2024年總統大選投票日將至，不少人對於「投票假」的相關規定感到困惑。根據勞動基準法，選舉罷免投票日為法定放假日，也就是說所有具有投票權的勞工，不論平日或假日，都應該被允許休假一日。雇主無權強迫您在投票日當天出勤，若有需要您出勤，必須依法支付加班費並讓您在投票時間內可以前往投票。建議您提前與雇主確認投票假相關事宜，並妥善保存相關資訊，以保障您的權益。如有任何疑問，請向勞動部或相關單位諮詢。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 提前與雇主確認投票假資訊：在投票日前，主動向您的雇主確認相關「投票假」安排，以確保您在投票日當天可以安心休假，並清楚了解若您需要出勤時的薪資計算方式。
- 妥善記錄與保存相關資訊：建議您保留有關投票假和加班薪資的相關資料，例如公司政策文件或與雇主的溝通記錄，以便在必要時主張自己的權益。
- 若遭遇雇主違規情況，應立即行動：若發現雇主在投票日要求您出勤或不支付應得加班費，應儘速向勞動部進行申訴，或考慮尋求法律途徑，以便保障您的投票權與勞動權益。
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投票假：「2024總統大選」假勤薪資怎麼算？
隨著2024年總統大選投票日的臨近，許多人對於「投票假」的相關規定產生疑慮，尤其是上班族，擔心在投票日能否如願休假，及其是否會影響薪資。根據勞動基準法第37條規定，選舉與罷免投票日被認定為法定放假日，這就意味著所有具有投票權的勞工都有權享有一天的休假，雇主不得以任何理由要求員工在這一天出勤。
實際上，一些雇主可能會試圖在投票日要求員工上班，並提出種種理由逃避相關法規。因此，勞工們必須清楚自身的權益，才能在投票日當天妥善休假，遠離因法規不清而失去權益的困境。接下來，我們將詳細介紹關於「投票假」的相關法規，幫助您全面了解自己的權益。
首先，您應確認投票日是否屬於「應放假日」。依據勞動基準法第37條規定，選舉罷免投票日為法定放假日，雇主必須尊重並不得強迫您出勤。如雇主仍要求您在投票日工作，了解這些規定及主張自己的權利便至關重要。
其次，若雇主依然堅持要求您在投票日工作，根據勞動基準法第24條，雇主必須支付您相應的加班費，其計算方式也需遵循法定標準。此外，雇主有責任確保您在合理的時間內能前往投票，讓您能夠順利行使自己的投票權。
最後，若遭遇雇主違反法律規定的情況，您應知曉自己有權向勞動部進行申訴或向法院提起訴訟，以捍衛自身權益。因此，呼籲所有勞工朋友了解自身權益，積極維護自己的合法權益，保障在投票日能夠享有應有的休假，順利行使投票權。
投票假怎麼請？雇主可以拒絕嗎？
根據勞動部107年11月8日的公告，選舉日，包括總統、副總統選舉以及公職人員和公民投票日，均被視為法定休假日。這意味着所有適用於勞動基準法的工作者在這些日子中均有權獲得休假，雇主必須遵守，不得要求員工在投票日上班。
然而，雇主可以建議員工在投票日當天，選擇在上班時間以外的時間進行投票。這裡有幾個可行的選擇：
- 上班前投票： 勞工可以在上班時間之前前往投票所進行投票，這樣可避免影響上班時間。
- 上班後投票： 勞工亦可在結束一天的工作後，前往投票所完成投票。
- 午休時間投票： 勞工可利用午休時段前往投票，使得工作與投票兩者得以兼顧。
重要的是，雇主無法強迫勞工在工作時間進行投票，也不得拒絕勞工請假投票的要求。若雇主違規，勞工有權利向勞動主管機關舉報，以索求賠償。
此外，投票假是法定的，雇主不得隨意將其調整至其他工作日。換句話說，雇主不能要求勞工在投票日上班，然後再以補休的方式來抵消這一天的休假。
投票假. Photos provided by unsplash
投票日休假時間怎麼算？
除了關心投票日是否放假，很多勞工朋友對於投票日的休假時間規定同樣充滿疑問。根據《勞動基準法》的規定，投票日當天，具有投票權的勞工若在原本工作日，應獲得一天的法定假期，且工資將如常支付。但是，這「一天」究竟是如何計算的呢？
所謂的「一天」是指從投票日的凌晨0時開始，直到隔天的凌晨0時，這整整24小時內，您將不需要上班，雇主也必須保證支付您的薪資。舉例來說，假設投票日落在星期六，而您的正常工作日是週一至週五，那麼您可以在星期六的凌晨0點開始享有休假，直到星期日的凌晨0點，這段時間將被視為您投票日的休假。
需要特別留意的是，投票日的休假時間是無法拆分的。也就是說，您不能選擇只休半天或者將休假時間移至其他工作日。如果希望在投票日當天休假，您必須整整休滿24小時，才能充分享有投票假期之權益。
