投票放假是勞基法保障的權益，投票日屬於「其他中央主管機關指定應放假之日」，雇主必須讓員工放假。但若投票日仍要上班，雇主需要支付加班費。根據勞基法規定，加班費計算需考量實際工作時數和加班時段，並依「加班費計算基準表」計算。建議你提前告知雇主你需要投票放假，並保留投票證明作為請假憑證。若無法放假，則應與雇主協商補休或其他解決方案，確保你的投票權益不受損害。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 提前通知雇主：在選舉投票日前，主動向雇主提出請假申請，並明確指出投票日是法律規定的放假日。這樣可以確保雇主有足夠的時間安排工作，讓你順利行使投票權。
- 保留票據作為證明：參加投票後，務必保存投票證明作為你請假放假的憑證。這不僅能保障你的權益，若未來出現爭議，亦可作為依據。
- 若需上班，協商加班費：如果無法請假，並且在投票日上班，應提前與雇主協商加班費的計算方式，確保你能獲得應有的加班補償，並詳細記錄工作時數，以便依據勞動基準法正確計算加班費。
投票日放假的依據
投票日是一個關鍵的時刻，讓公民能夠充分行使自己的選舉權。然而，許多人心中還是會有疑問：在投票日是否需要上班？如果需要上班，如何計算加班費呢？請放心，本文將為你解開所有的疑惑，輕鬆應對投票日的各種情況。根據勞動基準法，投票日被列為「其他中央主管機關指定應放假之日」。換句話說，無論是內政部所制定的紀念日、節日或勞動節，只要是中央主管機關指定的放假日，員工都有權享受假期。
為了保護勞工的投票權，相關法令的規定更是明確。早在1985年，內政部就明確指出「公職人員選舉罷免投票日」為應放假之日。隨後在2018年，勞動部公告將「總統副總統選舉、罷免投票日，以及公民投票日」納入指定應放假的範疇，並強調雇主必須讓員工享有這一天的假期。
換句話說，每當有選舉投票日，不論是總統、立法委員、縣市長或其他公職人員的選舉，雇主都有責任讓員工放假。這項規定不僅保障了勞工在投票日能順利投票，還確保了他們不會因為工作而錯失這一行使公民權利的寶貴機會。讓我們一起把握這段重要的時間，充分行使我們的投票權！
投票日可以上班嗎? 投票日可以要求上班嗎？
許多人對於投票日的上班規定感到困惑，究竟在這一天是否可以被要求上班？根據勞動部107年11月8日發佈的勞動條例第1070131393號令，對於具投票權且該日原本為工作日的勞工，雇主必須提供放假一天。這一天的假期定義為從投票日當天的零時起，持續到隔天的零時，總計24小時。簡而言之，雇主有責任讓具投票權的員工在投票日獲得放假，以保障他們的投票權。
這項規定明確指出，雇主無法強制員工在投票日上班，即使該員工在投票日的排班中原本有工作任務。然而，值得注意的是，這一規定僅適用於那些有投票權並且在該日屬於正常工作日的員工。如果員工未滿20歲或在該日本身不需上班，則雇主無需特別提供假期。
此外，雇主無法以其他理由來要求員工在投票日上班，例如以「工作量過大」、「人手不足」等借口。雇主應充分尊重員工的投票權，確保他們在投票日當天能無憂無慮地參與投票，行使其公民義務。
以下是有關投票日上班的相關規定，幫助您更清晰地了解到自身的權利和義務：
- 雇主必須讓具投票權的員工放假一天，這假期涵蓋投票日的完整24小時。
- 雇主不能強迫員工在投票日上班，即使該員工的排班設置在這一天。
- 雇主不能以其他理由要求員工在投票日上班，如「工作量過大」、「人手不足」等。
- 雇主必須尊重員工的投票權，確保員工在投票日能夠安心投票，行使公民權利。
如果您發現自己在投票日被要求上班而產生困擾，務必主動向勞動主管機關提出申訴，以保障自身的權益不受損失。
投票放假. Photos provided by unsplash
公投日放假適用對象，18歲以上未滿20歲的你注意了！
你有沒有注意到，雖然今年公投日會放假，但年齡介於18歲到19歲的年輕人，即使擁有投票資格，卻未必能夠享有這一假期？這是一個值得關注的議題！根據現行勞動基準法，只有擁有完整選舉權的公民才能在公投日獲得放假權益。因此，雖然這部分年輕人具備公投權，卻並不具備選舉權，導致他們無法在這一天享有放假。如果這群人公投日仍需上班，即使工作超過8小時，也不具備獲得加班費的資格！
為了改善此情況，勞動部已表達將透過解釋令或函釋將公投日正式納入應放假之日，讓所有具備公投權的人都能享受放假權益。這不僅可以促使更多年輕人參與公投，也能有效保障他們的勞動權益。
不過目前勞動部尚未正式發布相關文件，因此建議所有18歲以上未滿20歲的年輕人士在公投日上班前，務必與雇主確認放假安排及加班薪資的問題。如果雇主拒絕放假或不願支付加班費，年輕人可以向勞動部進行申訴，以維護自身的權益。
此外，即便公投日確定為應放假之日，雇主仍然可要求員工在此期間上班，但必須支付加倍工資。因此，年輕人應該增強對自身權益的認識，與雇主展開積極的溝通，確保自己的權利不受侵害。
投票日可以補休嗎?
