健康講座與提供實用健康資訊，比如如何預防常見疾病或緩解工作壓力，都是有效的方法。同時，定期提供員工健康檢查或鼓勵參與健身活動，如設置健身房或舉辦運動比賽，都有助於提高員工的健康意識，進一步促進他們在生病時勇敢請假。
最後，公司應該讓全體員工清楚了解，請病假是他們的合法權利，而非不得不承受的負擔。藉助內部溝通方式，如在企業網站或發送電子郵件，宣導病假的重要性，並由主管團隊示範、鼓勵員工在生病時請假，可減少員工的心理壓力，促使他們更專注於恢復健康。
總而言之，公司有責任積極打造一個支持員工健康的工作環境，鼓勵他們在生病時請病假。致力於制度化明確但人性化的病假政策、簡化請假流程、營造健康友好的企業文化，以及強調病假權利，使得員工可以更安心地請病假，進而全心全意專注於職業恢復，最終促進企業整體效益提升。
| 重點 | 措施 | 說明 |
|---|---|---|
| 病假天數 | 提供充足的病假天數 | 根據勞基法規定，並提供更多天數，例如一年14天或無上限病假。 |
| 病假天數 | 靈活的請假政策 | 允許員工分段使用病假或依照自身需求請假。 |
| 請假流程 | 簡化請假流程 | 導入線上請假系統或允許員工直屬主管請假，減少醫生證明需求。 |
| 企業文化 | 培養支持員工健康的企業文化 | 舉辦健康講座，提供實用健康資訊，定期提供員工健康檢查，鼓勵參與健身活動。 |
| 溝通宣導 | 強調請病假的合法權利 | 透過企業網站、電子郵件等內部溝通方式宣導病假的重要性，並由主管團隊示範鼓勵員工請病假。 |
請病假超過上限怎麼辦?
當員工的病假天數已經超過法定上限，但仍因健康原因無法重返工作崗位時，有幾個可行的選擇。首先，可以考慮申請事假或特別休假。事假通常是因個人因素申請的，這期間往往會扣除薪水。相對而言，特別休假是根據法律或公司政策提供的額外假期，如婚假、產假等，這些假期一般不會影響薪資。然而，如果所有假期都用盡還未康復，雇主和員工可協商實施「留職停薪」，這樣的安排最長可以持續1年。
留職停薪的定義是，員工因健康問題、懷孕或需照顧家人等原因向雇主申請暫停工作，儘管薪資停止支付，但工作職位仍保留。這段期間的具體長度視員工的情況及雇主的公司政策而定，雇主在協商這一安排時，應考量員工的健康狀態及公司的運營需求，並共同尋求雙方都能接受的方案。
在進行留職停薪的協商過程中，雇主可要求員工提供醫生證明或其他健康狀態的相關文件，以佐證申請的必要性。同時，雇主應明確告知員工在此期間的權利與義務，包括是否保留職位、勞健保的繳納情況及公司福利的維持等。
員工在提出留職停薪的申請時，需清楚地向雇主說明自身的狀況並提供必要的證明文件。此外，員工也應積極與雇主協商涉及留職停薪的時限、薪資支付方式及職位保留等細節，以確保雙方就相關條款達成共識。
留職停薪為員工在遭遇特殊情況時提供了一種保護措施，然而了解留職停薪的規定和流程，以及與雇主進行有效的協商，將有助於保障員工的合法權益。
病假種類：未住院傷病假與住院傷病假
了解病假的不同類型，能幫助你更有效地請假！根據《勞基法》的相關規定，當勞工因疾病或意外受傷需要請假時，根據是否需要住院，病假可分為「未住院傷病假」和「住院傷病假」。透過正確區分這些病假，勞工可以更自信地處理請假事宜。
未住院傷病假
當勞工因一般傷害或疾病而需進行治療或休息，但不需住院時，即可請求「未住院傷病假」。根據《勞基法》第43條規定，這類病假雇主必須至少提供3日的病假時間，這也稱為「法定病假」，雇主不得拒絕或施加不當壓力。
需要注意的是，這3日的法定病假並非無上限，勞工應遵守以下規定：
- 一年內請假總日數不得超過30天：這意味著勞工一年內最多可以請30天的未住院傷病假，超出此限度，雇主有權拒絕請假申請。
- 雇主可要求證明：雇主有權要求勞工提供醫生開立的診斷證明，以證明請假理由的正當性。
此外，雇主根據公司內部規定，可能會制定更嚴格的請假制度，例如要求勞工在請假前報告主管或提供更詳細的病假證明等。然而，這些規定必須符合《勞基法》的要求，不能剝奪勞工的合法請假權利。
住院傷病假
當勞工因疾病或意外傷害需要進行住院治療時，可請求「住院傷病假」。根據《勞基法》規定，這種病假不設上限，雇主必須支付勞工全額薪資，直至勞工出院為止。
不過，雇主可以要求勞工提供醫院開具的住院證明，以確認請假原因的正當性。如果勞工無法出示住院證明，則雇主有權拒絕批准住院傷病假。
除了以上兩類病假，女性勞工還擁有每月一日的生理假。根據《勞基法》第43條的規定，雇主不得拒絕或刁難這一假期。
掌握不同類型的病假知識，有助於你更有效地請假，並保障自身權益。如果在請假過程中碰到任何困難或疑問，建議向專業的勞工法律師尋求支持，以獲取詳細的法律諮詢和協助。
怎麼請病假結論
了解「怎麼請病假」的相關知識，對於每位勞工朋友來說都非常重要。當你遇到身體不適，需要請病假時，記得要根據勞基法和勞工請假規則的規定，清楚地與雇主進行溝通。請記得保留好相關證明文件，例如醫生診斷書，以保障你的合法權益。
無論是「未住院傷病假」還是「住院傷病假」，請病假都是你的權利，雇主不得無理拒絕或刁難。如果你因為急病無法親自辦理請假手續，也可以委託他人代辦，並在之後補上證明文件。
公司也應該積極營造一個支持員工健康的環境，提供足夠的病假天數、簡化請假流程、培養健康友好的企業文化，讓員工在生病時可以更安心地請病假，並專注於恢復健康。
如果你在請假過程中遇到困難或疑問，建議你向專業的勞工法律師尋求協助，讓他們為你提供更詳細的法律諮詢和支持。 掌握「怎麼請病假」的相關知識，才能在職場上自信地維護自己的權益，並安心地享受應有的休息時間。
怎麼請病假 常見問題快速FAQ
請病假一定要有醫生診斷書嗎？
不一定。根據台灣的勞動法規，請病假原則上不需要醫生診斷書，但雇主有權要求提供證明。你可以選擇提供其他形式的證明文件，比如藥方或醫療費用收據等。建議在請假前先確認公司內部的請假流程和相關規定，並保留好相關證明文件，以便在需要時提供給雇主。
請問一年可以請多少天病假？
根據勞工請假規則，勞工一年內可以請30天未住院傷病假，2年內可以請1年住院傷病假，合計最多可以請1年。但雇主有權要求你提供相關證明文件，例如醫生診斷書，以核實請假理由的真實性。
如果超過病假天數怎麼辦？
如果超過病假天數，但仍因健康原因無法重返工作崗位，可以考慮申請事假或特別休假。如果所有假期都用盡還未康復，雇主和員工可協商實施「留職停薪」，最長可持續1年。建議在申請留職停薪前，先了解相關規定和流程，並與雇主進行有效的協商，以保障自身權益。