很多人會好奇，「投保工會有退休金嗎？」答案是肯定的！無論是透過公司或職業工會投保勞保，老年給付都一樣。不過，公司勞保和工會勞保在退休金之外的保障、成本、領取方式等方面存在差異。
想要領到更多退休金，關鍵在於選擇適合自己的投保方式。公司勞保通常提供更完整的保障，包含職災、失業等，但保費由公司和員工共同負擔。工會勞保則主要提供勞保年金，保費由個人全額負擔，退休金一次領取，適合需要一次性資金的人。
建議你根據自身情況和退休規劃，選擇最合適的投保方式。如果想領取更多退休金，建議你仔細評估公司勞保和工會勞保的優缺點，並諮詢專業人士了解相關細節，避免錯誤選擇。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 評估自身需求：在選擇公司勞保或工會勞保之前，首先要明確自己的職業狀況與未來需求。如果您是自由工作者或兼職者，工會勞保可能更適合，因為您可以自由選擇投保薪資；若您在公司長期工作，公司勞保能提供更全面的保障，避免職災和失業風險。
- 深入了解保障內容：不僅要注意退休金的數額，還要仔細了解每種勞保的保障範圍。選擇公司勞保可享受職災、失業等額外保障，而工會勞保主要是勞保年金。這些額外的保障能在未來提供更好的安全網，確保生活品質。
- 諮詢專業意見：為了避免錯誤選擇，建議在選擇勞保方式時諮詢退休金規劃專家。專業人士能分析您具體的財務狀況與退休計劃，幫助您制定出最佳的投保方案，確保您在退休後能獲得理想的經濟支持。
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投保工會有退休金嗎：公司勞保VS.工會勞保加哪個好？選錯退休金差很大！
許多人對於「投保工會」是否能領取退休金感到困惑，誤以為只有在公司工作的人才能享有勞保年金。事實上，無論是透過職業工會還是公司投保，皆可領取退休金。然而，兩者在保障範圍、保費負擔、退休金的領取方式等方面卻存在顯著差異。如果不慎選擇，可能會對退休金的數額造成影響，甚至損害生活品質。
不少人誤以為只要投保金額相同，公司勞保和工會勞保所能領取的退休金就會相同。雖然兩者的勞保年金計算方式相仿，然實際上，由於在其他保障與成本結構上的不同，最終的退休金金額可能有天壤之別。
例如，公司勞保通常提供更為全面的保障，涵蓋職災、失業保險等多項保障；相較之下，工會勞保則主要焦點在勞保年金，其附加的保障相對較為有限。此外，公司的保費由雇主和員工分擔，而工會勞保則需由個人全額負擔，這使得其成本上升。至於退休金的領取方式，公司勞保一般採用年金制，每月固定發放；而工會勞保則提供一次金制的領取選擇，影響了退休後資金的支配與管理。
因此，在選擇公司勞保或工會勞保時，應根據個人的實際情況、財務狀況及未來的退休規劃，做出最符合自身需求的選擇。
加入工會的勞工朋友，退休前需要做什麼功課？
在面對即將到來的退休生活時，工會成員有一些關鍵步驟需要提前準備，以確保退休金的穩定性和收益最大化。除了了解自己的退休金制度和計算方式之外，以下是一些至關重要的準備事項，幫助您不斷增強財務安全：
- 整合個人財務狀況： 退休前務必清晰了解您的財務狀況，這包括收入、支出、資產及負債的全貌。這會幫助您制定出實際的退休預算並評估退休後的生活水平。建議您回顧過去幾年的收入和支出，仔細分析財務狀況，確保不會因過度負債而影響退休生活的質量。
- 規劃退休生活： 退休後的生活方式可能與工作時期截然不同，因此提早規劃非常重要。考慮您退休後的居住環境、醫療需求、娛樂活動以及可能的旅行計劃，並預估相關費用。根據自己的興趣和愛好，設計出適合您的退休生活方式和相關預算，這樣更容易讓未來的生活豐富多彩。
- 發展退休金的投資策略： 制定合理的退休金投資策略是保證況外收益的關鍵。根據您的風險承受能力和投資目標，與專業理財顧問協商，了解各種投資工具和策略，挑選最符合您需求的方式，以確保資金的有效運用。
- 自營商和承攬制勞工的特殊需求： 加入職業工會的自營商和承攬制勞工應特別留意以下事項：
- 留存經營過程中的相關單據： 像是收據、發票及其他往來證明，這些文件能夠支持您的收入證明，為未來請領退休金鋪平道路。
- 確認綜所稅的申報內容： 自營商和承攬制勞工需自行申報綜所稅，建議您詳細查看申報內容，以避免錯誤影響未來請領退休金的權益。
