投票日國定假日？其實投票日並非國定假日，而是依據勞基法第 37 條規定，屬於「其他中央主管機關指定應放假之日」。這表示，只要你擁有投票權，投票日當天上班就應該被視為加班。
根據勞動部的解釋，投票日放假的目的是為了保障勞工行使參政權。因此，雇主不應該強迫你在投票日上班，你擁有權利投票。如果你必須在投票日上班，雇主必須支付你加班費，計算方式與其他加班日相同。記得保留投票證明文件，作為計算加班費的依據。
建議你了解相關產業的加班費計算方式，並仔細核對薪資單，若有爭議，可以向勞動部或勞工局申訴。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解投票日的法律地位： 清楚知道投票日雖然不是國定假日，但根據勞動基準法第37條，它屬於「其他中央主管機關指定應放假之日」。因此，每位具投票權的員工在此日上班即應視為加班，務必掌握這一點，以確保自己的權益不被侵犯。
- 保存投票證明文件： 在投票日當天上班時，務必保留您的投票證明文件，無論是投票通知卡還是其他可證明您具備投票權的文件。這些資料將是您計算加班費的重要依據，若發生爭議也能作為證明。
- 主動核對薪資單： 當您在投票日上班並有加班情況時，請務必核對您下個月的薪資單，確保雇主已依規定支付加班費。如果發現加班費未正確計算，應立即與雇主溝通，必要時可向勞動部或當地勞工局尋求幫助，維護自己的權益。
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投票日放假的依據
投票日是每位公民行使民主權利的重要時刻，但許多上班族在這一天仍需要工作，因而產生疑問：「投票日真的算國定假日嗎？如果上班，是否可以算作加班？加班費又該如何計算？」別擔心，本文將清晰為您剖析這些疑慮，並提供簡單明瞭的計算方式，讓您清楚了解投票日上班的權益。
根據勞動基準法的規定，投票日不屬於「國定假日」，而被定義為「其他中央主管機關指定應放假之日」。根據勞基法第37條第一項的明確規範：「內政部所定的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關所指定的假日，都應當放假。」因此，如果您在投票日當天上班，只要擁有投票權，便應視為加班並享有相應的加班費。
勞動部已發佈三次官方函釋，進一步確認投票日放假的依據。這包括內政部於民國74年11月8日（74）台內勞字第357091號函、行政院勞工委員會於民國97年2月25日發布的勞動2字第0970130105號指令，以及勞動部對107年總統、副總統及立法委員選舉投票日發布的新聞稿，均明確指出選舉投票日應依照勞動基準法第37條視為放假日。
因此，無論是總統大選、立委選舉，或是其他公職人員的選舉，投票日當天如需上班則屬於加班，雇主必須依法支付加班費，保障您的勞動權益。
投票日上班，怎麼算加班費？
投票日並非傳統意義上的國定假日，儘管我們在這一天享有行使投票權的機會。根據法律規定，這一天的性質與一般假日不同，因此，如果公司要求員工在投票日上班，就必須依照法律規定計算加班費。
那麼，如何計算投票日上班的加班費呢？以下幾個重點將為您解析：
- 投票日出勤必給加班費：根據勞動基準法第39條，如果員工同意在投票日上班，雇主則不得妨礙其投票權，並且必須支付相應的加班費。這意味著，無論在投票日為正常上班還是加班，皆需按照法律計算加班費。
- 加班費的計算方式：在投票日工作的加班費計算和其他國定假日的加班費計算方式相同。根據勞動基準法第24條，應以平日工資的1.33倍進行計算，即「平日工資 x 1.33 x 加班時數」。
- 加班時數的計算：根據勞動基準法第30條，加班時數應該依照實際工作時間進行計算。例如，在投票日上班的員工，若工作時間為上午8點至下午5點，則加班時數為8小時。
值得注意的是，雇主在排班時必須事先獲得員工的同意，並確保員工能如期完成投票。如果因為工作關係導致員工無法投票，雇主可能需要承擔法律責任。
投票日國定假日. Photos provided by unsplash
投票日國定假日？上班算加班！高效計算加班費，一張圖秒懂！
雖然公投投票日被視為國定假日，但不是所有上班族都可以享有這一天的休假。根據《勞動基準法》第37條的規定，公投投票日屬於「選舉罷免投票日」的範疇，這意味著該日雖為「法定休假日」，但工作的適用範圍卻並不包括所有職位。具體來說，在公投投票日當天，某些行業的員工仍需上班，舉例如下：