投票日當天，補休的問題引起了許多勞工朋友的廣泛關注。根據勞動基準法規定，投票日並不被視為法定休假日，因此，原則上勞工並不擁有在投票日當天請假或補休的權利。這意味著，雇主有權要求勞工在投票日如常上班，而無需提供補休的選擇。
不過，如果投票日恰好是勞工的例假日，情況就有所改變。根據勞基法第40條，若雇主在例假日要求勞工工作，必須滿足如下條件：即因天災、事變或其他突發事件而有繼續工作的必要性。只有在符合這些條件下，雇主才能停止勞工的假期，並依法支付加倍的工資，並在事後提供補假的選項。此外，雇主還須在24小時內向主管機關報備。
因此，當投票日正好是勞工的例假日時，若雇主要求勞工出勤，則必須依照上述規定行事，否則勞工有權拒絕上班並要求投票日的補休。如果雇主無法合法要求勞工在例假日工作，勞工則應主動主張自己的權利，確保不受侵害。
即使投票日不屬於勞工的例假日，勞工仍然可以嘗試與雇主協商，以獲取補休的可能性。雖然法律未對此做出明確禁止，但雇主擁有拒絕的權利。因此，勞工在投票日來臨之前，建議應與雇主進行充分的溝通，確認是否可以進行補休，並將協商結果以書面方式紀錄，以防未來發生爭議。
綜上所述，勞工在投票日的補休權益並非絕對，而是基於具體實際情況及勞基法的相關條款而定。勞工朋友在投票日出勤前，應詳細了解自己的合法權益並與雇主討論，以確保不會造成權益的損失。
投票放假結論
投票放假是勞基法保障的權益，雇主有責任讓員工行使投票權。無論是總統選舉、立法委員選舉，還是其他公職人員的選舉，雇主都必須讓員工在投票日放假。
然而，如果在投票日需要上班，雇主需要支付加班費。根據勞基法規定，加班費計算需考量實際工作時數和加班時段，並依「加班費計算基準表」計算。
建議你提前告知雇主你需要投票放假，並保留投票證明作為請假憑證。若無法放假，則應與雇主協商補休或其他解決方案，確保你的投票權益不受損害。
投票放假是公民權利的展現，也是我們共同守護民主的責任。讓我們一起了解相關法律規定，積極行使投票權，讓民主的聲音更加響亮！
投票放假 常見問題快速FAQ
我投票日當天需要上班，雇主說不能放假，怎麼辦?
根據勞動基準法，投票日屬於「其他中央主管機關指定應放假之日」，雇主必須讓員工放假。如果雇主不讓你放假，你可以向雇主表明投票日放假是你的合法權益，並出示相關法令條文，例如勞動部107年11月8日發佈的勞動條例第1070131393號令。如果雇主仍然拒絕放假，你可以向勞動主管機關申訴，以維護自身權益。
我在投票日上班，需要加班費嗎？
是的，你在投票日上班，雇主必須支付加班費。加班費的計算方式需依照勞動基準法的規定，包含實際工作時數和加班時段，並根據「加班費計算基準表」計算。例如，平常日加班，前兩個小時加班費為基本工資的1.33倍，後兩個小時則為1.66倍。你可以詳細記錄加班時間，確保加班費計算準確。
公投日當天我要上班，但我未滿20歲，有放假嗎?
雖然公投日為應放假之日，但根據現行勞動基準法，只有擁有完整選舉權的公民才能在公投日獲得放假權益。因此，目前18歲以上未滿20歲的年輕人，即使擁有公投權，卻不具備選舉權，無法享有公投日放假。勞動部已表示會透過解釋令或函釋將公投日正式納入應放假之日，讓所有具備公投權的人都能享受放假權益，但目前尚未正式發布相關文件。建議你與雇主確認放假安排及加班薪資，若雇主拒絕放假或不願支付加班費，你可以向勞動部進行申訴。