- 核實勞保投保薪資： 雖然自營商和承攬制勞工可以自行決定投保薪資，但若實際所得低於45,800元卻將投保薪資提高到該金額，未來的請領可能存在困難。例如，您需提供對應級距的相關收入證明，否則可能導致年資歸零，甚至面臨保費的罰款問題。
- 承攬制勞工的特殊需求： 加入工會的承攬制勞工需注意以下事項：
- 保留承攬合約和勞務報酬單： 這些文件是未來請領退休金的重要證明材料，因此務必妥善保存。
- 確認綜所稅申報內容： 承攬制勞工也需自行申報綜所稅，確保申報的準確性，以保護自己未來的退休金權益。
通過以上的準備，讓您在退休後能夠擁有穩定而安心的生活，並有效避免退休金的損失，最大化其潛在收益。無論如何，早期的規劃和專業理財諮詢都是至關重要的，請務必及時行動，為自己的未來奠定堅實的基礎。
投保工會有退休金嗎. Photos provided by unsplash
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勞退金有保障嗎?
勞退金的保障程度實際上與投保的單位密切相關。對於公司勞保，雇主有責任為勞工繳納6%的勞工退休金，而勞工也能選擇自提1%至6%。這不僅能由政府提供一定比例的補助，還能確保勞工的退休金累積更加穩定。然而，若選擇透過職業工會投保，情況則截然不同。由於在職業工會中並不存在雇主，自然也就沒有雇主繳納的6%退休金，這意味著勞工無法利用自提的機會。結果，透過職業工會投保的勞工在退休金的累積方面，面臨著更大的挑戰。
舉例來說，假設一位勞工的月薪為40,000元。若選擇公司勞保，雇主每月將為其繳納2,400元（40,000 x 6%）的退休金，勞工若自提6%，每月還能再增加2,400元，配合政府的補助，退休金累積速率將相對較快。相對而言，若透過職業工會投保，勞工僅能依靠自身繳納的工會費，這筆金額通常遠低於雇主提繳的部分，因此退休金的累積速度必然慢下來。
此外，公司勞保的退休金制度還受益於政府的多重保障，例如《勞工退休金條例》的保護以及勞退基金的投資收益，這些都對勞工的退休金積累提供了一層額外的安全網。而職業工會的退休金制度則缺乏此類保障，其退休金的累積和運用完全依賴於工會自身的運作與管理，因此風險相對較高。
因此，在選擇投保單位時，勞退金的保障程度是您不可忽視的考量因素。如果您希望擁有穩定的退休金方案和政府提供的保障，那麼公司勞保無疑是更為理想的選擇。而如果您選擇職業工會投保，則必須充分了解其退休金制度的細節，並制定周密的退休規劃，以確保未來的生活質量不受影響。
| 項目 | 公司勞保 | 職業工會 |
|---|---|---|
| 雇主提繳 | 有，每月6%薪資 | 無 |
| 勞工自提 | 可，每月1%-6%薪資 | 無 |
| 政府補助 | 有 | 無 |
| 退休金累積速度 | 較快 | 較慢 |
| 保障措施 | 《勞工退休金條例》保護，勞退基金投資收益 | 無 |
| 風險 | 較低 | 較高 |
工會投保的資格，還有4大好處看這裡！
您是否想了解哪些人可以投保職業工會呢？事實上，只有「無固定雇主」或「自營作業者」的身分，才能夠向職業工會提出投保申請。簡言之，這包括自由職業者、網紅、作家、藝術家、家庭代工者以及小吃攤販等，甚至是自己創業的個體戶老闆，皆符合資格。
除了符合上述條件外，選擇職業工會投保還帶來了許多獨特的好處，以下是四大優勢，值得您參考：
- 彈性投保： 職業工會的繳費方式靈活多變，您可以選擇按月、季、半年或年度繳費，這樣能夠根據自身的收入狀況自由調整繳費金額。相比之下，公司加保則要求固定的每月繳費和金額，缺乏靈活性。
- 多樣化的保障項目： 無論選擇工會還是公司保險，保障項目如受傷、生育、失能、職災、老年及死亡等涵蓋面相似，您可以根據自身需要，選擇最合適的保障方案。
- 省下雇主負擔的保險費： 積極選擇工會投保，您不僅需要承擔60%的保險費，還能享受政府負擔的40%。這意味著，您可以節省雇主負擔的70%保險費，對自營作業者而言，這無疑是一筆可觀的開支減免。
- 享受工會福利： 加入職業工會後，不僅能擁有勞保的基本保障，您還可以獲得工會提供的額外福利，如法律諮詢、職業訓練、聯誼活動等，進一步增強您在工作後的支持與資源。
如果您符合職業工會的投保資格，強烈建議您仔細評估個人需求，選擇最適合的投保方式，以保護自己的勞工權益。
投保薪資低怎麼辦?