- 輪班制工作：如醫療、消防及警務等緊急服務行業的輪班人員，通常會依照既定排班在投票日工作。
- 公共運輸服務：如公車、捷運及火車的駕駛員，投票日仍需維持運輸服務，確保交通暢通。
- 必要性工作：如機場地勤、飯店及餐廳的工作人員，這些崗位在投票日也可能需要在崗工作。
因此，如果您在投票日當天需要上班，務必主動與雇主確認您是否屬於「法定休假日」的適用範圍，並依照相關法規計算加班費。此外，若您發現自身權益受到侵犯，請向勞動部勞動檢查局尋求幫助，妥善維護自己的權益。
至於公投投票日期，根據《公投法》第23條的規定，自2021年起，每兩年進行一次的公投將定于8月的第四個星期六舉行。因此，在中選會正式宣告公投成案後，2021年的公民投票將於8月28日進行。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 投票日是否為國定假日？ | 投票日雖為「法定休假日」，但適用範圍不包括所有職位。 |
| 哪些行業的員工需在投票日上班？ |
|
| 上班是否算加班？ | 如果您在投票日當天需要上班，請主動與雇主確認您是否屬於「法定休假日」的適用範圍，並依照相關法規計算加班費。 |
| 投票日期 | 自2021年起，每兩年進行一次的公投將定于8月的第四個星期六舉行。 |
| 2021年公投日期 | 8月28日 |
| 權益受侵犯怎麼辦？ | 請向勞動部勞動檢查局尋求幫助。 |
投票日上班，加班費怎麼算？
根據勞動基準法第37條的規定，在總統選舉的投票日，員工應享有一天的假期。然而，若雇主因特殊原因需要員工在此日上班，則必須依法支付加班費。了解加班費的計算方法至關重要，接下來我們將詳細解析投票日上班的相關規定，助您輕鬆把握，加強您的法律保障。
首先，需確認在投票日上班是否屬於“加班”範疇。根據勞動基準法第24條，加班是指“工作時間超過法定工作時間”的情況。因此，若員工在投票日遲於正常下班時間工作，則應視為加班，雇主便需支付相應的加班費。
接下來，我們來看看加班費的具體計算方法。根據勞動基準法第24條的規定，加班費的計算方式如下：
- 平日加班：每小時支付原時薪的1.33倍。
- 休息日加班：每小時支付原時薪的1.67倍。
- 國定假日加班：每小時支付原時薪的3倍。
雖然投票日並非國定假日，但若您在此日工作且時長超過通常工作時間，則應依照“國定假日加班”標準計算，也即每小時按原時薪的3倍支付加班費。
舉例來說，若一位員工的時薪為150元，在投票日上班且工時超過正常工作時長2小時，他應獲取的加班費計算如下：150元 x 3 x 2 = 900元。
此外，雇主還需按正常工作時長向員工支付“出勤工資”，即在投票日上班所領取的基本工資。因此，員工在投票日的總收入應包含加班費和出勤工資的合計。
總而言之，雇主在安排員工於投票日上班時，需詳細了解並遵守相關法律規定，確保依法支付加班費，從而避免違法風險，保護員工的權益。
投票日國定假日結論
投票日雖非傳統意義上的國定假日，但根據勞動基準法的規定，它屬於「其他中央主管機關指定應放假之日」。這意味著，即使投票日並非法定休假日，但員工仍享有投票權，雇主不得強迫員工在投票日上班。若您在投票日上班，雇主必須依法支付加班費，計算方式與其他加班日相同。
了解投票日上班的加班費計算方式，可以幫助您維護自身權益，避免被雇主剝削。記住，行使投票權是公民的責任，也是您的權利，雇主應尊重並保障您的權益。
我們建議您妥善保存投票證明文件，並了解相關產業的加班費計算方式。若您在計算加班費時遇到任何疑問，或是權益受到損害，請勇敢向勞動部或勞工局申訴，尋求幫助。
投票日國定假日 常見問題快速FAQ
投票日上班，一定要算加班費嗎？
是的，根據勞基法第 37 條規定，投票日屬於「其他中央主管機關指定應放假之日」，所以只要您有投票權，投票日當天上班就應該被視為加班。雇主必須支付您加班費，計算方式與其他加班日相同。
投票日加班費怎麼計算？
投票日上班的加班費計算方式和其他國定假日相同，根據勞動基準法第24條，應以平日工資的1.33倍進行計算，即「平日工資 x 1.33 x 加班時數」。例如，您平日時薪150元，投票日加班2小時，加班費為150 x 1.33 x 2 = 399元。
我要如何保留投票證明文件？
您可以保留投票所發放的投票證明，或是拍照存證投票完成後的畫面，作為計算加班費的依據。建議您在投票日上班後，向雇主確認加班費計算方式，並保留相關文件以備不時之需。