此外，對於輪班工作制的勞工來說，投票日的休假時間計算方式可能會有所不同。例如，若您在投票日當天是夜班，則您的休假時間將從當晚開始計算，直到隔天晚上結束。具體的計算方法，建議您主動諮詢雇主或相關的勞動法專家，以確保您的權益不受侵犯。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 休假時間 | 投票日凌晨 0 時至隔天凌晨 0 時 (整整 24 小時) |
| 適用對象 | 具有投票權的勞工，且工作日為投票日 |
| 薪資 | 如常支付 |
| 休假時間是否可拆分 | 不可拆分，必須休滿 24 小時 |
| 輪班工作制勞工 | 休假時間計算方式可能有所不同，建議諮詢雇主或勞動法專家 |
投票日出勤工作，雇主應給予合理投票時間
儘管投票日被視為法定假日，但某些行業如醫療照護、交通運輸及餐飲服務等，往往需要勞工在此日出勤。根據勞動基準法，雇主必須為出勤的員工提供合理的投票時間，以確保他們能行使公民的投票權。
雖然法律對合理投票時間的長度並沒有明確的規定，但雇主應根據投票所的位置、投票人數及投票流程等實際情況，合理考量並提供足夠的時間供勞工完成投票。例如，若投票所距離工作場所較遠，雇主應酌情延長該勞工的投票時間。
在安排勞工於投票日出勤時，雇主應提前將投票日的放假規定告知勞工，並徵求他們的同意。此外，雇主還應與勞工進行協商，安排合理的投票時間，並考慮提供交通工具或相關補助，為勞工前往投票所提供便利。
以下是雇主在投票日出勤工作時應注意的幾個要點：
- 提前告知勞工投票日的放假規定，並徵得他們的同意以進行出勤安排。
- 制定合理的投票時間，確保勞工能順利執行投票。
- 提供交通支持或經濟補助，便利勞工到達投票所。
- 若勞工因投票而延誤工作，雇主應提供補休或適當的補償。
雇主肩負著保障勞工投票權的重要責任，應協助員工在繁忙的工作中仍能順利參與投票，為民主制度貢獻一份力量。
雇主應盡的義務與勞工可享有的權利
根據勞動部最新公告，為確保具有投票權的勞工能夠行使他們的參政權，選舉投票日已被正式指定為《勞動基準法》所列的法定假日。因此，2024 年 1 月 13 日（星期六），即中華民國第 16 任總統、副總統及第 11 屆立法委員的投票日，所有在此日原本應工作的勞工都必須獲得休假，雇主す不應要求勞工上班。此外，勞工當日的工資也必須如常支付，雇主不得以任何理由扣除或拒絕支付。
對於在投票日需要上班的勞工，雇主有責任合理安排休假時間，以確保勞工順利前往投票站。雇主應提前告知勞工放假時間，給予勞工充足的時間參與投票。若勞工因投票需求尋求請假，雇主人不得隨意拒絕或設置障礙。
特別需要強調的是，雇主應尊重勞工的投票選擇，並不得以任何形式干預或影響勞工的投票行為。例如，雇主不能要求勞工在投票時透露其選擇，也不得以投票意向作為評估升遷或待遇的依據。
此外，雇主還需遵守相關勞動法規，避免觸犯法律。例如，雇主不得以選舉投票日為理由，強迫勞工加班或延長工時。若雇主違反相關規定，勞工可以依法向勞動主管機關提出申訴，以保護自身權益。
勞工應該清楚了解自己在選舉投票日的權利，並積極行使自己的投票權利。如果雇主未依法安排休假或拒絕支付工資，勞工可向勞動主管機關申訴，甚至尋求法律協助。
選舉投票日是每位公民表達意見的關鍵時刻，雇主理應遵循相關法規，保障勞工的投票權益，以便勞工能夠順利參加投票，貢獻於民主選舉過程。
投票假結論
2024年總統大選投票日即將到來，身為具有投票權的勞工，您應了解自身權益，並積極行使投票權。根據勞動基準法，選舉投票日為法定放假日，雇主不得要求您在投票日當天出勤。若雇主要求您出勤，必須依法支付加班費並讓您在投票時間內前往投票。建議您提前與雇主確認「投票假」相關事宜，並妥善保存相關資訊，以保障自身權益。如有任何疑問，請向勞動部或相關單位諮詢。
希望本篇文章能幫助您更清楚了解「投票假」相關法規，並在投票日當天順利行使投票權，為台灣的民主制度貢獻一份心力。
投票假 常見問題快速FAQ
如果我需要在投票日當天工作，雇主需要給我多少投票時間？
雖然法律沒有明確規定投票時間的長度，但雇主有責任提供您合理的投票時間，讓您能順利行使投票權。雇主應根據投票所的位置、投票人數和投票流程等實際情況，來決定您需要的時間。例如，如果投票所距離您的工作場所很遠，雇主應該讓您有足夠的時間前往投票，並確保您能順利完成投票流程。
投票日當天的休假時間是否可以拆分？
投票日的休假時間是無法拆分的，您必須整整休滿24小時，才能充分享有投票假期的權益。也就是说，您不能只休半天，也不能将休假時間移至其他工作日。
投票日当天，如果雇主要求我加班，该怎么办？
投票日屬於法定放假日，雇主不得以任何理由強迫您加班。 如果雇主要求您在投票日當天加班，您可以拒絕，並要求雇主支付您相應的加班費。此外，您也可以要求雇主提供合理的投票時間，以確保您能順利行使投票權。