當你的投保薪資較低時，勢必會影響到未來的退休金發放。不過，別擔心，還有許多方法可以幫助你優化這個情況。例如，你可以考慮兼職第二份工作，進行雙公司加保，或者透過斜槓技能來創造多元收入，獲得申請加入職業工會投保的資格。這樣，你就能利用工會所提供的制度優勢，增加獲得退休金的機會。
首先，讓我們深入探討「雙公司加保」的好處。如果你在兩家公司均有就業，可以同時在這兩家公司參加勞保計畫。由於勞保的計算是根據投保薪資進行的，當你將兩家公司的投保薪資合併後，退休金的總額自然也會相對提高。以具體案例來說，假設你在A公司投保薪資為25,000元，而在B公司為20,000元，那麼合計的投保薪資就是45,000元。這樣的安排將顯著提高你的退休金收益，相較於單獨在A公司投保，能夠獲得更多的退休金回報。
接下來，我們談談「斜槓」加保策略。如果你除了主職工作還進行兼職或自由接案，加入職業工會的投保計畫將是明智之舉。職業工會往往提供較低的投保薪資選項，相較於公司勞保，這可大幅降低你的保費支出。同時，職業工會的投保年資也可以計入勞保年資，對於想要提升退休金的你來說，此舉無疑是非常有利的。
最後，我們必須強調「企業雇主」的責任。根據《勞動基準法》，雇主需依法為員工投保勞保，並根據實際薪資繳納相應的勞保費。如果雇主不正當壓低員工的投保薪資或未能依法投保，員工有權向勞動部申訴，要求製裁以確保自己的權益。此外，雇主亦應主動協助員工了解勞保的相關制度與政策，確保員工能夠全面掌握自身的勞保權益，做到知情明瞭。
投保工會有退休金嗎結論
無論是透過公司或職業工會投保，勞保年金都能讓您在退休後享有穩定的收入。然而，公司勞保和工會勞保在保障範圍、成本、退休金領取方式等方面存在差異，選擇時需審慎評估。如果您想領取更多退休金，建議您仔細評估公司勞保和工會勞保的優缺點，並諮詢專業人士了解相關細節，避免錯誤選擇。
總而言之，無論您是公司員工還是自由工作者，了解勞保制度，並根據自身情況選擇最合適的投保方式，才能確保退休生活無憂。
投保工會有退休金嗎 常見問題快速FAQ
投保工會有勞保年金嗎？
是的，透過職業工會投保勞保，您一樣可以享有勞保年金，這點跟公司勞保是一樣的！差別在於，公司勞保通常提供更完整的保障，包含職災、失業保險等，但保費由公司和員工共同負擔。而工會勞保則主要提供勞保年金，保費由個人全額負擔，退休金一次領取，適合需要一次性資金的人。
公司勞保和工會勞保哪個比較好？
選擇公司勞保還是工會勞保，取決於您的個人情況和退休規劃。如果您希望享受更全面的保障，包含職災、失業保險等，且願意分擔保費，公司勞保可能更適合您。但如果您需要一次性資金，並且願意承擔較高的個人保費，工會勞保則可能更適合您。
工會勞保的退休金領取方式？
工會勞保的退休金通常採一次金制，也就是一次性領取所有退休金。這對於需要一次性大筆資金的人來說，是比較有利的選擇。但是，也需要注意，這也代表著您需要自行管理這筆退休金，如果沒有做好規劃，可能會造成資金不足，影響到晚年生活品質。